--- description: Bullhorn Recruitment Cloud : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Bullhorn Recruitment Cloud, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Bullhorn Recruitment Cloud - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](/directory/30060/applicant-tracking/software) > [Bullhorn Recruitment Cloud](/software/141485/talent-rover) # Bullhorn Recruitment Cloud Canonical: https://fr.capterra.be/software/141485/talent-rover Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/141485/talent-rover?page=2) > Talent Rover est une solution entièrement mobile, basée sur Salesforce, qui combine le suivi des candidatures (ATS) avec la gestion de la relation client (CRM), un système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH), des feuilles de présence et des rapports de notes de frais en ligne. > > Conclusion : 10 utilisateurs lui ont donné la note de **4.3/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Bullhorn Recruitment Cloud ? Talent Rover propose des solutions complètes pour le recrutement externe et les cabinets de recrutement avec des éditions spécialisées dans les domaines suivants : professionnel, général, soins de santé et enseignement. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.3/5** | 10 Avis | | Simplicité | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 3.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Bullhorn - **Pays**: Boston, É.-U. - **Fondé**: 1999 ## Contexte commercial - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, français, néerlandais - **Pays disponibles**: Allemagne, Australie, Canada, Royaume-Uni, États-Unis ## Fonctionnalités - Analyse de CV - CRM - Gestion des candidats - Gestion des entretiens - Gestion des flux de travail - Gestion des pipelines - Gestion des tâches - Gestion des évaluations - Intégration des employés - Outils de collaboration - Planification des entretiens - Publication d'offres d'emploi - Suivi des candidatures - Vérification des antécédents ## Intégrations (9 au total) - Broadbean - Docusign - Gmail - Google Calendar - Jitterbit - LinkedIn for Business - Salesforce Marketing Cloud Account Engagement - Salesforce Sales Cloud - ZipRecruiter ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) ## Catégories connexes - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30602/recruiting/software) ## Alternatives 1. [100Hires](https://fr.capterra.be/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1100 reviews) 2. [Indeed for Employers](https://fr.capterra.be/software/161381/indeed) — 4.5/5 (7541 reviews) 3. [CEIPAL ATS](https://fr.capterra.be/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews) 4. [ZipRecruiter](https://fr.capterra.be/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10916 reviews) 5. [BambooHR](https://fr.capterra.be/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3108 reviews) ## Avis ### "Un ATS solide construit sur la plateforme Salesforce" — 5.0/5 > **Neil** | *27 octobre 2015* | Recrutement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: J'ai utilisé un bon nombre de systèmes de suivi des candidatures au fil des ans, mais TalentRover est définitivement mon préféré jusqu'à présent. Il fonctionne bien dès la sortie de la boîte, mais le véritable atout pour moi est que vous pouvez personnaliser les choses dans une large mesure. Comme c'était la première fois que j'utilisais Salesforce, il y a un peu à apprendre (ce n'est pas lié à TR mais plutôt à Salesforce), surtout lorsque vous vous lancez dans les personnalisations, les rapports et les tableaux de bord, mais vous pouvez en tirer beaucoup de choses. En plus de cela, vous pouvez utiliser toutes les applications et extensions de l'échange SFDC et vraiment les intégrer à d'autres logiciels que vous pourriez utiliser. Nous avons complètement intégré Salesforce et Gmail et synchronisons nos calendriers et les suivons directement dans Salesforce directement depuis Gmail. Plusieurs équipes ont construit un ATS sur la plate-forme SFDC, mais TalentRover est de loin la plus agréable et leur service client est de premier ordre. Un bon groupe de personnes dirigé par un excellent PDG. Je le recommande vivement \! > > **Inconvénients**: Rien à redire. Toutes mes interactions ont été très agréables et même si mon équipe est petite par rapport à certains des plus gros clients de TR, je me suis également senti extrêmement valorisé en tant que client. Chaque fois que j'ai besoin que quelque chose soit fait, l'équipe est là et prend des mesures rapides. ----- ### "GOLD Standard pour les plates-formes ATS / CRM pour le secteur du recrutement" — 5.0/5 > **Steve** | *27 janvier 2016* | Recrutement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Notre organisation a cherché à changer de fournisseur ATS après avoir été frustrée par notre fournisseur actuel pendant un certain temps. Après beaucoup de diligence raisonnable et de recherches, nous avons choisi Talent Rover pour plusieurs raisons; capacités de personnalisation, basées sur le cloud, mobiles, conçues spécifiquement pour le secteur de la dotation en personnel et reposant sur la plate-forme Salesforce. Nous avons reçu un responsable de la mise en œuvre Teal qui a pris le temps de comprendre nos besoins, nos flux de travail, nos processus, nos indicateurs de performance vernaculaires et clés pour les rapports et les tableaux de bord. L'approche personnalisée de Talent Rover pour travailler avec nous a fait une énorme différence dans la configuration et la personnalisation de l'application selon nos spécifications. Après avoir utilisé l'outil depuis quelques mois maintenant, je pense que ce devrait être le Gold standard pour lequel d'autres applications sont jugées. Les flux de travail sont logiques et intuitifs et avoir cet outil dans notre environnement a vraiment aidé notre équipe à être plus productive - ce qui devrait être l'objectif de toute application ATS. Je recommande vivement Talent Rover à toute entreprise à la recherche d'une meilleure solution. > > **Inconvénients**: Je donne au talent Rover des notes élevées dans tous les domaines. Si j'étais en train de choisir, je dirais qu'ils ont connu une forte croissance depuis leur création il y a près de 4 ans. Peut-être qu'avoir le talent interne nécessaire pour répondre à la demande de leur produit serait une opportunité pour eux. ----- ### "Bon produit, mauvais service." — 3.0/5 > **Michael** | *11 mai 2017* | Recrutement | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: Le produit fait un bon travail à ce pour quoi il est utilisé. Excellente intégration des e-mails et base de données de CV. L'intégration avec Sales Force en fait une bonne application cloud. > > **Inconvénients**: Méfiez-vous de leurs contrats de service. Il n'y aura pas d'appels téléphoniques de suivi pour confirmer l'augmentation ou la diminution du nombre de licences et ils vous factureront une grosse facture si vous deviez réduire le nombre de licences. ----- ### "Bien pensé, peu exécuté." — 4.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *10 décembre 2018* | Mode et vêtements | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: On a l'impression qu'il a vraiment été construit par des personnes qui comprennent le cycle de vente des talents. Pour cette raison, il est construit avec une quantité raisonnable de logique. > > **Inconvénients**: C'est maladroit et se sent obsolète. Il plante/renouvelle souvent, ce qui entraîne la perte d'objets. ----- ### "Talent Rover a changé la donne pour Betts" — 4.5/5 > **Radley** | *27 octobre 2015* | Recrutement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Nous avons été l'un des premiers clients de TalentRover, si ce n'est le premier, et ils nous ont toujours traités de cette façon. Ils vont au-delà de nos besoins et prennent toujours le temps de venir nous consulter. Ils ont développé des outils spécifiques, comme Candidate Manager, pour nous aider dans nos flux de travail spécifiques, et trouvent le moyen le plus efficace et le plus rentable pour nous de tirer le meilleur parti de l'outil. Des éléments comme Daxtra Search et la facilité d'utilisation de Salesforce ont rendu notre base de données beaucoup plus solide et nos données beaucoup plus propres. Je recommande vivement cet outil à toute organisation de recrutement \! > > **Inconvénients**: Les limitations de Salesforce sont la seule chose que je n'aime pas, mais rester au top de Salesforce présente également d'énormes avantages. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/141485/talent-rover?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/141485/talent-rover) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | ja | | ----- ## Données structurées