--- description: ATS OnDemand : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur ATS OnDemand, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: ATS OnDemand - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](/directory/30060/applicant-tracking/software) > [ATS OnDemand](/software/93252/ats-ondemand) # ATS OnDemand Canonical: https://fr.capterra.be/software/93252/ats-ondemand Page : 1/4\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/93252/ats-ondemand?page=2) > Au service du secteur des ressources humaines depuis 15 ans \! > > Conclusion : 65 utilisateurs lui ont donné la note de **4.2/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise ATS OnDemand ? Ce système est parfait pour tous les secteurs d'activité \! ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.2/5** | 65 Avis | | Simplicité | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Pereless Systems - **Pays**: Red Bank, É.-U. - **Fondé**: 2002 ## Contexte commercial - **À partir de**: 1,00 $US - **Type de licence**: (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500 - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: États-Unis ## Fonctionnalités - Analyse de CV - CRM - Facturation - Gestion de la formation - Gestion des candidats - Gestion des compétences - Gestion des employés - Gestion des entretiens - Gestion des flux de travail - Gestion des performances - Gestion des rémunérations - Gestion des tâches - Gestion des évaluations - Gestion du recrutement - Goal Setting/Tracking - Intégration des employés - Outils de collaboration - Planification des entretiens - Portail libre-service - Publication d'offres d'emploi - Rapports et analyses - Stockage des CV - Suivi des candidatures - Vérification des antécédents ## Ressources d'aide - Chat ## Category - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) ## Catégories connexes - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://fr.capterra.be/directory/10029/talent-management/software) - [Logiciels de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30602/recruiting/software) - [Logiciels pour consultants RH](https://fr.capterra.be/directory/32442/peo/software) ## Alternatives 1. [100Hires](https://fr.capterra.be/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1108 reviews) 2. [CEIPAL ATS](https://fr.capterra.be/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1261 reviews) 3. [ZipRecruiter](https://fr.capterra.be/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10921 reviews) 4. [NEOGOV](https://fr.capterra.be/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews) 5. [Zoho Recruit](https://fr.capterra.be/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1202 reviews) ## Avis ### "ATS est GÉNIAL \!" — 4.5/5 > **Denise** | *10 août 2015* | Banque | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: J'apprécie l'intégration du logiciel à notre logiciel de paie. Publier des offres d'emploi et consulter les candidatures à tout moment et où que vous soyez est simple grâce à son architecture cloud. L'équipe de mise en œuvre a été formidable. Elle m'a aidée à intégrer mes descriptions de poste les plus courantes au système lors de la mise en œuvre, ce qui m'a fait gagner beaucoup de temps. J'apprécie également la coordination des différents sites d'offres d'emploi avec lesquels elle collabore : sans aucune intervention de ma part, je touche désormais un éventail de candidats beaucoup plus large \! Cela m'a permis d'éliminer le papier, car je transmets désormais les candidatures aux responsables du recrutement uniquement par voie électronique. > > **Inconvénients**: Parfois, les candidats internes et externes rencontrent des problèmes avec le site Web et je ne sais pas pourquoi. ----- ### "Excellent ATS et impatient de voir son développement futur" — 4.0/5 > **Bella** | *6 décembre 2016* | Santé, bien-être et fitness | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: L'équipe du service client est incroyable \! Ils sont très serviables et font de leur mieux pour répondre à toutes vos questions. > > **Inconvénients**: Certaines parties sont encore en développement, ce qui est normal. > > ATS propose une variété de services qui simplifient la vie des grandes entreprises comme des petites. J'ai hâte de voir leurs différents services évoluer \! ----- ### "Ce système a un potentiel énorme, mais il est parfois loin d’être un produit à service complet." — 3.0/5 > **Marylou** | *9 juillet 2018* | Génie civil | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: Il est relativement fonctionnel et, une fois sur un poste spécifique, il est facile à naviguer. Il fonctionne comme un logiciel de suivi des candidatures. > > **Inconvénients**: Il manque un composant CRM fonctionnel, indispensable pour les entreprises disposant d'un pipeline de candidats à gérer. > > Il est parfois facile de gérer les candidats, en fonction du type de poste à pourvoir. ----- ### "Ni le meilleur, ni le pire." — 4.0/5 > **Adela** | *20 juillet 2017* | Philanthropie | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: Les meilleures fonctionnalités sont de loin la possibilité d’apporter des modifications/mises à jour à nos publications, de suivre les candidats et d’enregistrer les questions de sélection. > > **Inconvénients**: Une fois les candidats embauchés, leur transfert vers notre système d'intégration est un peu complexe en raison des champs à remplir avant l'embauche. Certains champs sont obsolètes ou ne sont plus pertinents. Envoyer des lettres (correspondances) aux candidats non embauchés peut être redondant. De plus, lorsque nous saisissons des notes pour les candidats, il serait appréciable de pouvoir les modifier sans avoir à les supprimer et à les saisir à nouveau. > > C’est un système bien meilleur que celui que nous avions par le passé, mais il reste encore beaucoup à faire. ----- ### "ATS OnDemand est facile à utiliser." — 4.0/5 > **Brenna** | *23 août 2017* > > **Avantages**: J'aime le fait qu'il soit automatiquement diffusé sur plusieurs sites d'emploi, ce qui m'évite de devoir publier manuellement le poste dans des endroits supplémentaires. > > **Inconvénients**: Il y a parfois des erreurs de code HTML qui rendent la taille des polices vraiment étrange. L'équipe d'assistance a finalement réussi à résoudre le problème, mais cela a pris du temps. ----- Page : 1/4\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/93252/ats-ondemand?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/93252/ats-ondemand) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées