--- description: Jobvite : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Jobvite, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Jobvite - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de recrutement](/directory/30602/recruiting/software) > [Jobvite](/software/109268/jobvite) # Jobvite Canonical: https://fr.capterra.be/software/109268/jobvite Page : 1/24\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/109268/jobvite?page=2) > Jobvite est une suite complète axée sur l'acquisition de talents qui propose une approche du recrutement inspirée du marketing. Visionnez une démo rapide \! > > Conclusion : 567 utilisateurs lui ont donné la note de **4.1/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Jobvite ? Jobvite aide les entreprises émergentes, les PME et les grandes entreprises à recruter les meilleurs talents de manière facile et efficace. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.1/5** | 567 Avis | | Simplicité | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Employ ## Contexte commercial - **À partir de**: 400,00 $US - **Type de licence**: (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, espagnol, français - **Pays disponibles**: Allemagne, Australie, Brésil, Canada, Chine, Inde, Japon, Mexique, Royaume-Uni, États-Unis ## Fonctionnalités - Acquisition de talents - Analyse de CV - Base de données des employés - CRM - Entretien vidéo en direct - Gestion de la conformité - Gestion des campagnes - Gestion des candidats - Gestion des entretiens - Gestion des flux de travail - Gestion des pipelines - Gestion des tâches - Gestion des évaluations - Gestion du recrutement - Intégration des employés - Manuel de l'employé - Marketing multicanal - Outils de collaboration - Page Offres d'emploi - Planification des entretiens - Portail libre-service - Publication d'offres d'emploi - Rappels - Rapports et analyses - Rapports et statistiques - Recrutement sur les réseaux sociaux - Ressources humaines internes - Suivi des candidatures - Tableau de bord d'activités - Third-Party Integrations - Vérification des antécédents - e-mail marketing ## Intégrations (57 au total) - ADP Workforce Now - Accurate - Appcast - Asurint - BambooHR - Bryq - Cangrade - Career.Place - Censia - ChartHop - ClearStar - Codility - Criteria - Crosschq - Daxtra ... et 42 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30602/recruiting/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30602/recruiting/software) - [Logiciels de Referral Marketing](https://fr.capterra.be/directory/30681/referral/software) - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels d'onboarding](https://fr.capterra.be/directory/30819/onboarding/software) - [Logiciels de marketing de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/33016/recruitment-marketing-platforms/software) ## Alternatives 1. [100Hires](https://fr.capterra.be/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1100 reviews) 2. [CEIPAL ATS](https://fr.capterra.be/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews) 3. [ZipRecruiter](https://fr.capterra.be/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10916 reviews) 4. [NEOGOV](https://fr.capterra.be/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews) 5. [Workable](https://fr.capterra.be/software/130175/workable) — 4.4/5 (659 reviews) ## Avis ### "Jobvite fait les choses dont Talent Attraction Pro a besoin ... sans trop de bruit" — 5.0/5 > **Bill** | *24 avril 2019* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Jobvite comprend trois éléments qui sont tout simplement les meilleurs: 1. Chaque page de destination est propre et cohérente. Tout TA Pro sait que chaque implémentation d'un système comme Jobvite est modifiée pour répondre aux besoins du client. J'ai utilisé Jobvite dans deux entreprises et bien qu'il y ait les différences attendues, l'aspect général, la convivialité et la fonction étaient les mêmes, module à module. 2. Jobvite a fait un excellent travail d'intégration du côté Engage avec le reste des fonctionnalités. L'une de mes mesures personnelles pour les ATS est «puis-je obtenir du point A au point B en quatre clics de souris ou moins». Jobvite s'est fait fier de rencontrer une métrique dont il ignorait probablement l'existence. 3. Jobvite a suffisamment de points pour ajouter des informations importantes sur un candidat au fur et à mesure que le candidat avance dans le processus de sélection. Ceci est important pour de nombreuses raisons et la plupart des assistants techniques savent ce qu'ils sont. > > **Inconvénients**: Il y a un problème qui me fait monter d'un mur avec Jobvite et il est omniprésent dans l'application. Données et informations qui devraient être transmises à 1. d'autres candidatures courantes ou 2. rester avec le candidat car celui-ci est déplacé dans Jobvite vers d'autres demandes (et c'est un phénomène hyper-courant) JUSTE NE SE PASSE PAS. Deux exemples: 1. Jobvite permet d'envoyer très facilement une note rapide à un candidat potentiel à partir d'une demande. Problème - cette note n'est pas transmise au client de messagerie principal ET si le candidat essaie de répondre, la réponse ne va pas directement au client de messagerie principal. Me conduit sur un mur. 2. Dans mon organisation, nous contrôlons très étroitement le parrainage de visas. Si je rejette un candidat pour avoir exigé un parrainage de visa et que je note ce fait dans la fonction NOTE, cela n'est pas lié au dossier du candidat. Avoir cette fonctionnalité ferait gagner du temps à l'équipe Talent Attraction. > > J'ai utilisé tous les principaux systèmes de suivi des candidats et de RM des candidats. Jobvite est le plus propre de ce que l'on pourrait appeler les systèmes "minimalistes". Il fait le travail sans trop de bruit. Très convivial et intuitif, le temps de rampe est assez court. Certaines cloches (Campagnes, e-mails "slams", etc.) ont une courbe d'apprentissage abrupte; cela me pose problème car je travaille sur des postes de spécialistes plutôt que sur des postes de matières premières. ----- ### "Ce n’est pas l’ATS le plus simple mais il possède d’excellentes fonctionnalités" — 5.0/5 > **Nichole** | *13 juin 2023* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Il facilite la gestion des tâches sur plusieurs marques en un seul endroit. Vous pouvez offrir aux employés un moyen simple de postuler à des offres internes et de partager des emplois sur leur réseau. > > **Inconvénients**: Ajouter des questions aux publications et aux entretiens dans le système est un peu maladroit. Il n'est pas simple de permettre aux candidats de télécharger des fichiers pour examen. Permet aux candidats qui transitent par des sites tiers comme Indeed ou Zip Recruiter de contourner les questions de candidature personnalisées. > > Ce fut un processus de mise en œuvre assez rapide et facile. Ils ont déplacé la plupart de ce dont j’avais besoin de manière transparente. Ils proposent de nombreuses vidéos et articles de formation intéressants pour aider les gens à comprendre l’utilisation du système. ----- ### "ÉVITEZ JOBVITE - ÉCONOMISEZ VOTRE ARGENT" — 2.0/5 > **Melissa** | *2 septembre 2024* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 0.0/10 > > **Avantages**: Rien - nous n'avons eu que des problèmes avec le logiciel depuis le début, notre implémentation n'a jamais vraiment décollé (l'équipe interne de Jobvite n'arrêtait pas de retarder). > > **Inconvénients**: Les intégrations sont souvent surfaites et mal tenues. On vous dira qu'elles s'intègrent à toutes ces applications… mais ce n'est pas le cas, ou on vous facturera 50 000 $ supplémentaires pour l'intégration… alors qu'on vous avait promis que cela fonctionnerait dès le départ. > > Mauvais - le service client était terrible, les intégrations ne fonctionnent pas, les offres d'emploi sur LinkedIn ne fonctionnent pas. ----- ### "Le meilleur ami d'une équipe de recrutement" — 5.0/5 > **David** | *13 août 2019* | Immobilier | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Depuis que nous avons mis en œuvre Jobvite, celui-ci s'est avéré un atout précieux pour l'organisation Lewis, non seulement pour l'équipe de recrutement, mais aussi pour les responsables du recrutement et les employés. De ses fonctionnalités faciles à appliquer pour les candidats à ses fonctions de reporting pour afficher le retour sur investissement et/sourcer les données d'embauche, mon équipe et moi avons été très satisfaits. Les retours que nous avons reçus des managers et du personnel ont été positifs. Les nouveaux employés (bénéficiant d'une formation simple) découvrent rapidement ses fonctionnalités et commencent immédiatement à utiliser Jobvite pour des entretiens, des évaluations de candidats, des partages sociaux et/ou des références. > > **Inconvénients**: Jobvite dispose d'une fonction de reporting robuste et nous l'utilisons pour environ 2 à 3 rapports hebdomadaires, mensuels et annuels. Certains des autres rapports sont difficiles à créer par vous-même, nécessitant l'aide de votre représentant Jobvite et/ou du service client Jobvite. La partie Engage de Jobvite (une fonctionnalité supplémentaire) n'a pas été très réussie pour nous, mais c'est peut-être simplement parce que nous avons besoin de plus de formation. Quoi qu’il en soit, nous ne l’utilisons pas beaucoup. L’intégration est également un facteur. Si une organisation dispose d’un SIRH distinct, identifiez les possibilités d’intégration. > > Dans l'ensemble, une expérience positive. Nous recommandons fortement. ----- ### "Le roi de tous les ATS du marché" — 5.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *28 mars 2024* | Marketing et publicité | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: 1. Mise en œuvre facile 2. Moins de chercheur de bande passante 3. Excellentes options pour garder vos notes privées 4. Prend en charge de nombreux formats de CV 5. L’analyse est super rapide > > **Inconvénients**: 1. Moins d'options à intégrer à des plateformes comme yunojuno etc. > > Excellent Il faut absolument essayer. Ils sont très conviviaux pour les tableaux de bord TA. ----- Page : 1/24\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/109268/jobvite?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/109268/jobvite) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées