--- description: Arcoro : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Arcoro, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Arcoro - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de gestion des rémunérations](/directory/30667/compensation-management/software) > [Arcoro](/software/82529/arcoro) # Arcoro Canonical: https://fr.capterra.be/software/82529/arcoro Page : 1/12\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/82529/arcoro?page=2) > Arcoro propose des solutions RH modulaires éprouvées pour les secteurs de la construction, de la sous-traitance et de la maintenance sur site. > > Conclusion : 280 utilisateurs lui ont donné la note de **4.1/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Arcoro ? Arcoro est une entreprise de logiciels en pleine croissance qui propose des solutions modulaires éprouvées de gestion de la main-d’œuvre et de RH pour les secteurs de la construction, de la sous-traitance et des interventions sur le terrain. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.1/5** | 280 Avis | | Simplicité | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 3.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 3.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 70% | (7/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Arcoro - **Pays**: Calabasas, É.-U. - **Fondé**: 2018 ## Contexte commercial - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: États-Unis ## Fonctionnalités - Administration COBRA - Administration d'assurance vie - Administration de l'assurance invalidité - Administration de l'assurance maladie - Analyse de CV - Analyse des données de marché - Apprentissage mobile - Base de données des employés - Certification et licences - Conforme HIPAA - Feedback à 360 degrés - Gestion de la conformité - Gestion de la déduction - Gestion de la formation - Gestion de la paie - Gestion des applications - Gestion des avantages - Gestion des avantages des employés - Gestion des bonus - Gestion des cours - Gestion des documents - Gestion des employés - Gestion des flux de travail - Gestion des fournisseurs - Gestion des performances - Gestion des pipelines - Gestion des régimes de retraite - Gestion des rémunérations - Gestion des tâches - Gestion des tâches - Gestion des évaluations - Gestion du budget - Inscriptions aux avantages en ligne - Intégration des employés - Manuel de l'employé - Parcours et suivi d'apprentissage - Planification des entretiens - Pointage - Portail des apprenants - Rappels - Rapports et analyses - Reporting ACA - Stockage des CV - Suivi de la progression - Suivi des candidatures - Suivi des cours - Tableau de bord d'activités - Tableau de bord des avantages - Tests et évaluations - Vérification des antécédents ... et 1 fonctionnalités supplémentaires ## Intégrations (5 au total) - BuildOps - CMiC - FOUNDATION - Procore - Viewpoint Team ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels de gestion des rémunérations](https://fr.capterra.be/directory/30667/compensation-management/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de gestion des rémunérations](https://fr.capterra.be/directory/30667/compensation-management/software) - [Logiciels d'onboarding](https://fr.capterra.be/directory/30819/onboarding/software) - [Logiciels de LMS (Learning Management System)](https://fr.capterra.be/directory/30020/learning-management-system/software) - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Ressources humaines](https://fr.capterra.be/directory/5/human-resource/software) ## Alternatives 1. [Paylocity](https://fr.capterra.be/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) 2. [Rippling](https://fr.capterra.be/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4614 reviews) 3. [BambooHR](https://fr.capterra.be/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3108 reviews) 4. [Connecteam](https://fr.capterra.be/software/153140/connecteam) — 4.6/5 (5058 reviews) 5. [Paycor](https://fr.capterra.be/software/133745/paycor-perform) — 4.3/5 (3033 reviews) ## Avis ### "Facile à utiliser. Fonctions de base mais qui fonctionnent bien pour ce dont mon entreprise a besoin à des fins de suivi du temps." — 5.0/5 > **Ashley** | *28 juin 2018* > > **Avantages**: Fonctionne bien avec de nombreux travaux, emplacements de travail et codes de coût différents. Ce logiciel fonctionne bien du côté administrateur et du côté des employés. Il est assez simple pour que les employés l'utilisent seuls sans trop d'explications. > > **Inconvénients**: La section des rapports de terrain pourrait nécessiter un peu de travail. J'aime la possibilité d'écrire des notes de terrain, mais il y a parfois des erreurs ou des notes retardées. De plus, si l'employé ne se "connecte" pas correctement à une note de terrain, vous ne pouvez pas revenir en arrière et la retrouver une fois supprimée de la section globale des notes. Cependant, ce n'est pas un facteur décisif pour le produit. ----- ### "Using BirdDogHR as our primary ATS resource has saved us time and money\!" — 5.0/5 > **Debby** | *12 janvier 2018* | Construction | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: It's easy to navigate throughout the site and it's well organized. The tools are very useful and user friendly. > > **Inconvénients**: We've had a problem with applicants that apply through Indeed Mobile; their resumes and attachments are not always coming through. If it wasn't a known fact, then some applicants would be overlooked because they "didn't" attach their resume. However, I contact each applicant that has experience for the position they're applying for and ask them to email it to me. Then, once I get their email, I upload it for them. Doing this takes too much time; I've reported it to our account managers and they tell me its a Indeed thing. ----- ### "On a l'impression que les programmeurs sont constamment réaffectés" — 2.0/5 > **Dee** | *13 juillet 2022* | Biens de consommation | Taux de recommandation : 0.0/10 > > **Avantages**: L'équipe de vente est en fait un groupe de personnes assez impressionnant, tout comme les personnes qui s'occupent de la formation. > > **Inconvénients**: Honnêtement, pour une entreprise d'environ 150 employés, nous devions confier la gestion du capital humain à un administrateur à temps plein. Ce n'est pas courant pour une entreprise de taille moyenne. Nous ne pouvions jamais vraiment configurer un programme et l'oublier ; c'était une surveillance constante. Des rapports s'exécutaient, mais une fois chargés, ils étaient vides. Nous les appelions pour savoir ce qui se passait et on nous disait : « Oh, ce rapport n'est pas encore créé. » Ce rapport se trouvait au milieu de rapports exécutables, et Arcoro n'avait aucune intention de cacher ou de noter les rapports à venir. Le chargement entre les trois systèmes (les modules LMS et Performance n'étaient même pas mentionnés comme une option à aborder dans cette évaluation) n'était pas fluide. On nous avait annoncé un chargement d'une journée, mais en réalité, cela pouvait prendre jusqu'à trois jours. Ainsi, lors du dépannage, il ne s'agissait pas seulement de trouver la source du problème, mais cela pouvait prendre trois jours pour s'assurer qu'il ne se charge pas, et le logiciel ne nous indiquait pas l'origine de l'erreur critique. Générer des rapports n'était pas chose aisée, voire impossible. Chaque élément du système nous donnait l'impression de devoir forcer un coffre-fort en écoutant le cadran pour trouver la bonne commande avant de choisir l'option suivante. > > Honnêtement, le système est bon en théorie. Il y a tellement d'options qui ont été abandonnées à 80 % pour développer autre chose. Même si je n'aime pas la complexité, cela peut être géré correctement si le système fonctionne bien. Mais nous avons passé trop de temps à élaborer des solutions de contournement. Des réunions RH entières ont été consacrées à la gestion des problèmes système par rapport à la stratégie RH. Mon équipe a même commencé à comparer les systèmes et à me proposer d'autres options. Arcoro est un pseudo-système d'entreprise, qui se veut être un système d'entreprise, et qui a été sélectionné pour sa flexibilité perçue. Il serait préférable d'abandonner quelques modules et de se concentrer sur 3 ou 4 éléments clés, de les rendre ultra-robustes et intuitifs, puis d'y ajouter progressivement des fonctionnalités et de s'assurer de leur bon fonctionnement avant de se laisser emporter par les nouveautés à la mode. Il y a une multitude de fonctionnalités, mais très peu sont faciles à utiliser. Nous avons depuis changé de système. J'ai l'impression que les ingénieurs ont déjà travaillé sur des ERP spécifiques à la production, car certaines nuances nécessitent des étapes similaires pour le chargement, la construction et la vente des produits. Cependant, les professionnels des RH ne sont pas des gestionnaires ERP et ne possèdent généralement pas ce type d’état d’esprit ou de compétences, car notre nature est en grande partie axée sur la politique, les personnes, la gestion et l’engagement. ----- ### "J'ai eu une expérience très positive et toutes mes questions et préoccupations ont toujours été traitées rapidement." — 5.0/5 > **Bridget** | *9 janvier 2018* | Construction | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Facilité d'utilisation, possibilité de formater et de personnaliser en fonction de mes besoins spécifiques, support client exceptionnel et mises à jour constantes basées sur les commentaires des clients. > > **Inconvénients**: Je n'ai pas vraiment de reproches à formuler. Certains processus me semblent un peu lourds et pourraient être simplifiés. J'aimerais qu'une application soit déployée prochainement, car il n'est pas toujours simple d'effectuer des tâches dans le système depuis un appareil mobile. > > Ce logiciel a considérablement amélioré l'efficacité de nos processus de recrutement et d'intégration, favorisant une expérience plus universelle au sein de nos différentes divisions. Il a également amélioré l'organisation, le suivi et la communication entre les candidats et les responsables du recrutement. ----- ### "Organisation efficace pour les employés potentiels et contractuels." — 5.0/5 > **Carolina** | *21 mars 2018* | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Ce que j'aime chez BirdDogHR, c'est qu'il m'offre une variété de fonctionnalités et de services pour rationaliser le suivi des candidats et le suivi des performances, et favoriser la collaboration et la participation des employés. > > **Inconvénients**: L’inconvénient de ce logiciel est qu’il n’inclut pas le module où vous pouvez planifier la rémunération des employés. > > Avec ce système, j'ai automatisé chaque étape du cycle de vie des employés avec la facilité d'un système intégré basé sur le cloud. ----- Page : 1/12\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/82529/arcoro?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/82529/arcoro) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées