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Logiciels de recrutement

Un logiciel de recrutement aide les agences de recrutement et entreprises à gérer leurs opérations en conservant une base de données contenant des informations sur les candidats et les postes. En utilisant un outil de recrutement, vous pourrez collecter des informations sur les candidats, puis filtrer, noter et associer leurs compétences aux exigences du poste. Les solutions de recrutement disposent de fonctionnalités telles que le suivi des candidatures, l'intégration des employés et l'analyse de CV. Les applications de gestion de recrutement peuvent inclurent des solutions CRM, ainsi que des ressources humaines internes et portails libre-services qui pourront parfaitement s'adapter à tout types de cabinets de recrutement. Parcourez notre liste de produits pour trouver le meilleur logiciel de recrutement en France. Vous pouvez également sélectionner les logiciels de recrutement gratuits. Voir aussi : logiciel de suivi des candidatures, logiciel de ressources humaines, logiciel de gestion des talents et logiciel de gestion du personnel.

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Logiciel ATS (Applicant Tracking System) qui permet aux services et agences RH de recruter de meilleurs candidats plus rapidement tout en économisant de l'argent. En savoir plus sur Manatal
Manatal est la nouvelle génération de logiciels de recrutement, conçue avec les dernières technologies pour rationaliser les processus de recrutement, du sourcing à l'intégration et au-delà. Recrutez plus rapidement et canalisez vos canaux de recrutement sur une seule plateforme intuitive. Tirez parti de fonctionnalités d'enrichissement des réseaux sociaux et d'IA, gérez votre équipe à distance, améliorez la collaboration et accédez à une suite complète de reporting, à des outils de conformité et bien plus encore. Transformez votre façon de recruter avec l'outil de recrutement cloud ultime de Manatal. En savoir plus sur Manatal

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Plus de 1 600 clients font confiance à cet ATS (Applicant Tracking System) facile à utiliser, conçu en Allemagne et disponible en plus de 15 langues. Cette application entraîne plus de candidatures. En savoir plus sur Softgarden
Le logiciel de recrutement de softgarden a reçu le prix du meilleur logiciel RH 2019 et de Core Leader dans le Fosway 9-Grid Report 2023, il offre un support client gratuit tout en étant entièrement conforme au RGPD. Plus de 1 600 employeurs, qu'ils travaillent en start-up ou en grande entreprise, optimisent l'expérience de leurs candidats en intégrant les responsables du recrutement plus efficacement et en réduisant leur délai de recrutement de plus de moitié. Disponible en plus de 15 langues. Essayez la solution gratuitement et demandez un bonus de transfert pour votre ATS (Applicant Tracking System). En savoir plus sur Softgarden

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ZipRecruiter est un outil puissant pour les recruteurs. La technologie associée à celui-ci identifie les meilleures correspondances entre votre poste et les candidats, puis les invite à postuler.
Classé nº 1 par les employeurs aux États-Unis*, ZipRecruiter simplifie le recrutement. La technologie de correspondance intelligente identifie les meilleurs candidats pour votre offre d'emploi et les invite à postuler. Le tableau de bord tout-en-un de ZipRecruiter vous permet de conserver une liste de tous vos candidats en un seul endroit pour faciliter la communication et la planification des entretiens. La base de données de CV de ZipRecruiter vous offre quant à elle l'accès à 16 millions de CV. *Selon la notation Trustpilot sur les sites de recrutement avec plus de 1 000 avis. En savoir plus sur ZipRecruiter

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Indeed aide des millions de chercheurs d'emploi et d'employeurs à trouver la bonne solution chaque jour. Commencez à recruter dès maintenant sur le premier site d'offre d'emploi au monde.
Indeed est le site de numéro 1 d'offre d'emploi dans le monde entier, avec plus de 200 millions visiteurs uniques par mois. Depuis 2004, Indeed donne aux demandeurs d'emploi un accès gratuit à des millions d'emplois provenant de sites web de milliers d'entreprises, ainsi que des conseils en matière d'emploi. En tant que principal réseau d'offre de recrutement assorti d'une rémunération liée aux résultats, Indeed guide des millions de candidats ciblés vers des emplois dans tous les domaines et le site représente la source la plus rentable recrutement de candidats pour des milliers d'entreprises. En savoir plus sur Indeed

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Rationalisez votre processus de recrutement avec la plateforme d'automatisation des calendriers Calendlys. Organisez plus d'entretiens et remplissez les postes plus rapidement.
Rationalisez votre processus de recrutement avec la plateforme d'automatisation de la planification de Calendly, approuvée par des milliers de recruteurs et de coordinateurs. Vous pouvez élargir votre vivier de candidats en organisant davantage d'entretiens et en remplissant les postes rapidement grâce à l'un des outils de planification les plus utilisés dans le monde. Intégrations à Zoom, Salesforce, Google, Microsoft, Slack, Greenhouse, Workday, etc. En savoir plus sur Calendly

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Un système moderne pour la paie, les avantages sociaux, les RH et les services informatiques
Rippling est un excellent moyen pour les entreprises de gérer leurs ressources humaines et services informatiques, de la paie et des avantages sociaux aux ordinateurs et applications des employés, le tout dans un système moderne. En seulement 90 secondes, une entreprise peut configurer (ou désactiver) un système de paie pour les employés, une assurance maladie, un ordinateur de travail et des applications tierces, telles que Gmail, Microsoft Office et Slack. En savoir plus sur Rippling

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Le suivi des candidatures et les outils d'intégration de BambooHR vous permettent de recruter les meilleurs talents. Commencez votre version d'essai gratuite dès aujourd'hui.
Dotée d'outils faciles pour l'intégration et le suivi des candidatures, la plateforme RH primée BambooHR facilite comme jamais la recherche, le recrutement et l'intégration des nouvelles recrues. La signature électronique, le suivi des congés, la gestion des performances, le reporting et une application mobile pratique permettent d'optimiser l'efficacité du service des RH. Elle vous libère pour vous permettre de faire un excellent travail. Assistez à une démonstration et bénéficiez d'une version d'essai gratuite. En savoir plus sur BambooHR

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Rationalisez les processus de RH et de paie, tout en obtenant un accès rapide aux données des employés à l'aide d'une plateforme intuitive.
Aidez votre entreprise à améliorer l'efficacité, à réduire les problèmes de conformité et à gagner le temps nécessaire pour se concentrer sur leur stratégie commerciale, avec Paycor. La solution de paie et ressources humaines tout-en-un de Paycor élimine le travail manuel de votre journée. Son interface intuitive vous guide à chaque étape du processus, ce qui vous permet d'accéder rapidement à la paie. Toutes les données des employés sont accessibles en un seul endroit. Importez directement les heures des employés, gérez leurs informations et affichez les exigences en matière de trésorerie avant de soumettre la paie. En savoir plus sur Paycor

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Gérez la paie, en ligne ou en interne et économisez de l'argent sur le suivi du temps, les rapports et le traitement de la paie.
Paychex Flex est une solution RH tout-en-un sur laquelle vous pouvez vous appuyer à mesure que votre entreprise se développe ou évolue. Utilisez-le pour gérer la paie et associer votre gestion des ressources humaines, votre gestion de la retraite et de vos assurances au service que vous souhaitez et à la connaissance approfondie des réglementations susceptibles d'affecter votre activité. En savoir plus sur Paychex Flex

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Solution de recrutement qui permet aux entreprises de créer une page de marque, de capter et de recruter des candidats qualifiés.
Solution de recrutement qui permet aux entreprises de créer une page de marque, de capter et de recruter des candidats qualifiés. En savoir plus sur LinkedIn for Business

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ApplicantStack est un système 100 % cloud de suivi des candidatures, de recrutement et d'intégration destiné aux professionnels des RH de n'importe quel secteur.
Commencez votre version d'essai gratuite dès aujourd'hui ! ApplicantStack Recruit est un système de suivi des candidatures de premier ordre. Celui-ci vous permet de publier des offres d'emploi, de trouver les meilleurs candidats et de les recruter avant que la concurrence ne s'en empare. Simple et rapide. Il est grand temps de simplifier le recrutement. *****Les alertes par SMS font désormais partie de l'offre !***** Version d'essai GRATUITE de 15 jours (aucune carte de crédit requise, aucun contrat). En savoir plus sur ApplicantStack

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Modernisez votre processus de recrutement avec un outil d'embauche moderne pour vous aider, vous et votre équipe, à attirer, planifier des entretiens et embaucher en moins de temps.
En tant que produit recruteur le plus coté sur Capterra, Breezy rationalise l'ensemble de votre processus d'embauche ; vous donnant plus de temps pour vous connecter avec les candidats en automatisant les tâches manuelles de publicité sur plus de 40 sites d'emploi, le dépistage, la planification des entretiens et suivis. Ils incluent tous les outils dont votre équipe a besoin pour embaucher plus efficacement, des outils de sourcing puissants pour LinkedIn et des dizaines d'autres ; des tableaux de bord et des guides d'entretiens personnalisés. Avec Breezy, vous prendrez de meilleures décisions de recrutement en moins de temps. En savoir plus sur Breezy

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Une solution cloud pour la planification, l'analyse et l'exécution utilisée par les entreprises leader RH.
Workday HCM est une solution cloud unique pour la planification, l'analyse et l'exécution utilisée par les entreprises leader pour piloter avec agilité et efficacité leur organisation RH. Contrairement aux systèmes RH rigides, seul Workday offre un socle HCM basé sur les compétences et innove en continu pour garantir le succès des clients à mesure que l'impact de la technologie, les modes de travail alternatif et les attentes des employés évoluent. En savoir plus sur Workday HCM

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JobDiva est le système leader mondial de suivi des candidatures (ATS) destiné aux organisations de recrutement à la pointe du secteur !
JobDiva est le premier système de suivi des candidatures et solution de gestion des talents de bout en bout du monde en aidant plus de 28 000 professionnels du recrutement à l'internationale, notamment des entreprises de la Fortune 500. JobDiva associe application de CRM (Customer Relationship Management), synchronisation avec tous les principaux prestataires de systèmes de fournisseurs et d'offres d'emploi, analytique BI, recueil automatisé de CV 24h/24, 7j/7, application mobile et plus grande base de données de CV au monde. JobDiva est conçu pour les agences de recrutement et les services RH de toutes envergures. En savoir plus sur JobDiva

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Prenez une longueur d'avance avec CEIPAL, le logiciel de recrutement qui vous aide à trouver et affecter plus de recrutements plus rapidement et avec moins de ressources.
CEIPAL est un leader en l'ATS (Applicant Tracking System) pour les entreprises de dotation en personnel en informatique et ingénierie. TalentHire vous permet de gérer vos demandes et publications d'offres d'emplois, de tirer parti de l'IA pour déterminer les meilleurs candidats potentiels, puis de mener des entretiens et d'intégrer numériquement les candidats sélectionnés. TalentHire est plus qu'un simple ATS (Applicant Tracking System) ou CRM (Customer Relationship Management), il s'agit d'un logiciel de recrutement de bout en bout conçu pour trouver et recruter plus de personnes plus rapidement et avec moins de ressources. En savoir plus sur CEIPAL ATS

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Solution d'affectation et de recrutement du personnel la plus populaire à ce jour, qui permet à plus de 7 000 agences d'augmenter leurs placements de 43 %.
Solution d'affectation et de recrutement du personnel la plus populaire à ce jour, qui permet à plus de 7 000 agences d'augmenter leurs placements de 43 %. En savoir plus sur Bullhorn ATS & CRM

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Gagnez en précision, agilité et visibilité grâce au traitement de la paie, aux présences et aux participations, aux avantages et plus encore, le tout dans une seule solution.
Ceridian. Une meilleure vie professionnelle. Ceridian est une entreprise mondiale de logiciels de gestion du capital humain. Dayforce, plateforme phare HCM sur le cloud, fournit des fonctionnalités de ressources humaines, de paie, d'avantages sociaux, de gestion des effectifs et de gestion des talents. Cette plateforme permet d'optimiser la gestion du cycle de vie des employés, y compris comment les intéresser, les motiver, les rémunérer, les déployer et développer leurs carrières. Ceridian comporte des solutions pour les organisations de toutes tailles confondues. En savoir plus sur Dayforce HCM

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Créez un processus de recrutement structuré avec le CRM et le logiciel de recrutement de Zoho Recruit pour recruter votre équipe de rêve.
Découvrez le logiciel de recrutement tout-en-un pour gérer chaque aspect d'un cabinet de recrutement, de la demande d'ouverture de poste à la planification des entretiens, sans oublier la recherche du candidat correspondant. Le logiciel de recrutement de Zoho Recruit a été choisi par les recruteurs les plus performants à la recherche d'un CRM de recrutement pour rationaliser leur processus de recrutement et gérer les candidats, les clients et les contacts au sein d'une interface unique. En savoir plus sur Zoho Recruit

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Gestion de la main-d'œuvre et solution de planification du personnel qui aide les entreprises à gérer les affectations, la paie, les congés, les calculs d'heures supplémentaires, etc.
Kronos Workforce Ready est une suite d'outils de gestion du capital humain sur une seule plateforme cloud unifiée qui vous aide à gérer l'intégralité du cycle de vie des employés, de la préembauche à la retraite. Les solutions pour les ressources humaines, le recrutement, l'intégration, le suivi du temps et la paie notamment sont facilement accessibles depuis une interface intuitive unique. Ces outils automatisés et évolutifs fournissent une source de vérité unique avec des reportings, des tableaux de bord et des workflows solides communs. Une application mobile en libre-service intégrée offre un accès facile à tout moment. En savoir plus sur UKG Ready

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La solution Talent Cloud d'iCIMS est une plateforme de recrutement unifiée optimisée pour chaque étape du continuum de talents.
La solution Talent Cloud d'iCIMS est une plateforme de recrutement unifiée qui vous permet d'attirer, d'engager, de recruter et de faire progresser les meilleurs talents au monde à chaque étape du continuum de talents. La plateforme Talent Cloud d'iCIMS est complétée par un écosystème de plus de 700 solutions partenaires. Plus de 4 000 clients dans le monde, dont environ 40 % des entreprises du Fortune 100, s'appuient sur la technologie iCIMS pour renforcer leurs efforts de recrutement. En savoir plus sur iCIMS Talent Cloud

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En tant que plateforme de recrutement à la croissance la plus rapide du secteur, Greenhouse fournit une solution complète pour aider les entreprises à recruter et se préparer pour les années à venir.
En tant que plateforme de recrutement à la croissance la plus rapide du secteur, Greenhouse fournit une solution complète pour aider les entreprises à recruter pour les années à venir. Greenhouse Recruiting favorise des interactions positives avec les candidats à chaque étape, réduit la charge administrative et mobilise tous les membres de l'équipe de recrutement. Greenhouse est également leader du secteur des outils de diversité, d'équité et d'inclusion, contribuant ainsi à atténuer les préjugés et à créer un processus de recrutement plus équitable. En savoir plus sur Greenhouse

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Système de suivi des candidatures convivial : forfait gratuit, intégrations à Gmail et à l'agenda. Attirez, faites passer des entretiens et recrutez les meilleurs candidats plus rapidement.
Système de suivi des candidatures convivial : forfait gratuit, intégrations à Gmail et à l'agenda. Attirez, faites passer des entretiens et recrutez les meilleurs candidats plus rapidement. Utilisé par les startups, les PME et les grandes entreprises telles que Siemens et Magna. Créez votre base de données de CV : analyseur de CV, importation de fichiers CSV, détecteur de doublons. Envoyez des campagnes par e-mail en masse. Planifiez et menez des entretiens, envoyez des rappels de demande d'avis aux recruteurs. Tableau Kanban pour visualiser votre pipeline de recrutement. Extension Chrome pour importer des candidats à partir de LinkedIn, GitHub, etc. En savoir plus sur 100Hires

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Développez votre pipeline de personnel, établissez des relations authentiques et durables, tout en identifiant et en recrutant les bonnes personnes avec LeverTRM.
Lever est une suite d'acquisition de talents de premier plan qui permet aux équipes de gestion des talents d'atteindre facilement leurs objectifs de recrutement et de connecter les entreprises aux meilleurs talents. Lever est l'une des seules plateformes qui fournissent à tous les responsables de l'acquisition de talents des capacités complètes d'ATS (Applicant Tracking System) et de CRM (Customer Relationship Management) robuste au sein d'un seul produit, LeverTRM. Lever prend en charge les besoins de recrutement de plus de 5 000 entreprises à travers le monde, notamment les équipes de Netflix, Spotify, Atlassian, KPMG et Nielsen. En savoir plus sur Lever

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Un outil cloud primé destiné à rationaliser les feuilles de temps, les pointages à l'arrivée/au départ et tous les types de congés. Simple, mais performant.
Décerné "Meilleure facilité d'utilisation" par Capterra et noté cinq étoiles par les clients. Suivez facilement les congés payés et sans solde, la conformité FMLA (Family and Medical Leave Act), le télétravail et tous les autres types de congés. Parmi les fonctionnalités figurent : stratégies entièrement personnalisables, gain par nombre d'heures travaillées, régularisations automatisées, reports de crédit, niveaux de services annuels, feuilles de temps, pointage à l'arrivée/au départ, implantations internationales, reporting, organigrammes, autorisations par e-mail, etc. S'intègre à Outlook, Google, Slack et les systèmes de paie. Très flexible et extrêmement facile à utiliser. En savoir plus sur Built for Teams

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Fournisseur de solutions globales et stratégiques en gestion des ressources humaines, de la paie et des talents sur le cloud.
La solution sur le cloud Ultimate Softwares UltiPro est conçue pour améliorer l'expérience des employés. Grâce à UltiPro, les organisations peuvent offrir un recrutement et une intégration pratiques, traiter la paie avec rapidité et précision, faciliter l'apprentissage et le perfectionnement continus des employés, tirer parti des enquêtes avancées et de l'analyse des sentiments et générer des résultats plus intelligents et axés sur les personnes grâce à de puissants outils de business intelligence et de reporting. En savoir plus sur UKG Pro

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Logiciels de recrutement : guide d'achat

Les logiciels de recrutement sont destinés à aider les recruteurs et les responsables des embauches à gérer les opérations de recrutement et le processus d'embauche dans son ensemble. Un système de recrutement permet de recueillir les informations des candidats et permet aux recruteurs de filtrer, de classer et de faire correspondre les compétences des candidats aux exigences d'un poste. Souvent, les logiciels de recrutement aident les recruteurs à publier des offres d'emploi sur plusieurs sites d'annonces d'offres d'emploi en ligne, à contacter les candidats, à planifier les entretiens et à suivre l'avancement du processus de recrutement.

Avantages d'un logiciel de recrutement

  • Unification des canaux. Grâce à un logiciel de recrutement, les recruteurs peuvent se connecter à plusieurs sites d'offres d'emploi, aux pages Carrières, à des portails de recommandations en interne et à des plateformes de réseaux sociaux au sein d'un système unique et y accéder au moyen d'un même écran. Cette vue unifiée permet aux recruteurs de publier des offres d'emploi et de recueillir des CV par le biais de ces canaux en seulement quelques clics, économisant ainsi le temps et les efforts nécessaires à la publication manuelle séparément sur chaque canal.
  • Cohérence de la sélection des candidats. En raison du grand nombre de candidats pour chaque poste, il peut s'avérer difficile pour les recruteurs d'examiner chaque candidat avec le même niveau d'attention. Grâce à des fonctionnalités d'analyse des CV et de filtrage des candidats, les outils de recrutement permettent d'examiner des centaines de CV en une fois et de créer une liste restreinte des candidats ayant les compétences souhaitées. Le processus de présélection est ainsi accéléré et cela permet d'assurer que seuls les candidats ayant les compétences requises sont invités à un entretien.

Fonctionnalités clés d'un outil de recrutement

  • Gestion des candidats : développez et gérez vos relations avec les candidats et suivez l'avancement du processus d'embauche dans son ensemble.
  • Suivi des interactions : effectuez le suivi des interactions et consignez toutes les communications pertinentes avec les responsables, les personnes à la recherche d'un emploi et autres parties prenantes.
  • Gestion des entretiens : organisez et planifiez les entretiens avec les candidats potentiels.
  • Publication sur les sites d'offres d'emploi : publiez des offres de poste sur divers sites spécialisés et plateformes de réseaux sociaux.
  • Recherche de CV : recherchez des CV au sein d'une base de données de documents à l'aide du nom du candidat, du titre du poste, de l'expérience professionnelles, des ensembles de compétences et bien plus.
  • Analyse de CV : convertissez des CV de format libre en CV au format structuré pour faciliter le stockage, l'analyse/le filtrage et l'extraction de données.

Points à prendre en compte au moment d'acheter un logiciel de recrutement

  • Accès mobile. L'accès mobile est désormais devenu une exigence incontournable de chaque logiciel de recrutement. Alors que de plus en plus de personnes à la recherche d'un emploi utilisent leurs appareils mobiles pour rechercher des offres d'emploi, les recruteurs ont commencé à utiliser les smartphones pour publier des annonces d'offres d'emploi et communiquer avec les candidats, à tout moment, de n'importe où. Recherchez des logiciels qui offrent une application mobile ou l'accessibilité à un navigateur mobile pour garantir que les utilisateurs restent connectés lors de leurs déplacements.
  • Intégration avec les systèmes existants. Certains fournisseurs de logiciels offrent une suite RH complète qui comprend presque toutes les fonctionnalités nécessaires à la gestion des ressources humaines, tandis que leurs offres en matière de logiciels de recrutement se concentrent sur le seul domaine du recrutement. Si vous possédez déjà un système pour vos besoins en RH, il est essentiel que quel que soit le logiciel de recrutement que vous décidiez d'acheter, celui-ci s'intègre au système existant. Examinez minutieusement les capacités d'intégration fournies par chaque logiciel pour vous assurer que vous n'allez pas acheter un système de recrutement cloisonné qui va exiger de votre personnel RH de saisir manuellement plusieurs fois les mêmes données dans plusieurs applications.

Principales tendances en matière de logiciel de recrutement

  • L'IA (intelligence artificielle) améliore le processus de recrutement. Alors que la demande pour des logiciels avec des capacités d'exploitation des données sophistiquées (data-crunching) et une grande rapidité d'analyse s'accroît, de plus en plus d'outils de recrutement intègrent des capacités d'IA intelligence artificielle et de machine learning. Selon une enquête réalisée par Harvey Nash Harvey Nash Human Resources, environ 26 % des professionnels en ressources humaines sont convaincus que l'IA et l'automatisation ont une influence sur leur lieu de travail à l'heure actuelle et plus de 60 % pensent qu'elles vont avoir un impact sur la planification du temps de travail de leur personnel d'ici deux à cinq ans. Les logiciels de recrutement intégrant l'IA aident les entreprises à automatiser le processus de recherche de candidats, à l'aide de critères tels que l'expérience professionnelle, les compétences, le lieu de domiciliation et bien plus.
  • Les outils de recrutement sur les réseaux sociaux vont continuer à se développer. Selon une recherche réalisée en 2017, en moyenne une personne passe deux heures sur les réseaux sociaux chaque jour. C'est pourquoi, les recruteurs ont ajouté les plateformes de réseaux sociaux les plus populaires, telles que LinkedIn, Facebook et Twitter à leurs canaux de recrutement lorsqu'ils publient des offres d'emploi et recherchent des candidats. Une étude menée par Betterteam révèle que plus de 90 % des recruteurs professionnels utilisent les réseaux sociaux pour publier des offres d'emploi et faire du réseautage professionnel. La même étude indique qu'environ 70 % des responsables de l'embauche ont embauché des candidats passifs avec succès au moyen des plateformes de réseaux sociaux, confirmant par là même la hausse continue, l'importance et la réussite du recrutement par le biais des réseaux sociaux.