--- description: JobScore : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur JobScore, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: JobScore - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](/directory/30060/applicant-tracking/software) > [JobScore](/software/78088/jobscore) # JobScore Canonical: https://fr.capterra.be/software/78088/jobscore Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/78088/jobscore?page=2) > JobScore permet aux employeurs de trouver et de recruter des personnes talentueuses. L'éditeur vous aide à affirmer votre crédibilité, tout en vous permettant de créer un pipeline et de mieux recruter. > > Conclusion : 30 utilisateurs lui ont donné la note de **4.2/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise JobScore ? JobScore permet aux employeurs de trouver et de recruter des personnes talentueuses. Ce logiciel aide votre équipe à mieux recruter. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.2/5** | 30 Avis | | Simplicité | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 3.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: JobScore - **Pays**: San Francisco, É.-U. - **Fondé**: 2004 ## Contexte commercial - **À partir de**: 69,00 $US - **Type de licence**: (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 209 de plus ## Fonctionnalités - Acquisition de talents - Analyse de CV - Automatisation du marketing - Base de données de CV - CRM - Facturation - Gestion des applications - Gestion des candidats - Gestion des entretiens - Gestion des flux de travail - Gestion des pipelines - Gestion des tâches - Gestion des tâches - Gestion des évaluations - Gestion du recrutement - Job Search/Filter - Marketing multicanal - Outils de collaboration - Page Offres d'emploi - Planification des entretiens - Portail libre-service - Profils des candidats - Publication d'offres d'emploi - Rapports et analyses - Rapports et statistiques - Recherche de CV - Recrutement sur les réseaux sociaux - Ressources humaines internes - Stockage des CV - Stratégie de marque personnalisable - Suivi des candidatures - Tableau de bord d'activités - Vérification des antécédents - e-mail marketing ## Intégrations (44 au total) - ADP Workforce Now - BambooHR - Circa - Docusign - FormKeep - GitHub - Gmail - Google Analytics 360 - Google Calendar - Google Meet - Google Workspace - Gusto - HR Cloud - HackerRank - Indeed for Employers ... et 29 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) ## Catégories connexes - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30602/recruiting/software) - [Logiciels pour cabinet de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30955/recruiting-agency/software) - [Logiciels de marketing de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/33016/recruitment-marketing-platforms/software) - [Logiciels de publication d'offres d'emploi](https://fr.capterra.be/directory/30778/job-board/software) ## Alternatives 1. [100Hires](https://fr.capterra.be/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1100 reviews) 2. [CEIPAL ATS](https://fr.capterra.be/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews) 3. [ZipRecruiter](https://fr.capterra.be/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10916 reviews) 4. [Zoho Recruit](https://fr.capterra.be/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1195 reviews) 5. [NEOGOV](https://fr.capterra.be/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews) ## Avis ### "Pas trop compliqué, manque de fonctionnalités" — 4.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *12 janvier 2018* | Services financiers | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Nous avons eu un tas de nouveaux utilisateurs avec d'excellents retours. Nos responsables du recrutement pourraient le mettre en œuvre le premier jour, ce qui est idéal pour le personnel non technique. > > **Inconvénients**: Il manque quelques cloches et sifflets que d'autres solutions ont, mais non critiques et pour le prix, nous étions très satisfaits de ce que nous avions ----- ### "JobScore est excellent" — 5.0/5 > **Be** | *28 juin 2023* | Gestion d'organisme à but non lucratif | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: JobScore était très convivial et si j'avais besoin d'une fonctionnalité, je pouvais toujours la demander. Leur service client était très sympathique et professionnel. > > **Inconvénients**: Je n’aimais pas que les responsables du recrutement sautent des étapes dans le flux de travail. > > JobScore est un excellent système ATS. De nombreuses fonctionnalités ont été intégrées pour faciliter mon travail et me permettre de respecter les lois de notre État. ----- ### "Jobscore comme ATS" — 3.0/5 > **Anjali** | *4 octobre 2016* > > J'utilise Jobscore depuis 3 ans et, même s'il a été efficace, il n'a pas été très simple à mettre en œuvre. Nous l'utilisons principalement pour publier toutes nos descriptions de poste et pour classer nos CV. Si c'est ce que vous recherchez dans un ATS, Jobscore est fait pour vous. Cependant, idéalement, nous souhaiterions que notre ATS nous aide à : - Gérer l'ensemble du processus de recrutement et nous aider à éliminer les documents Google qui sont actuellement nécessaires pour ouvrir une demande, par exemple ; - Prendre des décisions d'embauche en comparant les candidats, éventuellement grâce à une grille d'évaluation ; - Servir d'espace de feedback et de discussion instantanés. Globalement, j'ai testé de nombreux autres ATS et, même si je ne peux pas affirmer qu'aucun ne réponde parfaitement à nos besoins, je dois dire que j'en ai vu beaucoup d'autres bien plus avancés que Jobscore et, à mesure que je les teste, je constate que Jobscore devient de plus en plus obsolète. ----- ### "L'ATS le plus efficace" — 4.0/5 > **JASON** | *9 août 2021* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Facile à utiliser, personnalisable, évolutif, social > > **Inconvénients**: Beaucoup de travail à mettre en œuvre, pas de publication d'offres d'emploi multi-géographique facile, pas entièrement connecté à tous les canaux de médias sociaux, pas d'application mobile > > Le produit JS est excellent et l'équipe est exceptionnelle. Je fais confiance à eux deux depuis de nombreuses années sans aucun regret. ----- ### "La plateforme JobScore est rapide et facile à mettre en place, puis elle est très intuitive à utiliser." — 5.0/5 > **Kathy** | *30 juin 2017* | Vente en gros | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Il offre toutes les fonctionnalités dont nous avons besoin sans être trop compliqué. Publier sur les sites d'emploi est un processus simple et efficace. Et dans les rares cas où vous devez contacter le service client, ils sont toujours rapides, courtois et minutieux. > > **Inconvénients**: Le seul inconvénient que j'aurais pu mentionner auparavant a depuis été intégré à la plateforme. Je souhaitais limiter la visibilité des managers à leurs propres rôles. Ce n'est plus un inconvénient, car vous pouvez désormais limiter cette visibilité. > > Rapide, facile et offrant une grande variété de plateformes d'emploi, dont Indeed et Craigslist. Un processus simplifié et efficace. J'apprécie particulièrement la possibilité de personnaliser le produit en fonction du flux de candidatures de mon entreprise. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/78088/jobscore?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/78088/jobscore) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées