--- description: Ciphr : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Ciphr, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Ciphr - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Ressources humaines](/directory/5/human-resource/software) > [Ciphr](/software/147124/ciphr) # Ciphr Canonical: https://fr.capterra.be/software/147124/ciphr Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/147124/ciphr?page=2) > CIPHR, l'un des plus grands fournisseurs SaaS RH au Royaume-Uni. Cette solution aide les professionnels des RH à attirer, motiver et fidéliser les travailleurs plus efficacement. > > Conclusion : 45 utilisateurs lui ont donné la note de **4.3/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Ciphr ? Grandes entreprises, entreprises de moyenne envergure, organismes à but non lucratif, administrations publiques, petites entreprises, associations caritatives ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.3/5** | 45 Avis | | Simplicité | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Ciphr - **Pays**: Buckinghamshire, R.-U. - **Fondé**: 1982 ## Contexte commercial - **À partir de**: 7,00 £GB - **Public cible**: 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur) - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Royaume-Uni ## Fonctionnalités - Apprentissage asynchrone - Apprentissage collaboratif - Apprentissage mixte - Apprentissage mobile - Apprentissage synchrone - Base de données des employés - Certification et licences - Conformité SCORM - Conformité fiscale - Contrôle du processus d'approbation - Création de cours intégrée - Feedback à 360 degrés - Gestion de la conformité - Gestion de la paie - Gestion des applications - Gestion des avantages - Gestion des avantages des employés - Gestion des congés - Gestion des employés - Gestion des feuilles de temps - Gestion des flux de travail - Gestion des performances - Gestion des pipelines - Gestion des rémunérations - Gestion des évaluations - Inscriptions aux avantages en ligne - Intégration des employés - Parcours et suivi d'apprentissage - Piste d'audit - Pointage - Portail des apprenants - Portail libre-service - Prise en charge de plusieurs devises - Publication d'offres d'emploi - Rapports de paie - Rapports et analyses - Rapports et statistiques - Stockage des CV - Suivi des candidatures - Suivi des compétences - Suivi des congés - Suivi des présences - Tableau de bord des avantages - Tests et évaluations - Vérification des antécédents ## Intégrations (17 au total) - Broadbean - Experian Email Verification - LinkedIn Jobs - Microsoft Entra ID - Moodle - OurPeople - Payroll - ShopWorks - Totara Learn - Totem - Training Tracker - Twitter/X - Workday Peakon Employee Voice - hireful - iHasco ... et 2 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Ressources humaines](https://fr.capterra.be/directory/5/human-resource/software) ## Catégories connexes - [Ressources humaines](https://fr.capterra.be/directory/5/human-resource/software) - [Logiciels de gestion des avantages sociaux](https://fr.capterra.be/directory/10025/benefits-administration/software) - [Logiciels de gestion des congés payés](https://fr.capterra.be/directory/31400/leave-management-system/software) - [Logiciels de gestion du personnel](https://fr.capterra.be/directory/30210/workforce-management/software) - [Outils notes de frais](https://fr.capterra.be/directory/30559/expense-report/software) ## Alternatives 1. [Paylocity](https://fr.capterra.be/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) 2. [Rippling](https://fr.capterra.be/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4614 reviews) 3. [BambooHR](https://fr.capterra.be/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3108 reviews) 4. [Connecteam](https://fr.capterra.be/software/153140/connecteam) — 4.6/5 (5058 reviews) 5. [Paycor](https://fr.capterra.be/software/133745/paycor-perform) — 4.3/5 (3033 reviews) ## Avis ### "Système simple et facile à utiliser" — 5.0/5 > **Claire** | *15 décembre 2015* | Études de marché > > **Avantages**: Le support technique est fantastique - tous les problèmes sont résolus dans les 24 heures et les connaissances des équipes sont incroyables. La fonctionnalité d'intégration que nous avons récemment lancée pour tous les nouveaux membres s'est révélée extrêmement utile et a vraiment aidé à commencer leur voyage avec nous une fois qu'ils ont été recrutés. Le système est super facile à utiliser et si vous cherchez un système qui, une fois sorti de la boîte, peut faire tout ce dont vous avez besoin, mais peut être personnalisé au fur et à mesure de vos besoins, ne cherchez plus. > > **Inconvénients**: Les rapports peuvent être compliqués si vous n'êtes pas un expert d'Excel, mais la formation offerte peut aider à minimiser cela. > > En tant qu'entreprise en croissance rapide, nous avons reconnu que l'utilisation de documents et de papier Excel n'était pas durable. Nous sommes sortis d'un certain nombre d'entreprises, mais nous avons retenu la liste des CIPHR en raison de l'adéquation culturelle qui, selon nous, était la mieux adaptée à notre équipe. Nous voulions être en mesure de donner à notre personnel et à nos managers la liberté de pouvoir gérer leur vie professionnelle comme ils le devaient sans avoir à tout gérer par les RH - la fonction de libre-service l'a permis et dans le premier jour de notre lancement, nous avions plus de 90 employés se connectent et modifient leurs dossiers. Dans l'ensemble, c'est un système génial et apprécié de ceux qui l'utilisent\! ----- ### "Great all in one HR systems provision" — 5.0/5 > **Nick** | *21 novembre 2025* | Gestion d'organisme à but non lucratif | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: They have an effective module for everything we need in one package, which just works much better than having 6 different systems as we did previously. Each of them has all the customisation options we need to make the system work really well for our processes. The new core UI makes it really easy to see everything in one place, and employees rarely need help finding what the need. The payroll integration works really well and saves us upkeeping two different sets of employment data. The bureau are really responsive and knowledgeable. > > **Inconvénients**: The recruiters portal is hopefully next on the list for a UI refresh as it's a bit dated but it does everything we need. Self service of changing the email notifications is apparently coming which will be better for us to more frequently update them. > > We had a great implementation experience, and the customer service are responsive whenever we need anything. They engage us with upcoming improvements and everyone we speak to is genuinely nice. ----- ### "Excellent service" — 5.0/5 > **Ruth** | *13 février 2026* | Philanthropie | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: The Customer Care team are always very supportive and timely in their response. Their new interface roll-out in 2025-26 was smooth and efficient, and we continue to appreciate their guidance articles which empowers the user to self-solve and learn rather than be dependent on the Ciphr team. > > **Inconvénients**: Understanding the different Ciphr service packages and value for money is an interesting conversation in a charity context but nothing negative. > > We are impressed with the Ciphr system and we look forward to partnering with Ciphr team going forward. ----- ### "Interface utilisateur agréable, mais interface de gestion des ressources humaines TRÈS lente" — 3.0/5 > **Nick** | *9 mai 2018* | Enseignement primaire et secondaire | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: Les utilisateurs finaux l'adorent. Basé sur un navigateur et dans le cloud. Accès sur site et hors site. Accès sur appareils mobiles. Très facile d'utilisation. > > **Inconvénients**: Lent. Les RH doivent accéder via une connexion bureau à distance à une machine du centre de données CIPHR qui tourne très lentement. Il faut attendre que les écrans s'actualisent. Imaginez l'époque moderne \! :) > > Sympa, mais cher et lent. ----- ### "A much improved experience" — 4.0/5 > **Bob** | *16 décembre 2025* | Gestion d'organisme à but non lucratif | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: The LMS is a straightforward system to set up and use with a lot of features behind the scenes which can combine to make it a very powerful piece of software to use. The rules and learning plans allow to customisation of training plans by role or individual. However it can be a simple database of learning if required. The big plus for me is the API which links the databases from CIPHR HR direct to the LMS. Single sign on, no password resets, and automatic change of training plans when people change roles saves a massive amount of time. > > **Inconvénients**: There are some small features that could be changed which would enhance the user experience. The badges are of little use as they are not transferable, ie: Open Badges, as is the case with other LMS's (Moodle, Tottara, etc). The league tables are of little use in modern day workplace. Customisation of colours beyond one base colour would make for a more enhance experiance as would being able to import your own icons for labels etc. Adding delegates to couses after the event and sorting of the delegate list would be useful as well. A "rule building" wizard would enhance the rules further. These are not show stoppers but would enhance the experience a lot further than we currently have. > > Initially there have been issues with customer support, however the change to the pods has improved things. However there is still the issue of 'dead air' on tickets that have been open a while. As was pointed out at the event, there will be things going on behind the scenes, but all we hear is silence. When we have big events such as the API shutting down then this is frustrating. Even if there is no news, an update to know we haven't slipped under the radar would be good ----- Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/147124/ciphr?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/147124/ciphr) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées