--- description: SAP SuccessFactors HCM : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur SAP SuccessFactors HCM, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: SAP SuccessFactors HCM - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de LMS pour hôtels](/directory/32444/hospitality-lms/software) > [SAP SuccessFactors HCM](/software/144575/successfactors-perform-and-reward) # SAP SuccessFactors HCM Canonical: https://fr.capterra.be/software/144575/successfactors-perform-and-reward Page : 1/13\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/144575/successfactors-perform-and-reward?page=2) > Améliorez les performances des employés et alignez les activités de croissance de l'entreprise avec une solution de gestion des talents déployée dans le cloud. > > Conclusion : 289 utilisateurs lui ont donné la note de **4.0/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise SAP SuccessFactors HCM ? Conçu autour des expériences des employés pour aider les entreprises à gérer le recrutement, l'apprentissage, la planification de la main-d'œuvre, les performances, la rémunération, etc. Idéales pour les entreprises de plus de 500 employés. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.0/5** | 289 Avis | | Simplicité | 3.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 3.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 3.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 70% | (7/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: SAP - **Fondé**: 1999 ## Contexte commercial - **À partir de**: 6,30 $US - **Type de licence**: (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Windows (sur site), Linux (sur site), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, arabe, bulgare, catalan, chinois, chinois traditionnel, coréen, croate, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hindi, hongrois, hébreu, indonésien, italien, japonais, letton, lituanien, malais, norvégien, néerlandais, polonais, portugais, portugais brésilien, portugais européen, roumain, russe, serbe, serbe, slovaque, slovène, suédois, tchèque, thaï, turc, ukrainien, vietnamien - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade, Belgique, Bhoutan et 128 de plus ## Fonctionnalités - Base de données des employés - Bibliothèque de contenu - Collaboration entre plusieurs utilisateurs - Conformité SCORM - Conformité fiscale - Contrôle du processus d'approbation - Création de cours - Curation de contenu en libre-service - Formulaire W-2 - Gestion de contenu - Gestion de la conformité - Gestion de la formation - Gestion des applications - Gestion des avantages - Gestion des bonus - Gestion des candidats - Gestion des cours - Gestion des documents - Gestion des employés - Gestion des entretiens - Gestion des feuilles de temps - Gestion des flux de travail - Gestion des ressources humaines - Gestion des rémunérations - Gestion des tâches - Gestion des évaluations de la performance - Gestion du budget - Goal Setting/Tracking - Parcours et suivi d'apprentissage - Partage de contenu - Planification des salaires - Pointage - Portail des apprenants - Portail des employés - Portail employés - Portail libre-service - Programmes de récompenses des employés - Publication d'offres d'emploi - Rapports de paie - Relevés de rémunération - Stockage des CV - Suivi de la progression - Suivi des candidatures - Suivi des cours - Suivi des présences - Suivi du temps - Tests et évaluations - Versement direct - Évaluation des compétences - Évaluation par les pairs ... et 33 fonctionnalités supplémentaires ## Intégrations (14 au total) - Benefitfocus Platform - Boomi - Docusign - LinkedIn Recruiter - Microsoft Teams - SAP Analytics Cloud - SAP BTP - SAP Build - SAP Fieldglass - SAP Integration Suite - SAP S/4HANA Cloud - SAP Single Sign-On - Webex Suite - eQuest ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de LMS pour hôtels](https://fr.capterra.be/directory/32444/hospitality-lms/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de LMS pour hôtels](https://fr.capterra.be/directory/32444/hospitality-lms/software) - [Ressources humaines](https://fr.capterra.be/directory/5/human-resource/software) - [Logiciels de paie](https://fr.capterra.be/directory/30202/payroll/software) - [Logiciels de gestion du personnel](https://fr.capterra.be/directory/30210/workforce-management/software) - [Logiciels de LMS (Learning Management System)](https://fr.capterra.be/directory/30020/learning-management-system/software) ## Alternatives 1. [Paylocity](https://fr.capterra.be/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) 2. [BambooHR](https://fr.capterra.be/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3108 reviews) 3. [Rippling](https://fr.capterra.be/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4614 reviews) 4. [Hrider](https://fr.capterra.be/software/211585/hrider) — 4.8/5 (86 reviews) 5. [Asana](https://fr.capterra.be/software/120550/asana-pm) — 4.5/5 (13547 reviews) ## Avis ### "Gérez efficacement vos ressources humaines" — 5.0/5 > **Md.** | *8 mai 2021* | Tabac | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: I. Facile à utiliser et très convivial pour les RH ainsi que pour les employés. II. Création de rôle spécifique à partir du profil de rôle (en assurant une bonne délégation d'autorité). III. Mise à jour en temps réel des données RH. IV. Système de gestion de la performance. V. Embauche ou embauche et gestion des départs. VI. Gestion des rémunérations et des avantages. VII. Identifier les besoins de développement des employés et prioriser le programme de formation pour le top loss. > > **Inconvénients**: Je suis extrêmement satisfait de ce logiciel et je n'ai rien trouvé que je n'aimerais pas. > > En tant qu'utilisateur, je suis super ravi d'utiliser ce logiciel car il me permet de gérer mon équipe de manière très efficace. Cela me rappelle ma gestion de la performance ainsi que celle de mon équipe. En plus de cela, il vous permet de demander toutes les lettres liées aux RH et il vous parvient à temps sans perdre votre temps physiquement. ----- ### "SAP HXC Suite : tout en un coup d'œil" — 4.0/5 > **Luca** | *11 novembre 2024* | Emballage et conteneurs | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: La meilleure fonctionnalité est l'intégration native avec d'autres outils SAP qui vous permettent d'exploiter les données existantes stockées dans l'instance centrale de l'entreprise > > **Inconvénients**: La solution n'est pas entièrement utilisable sur tous les types d'appareils. Souvent, les pages ne sont pas conçues de manière efficace et les éléments ne sont pas formatés correctement pour être utilisés sur des appareils mobiles. > > SAP Success Factor apporte un énorme coup de pouce aux activités du département des ressources humaines. ----- ### "SuccessFactors un peu dépassé" — 3.0/5 > **Gabe** | *17 octobre 2024* | Matériaux de construction | Taux de recommandation : 0.0/10 > > **Avantages**: La suite est accessible sur plateforme mobile augmentant l'adhésion à la formation. > > **Inconvénients**: La plateforme est maladroite et l'environnement logiciel date du début des années 2000 > > l'utilisation de SuccessFactors pour le suivi des candidats, les offres d'emploi, la définition des objectifs et l'intégration de sa plateforme de formation sont bonnes, mais l'environnement ou l'interface graphique pourraient nécessiter une refonte ----- ### "L'un des meilleurs outils de gestion des ressources humaines sur le marché des logiciels." — 5.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *31 décembre 2022* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: SAP SuccessFactors HXM Suite simplifie le processus d'embauche jusqu'à la retraite, facilite l'intégration des candidats, gère leurs profils, puis la résiliation se fait sur le même outil. > > **Inconvénients**: SAP SuccessFactors HXM Suite nécessite certaines améliorations telles que les autorisations basées sur la position, qui sont actuellement limitées aux autorisations basées sur les rôles. > > L'utilisation de ce logiciel a été une excellente expérience et je le recommande vivement pour la gestion des ressources humaines. ----- ### "Maintenir les formations et assurer des employés qualifiés" — 5.0/5 > **Maarten** | *13 janvier 2023* | Produits pharmaceutiques | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Suivi difficile sans utiliser de dossiers papier et de signatures. > > **Inconvénients**: Je n'ai vraiment aucun inconvénient. Le logiciel s'adapte aux besoins. ----- Page : 1/13\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/144575/successfactors-perform-and-reward?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/144575/successfactors-perform-and-reward) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées