--- description: KeldairHR : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur KeldairHR, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: KeldairHR - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](/directory/30060/applicant-tracking/software) > [KeldairHR](/software/140872/keldairhr) # KeldairHR Canonical: https://fr.capterra.be/software/140872/keldairhr Page : 1/6\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/140872/keldairhr?page=2) > Plateforme de recrutement en ligne qui vous permet d'automatiser la publication d'offres d'emploi, de mesurer l'activité, de suivre et d'impliquer les candidats. > > Conclusion : 125 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise KeldairHR ? KeldairHR est un système de suivi des candidatures qui se concentre sur les PME et le segment de marché intermédiaire. Il s'agit d'une solution indépendante du secteur et géographiquement adaptée aux États-Unis. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.6/5** | 125 Avis | | Simplicité | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: KeldairHR - **Pays**: Dunmore, É.-U. - **Fondé**: 2007 ## Contexte commercial - **À partir de**: 200,00 $US - **Type de licence**: (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: États-Unis ## Fonctionnalités - Analyse de CV - Gestion des candidats - Gestion des entretiens - Gestion des évaluations - Intégration des employés - Outils de collaboration - Planification des entretiens - Publication d'offres d'emploi - Suivi des candidatures - Vérification des antécédents ## Intégrations (1 au total) - Sage People ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) ## Catégories connexes - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30602/recruiting/software) ## Alternatives 1. [Rippling](https://fr.capterra.be/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4670 reviews) 2. [Workday HCM](https://fr.capterra.be/software/66908/workday-hcm) — 4.5/5 (1743 reviews) 3. [Paycor](https://fr.capterra.be/software/133745/paycor-perform) — 4.3/5 (3035 reviews) 4. [Greenhouse](https://fr.capterra.be/software/133100/greenhouse) — 4.5/5 (762 reviews) 5. [ApplicantStack](https://fr.capterra.be/software/99349/applicantstack) — 4.4/5 (1555 reviews) ## Avis ### "Une aide majeure pour recruter intelligemment \!" — 5.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *22 octobre 2014* | Produits alimentaires > > **Avantages**: Permet de gagner un temps précieux en éliminant les candidats incompétents ou peu disposés à fournir un effort supplémentaire pour un travail de qualité. Permet d'avoir un aperçu de l'attitude des candidats. > > **Inconvénients**: Les candidats qui ont du cache et des cookies sur leur ordinateur peuvent rencontrer des problèmes techniques. > > Hyrell aide le candidat à se faire remarquer s'il n'est pas réellement intéressé par le poste et notre entreprise grâce à une série de questions notées. Lorsqu'un candidat obtient un score supérieur à 90, nous savons que nous avons un candidat digne d'un entretien \! ----- ### "Revue de Keldair" — 5.0/5 > **Jessy** | *13 juillet 2020* | Construction | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: La praticité et la simplicité d'un recruteur m'ont fait gagner un temps précieux. Le service est fiable et convivial, et j'apprécie vraiment de pouvoir donner des retours constructifs et de me sentir pris en compte. J'apprécie énormément un système adapté à mes préférences personnelles et professionnelles. Ce produit et ce service offrent un excellent rapport qualité-prix \! > > **Inconvénients**: Au début, il y avait certaines fonctionnalités auxquelles il fallait s'habituer/des fonctionnalités qui étaient davantage adaptées aux besoins du recruteur qu'à ceux du client. Cependant, de nombreux éléments ont été révisés depuis le début de mon utilisation du produit et un grand nombre d'entre eux ont été modifiés et modifiés pour l'utilisation du client. > > En tant qu'entreprise en pleine croissance, nous avons non seulement régulièrement fait appel à KeldairHR pour nos services de recrutement, mais nous avons également pu adapter les postes et les rôles en interne, en fonction des discussions et des stratégies de recrutement. À un moment donné, nous pensions être à la recherche d'un poste spécifique, mais nous avons rapidement modifié le poste après avoir réaligné nos objectifs. Peu de systèmes de recrutement auraient accepté cette solution, ce qui a considérablement accru la valeur du logiciel et de l'équipe. ----- ### "Je l'utilise pour obtenir des candidatures pour mes postes." — 3.5/5 > **Autumn** | *23 janvier 2014* | Cabinets médicaux | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: J'apprécie toutes les informations que je reçois. Cela me fait gagner du temps lors des entretiens. J'adore recevoir un e-mail à chaque nouvelle candidature. La fonction e-mail est ma préférée. J'apprécie aussi le fait que les gens reçoivent des commentaires lorsque je consulte mon profil. > > **Inconvénients**: Trop d'étapes. Il faudrait simplifier les choses. Je n'aime pas les e-mails pré-remplis. Je n'aime pas le fait qu'ils enregistrent les informations des candidats après un refus. En général, j'ai toujours un poste vacant à pourvoir. ----- ### "Le système de suivi des candidats Hyrell a modernisé efficacement le processus de recrutement au Milwaukee Public Museum et a considérablement réduit notre délai de traitement des candidats \!" — 4.0/5 > **Lisa** | *8 février 2018* | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Le service client est notre priorité \! L'outil d'entretien virtuel nous permet de personnaliser nos questions par poste et de filtrer efficacement notre vivier de candidats. Nous apprécions la flexibilité offerte aux candidats de télécharger des exemples de travaux et de fournir des liens vers des portfolios de projets pour nos postes professionnels, tout en simplifiant le processus de candidature pour les postes de débutants. > > **Inconvénients**: Le calendrier des entretiens permet à un responsable de recevoir l'invitation à un entretien sur site. Nous avons donc une solution de contournement pour planifier l'entretien avec les candidats via Hyrell et utiliser notre calendrier Google pour les invitations RH/plusieurs responsables aux mêmes entretiens. > > Grâce à votre produit, j'ai pu retirer tous les bacs à courrier en plastique contenant des formulaires de demande papier de nos murs et utiliser la technologie pour notre recrutement. J'ai également constaté que les candidats répondent beaucoup plus rapidement aux invitations en ligne qu'aux appels manqués et rappelés \! ----- ### "Meilleur logiciel de candidature disponible" — 5.0/5 > **Dana** | *24 mars 2015* > > Hyrell a été l'une des décisions les plus judicieuses et les plus judicieuses prises par notre service RH. Nous sommes passés d'un processus entièrement papier à un processus entièrement en ligne du jour au lendemain. Le logiciel est excellent et l'équipe derrière ce produit en fait une application 5 étoiles. Hyrell est l'entreprise la plus réactive avec laquelle j'ai eu le plaisir de travailler, quel que soit le type de logiciel RH. Ils ont fourni d'excellentes solutions aux besoins spécifiques de notre entreprise. Je constate régulièrement des mises à jour et des extensions de fonctionnalités, en fonction des demandes des utilisateurs, que ce soit moi-même ou d'autres. Ils sont ravis d'être à l'écoute de leurs clients et de travailler à l'amélioration de leur produit. Les candidats constatent une nette amélioration de leur expérience et apprécient la communication accrue. Nous envoyons des mises à jour toutes les deux semaines environ à tous les candidats actuels. Le logiciel facilite la communication. ----- Page : 1/6\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/140872/keldairhr?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/140872/keldairhr) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | ----- ## Données structurées