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Talentcube est une plateforme de recrutement vidéo holistique qui permet aux entreprises de gérer des candidatures authentiques à des offres d'emploi, lesquelles donnent déjà une première impression d'un véritable entretien d'embauche. Une des solutions leaders pour le recrutement vidéo en Europe, Talentcube offre une approche de recrutement personnelle et efficace pour les services RH de toutes tailles : entretiens vidéo automatisés, entretiens en direct, processus d'application mobile, prise en charge exceptionnelle des candidats 24 h/24, 7 j/7 et analyse approfondie de la communication basée sur l'IA. En savoir plus sur Talentcube

Discuss.io permet à de nombreux professionnels à rester concentrés lors d'entretiens et à rationaliser les tâches qui en découlent, en aidant notamment les responsables d'études de marché, les chercheurs en UX (User Experience), les chefs de produit, les professionnels de la vente, les gestionnaires de marque, les RH, les services CX (Customer Experience), etc. Parmi les fonctionnalités figurent : entretiens en direct, tableaux blancs interactifs, fonctionnalité de traduction intégrée (17 langues et plus), marquages et balisages efficaces. Créez facilement des extraits d'instants importants et une présentation de moments forts qui raconte une histoire, sans avoir à visionner plusieurs heures de vidéo. En savoir plus sur Discuss.io

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Automatisez les entretiens avec les candidats grâce aux invitations par e-mail et à la fonctionnalité d'enregistrement vidéo unidirectionnel. En savoir plus sur InterviewApp

Un logiciel d'entretien vidéo et une plateforme de recrutement qui automatise le processus de recrutement et d'évaluation des candidats. HRBLADE permet de gagner des centaines d'heures sur le recrutement. En savoir plus sur HRBlade

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Jobsoid est un système de suivi des candidatures en ligne (ATS) qui simplifie chaque étape du processus de recrutement dans les organisations, en optimisant toutes les étapes, de l'approvisionnement des candidats potentiels à l'embauche du candidat adéquat. Jobsoid est un logiciel de recrutement intelligent capable de vous faire gagner un temps précieux en filtrant automatiquement les candidatures et en proposant les candidats les mieux adaptés à un certain profil professionnel dans votre entreprise.

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RecRight est un outil de recrutement vidéo de premier plan qui fournit un logiciel intuitif, flexible et convivial pour répondre aux besoins des professionnels des ressources humaines les plus exigeants. Les entretiens vidéo sont idéaux lors du premier entretien, car ils permettent d'obtenir des informations et d'identifier les bons candidats pour rendre l'ensemble du processus de recrutement plus efficace. RecRight inclut également un système de suivi des candidatures pratique qui vous permet de gérer toutes les candidatures sans utiliser votre boîte de réception. De plus, RecRight est compatible avec les appareils mobiles et ne requiert aucune application.

CodeSignal est un logiciel vidéo d'entretien et d'évaluation de premier plan pour le recrutement de personnel technique. Il utilise un environnement de programmation à la pointe de la technologie et des tests de codage réels. Les produits de certification, de test et d'entretien de CodeSignal testent les candidats à un poste de développeur à chaque étape du processus de recrutement. Les clients utilisent CodeSignal pour développer rapidement les équipes d'ingénierie tout en économisant sur le temps consacré aux entretiens d'ingénierie, en réduisant les coûts de rotation du personnel, en supprimant les préjugés de recrutement et en améliorant l'expérience vécue par les candidats.

Premier Virtual est spécialisé dans les salons de l'emploi virtuels. Cette plateforme a déjà aidé près de 20 000 employés à trouver plus de 200 000 chercheurs d'emplois enregistrés. Les fonctionnalités avancées permettent aux recruteurs de communiquer avec plusieurs candidats simultanément. Sa fonctionnalité de conversation vidéo privée intégrée permet aux équipes de recrutement d'inviter les candidats à un entretien vidéo en reproduisant l'événement en personne. Planifiez une démo gratuite pour découvrir à quel point il est facile et efficace d'ajouter une option de salon d'emploi virtuel.

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Permettez à vos candidats de s'exprimer au-delà de leur CV et effectuez une présélection plus efficace. Grâce aux entretiens vidéo préenregistrés, vous avez la possibilité de voir les candidats avant de les inviter à une interview en face à face et d'éviter de perdre du temps avec les candidats, lorsque vous constatez après 5 minutes qu'ils ne conviennent pas pour votre entreprise. Testez les connaissances de base des candidats et observez à l'avance comment ils se présentent pour déterminer s'ils correspondent à vos attentes.

RIVS Video Interviewing aide les petites et grandes équipes de recrutement à améliorer la qualité du recrutement tout en réduisant le délai de recrutement. Les entretiens vidéo, vocaux et écrits révèlent les principales compétences des candidats en matière de communication et de personnalité, plus tôt dans le processus de sélection, ce qui permet ainsi aux organisations d'identifier les meilleurs talents, tout en réduisant le délai de recrutement et les coûts associés à l'entretien. Intégré directement au ATS (SuccessFactors, Workday, Taleo, iCIMS, etc.), RIVS crée un flux transparent pour votre processus de recrutement.

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Un système d'interview vidéo sur le cloud pour les équipes de recrutement internes et les recruteurs, comprenant des interviews en direct et enregistrées, des offres d'emploi avec vidéo, des pages de présentation d'entreprise personnalisables et des applications vidéo améliorées. De plus, videoBIO Recruiter s'intègre facilement à votre système de suivi des candidatures et fournit un ensemble d'outils complet et une grande facilité d'utilisation aussi bien pour les candidats que pour les équipes de recrutement avec un service d'assistance, des tutoriels interactifs, des formations et des méthodes d'intégration.

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