--- description: Namely : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Namely, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Namely - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Ressources humaines](/directory/5/human-resource/software) > [Namely](/software/143606/namely) # Namely Canonical: https://fr.capterra.be/software/143606/namely Page : 1/19\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/143606/namely?page=2) > La plateforme de gestion des RH, de la paie et des avantages sociaux que vos salariés vont adorer. > > Conclusion : 438 utilisateurs lui ont donné la note de **4.2/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Namely ? PME (de 25 à 1 000 employés) qui recherchent une solution cloud conviviale pour leurs besoins en matière de gestion des ressources humaines, de la paie, des avantages sociaux et des talents. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.2/5** | 438 Avis | | Simplicité | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 3.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Namely - **Pays**: New York, É.-U. - **Fondé**: 2012 ## Contexte commercial - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile) - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: États-Unis ## Fonctionnalités - Accès mobile - Administration d'assurance vie - Administration de l'assurance maladie - Alertes/Notifications - Analyse des tendances - Autorisations basées sur les rôles - Base de données des employés - Clock In/Out - Conforme HIPAA - Conformité fiscale - Contrôles/Permissions d'accès - Enquêtes et feedback - Formulaire W-2 - Gestion de la déduction - Gestion de la paie - Gestion des audits - Gestion des avantages des employés - Gestion des calendriers - Gestion des commentaires - Gestion des congés - Gestion des documents - Gestion des employés - Gestion des feuilles de temps - Gestion des objectifs - Gestion des ressources humaines - Gestion des rémunérations - Gestion des tâches - Gestion des évaluations de la performance - Goal Setting/Tracking - Inscriptions aux avantages en ligne - Pointage - Portail des employés - Portail employés - Portail libre-service - Profils des employés - Rapports de paie - Reconnaissance des employés - Reporting ACA - Sondages d'opinion - Suivi de la conformité - Suivi des congés - Suivi des présences - Suivi des vacances/congés - Suivi du temps - Tableau de bord - Tableau de bord d'activités - Tableau de bord des avantages - Versement direct - Évaluation des compétences - Évaluation par les pairs ... et 25 fonctionnalités supplémentaires ## Intégrations (54 au total) - 15Five - ATS OnDemand - Absorb LMS - ApplicantStack - Atlas HXM - BRIDGE - BetterCloud - Bitium - Blue Marble Payroll - Bonusly - Breezy - Culture Amp - Equifax - Google Cloud Identity - Greenhouse ... et 39 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) ## Category - [Ressources humaines](https://fr.capterra.be/directory/5/human-resource/software) ## Catégories connexes - [Ressources humaines](https://fr.capterra.be/directory/5/human-resource/software) - [Gestion des absences](https://fr.capterra.be/directory/33376/absence-management/software) - [Logiciels de gestion des absences](https://fr.capterra.be/directory/30527/attendance-tracking/software) - [Logiciels de gestion des congés payés](https://fr.capterra.be/directory/31400/leave-management-system/software) - [Logiciels de HR analytics](https://fr.capterra.be/directory/31064/hr-analytics/software) ## Alternatives 1. [Deel](https://fr.capterra.be/software/205015/deel) — 4.8/5 (4265 reviews) 2. [Connecteam](https://fr.capterra.be/software/153140/connecteam) — 4.6/5 (5058 reviews) 3. [Paylocity](https://fr.capterra.be/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) 4. [BambooHR](https://fr.capterra.be/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3108 reviews) 5. [Rippling](https://fr.capterra.be/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4614 reviews) ## Avis ### "Un excellent outil de gestion des ressources humaines pour apporter de l’efficacité sur le lieu de travail." — 5.0/5 > **MD Abu** | *28 mai 2022* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: C'est un système très pratique qui simplifie et optimise la gestion des ressources humaines. Il permet de gérer le système à distance et de synchroniser instantanément toutes les informations. Le logiciel est très facile à mettre en œuvre et dispose d'une interface utilisateur intuitive. > > **Inconvénients**: Le logiciel est déjà une excellente construction, mais il devient parfois difficile de gérer toutes les données à la fois. > > Globalement, je suis très satisfait du logiciel. Il a rendu la gestion des ressources humaines de notre entreprise plus pratique et plus efficace. ----- ### "À savoir examen" — 5.0/5 > **Angie** | *19 mai 2022* | Fabrication électrique/électronique | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Nous adorons l'Onboarding, cela nous a fait gagner tellement de temps. Le premier jour de l'employé, 99 % est fait. C'est incroyable. > > **Inconvénients**: L'inconvénient est que toutes les informations du SIRH de Namely ne sont pas transmises à Namely Time. > > À savoir le SIRH, la paie et les avantages sociaux ont fait une telle différence. Facile à installer et utiliser. J'ai travaillé avec plusieurs systèmes de paie pendant plus de 40 ans et Namely (de loin) est le meilleur et le plus convivial. ----- ### "A éviter à tout prix" — 1.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *4 décembre 2018* | Internet | Taux de recommandation : 0.0/10 > > **Avantages**: C'est joli. Il n’y a vraiment aucun autre pro. > > **Inconvénients**: SIRH : Pas de suivi approprié des congés de maternité/paternité, de juré, de deuil, etc. Il n'y a aucun moyen de voir un historique d'accumulation de prise de force Les employés ne sont pas alertés lorsque leur format d'adresse n'est pas valide Un seul ensemble de jours fériés : le Royaume-Uni voit tous les jours fériés aux États-Unis Lorsque la structure de reporting change, vous devez effectuer des modifications MANUELLES, à savoir la paie, EN PLUS d'effectuer un téléchargement en masse dans le SIRH. Ne suit pas automatiquement l'historique des titres de poste Nécessité d'attribuer manuellement la prise de force aux employés, ce qui n'est pas automatique Laisser l'approbation modifiée, non envoyée Manque de reporting ponctuel N'attribue pas automatiquement le groupe de paie en fonction du type de paie saisi. Paie: Vous ne pouvez pas retirer des paiements partiels J'ai dû imprimer des W2, trier les employés qui consentaient électroniquement et envoyer ceux qui ne l'avaient pas fait "Nous devons faire tous les calculs manuellement lorsqu'il y a un changement de rémunération en pleine période de paie" Des adresses invalides nous empêchent de procéder à la paie Nous ne pouvons pas ajouter facilement du « temps et demi » pour les salariés qui travaillent les jours fériés Il faut des semaines pour ajouter un nouveau code de département Les retenues fiscales ne transitent pas de manière transparente du SIRH vers la paie Si nous devons marquer un employé comme exonéré d'impôt FICA, nous devons le contacter, car eux seuls peuvent le faire. Les identifiants des employés ne sont pas transmis au SIRH Il faut ajouter manuellement les indemnités de congés pour les employés qui ne sont pas comptabilisés dans la paie Vous devez exclure manuellement les employés de la paie une fois résiliés Temps et présence : La saisie des fiches de pointage est fastidieuse PTO ne communique pas avec Payroll Tu dois mec > > Terrible : les représentants du service ne connaissent pas le système, les pratiques standard en matière de paie, et encore moins les questions. Les tickets de service se perdent, la résolution de tâches plus complexes et une microgestion extrême prennent des mois ----- ### "Revue du produit à savoir" — 5.0/5 > **Darlene** | *30 mars 2021* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Ce que j'apprécie le plus, c'est la simplicité d'utilisation pour nos employés. C'est un système très intuitif, qui leur permet de consulter leur profil, leur gestion des performances, leurs congés payés et leurs tâches d'intégration. > > **Inconvénients**: Ce que j'apprécie le moins dans ce logiciel, c'est que nous avons soulevé à plusieurs reprises des questions concernant des réponses incompréhensibles générées par le système de gestion des performances, et ces questions n'ont jamais été corrigées. Vous recevrez un e-mail indiquant « Votre approbation est requise », même si le texte en dessous indique que l'évaluation est incomplète. > > Mon expérience globale a été très positive. Leur service client est à jour et propose des articles pertinents à vos questions, ce qui est très utile. Les conseillers sont généralement ponctuels et toujours très aimables et polis. ----- ### "Les ressources humaines et la paie « renforcées »" — 4.0/5 > **Yvonne** | *15 avril 2020* | Automatisation industrielle | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Je pense que la facilité d'utilisation pour tous les utilisateurs a été un facteur majeur. Permet à l'équipe de rester engagée, connectée et de profiter pleinement de la possibilité de gérer les prises de force en un seul endroit. > > **Inconvénients**: Pensez que parfois, il y a quelques suggestions d'une minorité qui retiennent beaucoup d'attention et peut-être que ce n'est pas quelque chose sur lequel il faut se concentrer tout de suite ou peut-être plus de discussion pour que la fonctionnalité fonctionne mieux pour tous. > > Super équipe, bon accompagnement. J'ai vraiment apprécié et bénéficié de l'équipe de courtiers de Namely. ----- Page : 1/19\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/143606/namely?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/143606/namely) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées