--- description: HiPeople : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur HiPeople, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: HiPeople - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de vérification des références](/directory/31636/reference-check/software) > [HiPeople](/software/211940/hipeople) # HiPeople Canonical: https://fr.capterra.be/software/211940/hipeople Page : 1/64\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/211940/hipeople?page=2) > Automatisez le processus de vérification des références et recrutez mieux, plus rapidement. Les informations de HiPeople vous aident à prendre des décisions éclairées en matière de recrutement. > > Conclusion : 1563 utilisateurs lui ont donné la note de **4.8/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise HiPeople ? Équipes d'acquisition de talents et agences de recrutement. Les utilisateurs de HiPeople collectent en moyenne Six références par candidat, en seulement trois jours. Et réduisez de 240 minutes le temps passé par candidat. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.8/5** | 1563 Avis | | Simplicité | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: HiPeople - **Fondé**: 2019 ## Contexte commercial - **À partir de**: 0,00 $US - **Type de licence**: (Version gratuite disponible) (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: allemand, anglais, espagnol, français, italien - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 208 de plus ## Fonctionnalités - Alertes/Notifications - Automatisation des demandes de références - Bibliothèque de questions - Bibliothèque de sondages - Créateur d'enquêtes - Création de tests et de quizz - Demande de référence par lot - E-mail et en ligne - Enquêtes et feedback - Gestion des modèles - Importation et exportation de données - Live Results Sharing - Mesure des performances - Notation - Questions personnalisables - Rappels - Rapports et analyses - Rapports et statistiques - Suivi des candidatures - Suivi des statuts - Tests de recrutement - Vérification des antécédents - Vérification des références - Évaluation des compétences - Évaluations individuelles ## Intégrations (42 au total) - ApplicantStack - Ashby - BambooHR - BrassRing - CATS - ClayHR - Clockwork - Clockwork Recruiting - Cornerstone - Eploy - Fountain - Freshteam - Greenhouse - HARBOUR - HR Cloud ... et 27 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de vérification des références](https://fr.capterra.be/directory/31636/reference-check/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de vérification des références](https://fr.capterra.be/directory/31636/reference-check/software) - [Logiciels de vérification des antécédents des nouveaux employés](https://fr.capterra.be/directory/31475/background-check/software) - [Logiciels d'évaluation](https://fr.capterra.be/directory/31117/assessment/software) ## Alternatives 1. [Exam.net](https://fr.capterra.be/software/1015788/examnet) — 4.6/5 (108 reviews) 2. [Kahoot\!](https://fr.capterra.be/software/156399/kahoot) — 4.7/5 (2888 reviews) 3. [Mercer Mettl Talent Assessments](https://fr.capterra.be/software/178883/mercer-mettl-talent-assessments) — 4.3/5 (42 reviews) 4. [Wooclap](https://fr.capterra.be/software/177865/wooclap) — 4.6/5 (187 reviews) 5. [HackerRank](https://fr.capterra.be/software/143549/hackerrank) — 4.6/5 (80 reviews) ## Avis ### "Outil de présélection utile avec une expérience fluide" — 4.0/5 > **Shanmuga Priyan** | *4 avril 2025* | Télécommunications | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: L'évaluation était bien structurée et a permis d'évaluer efficacement mes compétences avant la phase technique. Convivialité : L'interface était intuitive et facile à utiliser. Elle a simplifié le processus de recrutement en fournissant des informations rapides et exploitables. L'équipe HiPeople a clairement veillé à rendre le processus fluide et convivial pour les candidats. > > **Inconvénients**: Il serait intéressant de recevoir des informations plus détaillées ou des pistes d'amélioration après l'évaluation. Certaines questions semblaient génériques ; l'ajout d'évaluations spécifiques à chaque poste pourrait renforcer la pertinence. > > Mon expérience avec HiPeople a été positive : le processus de présélection était fluide et professionnel. L'évaluation était bien conçue et la plateforme facile à utiliser. Avec quelques améliorations mineures en termes de profondeur et de personnalisation des retours, elle pourrait être encore meilleure \! ----- ### "Évaluation intéressante et non exploitante – l’une de mes 5 meilleures évaluations jusqu’à présent" — 5.0/5 > **Chesway** | *17 janvier 2025* | Recherche | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Questions à choix multiples simples basées sur des connaissances techniques fondamentales. L'évaluation ne m'a volé aucune idée, autrement dit, il ne s'agissait pas d'une tâche de conception prédéfinie pouvant être utilisée pour exploiter les participants et leur demander du travail gratuitement sous couvert d'« évaluation des compétences ». J'apprécie cela chez HiPeople. Le fait qu'ils n'aient pas sollicité d'idées gratuites via un faux cahier des charges (que les entreprises utilisent généralement à leur profit en vous utilisant et en vous faisant perdre votre temps, en vous faisant croire que vous travaillez pour un recrutement potentiel) m'inspire respect et confiance, même si nous ne nous sommes jamais rencontrés. C'est l'une des rares évaluations où je n'ai pas eu le sentiment d'avoir été utilisé ou exploité à la fin. Merci. > > **Inconvénients**: Je pense qu'il y a matière à amélioration, des solutions rapides pour réduire les biais : 1. Par exemple, inclure des icônes avec du texte ; tout le monde ne connaît pas le nom des fonctionnalités spécifiques, mais en tant qu'apprenants visuels, ils peuvent facilement en reconnaître l'utilité grâce à l'icône. 2. Il serait peut-être possible d'ajouter des préférences linguistiques et de communication initiales. Cela permettrait d'uniformiser les règles du jeu et de garantir que chacun réponde dans sa langue préférée, en utilisant la méthode qui lui convient le mieux, c'est-à-dire des réponses orales ou écrites. > > J'ai apprécié, c'était différent. Les questions étaient intéressantes. J'apprécie les questions techniques, cela me semble plus juste pour évaluer les participants. Cependant, je pense que des questions basées sur des scénarios pourraient aussi aider à mieux comprendre le participant. Par exemple : « Dans ce contexte, face à un défi d'équipe ou de direction, quel choix feriez-vous : A, B ou C ? » Cela peut vous aider à évaluer les valeurs du participant ou sa perception des différents problèmes. (C'est juste une idée, à retenir.) ----- ### "plateforme et organisation incroyables" — 5.0/5 > **Jesmar** | *16 juillet 2025* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: La façon dont ils ont accueilli les candidats était vraiment formidable, depuis leur candidature jusqu'à leur recrutement. > > **Inconvénients**: La façon dont le candidat a été guidé vers l'examen. L'examen était un peu difficile pour la première étape, mais il était vraiment stimulant. > > C'est une plateforme et une organisation formidables. Le processus de recrutement est vraiment efficace, ce qui donne une bonne impression aux candidats. ----- ### "Le titre de l'avis est HiPeople" — 3.0/5 > **Amogelang** | *24 juin 2025* | Médias de diffusion | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: Ce que j'aime le plus chez HiPeople, c'est le fait que devoir contourner ce problème n'est pas aussi difficile qu'il y paraît. > > **Inconvénients**: Le temps de compte à rebours de certaines sessions de questions est court, ce qui rend la navigation autour de toutes les questions un peu difficile. > > L'expérience globale a été bonne et il est rapide de passer à l'autre étape sans aucun problème d'aucune sorte. ----- ### "Recommandé pour les recruteurs" — 5.0/5 > **Rocío** | *15 juillet 2025* | Marketing et publicité | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: À mon avis, HiPeople fonctionne comme un filtre pour les recruteurs. Il les aide à affiner la sélection des candidats disponibles pour un poste avant même que le recruteur n'intervienne dans le processus. > > **Inconvénients**: J'ai senti que certaines questions ne correspondaient pas au poste pour lequel je postulais, ce qui pourrait affecter négativement mes performances lors de cette première évaluation. > > C'était une expérience agréable. Je le recommande aux recruteurs qui recherchent un outil pour affiner leur vivier de candidats. ----- Page : 1/64\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/211940/hipeople?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/211940/hipeople) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pl | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées