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- Logiciels de recrutement
- Logiciels de ressources humaines
- Logiciels pour cabinet de recrutement
- Systèmes de gestion de la performance
Recruitee est un logiciel ATS (Applicant Tracking System) convivial, conçu pour les recruteurs et les responsables du recrutement.
Cette solution vous permet d'utiliser des données pour optimiser continuellement chaque aspect de votre processus de recrutement. Qu'il s'agisse de réduire les coûts de recrutement ou d'ajuster votre flux de travail à la perfection, Recruitee vous aide à acquérir les meilleurs talents.
Le logiciel primé de Recruitee est utilisé par des entreprises à forte croissance telles que Lacoste, VICE, Dunkin' Donuts, Hotjar, Engie et Karl Lagerfeld. En savoir plus sur Recruitee
Recruitee est une plateforme de recrutement rapide, facile et collaborative pour les équipes et les entreprises de toutes tailles. En savoir plus sur Recruitee
Les recruteurs s'accordent pour dire que le recrutement au sein d'un grand bassin de candidatures constitue la partie la plus difficile. Par conséquent, la recherche rapide des meilleurs talents dépend en grande partie de la capacité à automatiser le flux de travail de recrutement grâce à l'intelligence artificielle (IA) pour sélectionner et évaluer plus efficacement les candidats. Ce système de suivi des candidatures utilise de puissants algorithmes de classement pour fournir une liste de sélection basée sur des indicateurs de qualification. En savoir plus sur skeeled
Skeeled utilise une technologie approfondie de profilage et de classement des candidats pour améliorer la qualité du recrutement avec un suivi des candidatures, ATS basé sur l'IA. En savoir plus sur skeeled
Teamtailor est un système de suivi des candidatures (ATS) facile à utiliser, un site d'offre d'emploi et un tableau de bord d'analyse de données, en même temps. Il a changé la façon dont ils travaillent avec l'image de marque des employeurs et le flux des candidats. Il est magnifiquement conçu et se connecte de façon transparente à toutes les pages de réseaux sociaux de votre entreprise. Une autre bonne nouvelle est qu'un candidat peut postuler d'un simple clic sur son téléphone ou sa tablette ! Et bien sûr, vous pouvez tout gérer à partir de votre appareil mobile ! En savoir plus sur Teamtailor
La plateforme de recrutement et de gestion de l'image de marque des employeurs qui attire les candidats, pour les grandes et les petites entreprises. En savoir plus sur Teamtailor
tomHRM est un logiciel SaaS de suivi des candidatures (ATS). Chaque étape du processus de recrutement devient plus facile. Acquérez des candidats. Sélectionnez des talents. Recrutez des personnes. tomHRM permet aux équipes de collaborer sur une seule plateforme, à chaque étape du cycle de vie des talents.
tomHRM dispose d'un CRM intégré et d'un API. En savoir plus sur tomHRM
Logiciel SaaS de suivi des candidatures (ATS). Un outil puissant qui facilite et complexifie le recrutement. En savoir plus sur tomHRM
Freshteam est un système de suivi des candidatures qui aide les recruteurs à trouver, interviewer et recruter de grands talents. Freshteam permet aux recruteurs de créer des pages d'emploi, partager des offres d'emploi, solliciter des références d'employés, collaborer avec l'équipe d'embauche pour présélectionner les candidats, planifier des entrevues, recueillir des commentaires et faire des offres. En savoir plus sur Freshteam
Freshteam est un système de suivi des candidatures que les recruteurs peuvent utiliser pour trouver, interviewer et recruter de grands talents. En savoir plus sur Freshteam
Manatal est une solution de suivi des candidatures basée sur le cloud qui vous aide à recruter de meilleurs candidats plus rapidement tout en économisant de l'argent. Ses fonctionnalités clés vous aideront à :
1) Gérer votre base de données de CV en les chargeant et en les analysant facilement dans le système en un seul clic ;
2) Trouver les meilleurs candidats pour vos postes et les meilleurs postes pour vos candidats à l'aide du moteur de recommandations optimisé par l'IA de Manatal ;
3) Enrichir automatiquement le profil de vos candidats avec les réseaux sociaux (LinkedIn, GitHub, Facebook, etc.). En savoir plus sur Manatal
Logiciel ATS (Applicant Tracking System) qui permet aux services et agences RH de recruter de meilleurs candidats plus rapidement tout en économisant de l'argent. En savoir plus sur Manatal
Atomic Hire applique des indicateurs de performance professionnelle et d'expertise collective scientifiquement éprouvés pour augmenter l'efficacité du recrutement. Atomic Hire garantit qualité, diversité et gain de temps. Atomic Hire a été conçu pour faciliter le processus de recrutement aux PDG, fondateurs et responsables de recrutement très occupés. En savoir plus sur Atomic Hire
Atomic Hire simplifie le recrutement en appliquant des indicateurs de performance professionnelle, d'IA et d'expertise collective scientifiquement prouvés. En savoir plus sur Atomic Hire
ATS le mieux coté de Capterra, Breezy rationalise tout votre processus de recrutement en vous laissant plus de temps pour communiquer avec les candidats grâce à l'automatisation de tâches comme la publicité sur plus de 40 sites d'offres d'emploi, la sélection, la planification des entrevues et le suivi. Breezy inclut tous les outils dont votre équipe a besoin pour recruter plus efficacement, depuis les références et les outils de sourcing pour LinkedIn et des dizaines d'autres jusqu'aux tableaux de bord et guides d'entretiens personnalisés. Avec Breezy, vous prendrez de meilleures décisions de recrutement en moins de temps. Il est conforme au RGPD. En savoir plus sur Breezy HR
Breezy HR est un logiciel d'ATS (suivi des candidatures) moderne et unique en son genre qui inclut tout ce dont vous et votre équipe avez besoin pour gérer vos processus de recrutement. Il est conforme au RGPD. En savoir plus sur Breezy HR
Besoin d'aide pour identifier les meilleurs talents ? La plateforme d'automatisation du recrutement à service complet de Fetcher réunit rapidement et directement les candidats qualifiés et intéressés dans votre boîte de réception. Cette plateforme optimisée par IA prend en compte les préférences de votre entreprise en matière de candidats, puis identifie les meilleurs talents pour vous. La plateforme automatise même les campagnes de sensibilisation par e-mail afin d'assurer les entretiens avec les candidats intéressés pour vous et votre équipe. Grâce à cela, 83 % des employeurs qui utilisent ce logiciel obtiennent le candidat qu'ils souhaitent embaucher dès les 100 premiers candidats. En savoir plus sur Fetcher
La plateforme d'automatisation du recrutement à service complet de Fetcher réunit rapidement et directement les candidats qualifiés et intéressés dans votre boîte de réception. En savoir plus sur Fetcher
Ce logiciel de recrutement de bout en bout accélère le processus de recrutement avec un suivi automatisé, un filtrage des candidats à la demande, des données facilement accessibles avec optimisation mobile, des analytics avancées et une intégration transparente à d'autres modules CakeHR. En savoir plus sur CakeHR
Gérez facilement chaque étape du recrutement avec cet outil de pipeline. Visualisez votre pipeline avec une interface glisser-déposer simple à utiliser ! En savoir plus sur CakeHR
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Zenploy vous permet d'optimiser et accélérer vos recrutements : - Créez un site carrière pour accueillir vos candidats - Diffusez vos offres sur les meilleurs sites d'emploi - Centralisez toutes vos candidatures en un seul endroit - Gérez vos candidats par simple glisser-déposer - Planifiez les entretiens & Evaluez les candidats en équipe - Analysez votre activité pour optimiser vos recrutements Vous utilisez Trello pour gérer vos projets ou Pipedrive pour vos ventes, vous allez adorer Zenploy ! En savoir plus sur Zenploy
Un ATS simple et moderne pour gérer vos recrutements avec votre équipe. En savoir plus sur Zenploy
Traffit est un logiciel de suivi des candidatures (ATS) SaaS pour les agences de recrutement, les services RH et les chasseurs de têtes. Il vous permet de créer votre propre base de données de candidats consultable et de gérer vos processus de recrutement à chaque étape. Traffit dispose également d'un module CRM intégré et comprend des intégrations et une API. En savoir plus sur TRAFFIT
Le système de suivi des candidatures (ATS) parfait En savoir plus sur TRAFFIT
Le logiciel PSA (Professional Services Automation) de Conrep offre une solution de bout en bout pour les entreprises de consulting, de recrutement et de services professionnels. Conrep améliore tous les aspects de votre entreprise : flux de travail, suivi et contrôle. Cette solution web facile à mettre en œuvre accroît l'efficacité organisationnelle, optimise l'utilisation des ressources, facilite la collaboration au sein de l'équipe et favorise la responsabilité individuelle et la productivité. En savoir plus sur Conrep
Solution personnalisable d'acquisition de talents de bout en bout pour les entreprises de consulting, de recrutement et de services professionnels. En savoir plus sur Conrep
Recooty est un outil de recrutement tout-en-un qui aide les PME à constituer des équipes de qualité. Il optimise le recrutement dès la phase initiale et la rationalisation jusqu'à la fin du processus d'embauche. Plus de 5 000 organisations font confiance à Recooty.
Bâtissez votre grande équipe !
Le plan de base est gratuit à vie ! En savoir plus sur Recooty
La mission de Recooty est de créer un processus d'embauche le plus simple possible pour les PME afin de les aider à recruter de grands talents. En savoir plus sur Recooty
BizMerlinHR propose un système complet de suivi des candidatures qui permet de publier des offres d'emplois, de suivre les candidatures et de coordonner l'ensemble du processus de sélection avec des flux de travail faciles à utiliser. Trouvez le candidat idéal pour votre organisation grâce à cette solution intégrée à des sites d'offres d'emplois tiers qui vous aide à analyser des CV, à évaluer les candidatures et à faire passer des tests et des entretiens vidéo. Automatisez votre processus de sélection et gagnez du temps pour vous concentrer sur ce qui compte vraiment : attirer et sélectionner les meilleurs talents pour votre équipe. En savoir plus sur BizMerlinHR
La solution de gestion des ressources humaines de choix pour recruter, intégrer, gérer, répartir et retenir les membres de leur équipe. En savoir plus sur BizMerlinHR
Classé nº 1 par les employeurs aux États-Unis*, ZipRecruiteur simplifie le suivi des candidatures pour vous permettre de gérer, d'inspecter et d'évaluer les candidats plus facilement. Le tableau de bord vous permet d'afficher les profils, les CV, les lettres de motivation, etc. Vous pouvez même y intégrer votre propre système de suivi des candidatures afin que votre équipe puisse utiliser les systèmes qu'elle connaît et publier des offres d'emploi de manière rationalisée.
*Selon la notation Trustpilot sur les sites de recrutement avec plus de 1 000 avis.
ZipRecruiter simplifie le suivi des candidatures. Gérez, contrôlez, évaluez facilement les candidats ou intégrez votre propre ATS.
Économisez du temps et de l'argent et gagnez en tranquillité d'esprit avec ADP Workforce Now, une solution de gestion du capital humain facile à utiliser et complète pour les entreprises de plus de 50 employés. Conçue à partir d'une base de données unique, la suite ADP Workforce Now entièrement intégrée inclut des fonctionnalités pour les ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps et du travail, la conformité et l'analytique pour les ressources humaines. De plus, Workforce Now s'intègre facilement et en toute sécurité à d'autres applications RH et commerciales.
Économisez du temps et de l'argent et gagnez en tranquillité d'esprit avec ADP Workforce Now, une solution de gestion du capital humain complète et facile à utiliser.
Indeed est le site de numéro 1 d'offre d'emploi dans le monde entier, avec plus de 200 millions visiteurs uniques par mois. Depuis 2004, Indeed donne aux demandeurs d'emploi un accès gratuit à des millions d'emplois provenant de sites web de milliers d'entreprises, ainsi que des conseils en matière d'emploi. En tant que principal réseau d'offre de recrutement assorti d'une rémunération liée aux résultats, Indeed guide des millions de candidats ciblés vers des emplois dans tous les domaines et le site représente la source la plus rentable recrutement de candidats pour des milliers d'entreprises.
Indeed aide des millions de chercheurs d'emploi et d'employeurs à trouver la bonne solution chaque jour. Commencez à recruter dès maintenant sur le premier site d'offre d'emploi au monde.
Commencez votre version d'essai gratuite dès aujourd'hui ! ApplicantStack Recruit est un système de suivi des candidatures de premier ordre. Celui-ci vous permet de publier des offres d'emploi, de trouver les meilleurs candidats et de les recruter avant que la concurrence ne s'en empare. Simple et rapide. Il est grand temps de simplifier le recrutement. *****Les alertes par SMS font désormais partie de l'offre !***** Version d'essai GRATUITE de 15 jours (aucune carte de crédit requise, aucun contrat).
ApplicantStack est un système 100 % cloud de suivi des candidatures, de recrutement et d'intégration destiné aux professionnels des RH de n'importe quel secteur.
BambooHR offre une solution de suivi des candidatures (ATS) facile et intégrée incluse à la plateforme RH basée sur le cloud et primée. Les outils d'intégration, les signatures électroniques, le suivi des congés, la gestion des performances ainsi que le reporting facile et l'application mobile pratique vous permettent de travailler de manière optimale. Libérés de la spirale de la gestion des données, les professionnels RH sont plus efficaces, plus efficients et plus humains. Assistez à une démonstration et bénéficiez d'une version d'essai gratuite.
BambooHR propose un suivi intégré des candidatures (ATS) inclus dans son package logiciel d'information RH basé sur le cloud et primé.
Solution d'affectation et de recrutement du personnel la plus populaire à ce jour, qui permet à plus de 7 000 agences d'augmenter leurs placements de 43 %.
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JobDiva est le premier système de suivi des candidatures et solution de gestion des talents de bout en bout du monde en aidant plus de 28 000 professionnels du recrutement à l'internationale, notamment des entreprises de la Fortune 500.
JobDiva associe application de CRM (Customer Relationship Management), synchronisation avec tous les principaux prestataires de systèmes de fournisseurs et d'offres d'emploi, analytique BI, recueil automatisé de CV 24h/24, 7j/7, application mobile et plus grande base de données de CV au monde. JobDiva est conçu pour les agences de recrutement et les services RH de toutes envergures.
JobDiva est le système leader mondial de suivi des candidatures (ATS) destiné aux organisations de recrutement à la pointe du secteur !
Déplacez le meilleur candidat entre les différentes phases du processus de recrutement avec le système de suivi des candidatures de Zoho Recruit. Dites adieu à la saisie manuelle des détails dans votre base de données des candidats et automatisez votre processus de recrutement. Zoho Recruit vous aide à organiser et suivre l'ensemble de vos offres d'emploi, CV, candidats, clients et contacts tout en vous laissant créer un processus de recrutement à la fois simple et puissant.
Le système de suivi des candidatures (ATS) de Zoho Recruit vous aide à simplifier et à rationaliser votre processus de recrutement de bout en bout.
Kronos Workforce Ready est une suite d'outils de gestion du capital humain sur une seule plateforme cloud unifiée qui vous aide à gérer l'intégralité du cycle de vie des employés, de la préembauche à la retraite. Les solutions pour les ressources humaines, le recrutement, l'intégration, le suivi du temps et la paie notamment sont facilement accessibles depuis une interface intuitive unique. Ces outils automatisés et évolutifs fournissent une source de vérité unique avec des reportings, des tableaux de bord et des workflows solides communs. Une application mobile en libre-service intégrée offre un accès facile à tout moment.
Kronos Workforce Ready est une suite HCM complète d'outils automatisés et évolutifs qui intègre des solutions pour les ressources humaines, la paie, la gestion du temps et bien plus encore.
Voulez-vous remporter la bataille du talent ? Le suivi des candidatures (ATS) facilite la recherche et le recrutement des meilleurs candidats. En tant que leader dans le domaine de la commercialisation de logiciels d'acquisition de talents autonomes, iCIMS aide les organisations à gérer chaque étape de leur cycle de recrutement dans un système d'enregistrement unique. Évolutif, facile à utiliser et épaulé par un service client primé, iCIMS Recruit assure un suivi des candidatures intelligent et puissant qui travaille pour vous. Voir une démo gratuite !
iCIMS vous aide à intéresser, communiquer et suivre les candidats de manière centralisée pour simplifier votre processus de recrutement et embaucher des personnes talentueuses.
Ceridian. Une meilleure vie professionnelle. Ceridian est une entreprise mondiale de logiciels de gestion du capital humain. Dayforce, plateforme phare HCM sur le cloud, fournit des fonctionnalités de ressources humaines, de paie, d'avantages sociaux, de gestion des effectifs et de gestion des talents. Cette plateforme permet d'optimiser la gestion du cycle de vie des employés, y compris comment les intéresser, les motiver, les rémunérer, les déployer et développer leurs carrières. Ceridian comporte des solutions pour les organisations de toutes tailles confondues.
Gagnez en précision, agilité et visibilité grâce au traitement de la paie, aux présences et aux participations, aux avantages et plus encore, le tout dans une seule solution.
Greenhouse est le principal logiciel de suivi des candidatures pour les entreprises en croissance. Des milliers d'entreprises parmi les plus performantes telles qu'Allbirds, Betterment, ClassPass et Slack utilisent Greenhouse pour optimiser tous les aspects du recrutement et de l'intégration. Gardez une longueur d'avance sur la concurrence avec le recrutement de personnes talentueuses en fournissant à votre entreprise les outils nécessaires pour embaucher les meilleurs talents, du début à la fin.
Greenhouse est un logiciel de suivi des candidatures et d'onboarding conçu pour optimiser et simplifier l'ensemble de votre processus de recrutement.
Ce logiciel de pointe aide les équipes de recrutement internes à exceller à chaque étape du processus de recrutement, tout en offrant une expérience exceptionnelle aux postulants. Les fonctions principales incluent : un système de suivi des candidatures avec des fonctionnalités de recrutement social faciles à utiliser, une solution de marketing de recrutement, des sites de carrières, des fonctions de sélection avec vidéo, d'analyse et d'intégration. Rejoignez les plus grandes marques qui utilisent Jobvite pour recruter leurs nouveaux talents ! Cette solution est spécialement adaptée aux équipes de recrutement internes.
Le logiciel de recrutement Jobvite aide les équipes de recrutement internes à exceller à chaque étape du processus de recrutement. Visionnez une démo rapide !
WebHR révolutionne le fonctionnement des ressources humaines. WebHR est un logiciel social tout-en-un basé sur le Cloud pour les petites et moyennes entreprises qui s'occupent de tout, de l'embauche à la retraite, de la manière la plus innovante. WebHR permet non seulement d'économiser de l'argent pour les entreprises, mais également d'augmenter la productivité, de gagner de la place et de rendre les communications inter et intra-bureau rapides, fiables et efficaces. WebHR aide à gérer les actifs les plus importants de l'entreprise - son personnel.
WebHR est le favori de tous, chef de file mondial du Cloud RH, il aide à gérer l'atout le plus important de l'entreprise : son personnel !
Lever is the only recruiting software the manages the entire talent relationship lifecycle in a single system. The platform provides everything a growing business needs to attract, source, nurture, and hire top talent at every stage. It enables the team to work collaboratively in one platform, and it seamlessly integrates with almost every other leading HR technology platform. More than 2,500 companies across the world are using Lever, including the teams at Netflix, Hot Topic, KPMG New Zealand,
Lever is the only applicant tracking software built to nurture top talent and increase collaboration across the entire team.
Outil complet de gestion des talents qui aide l'organisation à gérer l'affichage des emplois, les profils des candidats, la gestion des entretiens et l'examen des commentaires, l'embauche des candidats appropriés, l'initiation post-recrutement grâce des notifications détaillées et des fonctionnalités de rapport. Fonctionnalités clés : Demande d'emploi, affichage d'emploi, examen du sourcing des candidats et sélection, embauche numérique, intégration des réseaux sociaux, statistiques analytiques, fonctionnalité des appareils mobiles.
Solution Cloud de bout en bout qui comprend : demandes d'emploi et affectations, sélection des candidats, sélection et embauche.
JazzHR est un logiciel de recrutement et d'ATS puissant, convivial et abordable auquel plus de 5 000 entreprises en pleine croissance font confiance pour trouver le prochain excellent employé à recruter. JazzHR remplace les processus de recrutement manuels, comme l'utilisation d'e-mails et de feuilles de calcul, par un suivi des candidatures intuitif qui aide les recruteurs et les responsables du recrutement à élaborer un processus de recrutement évolutif identifiant plus rapidement des candidats plus qualifiés.
JazzHR a pour mission de rendre le recrutement et l'embauche faciles, efficaces et abordables, quelle que soit la croissance que votre entreprise recherche.
Homebase facilite le travail horaire pour toute l'équipe. Avec des applications mobiles et des outils en ligne gratuits pour les managers et les employés, ce logiciel élimine le fardeau des formalités administratives lié à la planification, à la paie, au recrutement et à la communication d'équipe. Pour commencer à économiser 4 heures de travail ou plus chaque semaine, rendez-vous sur joinhomebase.com. Utilisé par plus de 100 000 entreprises de toutes tailles à travers les États-Unis.
Logiciel moderne pour les entreprises locales et leurs équipes permettant de gagner du temps sur le planning du personnel, le suivi du temps, le recrutement et la communication d'équipe.
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Workable est un logiciel de recrutement tout-en-un : c'est un système unique pour les équipes afin de trouver, suivre et évaluer des candidats. Rapide à mettre en œuvre et facile à utiliser, il accélère le processus de recrutement en trouvant les bons candidats plus rapidement et en améliorant la collaboration avec l'équipe de recrutement. Workable aide actuellement plus de 6 000 organisations de toutes tailles à atteindre leurs objectifs d'embauche dans les délais et conformément au budget, en réduisant leur temps lié au recrutement.
Conçu pour évoluer, Workable convient aux entreprises en croissance et de taille moyenne comptant entre 1 et 1 000 employés.
People fournit une solution d'administration des RH pour les professionnels ambitieux travaillant dans des entreprises de petite ou moyenne envergure. Contrairement aux systèmes manuels/traditionnels frustrants et peu pratiques, la solution People permet de créer des rapports graphiques pertinents, offre un accompagnement pas à pas et motive les collaborateurs grâce à des tâches à fort impact. La solution donne un côté ludique aux tâches difficiles et aide les jeunes professionnels des RH à jouer un rôle plus important dans le succès de leur entreprise.
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Les clients constatent une augmentation de 50 % à 500 % du nombre de candidats qualifiés par rapport à leur précédent ATS ! Votre ATS a un impact énorme sur le nombre de candidats qualifié ! Dans l'environnement hyper concurrentiel d'aujourd'hui, publier des offres sur des sites d'emploi n'est pas suffisant pour recruter des personnes talentueuses. Vous avez besoin de meilleures offres d'emploi, d'intégrations, d'applications intuitives, des réseaux sociaux, de références des employés et d'une équipe qui améliore constamment votre capacité à répondre aux changements du marché. ApplicantPro est la solution qu'il vous faut !
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Crelate est une solution moderne, rapide et complète de suivi des candidatures et de gestion des talents, conçue spécifiquement pour les agences de recrutement, les cabinets de recherche et de recrutement de cadres supérieurs ainsi que pour les équipes de recrutement des grandes entreprises. Les fonctionnalités de Crelate incluent l'intégration au client Outlook, le suivi automatique des e-mails, des flux de travail flexibles, un portail pour les postulants, l'accès mobile, les candidatures des clients, etc. Ce logiciel propose une tarification transparente, sans frais d'installation, avec des équipes de migration de données expérimentées et un service client haut de gamme.
Les recruteurs professionnels de tous types. Approuvée par des agences et des cabinets de recherche, ce logiciel est également appréciée des recruteurs internes.
Désignez rapidement vos candidats, placez vos candidats et gagnez des affaires dont vous n'aviez même pas connaissance. Ce suivi des candidatures simple et puissant vous permet de gérer des candidats de manière transparente. Les frais peuvent s'ajouter pour payer plusieurs licences de recruteur au titre de l'externalisation du processus de recrutement (RPO). Avec BrightMove for RPO, vous avez besoin d'une seule licence pour chaque agent, quel que soit le nombre de comptes secondaires gérés. Il existe une solution de recrutement pour les besoins des grandes entreprises, des agences, des services Ressources humaines et des petites entreprises.
Logiciel de suivi des candidatures (ATS) conçu pour les petites entreprises, les cabinets de recrutement, les RH d'entreprise et l'externalisation du processus de recrutement (RPO).
ClearCompany est le système de suivi des candidatures (ATS) le plus facile à utiliser disponible. ClearCompany a permis à des milliers d'entreprises d'attirer, de sélectionner et de recruter de meilleurs talents, d'impliquer leurs équipes et d'utiliser des informations stratégiques pour que leur recrutement demeure concurrentiel. Du sourcing des candidats à la création facile de pools de talents, au reporting de conformité EEO/OFCP et bien plus encore, en passant par la sélection, l'évaluation et la planification automatisées des entretiens, ClearCompany met à votre disposition tout ce dont vous avez besoin pour trouver, recruter et impliquer d'excellents employés.
Le suivi des candidatures de ClearCompany a été récemment revu pour offrir à votre équipe de recrutement les outils dont elle a besoin pour recruter rapidement les bonnes personnes.
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Jobsoid est un système de suivi des candidatures en ligne (ATS) qui simplifie chaque étape du processus de recrutement dans les organisations, en optimisant toutes les étapes, de l'approvisionnement des candidats potentiels à l'embauche du candidat adéquat. Jobsoid est un logiciel de recrutement intelligent capable de vous faire gagner un temps précieux en filtrant automatiquement les candidatures et en proposant les candidats les mieux adaptés à un certain profil professionnel dans votre entreprise.
Logiciel de recrutement en ligne, qui simplifie chaque étape de votre processus de recrutement.
**Logiciel d'entreprise pour le suivi des candidatures** Conçu pour les agences de recrutement et les équipes en interne : tous les emplois, les candidats, la communication et les tâches sont rationalisés via le tableau de bord personnalisable et convivial JobAdder. JobAdder est un système entièrement basé sur le cloud. Il fournit aux utilisateurs modernes une flexibilité totale qui leur permet de recruter depuis n'importe quel appareil mobile, alors même qu'ils sont en déplacement.
La fonctionnalité de publication d'offres d'emploi diversifiées de JobAdder permet au recruteur de publier des offres d'emploi sur plus de 200 sites d'emploi et plateformes de réseaux sociaux.
**Logiciel d'entreprise pour le suivi des candidatures** Conçu pour les agences de recrutement et les équipes en interne à l'échelle mondiale - Rapide et pris en charge localement.
Pour les entreprises qui embauchent rapidement, de manière saisonnière ou simplement en permanence, WorkBright prend en charge le processus d'intégration fastidieux et traditionnel et met tout en ligne. Les nouveaux employés peuvent remplir leurs formulaires W4, télécharger des photos de licences et de certifications, signer numériquement et compléter toutes les tâches administratives depuis leur ordinateur portable, leur tablette ou leur smartphone avant leur premier jour de travail.
Les nouveaux employés peuvent remplir des formulaires W4, télécharger des photos de licences et de certifications, signer numériquement et effectuer toutes les tâches administratives numériquement.
IBM talent Management fournit un portefeuille de solutions de ressources humaines conçues pour aider les entreprises à acquérir, former et développer des talents. Que vous soyez à la recherche d'une solution de main-d'œuvre de bout en bout unique ou plus large, IBM talent Management offre des solutions adaptées à vos besoins spécifiques, y compris les évaluations des employés, les cadres de talents, l'acquisition de talents, le coaching de carrière, et plus encore.
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La mission de CareerPlugs est de faciliter le recrutement pour les entreprises en pleine croissance, en combinant un logiciel facile à utiliser et abordable à une volonté persistante de réussir pour vos clients. Ce système de suivi des candidatures est conçu pour vous aider à attirer plus de candidats de qualité, vous donner les outils nécessaires pour prendre de meilleures décisions de recrutement et vous faire gagner du temps.
CareerPlug propose un logiciel de recrutement et de RH pour faciliter le recrutement des entreprises en pleine croissance.
Recruiterflow est un logiciel de suivi des candidats moderne et un CRM de recrutement intégré. Recruiterflow est doté de fonctionnalités telles que l'extension Chrome pour le sourcing en un clic, les séquences d'e-mails automatisées, l'intégration de tableaux d'affichage et la collaboration pour vous aider à suivre votre processus de recrutement de bout en bout.
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Du recrutement simplifié aux évaluations scientifiques intégrées, il n'a jamais été aussi simple de recruter votre prochain employé hautement performant.
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Logiciel de recrutement hautement personnalisable et spécialisé dans la gestion des intérimaires, des contractuels et du personnel permanent dans divers secteurs d'activité.
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Les solutions PeopleFluent offrent une flexibilité et une configurabilité inégalées, pouvant s'adapter aux stratégies les plus complexes et les plus particulières, même lorsque les exigences changent. Cette solution de recrutement propose une expérience positive aux candidats, aidant les responsables du recrutement à sélectionner les bonnes personnes et à générer des résultats commerciaux. Il vous permet de travailler à votre façon, pas en fonction de votre ATS.
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Intelifi est une entreprise de vérification des antécédents accrédités intervenant dans les vérifications d'antécédents dans le cadre de l'emploi de plus de 5 000 entreprises dans tout le pays, notamment des agences de recrutement, de soins de santé et de ressources humaines. Le logiciel exclusif EMERGE, maintenant proposé dans sa version de cinquième génération, est devenu un logiciel de filtrage pré-embauche incontournable dans le secteur. Regroupant plus de 40 fournisseurs de données, plusieurs intégrations ATS (suivi des candidatures) et une solide équipe de développeurs aguerris, Emerge a été reconnu par la NAPBS comme un fournisseur de premier plan en matière de filtrage des antécédents.
Entreprise de vérification des antécédents au service des vérifications des antécédents à l'embauche et du dépistage des stupéfiants, produisant des rapports de vérification adaptés aux recruteurs et au personnel
Logiciels ATS (Applicant Tracking System) : guide d'achat
Table des matières
Qu'est-ce qu'un logiciel ATS (Applicant Tracking System) ?
Sur un marché du travail extrêmement compétitif, un logiciel ATS (Applicant Tracking System) permet aux recruteurs de rationaliser l'ensemble du processus de gestion des candidatures. Un tel logiciel offre aux recruteurs une base de données bien organisée d'informations sur les candidats et sur les postes. Il les aide à recueillir les informations sur les candidats et à les filtrer en fonction des compétences et des exigences du poste.
Un logiciel ATS fournit une interface permettant aux recruteurs de gérer toutes les opportunités en cours dans les offres d'emploi d'une organisation. Il facilite également l'exécution de tâches telles que le suivi, la notation et le profilage des candidats, ainsi que l'analyse des curriculum vitae.
Avantages d'un logiciel ATS (Applicant Tracking System)
Un logiciel ATS est essentiel pour automatiser le processus de filtrage des candidatures des postulants en fonction des exigences du poste. Ce logiciel facilite les tâches suivantes :
- Automatisation et rationalisation du processus de recrutement : un processus de recrutement efficace doit impérativement identifier les bons candidats parmi une foule de possibilités. Les outils ATS (Applicant Tracking System) modernes améliorent l'expérience des recruteurs en automatisant les tâches pénibles de passage au crible des CV, de prise de contact avec les candidats et de suivi après la sélection. Le logiciel réunit toutes les informations dans une base de données, ce qui facilite le travail du recruteur.
- Amélioration de l'efficacité des RH : le recrutement est un processus long et comportant de nombreuses étapes, allant de la création d'une offre d'emploi jusqu'à l'identification des bons candidats et à leur embauche. En ayant la possibilité de publier des offres d'emploi sur de nombreux portails d'un seul clic, les recruteurs et sociétés de recrutement peuvent aisément développer leur recherche de candidats et accélérer l'embauche. Quatre-vingt-six pour cent des professionnels du recrutement disent que le recours à un logiciel ATS les aide à accélérer le processus de recrutement.
- Réduction du coût par recrutement : s'il existe de nombreuses sources à explorer pour trouver des candidats, il vous faut trouver les meilleurs talents dans le délai le plus court possible. Un logiciel ATS peut notamment vous aider à déterminer si vous devez investir dans des sites d'emploi ou dans des méthodes de développement de votre processus de recommandation en fonction des taux de réussite de ces deux sources. Cela réduira fortement les coûts et le délai de recrutement.
- Amélioration de la qualité des personnes recrutées : un logiciel ATS (Applicant Tracking System) sélectionne des candidats selon les compétences requises. Les recruteurs peuvent disposer d'une base de données de candidats de talent pouvant être rapidement recrutés lorsque des postes se libéreront ultérieurement. Grâce à l'automatisation des tâches administratives, les recruteurs peuvent interagir plus efficacement avec les candidats, ce qui accélère le processus de recrutement et vous permet d'intégrer plus rapidement les candidats.
Fonctionnalités clés d'un logiciel ATS (Applicant Tracking System)
Voici certaines des fonctionnalités les plus courantes d'un logiciel ATS (Applicant Tracking System) :
- Suivi des candidats : suivez la progression d'un candidat dans le processus de recrutement. Enregistrez les interactions, les notes et les étapes du développement de chaque candidat.
- Profils des candidats : créez, gérez et enregistrez les informations et données sur les candidats dans une base de données permettant les recherches.
- Recherche de CV : gérez les CV des candidats et recherchez des CV enregistrés dans la base de données.
- Planification des entretiens : synchronisez vos calendriers avec le logiciel et planifiez les entretiens avec les candidats à partir de votre calendrier de prédilection.
- Analyse de CV : convertissez les divers formats de CV en un format standard pour facilement comparer les candidats et les ensembles de compétences.
Points à prendre en compte au moment d'acheter un logiciel ATS (Applicant Tracking System)
Les personnes cherchant à acquérir un logiciel devraient tenir compte des facteurs suivants lorsqu'elles sélectionnent un outil ATS (Applicant Tracking System) :
- Coût final du logiciel : certains fournisseurs ont des contrats annuels, d'autres facturent par utilisateur alors que d'autres encore proposent le logiciel selon une formule par abonnement mensuel. Le fournisseur peut également vous demander un paiement pour chaque offre d'emploi ou chaque utilisateur. Vous devez donc vous assurer que vous comprenez la tarification générale appliquée par un fournisseur et les frais associés, comme les coûts de formation, les coûts de reporting, les frais du support client et les frais d'intégration qui sont associés au logiciel.
- Facilité de mise en œuvre et capacités d'intégration : ne vous y trompez pas, vous devez gérer une masse de données, ce dont un logiciel ATS doit pouvoir se charger pour vous. Il doit pouvoir transférer les données vers un nouveau système ou en importer facilement à partir d'une autre base de données. Il vous faudra peut-être intégrer votre logiciel ATS à votre logiciel de RH pour faciliter l'intégration et la paie. Ce sont des aspects vitaux pour de nombreuses entreprises qui gèrent le recrutement en interne. Vous devez donc vérifier auprès de votre fournisseur s'il propose des intégrations (avec des messageries électroniques, bases de données, calendriers, etc.), une prise en charge de la mise en œuvre et une formation après l'installation.
Principales tendances en matière de logiciel ATS (Applicant Tracking System)
- Le recrutement sur les réseaux sociaux est en augmentation : des millions de personnes, en particulier les jeunes adultes, passent plusieurs heures sur les réseaux sociaux chaque jour. Les sociétés doivent exploiter cette tendance pour accroître leur visibilité et celle de leur marque. Environ 94 % des recruteurs interviennent sur les réseaux sociaux pour publier des offres d'emploi et interagir avec les candidats. Vous pouvez également participer à des sessions de questions et réponses avec les candidats, rechercher des informations sur les hashtags en vogue sur Twitter, choisir le moment adéquat pour poster vos offres sur les réseaux sociaux pour favoriser une implication maximale et créer une page LinkedIn, entre autres.
- L'IA (intelligence artificielle) est le nouveau cheval de bataille des recruteurs : l'IA apporte une aide croissante aux entreprises pour améliorer leur productivité et leurs performances. Elle peut aider les recruteurs en automatisant des tâches telles que l'examen des CV et l'intégration. De plus, des chatbots avec IA peuvent répondre rapidement aux candidats et réduire la charge de travail des recruteurs. Des rapports prévoient que l'IA remplacera environ 16 % des emplois au cours des dix prochaines années, ce qui exige une refonte totale des pratiques actuelles de recrutement.
