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Recruitee est une plateforme de recrutement collaboratif qui permet de construire les meilleures équipes. En savoir plus sur Recruitee
Recruitee est un logiciel ATS (Applicant Tracking System) convivial, conçu pour les recruteurs et les responsables du recrutement. Cette solution vous permet d'utiliser des données pour optimiser continuellement chaque aspect de votre processus de recrutement. Qu'il s'agisse de réduire les coûts de recrutement ou d'ajuster votre flux de travail à la perfection, Recruitee vous aide à acquérir les meilleurs talents. Le logiciel primé de Recruitee est utilisé par des entreprises à forte croissance telles que Lacoste, VICE, Dunkin Donuts, Hotjar, Engie et Karl Lagerfeld. En savoir plus sur Recruitee

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Belgique Produit local
Améliorer votre recrutement et votre marque employeur grâce à Beehire. Beehire est la plateforme tout-en-un intuitive aidant à recruter plus efficacement. En savoir plus sur Beehire
Éprouvez-vous des difficultés à recruter les bons candidats ? Découvez Beehire, logiciel de recrutement convival qui vous aidera à mieux gérer votre processus de recrutement. De la publication de vos offres, la sélection et l’évaluation des candidats jusqu’au recrutement des candidats idéaux, l’ensemble de vos démarches seront canalisées en une seule plateforme. Dites adieu aux boîtes de réception saturées d’e-mails de candidats ou de collègues. Choisissez Beehire pour un recrutement plus simple et rapide. En savoir plus sur Beehire

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Logiciel ATS (Applicant Tracking System) qui permet aux services et agences RH de recruter de meilleurs candidats plus rapidement tout en économisant de l'argent. En savoir plus sur Manatal
Manatal est la nouvelle génération de logiciels de recrutement, conçue avec les dernières technologies pour rationaliser les processus de recrutement, du sourcing à l'intégration et au-delà. Recrutez plus rapidement et canalisez vos canaux de recrutement sur une seule plateforme intuitive. Tirez parti de fonctionnalités d'IA et d'enrichissement des réseaux sociaux, gérez votre équipe à distance, améliorez la collaboration et accédez à une suite complète de reporting, à des outils de conformité et bien plus encore. Transformez votre façon de recruter avec l'outil de recrutement cloud ultime de Manatal. En savoir plus sur Manatal

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Un système de suivi des candidatures conçu pour les équipes d'acquisition de talents en interne et RH, avec une assistance illimitée incluse. En savoir plus sur Pinpoint
Pinpoint est un système de suivi des candidatures conçu pour l'acquisition de talents en interne et les équipes RH en entreprises qui réalisent entre 15 et 5 000 recrutements par an. L'éditeur vous aide à attirer, recruter et intégrer davantage de candidats qualifiés tout en réduisant les couts liés au recrutement et en automatisant vos tâches administratives. Les clients : – Attirent quatre fois plus de candidats qualifiés – Consacrent 80 % de temps en moins aux tâches administratives – Recrutent 40 % plus rapidement – Réduisent les dépenses des agences de recrutement de 83 % En savoir plus sur Pinpoint

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Breezy HR est un logiciel d'ATS (suivi des candidatures) moderne et unique en son genre qui inclut tout ce dont vous et votre équipe avez besoin pour gérer vos processus de recrutement. Il est conforme au RGPD. En savoir plus sur Breezy
ATS le mieux coté de Capterra, Breezy rationalise tout votre processus de recrutement en vous laissant plus de temps pour communiquer avec les candidats grâce à l'automatisation de tâches comme la publicité sur plus de 40 sites d'offres d'emploi, la sélection, la planification des entrevues et le suivi. Breezy inclut tous les outils dont votre équipe a besoin pour recruter plus efficacement, depuis les références et les outils de sourcing pour LinkedIn et des dizaines d'autres jusqu'aux tableaux de bord et guides d'entretiens personnalisés. Avec Breezy, vous prendrez de meilleures décisions de recrutement en moins de temps. Il est conforme au RGPD. En savoir plus sur Breezy

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Une plateforme RH centralisée qui réalise toutes les tâches RH essentielles à la réussite de toute entreprise : GRH, recrutement, paie, etc. En savoir plus sur Personio
Toutes les candidatures sont automatiquement envoyées dans votre compte Personio. Vous pouvez ensuite communiquer avec les candidats, obtenir automatiquement des commentaires en interne sur les candidats évalués avec des rappels automatisés, créer des offres d’emploi en un seul clic et faire signer électroniquement les contrats, le tout dans une plateforme unique. Vous disposez de toutes les informations nécessaires pour prendre les bonnes décisions. En savoir plus sur Personio

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iSmartRecruit est un système ATS facile à utiliser, riche en fonctionnalités et abordable qui vous aide à attirer et recruter les meilleurs talents et entretenir vos relations avec eux. En savoir plus sur iSmartRecruit
iSmartRecruit est un système ATS (Applicant Tracking System) et CRM (Customer Relationship Management) facile à utiliser, riche en fonctionnalités et abordable qui vous aide à attirer et recruter les meilleurs talents et entretenir vos relations avec eux. Vous pouvez également tirer parti de l'IA et de l'automatisation pour améliorer votre productivité. Le logiciel offre une assistance de premier ordre et des sessions de formation personnalisées pour une prise en main efficace et pour vous permettre de tirer le meilleur parti du système. Vous pouvez facilement développer votre entreprise et faire évoluer votre équipe sans aucune contrainte ni limitation. En savoir plus sur iSmartRecruit

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Simplifiez le suivi des candidatures et la gestion du recrutement avec monday.com Work OS, la plateforme de travail entièrement personnalisable et sans code. En savoir plus sur monday.com
Simplifiez le suivi des candidatures et la gestion du recrutement à l'aide de monday.com Work OS, la plateforme de travail entièrement personnalisable et sans code. Créez des flux de travail de gestion des RH plus efficaces avec des fonctionnalités intelligentes telles que des automatisations, des intégrations, une collaboration en temps réel, le partage de fichiers et des tableaux de bord visuels. Centralisez toutes les informations sur les candidats, prenez des décisions de recrutement basées sur les données, maintenez la productivité des employés et travaillez plus intelligemment ensemble en un seul endroit. En savoir plus sur monday.com

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Des tests de présélection conçus pour rendre les décisions d’embauche difficiles plus rapides, plus faciles et sans préjugés. En savoir plus sur TestGorilla
TestGorilla fournit des outils avancés pour vous permettre de sélectionner efficacement des candidats et de prendre de meilleures décisions de recrutement plus rapidement que jamais. L'utilisation de plusieurs types de tests dans une évaluation permet d'obtenir les meilleures prévisions, c'est pourquoi l'éditeur dispose d'une bibliothèque de tests en pleine expansion qui inclut notamment les tests suivants : - Tests de capacité cognitive - Tests de programmation - Tests de compétences logicielles - Tests de personnalité - Tests d'adéquation culturelle - Tests linguistiques Commencez à prédire le rendement réel au travail dès aujourd'hui grâce à une bibliothèque de plus de 90 tests scientifiquement validés. En savoir plus sur TestGorilla

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Kissflow est une excellente plateforme pour gérer vos applications. Extrêmement facile à utiliser pour intégrer tout le monde. En savoir plus sur Kissflow
Kissflow est une excellente plateforme pour gérer vos applications. Extrêmement facile à utiliser pour intégrer tout le monde. Kissflow propose une solution complète de suivi continu des candidatures. Améliorez votre culture grâce à une solution de suivi des candidatures facile à utiliser. En savoir plus sur Kissflow

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Le logiciel d'automatisation du recrutement à service complet de Fetcher réunit rapidement et directement les candidats qualifiés et intéressés dans votre boîte de réception. En savoir plus sur Fetcher
Optimisez vos activités de recrutement avec Fetcher. Ce logiciel d'automatisation du recrutement, qui offre un service complet, permet aux équipes de toutes tailles de recevoir directement dans leur boîte de réception des candidats qualifiés et intéressés, sans perdre de temps. Cette plateforme optimisée par IA (intelligence artificielle) prend en compte les préférences de votre entreprise en matière de candidats, puis identifie les meilleurs talents pour votre société. Envoyez des campagnes de prospection automatisées par e-mail pour maintenir l'intérêt des candidats tout au long du processus d'embauche. Jusqu'au 15 septembre 2021, bénéficiez d'un mois gratuit en achetant un abonnement annuel Fetcher Premium. En savoir plus sur Fetcher

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Un ATS simple et moderne pour gérer vos recrutements avec votre équipe. En savoir plus sur Zenploy
Zenploy vous permet d'optimiser et accélérer vos recrutements : - Créez un site carrière pour accueillir vos candidats - Diffusez vos offres sur les meilleurs sites d'emploi - Centralisez toutes vos candidatures en un seul endroit - Gérez vos candidats par simple glisser-déposer - Planifiez les entretiens & Evaluez les candidats en équipe - Analysez votre activité pour optimiser vos recrutements Vous utilisez Trello pour gérer vos projets ou Pipedrive pour vos ventes, vous allez adorer Zenploy ! En savoir plus sur Zenploy

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Une acquisition de talents bien faite. Une plateforme d'acquisition de talents plus intelligente, plus rapide et moins coûteuse qu'un chasseur de têtes. En savoir plus sur tal&dev
Tal&Dev est une plateforme de mise en correspondance de carrière qui associe des employeurs progressistes à des talents de haut niveau dans le monde entier. La plateforme est unique avec ses "spécifications de candidats" ; elle présente pour chaque candidat ses compétences et son expérience, mais aussi ses ambitions, sa préparation aux efforts et ses préférences en matière de lieu de travail, permettant ainsi de vérifier l'engagement et le potentiel prédictifs à long terme. Cela permet aux équipes d'éviter une sélection infinie de CV et de se concentrer uniquement sur les candidats les mieux adaptés, tels que fournis par Tal&Dev. En savoir plus sur tal&dev

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ZipRecruiter simplifie le suivi des candidatures. Gérez, contrôlez, évaluez facilement les candidats ou intégrez votre propre ATS.
Classé nº 1 par les employeurs aux États-Unis*, ZipRecruiteur simplifie le suivi des candidatures pour vous permettre de gérer, d'inspecter et d'évaluer les candidats plus facilement. Le tableau de bord vous permet d'afficher les profils, les CV, les lettres de motivation, etc. Vous pouvez même y intégrer votre propre système de suivi des candidatures afin que votre équipe puisse utiliser les systèmes qu'elle connaît et publier des offres d'emploi de manière rationalisée. *Selon la notation Trustpilot sur les sites de recrutement avec plus de 1 000 avis. En savoir plus sur ZipRecruiter

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Indeed aide des millions de chercheurs d'emploi et d'employeurs à trouver la bonne solution chaque jour. Commencez à recruter dès maintenant sur le premier site d'offre d'emploi au monde.
Indeed est le site de numéro 1 d'offre d'emploi dans le monde entier, avec plus de 200 millions visiteurs uniques par mois. Depuis 2004, Indeed donne aux demandeurs d'emploi un accès gratuit à des millions d'emplois provenant de sites web de milliers d'entreprises, ainsi que des conseils en matière d'emploi. En tant que principal réseau d'offre de recrutement assorti d'une rémunération liée aux résultats, Indeed guide des millions de candidats ciblés vers des emplois dans tous les domaines et le site représente la source la plus rentable recrutement de candidats pour des milliers d'entreprises. En savoir plus sur Indeed

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Économisez du temps et de l'argent et gagnez en tranquillité d'esprit avec ADP Workforce Now, une solution de gestion du capital humain facile à utiliser et complète pour les entreprises de plus de 50 employés. Conçue à partir d'une base de données unique, la suite ADP Workforce Now entièrement intégrée inclut des fonctionnalités pour les ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps et du travail, la conformité et l'analytique pour les ressources humaines. De plus, Workforce Now s'intègre facilement et en toute sécurité à d'autres applications RH et commerciales. En savoir plus sur ADP Workforce Now

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Rationalisez les processus de RH et de paie, tout en obtenant un accès rapide aux données des employés à l'aide d'une plateforme intuitive.
Aidez votre entreprise à améliorer l'efficacité, à réduire les problèmes de conformité et à gagner le temps nécessaire pour se concentrer sur leur stratégie commerciale, avec Paycor. La solution de paie et ressources humaines tout-en-un de Paycor élimine le travail manuel de votre journée. Son interface intuitive vous guide à chaque étape du processus, ce qui vous permet d'accéder rapidement à la paie. Toutes les données des employés sont accessibles en un seul endroit. Importez directement les heures des employés, gérez leurs informations et affichez les exigences en matière de trésorerie avant de soumettre la paie. En savoir plus sur Paycor

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Rippling ATS vous permet de trouver, développer et motiver les personnes les plus talentueuses, le tout sur une plateforme moderne. Découvrez cette solution en action dès aujourd'hui.
Rippling ATS permet de trouver, de recruter, d'intégrer et de retenir les personnes les plus compétentes du marché. Il poste automatiquement des offres sur des sites d'emploi, simplifie la planificati on et vous permet de créer tous les rapports dont vous avez besoin. Ensuite, lorsque vous recrutez de nouveaux employés, Rippling gère automatiquement les tâches administratives nécessaires pour qu'ils soient opérationnels. Rippling simplifie l'intégration des nouveaux employés : Avec Rippling, il vous suffit de cliquer sur un bouton pour configurer la paie, l'assurance santé, l'imposition, l'ordinateur professionnel et les applications (comme Slack, Zoom et Office 365) d'un nouvel employé en quatre-vingt-dix secondes. En savoir plus sur Rippling

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BambooHR ATS est conçu pour aider les organisations à trouver, évaluer et embaucher les bons talents le plus rapidement possible.
BambooHR donne aux organisations la capacité de se développer et de changer en fonction des personnes qu’elles recrutent. En élargissant votre réseau d’engagement avec des intégrations vers les meilleurs sites d’emploi et sociaux, en examinant les candidats dès qu’ils postulent et en assurant une coordination rapide avec les membres de l’équipe d’engagement, le système de suivi des candidats BambooHR aide les professionnels des RH et les gestionnaires d’engagement à trouver, évaluer et embaucher les bons talents le plus rapidement possible. En savoir plus sur BambooHR

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ApplicantStack est un système 100 % cloud de suivi des candidatures, de recrutement et d'intégration destiné aux professionnels des RH de n'importe quel secteur.
Commencez votre version d'essai gratuite dès aujourd'hui ! ApplicantStack Recruit est un système de suivi des candidatures de premier ordre. Celui-ci vous permet de publier des offres d'emploi, de trouver les meilleurs candidats et de les recruter avant que la concurrence ne s'en empare. Simple et rapide. Il est grand temps de simplifier le recrutement. *****Les alertes par SMS font désormais partie de l'offre !***** Version d'essai GRATUITE de 15 jours (aucune carte de crédit requise, aucun contrat). En savoir plus sur ApplicantStack

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Gérez la paie, en ligne ou en interne et économisez de l'argent sur le suivi du temps, les rapports et le traitement de la paie.
Paychex Flex est une solution RH tout-en-un sur laquelle vous pouvez vous appuyer à mesure que votre entreprise se développe ou évolue. Utilisez-le pour gérer la paie et associer votre gestion des ressources humaines, votre gestion de la retraite et de vos assurances au service que vous souhaitez et à la connaissance approfondie des réglementations susceptibles d'affecter votre activité. En savoir plus sur Paychex Flex

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Une solution cloud pour la planification, l'analyse et l'exécution utilisée par les entreprises leader RH.
Workday HCM est une solution cloud unique pour la planification, l'analyse et l'exécution utilisée par les entreprises leader pour piloter avec agilité et efficacité leur organisation RH. Contrairemen t aux systèmes RH rigides, seul Workday offre un socle HCM basé sur les compétences et innove en continu pour garantir le succès des clients à mesure que l'impact de la technologie, les modes de travail alternatif et les attentes des employés évoluent. En savoir plus sur Workday HCM

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Solution d'affectation et de recrutement du personnel la plus populaire à ce jour, qui permet à plus de 7 000 agences d'augmenter leurs placements de 43 %.
Solution d'affectation et de recrutement du personnel la plus populaire à ce jour, qui permet à plus de 7 000 agences d'augmenter leurs placements de 43 %. En savoir plus sur Bullhorn ATS & CRM

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JobDiva est le système leader mondial de suivi des candidatures (ATS) destiné aux organisations de recrutement à la pointe du secteur !
JobDiva est le premier système de suivi des candidatures et solution de gestion des talents de bout en bout du monde en aidant plus de 28 000 professionnels du recrutement à l'internationale, notamment des entreprises de la Fortune 500. JobDiva associe application de CRM (Customer Relationship Management), synchronisation avec tous les principaux prestataires de systèmes de fournisseurs et d'offres d'emploi, analytique BI, recueil automatisé de CV 24h/24, 7j/7, application mobile et plus grande base de données de CV au monde. JobDiva est conçu pour les agences de recrutement et les services RH de toutes envergures. En savoir plus sur JobDiva

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Gérez les emplois, les candidats et les entretiens en un seul endroit. Publiez gratuitement sur les meilleurs sites d'emploi. Intégrez facilement de nouveaux employés.
Homebase facilite le travail horaire pour toute l'équipe. Avec des applications mobiles et des outils en ligne gratuits pour les managers et les employés, ce logiciel élimine le fardeau des formalités administratives lié à la planification, à la paie, au recrutement et à la communication d'équipe. Pour commencer à économiser 4 heures de travail ou plus chaque semaine, rendez-vous sur joinhomebase.com. Utilisé par plus de 100 000 entreprises de toutes tailles à travers les États-Unis. En savoir plus sur Homebase

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Le système de suivi des candidatures (ATS) de Zoho Recruit vous aide à simplifier et à rationaliser votre processus de recrutement de bout en bout.
Déplacez le meilleur candidat entre les différentes phases du processus de recrutement avec le système de suivi des candidatures de Zoho Recruit. Dites adieu à la saisie manuelle des détails dans votre base de données des candidats et automatisez votre processus de recrutement. Zoho Recruit vous aide à organiser et suivre l'ensemble de vos offres d'emploi, CV, candidats, clients et contacts tout en vous laissant créer un processus de recrutement à la fois simple et puissant. En savoir plus sur Zoho Recruit

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Le système de suivi des candidatures iCIMS vous permet d'améliorer l'expérience des candidats, de rationaliser les processus RH et de recruter les bonnes personnes.
Le système ATS (Applicant Tracking System) fait partie de la solution Talent Cloud d'iCIMS, une plateforme de recrutement unifiée qui vous permet d'attirer, d'engager, de recruter et de faire progresser les meilleurs talents au monde à chaque étape du continuum de talents. La plateforme Talent Cloud d'iCIMS est complétée par un écosystème de 700 solutions partenaires environ. Plus de 4 000 clients dans le monde, dont environ 40 % des entreprises du Fortune 100, s'appuient sur la technologie iCIMS pour renforcer leurs efforts de recrutement. En savoir plus sur iCIMS Talent Cloud

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Système de suivi des candidatures basé sur le cloud et spécialisé pour les entreprises de dotation de personnel en informatique et en ingénierie.
CEIPAL est un leader en l'ATS (Applicant Tracking System) pour les entreprises de dotation en personnel en informatique et ingénierie. Vous pouvez gérer les demandes et les publications d'emplois, tirer parti de l'IA pour déterminer les meilleurs candidats potentiels et mener des entretiens via des applications de productivité intégrées. Une fois que vous avez sélectionné votre candidat idéal, intégrez-le numériquement et générez des rapports complets sur l'affectation et les performances. TalentHire a tout ce dont vous avez besoin pour sécuriser les meilleurs talents, avant la concurrence. En savoir plus sur CEIPAL ATS

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Gestion de la main-d'œuvre et solution de planification du personnel qui aide les entreprises à gérer les affectations, la paie, les congés, les calculs d'heures supplémentaires, etc.
Kronos Workforce Ready est une suite d'outils de gestion du capital humain sur une seule plateforme cloud unifiée qui vous aide à gérer l'intégralité du cycle de vie des employés, de la préembauche à la retraite. Les solutions pour les ressources humaines, le recrutement, l'intégration, le suivi du temps et la paie notamment sont facilement accessibles depuis une interface intuitive unique. Ces outils automatisés et évolutifs fournissent une source de vérité unique avec des reportings, des tableaux de bord et des workflows solides communs. Une application mobile en libre-service intégrée offre un accès facile à tout moment. En savoir plus sur UKG Ready

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Gagnez en précision, agilité et visibilité grâce au traitement de la paie, aux présences et aux participations, aux avantages et plus encore, le tout dans une seule solution.
Ceridian. Une meilleure vie professionnelle. Ceridian est une entreprise mondiale de logiciels de gestion du capital humain. Dayforce, plateforme phare HCM sur le cloud, fournit des fonctionnalités de ressources humaines, de paie, d'avantages sociaux, de gestion des effectifs et de gestion des talents. Cette plateforme permet d'optimiser la gestion du cycle de vie des employés, y compris comment les intéresser, les motiver, les rémunérer, les déployer et développer leurs carrières. Ceridian comporte des solutions pour les organisations de toutes tailles confondues. En savoir plus sur Dayforce HCM

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En tant que plateforme de recrutement à la croissance la plus rapide du secteur, Greenhouse fournit une solution complète pour aider les entreprises à recruter pour les années à venir.
Greenhouse fournit une solution complète pour aider les entreprises à recruter pour se préparer aux prochaines évolutions. En tant que plateforme de recrutement à la croissance la plus rapide du secteur, des milliers d'entreprises de premier plan telles que DoorDash, Dropbox et Wayfair utilisent les conseils avisés de Greenhouse pour concevoir et automatiser tous les aspects du recrutement. Greenhouse Recruiting favorise des interactions positives avec les candidats à chaque étape, réduit la charge administrative et mobilise tous les membres de l'équipe de recrutement. En savoir plus sur Greenhouse

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APS simplifie la gestion de la paie et des RH.
APS a une mission : simplifier la gestion de la paie et les RH. L'éditeur fournit à ses clients et partenaires une technologie intuitive optimisée par un service et une assistance personnalisés. Cette solution unifiée est conçue pour simplifier les tâches de gestion des effectifs. Traitez la paie en quelques heures et non en quelques jours. Automatisez les flux de travail des RH pour être plus stratégiques. Augmentez le cycle de vie des employés avec une plateforme à système unique. APS, votre partenaire en gestion des effectifs. En savoir plus sur APS Payroll

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Un outil cloud primé destiné à rationaliser les feuilles de temps, les pointages à l'arrivée/au départ et tous les types de congés. Simple, mais performant.
Décerné "Meilleure facilité d'utilisation" par Capterra et noté cinq étoiles par les clients. Suivez facilement les congés payés et sans solde, la conformité FMLA (Family and Medical Leave Act), le télétravail et tous les autres types de congés. Parmi les fonctionnalités figurent : stratégies entièrement personnalisables, gain par nombre d'heures travaillées, régularisations automatisées, reports de crédit, niveaux de services annuels, feuilles de temps, pointage à l'arrivée/au départ, implantations internationales, reporting, organigrammes, autorisations par e-mail, etc. S'intègre à Outlook, Google, Slack et les systèmes de paie. Très flexible et extrêmement facile à utiliser. En savoir plus sur Built for Teams

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Jobvite est une suite complète axée sur l'acquisition de talents qui propose une approche du recrutement inspirée du marketing. Visionnez une démo rapide !
Jobvite est une suite complète axée sur l'acquisition de talents qui propose une approche du recrutement inspirée du marketing, en attirant intelligemment les candidats idéaux, en sélectionnant automatiquement les candidats les mieux qualifiés, en motivant les employés investis dans leur avenir et en retenant les personnes qui se soucient le plus de votre entreprise. En savoir plus sur Jobvite

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Développez votre pipeline de personnel, établissez des relations authentiques et durables, tout en identifiant et en recrutant les bonnes personnes avec LeverTRM.
Lever est une suite d'acquisition de talents de premier plan qui permet aux équipes de gestion des talents d'atteindre facilement leurs objectifs de recrutement et de connecter les entreprises aux meilleurs talents. Lever est l'une des seules plateformes qui fournissent à tous les responsables de l'acquisition de talents des capacités complètes d'ATS (Applicant Tracking System) et de CRM (Customer Relationship Management) robuste au sein d'un seul produit, LeverTRM. Lever prend en charge les besoins de recrutement de plus de 5 000 entreprises à travers le monde, notamment les équipes de Netflix, Spotify, Atlassian, KPMG et Nielsen. En savoir plus sur Lever

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WebHR est le favori de tous, chef de file mondial du Cloud RH, il aide à gérer l'atout le plus important de l'entreprise : son personnel !
WebHR révolutionne le fonctionnement des ressources humaines. WebHR est un logiciel social tout-en-un basé sur le Cloud pour les petites et moyennes entreprises qui s'occupent de tout, de l'embauche à la retraite, de la manière la plus innovante. WebHR permet non seulement d'économiser de l'argent pour les entreprises, mais également d'augmenter la productivité, de gagner de la place et de rendre les communications inter et intra-bureau rapides, fiables et efficaces. WebHR aide à gérer les actifs les plus importants de l'entreprise - son personnel. En savoir plus sur WebHR

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JazzHR a pour mission de rendre le recrutement et l'embauche faciles, efficaces et abordables, quelle que soit la croissance que votre entreprise recherche.
JazzHR est un logiciel de recrutement et d'ATS puissant, convivial et abordable auquel plus de 5 000 entreprises en pleine croissance font confiance pour trouver le prochain excellent employé à recruter. JazzHR remplace les processus de recrutement manuels, comme l'utilisation d'e-mails et de feuilles de calcul, par un suivi des candidatures intuitif qui aide les recruteurs et les responsables du recrutement à élaborer un processus de recrutement évolutif identifiant plus rapidement des candidats plus qualifiés. En savoir plus sur JazzHR

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La plateforme de gestion des RH, de la paie et des avantages sociaux que vos salariés vont adorer.
Namely est une plateforme RH que les employés aiment réellement utiliser. Namely est une technologie performante et facile d'utilisation qui permet aux PME (de 25 à 1 000 employés) de gérer leurs ressources humaines, leur paie, leurs avantages sociaux et leur gestion des talents en un seul endroit. Associé à une des meilleures prises en charge et au consulting en avantages sociaux, chaque client de Namely obtient le logiciel et le service dont il a besoin pour fournir un excellent service de ressources humaines doublé d'une culture d'entreprise forte et engagée. Retrouvez plus d'informations sur le site de l'éditeur et réservez votre démo gratuite dès aujourd'hui ! En savoir plus sur Namely

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Utilisé par plus de 6 000 entreprises, Workable est le logiciel de recrutement le plus populaire sur le marché et permet à ses clients de rationaliser leurs processus de recrutement.
Workable offre une interface intuitive et flexible permettant de suivre et de gérer les candidats. Les pipelines visuels de recrutement émettent des mises à jour en direct concernant les postes vacants qui correspondent à des profils de candidats. Utilisez la base de données des candidats et les excellentes fonctions de CRM pour gérer et faire progresser les candidats sur la durée. Créez un processus d'entretien structuré, à l'aide de kits réservés à cet effet, et générez des avis exploitables, accompagnés de fiches de notation personnalisées. La capacité de suivre les communications vous permet d'optimiser la collaboration avec votre équipe. Disponible sur ordinateur de bureau ou sous format mobile. En savoir plus sur Workable

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Les recruteurs professionnels de tous types. Approuvée par des agences et des cabinets de recherche, ce logiciel est également appréciée des recruteurs internes.
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Logiciel de recrutement ATS/CRM basé dans le cloud pour agences de recrutement ambitieuses de toutes tailles.
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Logiciel de suivi des candidatures (ATS) conçu pour les petites entreprises, les cabinets de recrutement, les RH d'entreprise et l'externalisation du processus de recrutement (RPO).
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Logiciel de recrutement en ligne et plateforme de recrutement social pour les équipes de recrutement internes et les agences de recrutement avant-gardistes.
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Logiciels ATS (Applicant Tracking System) : guide d'achat

On appelle logiciels ATS (Applicant Tracking System) les solutions permettant aux entreprises de simplifier le processus de gestion et de suivi des candidatures. Ces solutions, parfois qualifiées de systèmes ATS, fonctionnent en général comme une base de données centralisée, entièrement consultable, qui peut être utilisée par les recruteurs pour conserver au même endroit, toutes les informations pertinentes sur les candidats, facilitant l'exploration et l'analyse.

L'une des principales utilisations des logiciels ATS est la vérification des compétences, des qualifications et des qualités des différents candidats par rapport aux exigences du poste. Cela permet ensuite aux recruteurs de classer les candidats en fonction des spécifications du poste, afin de pouvoir plus facilement affiner la liste des talents qui correspondent le mieux au poste.

En outre, les systèmes ATS peuvent faciliter certaines tâches comme l'analyse des CV et le profilage des candidats. Il est en général possible de filtrer la base de données pour identifier et distinguer facilement les candidats qui remplissent certains critères de ceux qui ne le font pas. En fin de compte, la valeur des solutions logicielles de ce type repose sur le fait qu'elles facilitent la collecte des données sur les candidats et le tri de ces données afin de prendre des décisions plus éclairées.

Les logiciels ATS peuvent également automatiser nombre des tâches de base associées au suivi, à la sélection et à la notation des candidats. Les entreprises peuvent ainsi économiser du temps et de l'argent et allouer ces ressources ailleurs. De plus, ces logiciels peuvent aider à prévenir certaines erreurs courantes lors du recrutement, comme le fait de ne pas considérer des candidats qui correspondent aux exigences ou de ne pas savoir quels sont les candidats les mieux adaptés globalement au poste.

Les solutions de ce type sont souvent classées dans la même catégorie que des outils similaires sur le marché, comme les logiciels de recrutement et les logiciels de publication d'offres d'emploi. Ces logiciels peuvent également être utilisés en combinaison avec des applications comme les logiciels de gestion du personnel et les logiciels de ressources humaines. Bien que les fonctionnalités puissent varier d'une solution à l'autre, la plupart intègrent des fonctionnalités de base similaires et la vaste majorité des outils de ce type permettent aux utilisateurs d'accomplir les tâches suivantes :

  • Créer une base de données entièrement consultable contenant des informations pertinentes sur les candidats.

  • Suivre les interactions avec les candidats au fur et à mesure de leur progression dans le processus de recrutement.

  • Stocker les CV des candidats, convertir les CV en différents formats et en analyser les données.

  • Identifier les meilleurs candidats, planifier les entretiens et les ajouter au calendrier.

Qu'est-ce qu'un logiciel ATS ?

Un logiciel ATS est un type de logiciel qui aide les entreprises en simplifiant le processus de suivi et de gestion des candidatures. Une application de ce type est un outil très précieux pour les recruteurs, car elle va en général fonctionner comme une base de données centralisée, dans laquelle on peut stocker et accéder à des informations importantes. La plupart des systèmes ATS prennent également en charge un système de recherche et de filtrage qui facilite la recherche de données.

Les informations sur les postes à pourvoir peuvent être stockées dans le logiciel, ainsi que les CV et les autres données fournies par les candidats. Il est donc plus facile pour les recruteurs de trier les candidats, d'identifier ceux qui remplissent au mieux les critères du poste et de suivre leur progression et leurs communications avec l'entreprise tout au long du processus de recrutement.

Les entreprises utilisent principalement les systèmes ATS pour simplifier leur recrutement, car le logiciel peut faciliter la prise de décision basée sur des preuves au sujet des candidats à suivre et des candidats à éliminer. Le logiciel peut également être utilisé à tous les stades du processus de recrutement. Les systèmes ATS permettent également de suivre en même temps les candidats à plusieurs postes à pourvoir, ce qui aide les entreprises à organiser les informations fournies, analyser les CV et consulter le statut actuel de chaque candidat.

En outre, les meilleurs systèmes ATS vont automatiser certaines des tâches les moins complexes et les plus prévisibles ou les plus répétitives associées à la sélection et au suivi des candidats. Cela peut faire économiser du temps et de l'argent aux entreprises et permettre aux personnes impliquées dans le recrutement de consacrer davantage de temps aux tâches qui ont vraiment besoin de leur attention.

Quels sont les avantages d'un logiciel ATS ?

Les avantages d'un logiciel ATS reposent principalement sur sa capacité à centraliser les informations les plus importantes recueillies par les entreprises et les recruteurs au sujet des candidats qui ont postulé à un poste en particulier. Cela peut simplifier différents aspects du processus de recrutement et aider les entreprises à obtenir globalement de meilleurs résultats. Pour aller plus loin, il peut être utile d'explorer certains des avantages spécifiques associés à l'utilisation d'un logiciel haute qualité de ce type. Les avantages les plus importants sont les suivants :

  • Améliorer la qualité des nouvelles recrues : en capitalisant sur les diverses fonctionnalités offertes par les meilleures solutions ATS, les entreprises peuvent améliorer la qualité globale de leur processus de recrutement et par là même, améliorer la qualité de leur prise de décision. Grâce à une utilisation efficace de solutions ATS, les recruteurs pourront comparer plus facilement les candidats par rapport aux critères définis pour le poste à pourvoir. Cela peut s'avérer particulièrement précieux quand il y a un grand nombre de candidatures à traiter, car l'automatisation réalisée par le logiciel peut aider à affiner la liste des talents pour ne garder que ceux qui correspondent le mieux aux critères. Par conséquent, la probabilité sera plus grande de sélectionner les meilleurs candidats pour le stade de l'entretien. De même, ceux qui ont peu de chances de correspondre au poste, en fonction des données fournies, peuvent être éliminés bien en amont.

  • Améliorer l'efficacité globale du recrutement : l'automatisation et le côté pratique associés à la centralisation des données des candidats peuvent se combiner pour améliorer l'efficacité globale du processus de recrutement d'une entreprise. Grâce à l'automatisation, les candidats peuvent rapidement se voir attribuer une note en fonction de leurs compétences, de leurs qualifications et d'autres facteurs. Cela peut considérablement accélérer la tâche d'identification des meilleurs candidats et de ceux qui ne correspondront probablement pas au poste en question. En même temps, la base de données principale simplifie, pour les recruteurs et les autres personnes concernées, la recherche d’informations pertinentes sur un candidat en particulier et de trouver tous les candidats qui remplissent des critères spécifiques. Le résultat final est un processus plus rapide qui permet de consacrer moins de temps à des tâches comme l'analyse des CV. Cela peut s'avérer utile dans le cas où le poste vacant doit être pourvu le plus rapidement possible.

  • Identifier les traits de caractère intéressants ou sous-estimés : l'un des avantages les moins évidents à première vue associés à l'utilisation d'un logiciel ATS est la capacité à identifier les traits de caractère intéressants qui peuvent ne pas avoir été identifiés lors de la publication de l'offre d'emploi. Une telle capacité est particulièrement bénéfique dans un monde qui évolue, dans lequel le télétravail est devenu plus courant et où, après la pandémie de COVID-19, 34 % des travailleurs ont déclaré qu'ils avaient acquis de nouvelles compétences pendant la crise, selon une enquête Capterra de 2021. Le logiciel ATS permet de faciliter l'identification des tendances parmi les candidats qui ont postulé à un poste vacant. Cela peut ensuite aider les entreprises et les recruteurs à identifier les compétences, qualifications ou traits de caractère non pris en compte, mais qui sont courants et intéressants.

  • Évaluer les différents canaux de recrutements : un autre avantage important de l'utilisation de solutions ATS est la capacité d'évaluer la qualité et les taux de réussite associés aux différents canaux de recrutement. De nombreux logiciels proposent des options d'intégrations à différents outils de publication d'offres d'emploi, plateformes de réseaux sociaux, cabinets de recrutement et autres canaux similaires. À partir de là, il est plus facile de voir quels sont les canaux qui attirent les meilleurs candidats, quels sont ceux qui attirent un grand nombre de candidats et ceux qui en attirent peu. Cela permet ensuite aux entreprises de prendre les mesures appropriées pour optimiser leur stratégie de recrutement.

Quelles sont les fonctionnalités clés d'un logiciel ATS ?

Les fonctionnalités d'un logiciel ATS peuvent varier considérablement. Il est donc important pour ceux qui sont à la recherche d'une option gratuite ou payante d'explorer complètement les différentes options disponibles et de comprendre ce qu'elles ont à offrir. Ceci étant dit, il existe des fonctionnalités qui sont si répandues dans cette catégorie de logiciels qu'elles peuvent être considérées comme caractéristiques, tandis que d'autres sont extrêmement courantes et présentes dans la plupart des solutions. Parmi les fonctionnalités les plus courantes et les plus importantes d'une solution ATS, on peut citer :

  • Le suivi des candidats : suivez la progression des candidats tout au long du processus de candidature afin d'identifier plus facilement ceux qui présentent le meilleur potentiel. À un niveau simple, le suivi des candidats peut inclure la collecte de toutes les communications avec chaque candidat, afin de pouvoir y accéder ou s'y référer facilement ultérieurement, ainsi que l'attribution de notes qui peuvent aider les personnes impliquées dans le processus de recrutement à mieux comprendre chaque candidat et ce qu'il a à offrir. Les solutions plus avancées peuvent également comprendre différents outils permettant de suivre les différents stades du développement d'un candidat ou sa progression dans les évaluations, les examens d'entrée ou les vérifications des antécédents qui peuvent être nécessaires. En fin de compte, cela offre aux entreprises une meilleure compréhension du statut de chaque candidat dans le processus et des étapes suivantes.

  • La publication des offres d'emploi : publiez des annonces pour les postes à pourvoir sur différentes plateformes et différents canaux. En règle générale, les offres d'emploi pourront inclure les compétences et les qualifications exigées. Indiquer clairement ces exigences aux candidats avant qu'ils ne postulent peut vous aider à réduire le temps passé à étudier les CV de candidats qui ne présentent pas les qualités requises. Les meilleurs logiciels ATS vont également permettre d'enregistrer les annonces afin de réutiliser les informations de base si le même poste est de nouveau à pourvoir. Cela peut s'avérer particulièrement utile pour les entreprises qui connaissent un taux de roulement élevé.

  • Les profils des candidats : enregistrez les informations sur chaque candidat qui postule à un poste et stockez et gérez ces données via la création de profils de candidats. Ces profils peuvent ensuite être combinés pour former une base de données centralisée des candidats, dans laquelle les recruteurs peuvent facilement trouver les informations sur les candidats quand ils en ont besoin. Les informations contenues dans ces profils peuvent inclure des données personnelles et des coordonnées, mais aussi les qualifications, compétences, certificats, références professionnelles, expériences professionnelles et noms des employeurs actuels. Toutes ces données peuvent être consultées à l'aide d'une simple commande de recherche ou en appliquant des filtres dans la base de données principale des candidats. Il est ensuite rapide et facile de trouver des candidats présentant des compétences, qualifications ou caractéristiques spécifiques.

  • La recherche dans les CV : stockez les CV des candidats et faites-en un référentiel consultable. Les meilleures solutions ATS permettent de stocker les CV dans un seul et même endroit et la fonction de recherche intégrée rend la recherche des informations importantes contenues dans ces CV rapide et facile (en fonction du nom figurant sur le CV, mais également des informations qu'il contient). Ainsi, par exemple, un recruteur pourrait utiliser les outils de recherche fournis pour identifier les candidats qui présentent des qualifications spécifiques ou des mots-clés dans leur CV ou encore les candidats qui ont indiqué avoir occupé un poste spécifique précédemment.

  • L'analyse des CV : automatisez les aspects du stockage, de l'extraction des données et de l'analyse des CV envoyés par les candidats. Nombre des meilleures solutions ATS permettent aux utilisateurs de stocker tous les CV qu'ils ont reçus des candidats, puis de les convertir dans un format standard, ce qui facilitera l'extraction des informations les plus importantes. Chaque CV se voit ensuite attribuer une entrée unique dans la base de données et les outils d'analyse permettent de trier les CV selon des règles et une logique. L'analyse des CV ou l'extraction de données des CV peuvent également aider les recruteurs à attribuer des notes aux CV et à trouver des mots-clés spécifiques qui peuvent être très importants pour le processus de recrutement, comme des mots contenus dans les descriptions de postes. Cela permet d'aboutir à un classement simple et efficace des candidats. Grâce à l'intelligence artificielle et au machine learning, l'intégralité du processus d'extraction des données et de classement des candidats peut s'effectuer sans intervention humaine, tout en obtenant des niveaux similaires de précision, ce qui permet aux recruteurs de consacrer davantage de temps à des tâches plus complexes.

  • La planification des entretiens : identifiez les candidats les plus prometteurs et placez-les dans la phase entretien du processus de recrutement. Les entretiens peuvent être programmés à l'aide du logiciel ATS et, dans la plupart des cas, ce dernier va se synchroniser avec les autres applications de calendrier utilisées. Cela signifie que les entretiens organisés par une entreprise peuvent être ajoutés automatiquement à son calendrier principal, avec des notifications et des alertes quand la date approche. Si un entretien doit être reprogrammé ou complètement annulé, cela peut en général aussi se faire dans la solution ATS. Toutes les parties concernées seront donc informées du changement.

  • Les cabinets de recrutement : intégrez le logiciel ATS à des cabinets de recrutement tiers afin que les informations et les données obtenues par chaque canal alimentent au final la même base de données ATS. Les meilleurs outils de ce type convertissent automatiquement les CV reçus par les cabinets de recrutement et les stockent dans le format normalisé utilisé dans le secteur du suivi des candidatures. L'intégration à des cabinets de recrutement peut également permettre de mieux connaître les canaux de recrutement qui fonctionnent bien et ceux qui n'attirent pas de bons candidats et savoir où des ajustements stratégiques sont nécessaires pour obtenir des résultats optimaux.

La page de catégorie logiciels ATS de Capterra permet de simplifier le tri des options disponibles, en fonction des fonctionnalités qu'elles comprennent et des avis qu'elles ont reçus des autres utilisateurs. Cela rend la recherche d'un logiciel bien plus simple pour les acheteurs, car ils peuvent filtrer les solutions qui n'offrent pas les fonctionnalités recherchées, tout en garantissant qu'on ne leur présente que les options qui pourraient être utiles ou viables.

Quels sont les points à prendre en compte au moment d'acheter un logiciel ATS ?

Avant d'acheter un logiciel ATS, divers facteurs doivent être évalués. Après tout, les recruteurs et les entreprises doivent être sûrs d'acquérir la meilleure solution pour leurs exigences spécifiques, plutôt que simplement choisir la solution qui présente la plus large gamme de fonctionnalités ou globalement les meilleurs avis. L'un des meilleurs moyens d'y parvenir consiste à se poser quelques questions et à y répondre. Voici quelques exemples de ces questions :

  • Les solutions ATS peuvent-elles s'intégrer à d'autres logiciels ? Les solutions ATS peuvent jouer un rôle précieux dans les entreprises modernes, en aidant à la gestion des candidats aux postes vacants actuels ou futurs. Cependant, le logiciel doit fonctionner en tant que partie d'un ensemble plus large de logiciels actuellement utilisés. Pour cette raison, les acheteurs doivent se demander si les solutions étudiées peuvent s'intégrer aux différentes applications et outils qu'ils utilisent actuellement. Cela peut concerner l'intégration aux logiciels marketing, aux logiciels de gestion de la relation client, aux logiciels de bases de données, aux logiciels de gestion du personnel, etc. Les acheteurs doivent également se renseigner sur le bon fonctionnement du logiciel avec leur système d'exploitation et leurs appareils actuels et sur les problèmes de compatibilité éventuels qui devront être résolus lors de l'installation du logiciel.

  • Combien coûte un logiciel ATS ? La question du coût est importante lors de l'achat d'un logiciel, mais avec les logiciels ATS, il est crucial pour les entreprises et les recruteurs de ne pas prendre en compte uniquement le prix d'achat. Bien qu'il existe des coûts initiaux importants pour nombre des meilleures solutions, en particulier concernant le déploiement sur site, ce qu'il faut vraiment prendre en considération, ce sont le coût total de possession et l'utilisation à long terme. Cela signifie réfléchir aux coûts permanents que certaines solutions peuvent entraîner, comme un logiciel cloud qui inclut des frais d'abonnements ou les coûts liés à la formation des employés pour qu'ils puissent utiliser efficacement le logiciel. Un autre point essentiel est le coût qui peut être associé au support technique ou aux dépenses nécessaires sur le long terme pour assurer la mise à jour du logiciel. Un déploiement sur site pourra aussi nécessiter des dépenses en termes de stockage supplémentaire. En même temps, avec les solutions hébergées dans le cloud, des frais d'onboarding ou des frais basés sur le nombre total d'utilisateurs peuvent exister.

  • Quelle est la meilleure méthode de déploiement d'un logiciel ATS ? Il y a un autre point essentiel à considérer lors de l'achat d'une solution ATS, c'est la méthode de déploiement qui fonctionnera le mieux. Il existe deux options principales dans ce domaine : le déploiement sur site et le déploiement dans le cloud, les deux approches ayant leurs avantages et leurs inconvénients. On parle de déploiement sur site lorsqu’une entreprise achète un logiciel, l'installe sur ses systèmes et gère le stockage des données en interne. Les coûts initiaux sont souvent élevés, mais il n'y a en général pas de frais d'abonnement sur le long terme. En revanche, le déploiement dans le cloud est très peu coûteux au départ et a tendance à fonctionner selon un modèle d'abonnement, ce qui rend prévisibles les coûts sur le long terme. Le stockage des données et la responsabilité de la mise à jour du logiciel incombent à un prestataire de services tiers, mais les solutions cloud présentent de très gros avantages en termes d'accès à distance, de partage des données et de capacité à accéder au logiciel depuis une large gamme d'appareils.

  • Quelles sont les solutions ATS les plus populaires ? La question de savoir quels systèmes ATS jouissent du plus grand degré de popularité est complexe, mais cela peut être important de prendre en compte ce facteur. La popularité seule ne garantit pas qu'une solution logicielle en particulier va être adaptée aux besoins spécifiques d'une entreprise, mais cela peut être un bon indicateur des solutions fréquemment utilisées par les autres entreprises. De plus, la popularité peut être une information précieuse en d'autres termes. Par exemple, plus un système ATS est populaire, plus il est probable que d'autres solutions soient conçues pour pouvoir s'y intégrer. En outre, les solutions qui connaissent un niveau de popularité élevé sont également plus susceptibles de disposer d'une large gamme d'options d'assistance en ligne en raison de leur grand nombre d'utilisateurs.

Quelles sont les principales tendances en matière de logiciels ATS ?

Les tendances les plus pertinentes des logiciels ATS sont un autre point important à prendre en compte lors de l'étude des différentes options. Il est important pour les recruteurs et les entreprises d'acheter une solution qui a été conçue en connaissant non seulement les tendances actuelles en matière de recrutement, mais également les tendances qui émergent lentement et celles qui vont probablement devenir très importantes dans les années à venir. En gardant cela à l'esprit, voici les tendances les plus importantes qu'il faut connaître :

  • Le télétravail devient de plus en plus populaire : selon une étude de Capterra menée en 2020 (article disponible en anglais), 55 % des employés pensent que leur entreprise pourrait fonctionner à distance de façon permanente. De nombreux facteurs influencent le développement des modèles de télétravail ou de travail hybride et cette popularité peut varier considérablement selon les différents secteurs, mais la présence d'un certain degré de télétravail devient quasiment la règle générale. Cela peut avoir des effets directs sur le choix des systèmes ATS et d'autres solutions logicielles, car les entreprises doivent pouvoir fonctionner en étant certaines que l'application qu'elles ont choisie peut être utilisée par des personnes qui pourront être en télétravail. Cela est particulièrement utile dans le cas où les employés utilisent leurs propres appareils personnels.

  • L'essor des logiciels cloud : les solutions logicielles cloud proposées sous forme de SaaS deviennent de plus en plus populaires et il y a plusieurs raisons qui l'expliquent. Tout d'abord, un logiciel cloud peut plus facilement s'adapter au développement des modèles de télétravail et de travail hybride précédemment cités, car les données stockées dans le cloud sont accessibles de partout, à l'aide de pratiquement tout appareil connecté à Internet via un navigateur web. Deuxièmement, un logiciel cloud a tendance à présenter des coûts initiaux plus faibles, même si les coûts à long terme sont plus élevés en raison du modèle sur abonnement. Cela permet aux entreprises d'acquérir le logiciel et de commencer à en bénéficier sans avoir à faire un investissement initial important. Troisièmement, les solutions cloud sont gérées par des prestataires de services tiers et cela signifie que les entreprises peuvent leur transférer la responsabilité de la maintenance et de la sécurité des données.

  • Les services d'optimisation des CV : les recruteurs utilisent de plus en plus l'intelligence artificielle et le machine learning pour analyser les CV donnant naissance au concept d'optimisation des CV. Cela fonctionne comme l'optimisation pour les moteurs de recherche, mais au lieu de créer du contenu pour que les moteurs de recherche le trouve, le contenu est créé de sorte que les systèmes ATS lui attribuent une note élevée. Cela implique en général l'utilisation d'un format standard, le déploiement d'en-têtes communes et l'inclusion de mots-clés sélectionnés dans la description du poste. Les candidats se familiarisant avec ce concept et les avantages potentiels qu'il peut offrir, il est probable que l'on voit de plus en plus de services payants d'optimisation des CV. Les entreprises doivent y faire face, comprendre que les systèmes ATS ne sont pas entièrement infaillibles et élaborer des stratégies pour éviter les situations où des CV bien optimisés obtiennent de meilleures notes que les CV de personnes très qualifiées qui n'ont pas optimisé leur CV de cette façon.

Sources :

Les fonctionnalités présentées ont été identifiées en fonction de leur pertinence et du pourcentage de produits figurant dans le répertoire de Capterra qui les proposent. Les sources suivantes ont été utilisées pour rédiger ce document :

  1. 65 % des employés n’ont reçu aucune formation malgré les récents défis professionnels - Blog Capterra (Date de consultation : jeudi 23 décembre 2021)

  2. 59% des PME sont passées au télétravail à travers le monde - Blog Capterra (Date de consultation : mardi 28 décembre 2021)