--- description: Unit4 Human Capital Management : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Unit4 Human Capital Management, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Unit4 Human Capital Management - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de LMS pour hôtels](/directory/32444/hospitality-lms/software) > [Unit4 Human Capital Management](/software/151707/intuo-perform) # Unit4 Human Capital Management Canonical: https://fr.capterra.be/software/151707/intuo-perform Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/151707/intuo-perform?page=2) > Outil de gestion des performances : remplacer le traditionnel processus annuel inefficace par un processus plus simple, axé sur les résultats critiques. > > Conclusion : 27 utilisateurs lui ont donné la note de **4.2/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Unit4 Human Capital Management ? Toutes les tailles d'entreprises, de 10 à plus de 10 000 employés | L'entreprise doit croire aux valeurs d'engagement des employés et à leur performance flexible. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.2/5** | 27 Avis | | Simplicité | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Unit4 - **Fondé**: 1980 ## Contexte commercial - **À partir de**: 20 000,00 € - **Public cible**: 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, espagnol, français, hongrois, japonais, néerlandais, portugais - **Pays disponibles**: Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Danemark, Finlande, Inde, Irlande, Liechtenstein, Luxembourg, Mexique, Norvège, Pays-Bas, Royaume-Uni, Suisse, Suède, États-Unis ## Fonctionnalités - Bibliothèque de questions - Certification et licences - Création de cours - Enquêtes et feedback - Feedback en continu - Feedback à 360 degrés - Gestion de l'apprentissage - Gestion de la conformité - Gestion de la formation - Gestion de la paie - Gestion des commentaires - Gestion des compétences - Gestion des cours - Gestion des performances - Gestion des ressources humaines - Gestion des évaluations de la performance - Goal Setting/Tracking - Intégration des employés - Ongoing Performance Tracking - Portail libre-service - Rapports et analyses - Rapports et statistiques - Suivi de la progression - Suivi des cours - Suivi des cycles d'évaluation - Tableau de bord - Évaluation des compétences - Évaluation par les pairs ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Chat ## Category - [Logiciels de LMS pour hôtels](https://fr.capterra.be/directory/32444/hospitality-lms/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de LMS pour hôtels](https://fr.capterra.be/directory/32444/hospitality-lms/software) - [Logiciels de gestion et d'évaluation des performances](https://fr.capterra.be/directory/30061/performance-appraisal/software) - [Logiciels de retour d'information à 360 degrés](https://fr.capterra.be/directory/30666/360-degree-feedback/software) - [Suivi des certifications](https://fr.capterra.be/directory/32502/certification-tracking/software) - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://fr.capterra.be/directory/30817/employee-engagement/software) ## Alternatives 1. [100Hires](https://fr.capterra.be/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1100 reviews) 2. [Paylocity](https://fr.capterra.be/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) 3. [BambooHR](https://fr.capterra.be/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3108 reviews) 4. [Rippling](https://fr.capterra.be/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4615 reviews) 5. [CEIPAL ATS](https://fr.capterra.be/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews) ## Avis ### "Facile à utiliser" — 4.0/5 > **Neshica** | *20 juillet 2024* | Télécommunications | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: La plateforme en ligne est facile à utiliser et l’interface utilisateur est simple à naviguer. > > **Inconvénients**: Je n’ai pas utilisé toutes les fonctionnalités, mais jusqu’à présent, il n’y a rien que je trouve négatif en tant qu’utilisateur. ----- ### "Revoir" — 4.0/5 > **Jolien** | *10 décembre 2019* | Logiciels | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: J'apprécie la possibilité pour notre entreprise de transposer les objectifs de l'entreprise aux objectifs d'équipe et personnels. J'apprécie la simplicité de la demande et du feedback aux collègues. En tant qu'administrateur, j'apprécie de pouvoir consulter l'activité de mes collègues directement dans mon fil d'actualité, ce qui me permet d'avoir une vision claire de leur utilisation. > > **Inconvénients**: L'expérience utilisateur n'est pas optimale. Il y a beaucoup d'interactions incohérentes, des fonctions situées à des endroits étranges et un manque d'options pourtant évidentes. Par exemple : - Je ne peux pas modifier l'ordre de mes objectifs par échéance, alors qu'il est possible de modifier l'ordre des résultats clés. - Les listes d'utilisateurs sont classées par ordre alphabétique de nom de famille, alors qu'elles sont listées avec le prénom en premier, ce qui complique leur lecture. - Si je souhaite sélectionner des personnes (par exemple, chef d'équipe ou coach) dans une liste, on pourrait s'attendre à ce qu'un clic sur le nom les sélectionne, mais cela m'amène à leur profil ; je dois donc cliquer sur le bouton radio. - Pour reprogrammer une conversation, il suffit de deviner la date, qui ressemble à du texte statique. - Dans les statistiques, le dernier jour n'est jamais ajouté, les données sont donc toujours anciennes. - et ainsi de suite. Aussi : l’une des principales raisons pour lesquelles nous avons choisi Intuo était qu’on nous avait dit que nous pouvions ajouter des profils de poste avec des compétences en créant des « personas » et les copier pour les employés. Cela s’est avéré faux. La seule chose que nous pouvions faire était de créer une liste d’intitulés de poste et de les étiqueter avec des compétences. Cette dernière option semble toutefois inutile, car si vous donnez aux employés les intitulés de poste correspondants, les compétences étiquetées ne sont pas transférées sur leur compte. Heureusement, \[SENSITIVE CONTENT HIDDEN\] a pris notre déception très au sérieux et travaille actuellement sur un profil de poste plus élaboré, accessible aux employés. > > je l'aime bien mais je dois aussi prendre beaucoup de temps pour connaître le système, car il n'est pas aussi facile à utiliser que nous l'espérions (surtout en tant qu'administrateur). c'est aussi parce que nous utilisons les choses un peu différemment de ce qui était prévu en utilisant des coachs au lieu de chefs d'équipe par exemple et parce que nous voulions utiliser des instantanés non seulement pour évaluer les performances mais aussi pour envoyer une mini-enquête à l'échelle de l'entreprise sur le nouveau cycle de performance. ----- ### "Il y a une marge de progression" — 3.0/5 > **Susana** | *3 décembre 2019* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Cela facilite la demande de feedback à différentes personnes, car je n'ai pas besoin d'interrompre le travail de qui que ce soit pour le demander. De plus, le côté formel de la plateforme incite les utilisateurs à rédiger leurs commentaires de manière plus structurée et réfléchie. > > **Inconvénients**: Il y a beaucoup de bugs, la version néerlandaise comporte plusieurs erreurs et ce n'est pas aussi intuitif que je le pensais au départ. J'ai eu besoin de nombreuses explications pour comprendre comment l'utiliser au mieux. En tant qu'administrateur, je dois contacter l'équipe d'assistance plusieurs fois par semaine, car les utilisateurs ont trouvé des bugs qui les empêchent d'utiliser Intuo correctement ou dont l'utilisation n'est pas claire. ----- ### "Plateforme de performance facile à utiliser" — 4.0/5 > **Sara** | *26 novembre 2019* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Il était important pour nous que l'outil soit convivial, adapté aux appareils mobiles et facile à installer. Nous souhaitions une sorte de support numérique pour consigner les échanges lors des entretiens de carrière et nous affranchir d'un outil RH lourd et complexe. Intuo est très agile et facile à installer : il suffit de créer la structure organisationnelle, d'ajouter vos valeurs et éventuellement quelques questions supplémentaires, et le tour est joué. Des modèles sont déjà disponibles. J'apprécie le suivi de l'engagement et le suivi continu de plusieurs facteurs d'engagement. De plus, les managers ont une visibilité sur l'engagement de leur équipe et peuvent gérer facilement les discussions avec leurs employés. Vous pouvez demander du feedback, féliciter, le tout de manière simple. Des rapports sont disponibles et vous pouvez tout exporter. Le support est excellent : ils facilitent la communication, assurent un suivi régulier et le service d'assistance répond rapidement. Vous pouvez également soumettre une suggestion et l'équipe Intuo cherche constamment à améliorer sa plateforme. > > **Inconvénients**: Des rapports sont certes disponibles, mais ils peuvent être améliorés, notamment en ce qui concerne la signification des données. Il serait intéressant de pouvoir créer nos propres rapports. Actuellement, seuls des rapports prédéfinis sont disponibles. > > Intuo apporte une valeur ajoutée significative à notre gestion agile de la performance. Nous avons pu établir des contacts plus réguliers entre le manager et les membres de l'équipe, ce qui nous a permis de détecter plus rapidement les problèmes potentiels. L'application de la cascade d'objectifs et de la transparence a permis de donner du sens à chacun. Un réel changement a été constaté sur ce point : les objectifs sont plus inspirants et pertinents pour toutes les équipes et tous les membres. Parallèlement, nous pouvons suivre en continu notre engagement et exploiter ces retours pour mettre en place de nouvelles initiatives. ----- ### "Intuo Perform sur Switch" — 4.0/5 > **Jim** | *2 décembre 2019* | Vente au détail | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Intuo Perform encourage ses utilisateurs à engager des discussions constructives sur le développement professionnel grâce à une plateforme accessible. Les modèles de conversation bénéficient d'une bibliothèque complète de questions sur l'évolution de carrière, les forces et faiblesses, ainsi que les opportunités. De plus, la plateforme est personnalisable : vous pouvez ajouter vos propres questions et modèles. > > **Inconvénients**: Il ne fournit pas d'outil d'évaluation complet, bien qu'il puisse fonctionner en tandem avec un tel outil, car vous pouvez télécharger des fichiers dans Conversations. J'aimerais que le tableau de bord soit entièrement développé, car il est encore en version bêta. > > Un outil a ses limites. Il n'est efficace que s'il est appliqué, et les managers jouent un rôle exemplaire. Tous nos managers ne l'utilisent pas, tandis que d'autres en dépendent. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/151707/intuo-perform?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/151707/intuo-perform) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | da | | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fi | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nb | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | ----- ## Données structurées