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Logiciels de planning du personnel
Un logiciel de planning du personnel aide les entreprises à organiser et à gérer les horaires du personnel. Le logiciel de planning des équipes affiche souvent côte à côte les calendriers de différents employés pour permettre aux managers d'attribuer facilement les tâches aux personnes adéquates. Avec cet outil de planning, les employés peuvent également accéder en temps réel à leurs horaires et à ceux de leurs collègues, apporter des modifications au système directement depuis l'interface des plannings et maintenir le processus des plannings à jour en fonction des informations les plus récentes. Parcourez notre liste de produits pour trouver le logiciel de planning en Belgique qui répondra à vos besoins. Vous pouvez également sélectionner les logiciels de planning du personnel gratuits. Voir aussi : logiciel d'agenda, logiciel de planning et logiciel de gestion du personnel. Lire la suite Afficher moins
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Logiciels de planning du personnel : guide d'achat
Table des matières
Qu'est-ce qu'un logiciel de planning du personnel ?
Les logiciels de planning du personnel aident les petites entreprises à organiser et gérer les calendriers de travail du personnel. Ces solutions fournissent aux utilisateurs des options d'affichage des calendriers côte à côte pour faciliter l'affectation des tâches et des quarts en fonction de la disponibilité de l'employé.
En outre, ces solutions permettent aux employés de consulter leurs calendriers, ainsi qu'un calendrier général de l'équipe, en temps réel et d'apporter des modifications via une interface de planification.
Avantages d'une solution de planning du personnel
- Planning du personnel plus rapide : le processus de planning du personnel manuel est chronophage ; il requiert de vérifier manuellement les disponibilités et de saisir un grand volume de données. Un outil de planning du personnel offre des fonctionnalités qui éliminent le besoin de réaliser ces tâches manuellement, aidant ainsi les responsables à gérer le planning du personnel de manière efficace. Par exemple, ces solutions permettent d'enregistrer les informations sur les congés et d'assurer que les employés ne sont pas programmés pour des tâches alors qu'ils sont en vacances. Des modèles de planning personnalisables sont également disponibles, de sorte que les utilisateurs n'ont pas besoin de partir de zéro à chaque fois qu'ils créent un nouveau planning.
- Gestion des changements de quarts efficace : les logiciels de planning du personnel aident aussi leurs utilisateurs à gérer efficacement les changements de quarts. En cas d'absence imprévue, ces systèmes notifient les responsables des changements nécessaires à apporter dans les affectations du personnel et fournissent une liste des employés disponibles au sein des équipes, de sorte à trouver un remplaçant à l'employé manquant. Certains outils de planning du personnel offrent également une fonctionnalité mobile qui permet aux responsables de gérer le planning lorsqu'il se trouve hors du bureau.
- Conformité avec la loi sur le travail : les outils de planning du personnel fournissent aux utilisateurs des rapports en temps réel sur les heures de travail, calculent précisément les heures supplémentaires et garantissent que celles-ci soient payées en conformité avec la loi.
Fonctionnalités clés d'un logiciel de planning du personnel
- Gestion du calendrier : renseignez les calendriers des employés sur la base de leurs affectations. Les calendriers sont mis à jour en temps réel pour refléter les changements apportés au planning.
- Base de données des employés : enregistrez des informations sur vos employés, telles que des données à caractère démographique, des informations sur leur disponibilité et leur rôle au sein de la hiérarchie de l'organisation.
- Échange de quarts : gérez les demandes d'échange de quarts en fonction de la disponibilité des employés. Certaines solutions de planning du personnel fournissent aussi un portail permettant de soumettre les demandes d'échange de quarts.
- Horloge : enregistrez les heures d'arrivée et de départ des employés. Ces informations servent à calculer les salaires en fonction du nombre d'heures travaillées et du nombre d'heures supplémentaires.
- Suivi des vacances/congés : effectuez le suivi des demandes de congé et des périodes de vacances.
Points à prendre en compte au moment d'acheter un logiciel de planning du personnel
- Reporting et analytique : les solutions de planning du personnel aident les responsables à optimiser leur processus de gestion du planning. Ces systèmes offrent des rapports qui aident les petites entreprises à établir leurs stratégies de gestion du personnel. Par exemple, des rapports sur les durées des quarts peuvent aider à réduire les heures supplémentaires en permettant aux responsables de contrôler efficacement la charge de travail des employés en temps réel. Les rapports sur la charge de travail aident aussi la direction à prendre des décisions concernant l'embauche de personnel. Il est recommandable que les petites entreprises évaluent la fonctionnalité de reporting du produit avant de finaliser leur achat.
- Accès mobile : en raison d'une tendance croissante à rendre le personnel de plus en plus mobile chez les petites entreprises, les applications mobiles deviennent essentielles aux opérations commerciales. Cette tendance créé une demande en applications mobiles dans le domaine des logiciels de planning du personnel. Ces applications sont utiles à la fois aux employés et aux responsables. Les employées peuvent les utiliser pour notifier leur responsable en cas d'indisponibilité, permettant au responsable d'ajuster le planning le plus tôt possible. Ces applications permettent aussi aux employés de consulter leur calendrier pendant qu'ils travaillent à distance. Les entreprises dotées de personnel mobile ou qui prévoient de développer une telle capacité doivent sélectionner les produits intégrant la fonctionnalité application mobile.
Principales tendances en matière de logiciel de planning du personnel
- L'IA (intelligence artificielle) va constituer la prochaine grande révolution dans le domaine des logiciels de planning du personnel : l'IA est la technologie montante auprès des petites entreprises, aidant à améliorer l'efficacité dans tous les différents domaines de l'entreprise. L'optimisation du planning est un des domaines où l'IA peut apporter sa contribution. Les petites entreprises savent que les sureffectifs entraînent une réduction de la productivité du personnel ; tandis que les sous-effectifs entraînent des coûts élevés. Les algorithmes basés sur l'IA permettent aux solutions de planning du personnel de réaliser un planning optimal en fonction de critères tels que les horaires des quarts, les périodes de congés et la priorité des projets.
- Les chatbots vont répondre aux demandes au sujet du planning du personnel : les chatbots gagnent en popularité auprès des petites entreprises. Une recherche menée par Capterra révèle que 68 % des petites entreprises utilisent ou prévoient de mettre en œuvre des chatbots en 2020. Les chatbots sont déjà présents dans le domaine des solutions de planning du personnel ; les entreprises ont commencé à développer des chatbots qui peuvent traiter les demandes de base des employés en matière de planning. Par exemple, des chatbots gèrent les demandes de congé maladie en posant à l'employé un ensemble de questions et en transmettant les informations aux responsables pour approbation.