--- description: Frankli : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Frankli, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Frankli - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de gestion et d'évaluation des performances](/directory/30061/performance-appraisal/software) > [Frankli](/software/1018197/frankli) # Frankli Canonical: https://fr.capterra.be/software/1018197/frankli Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/1018197/frankli?page=2) > Libérez le potentiel des personnes et favorisez les performances en mettant en permanence des conversations innovantes sur la performance au cœur de votre entreprise. > > Conclusion : 11 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Frankli ? Solution idéale pour les entreprises de 50 à 2 000 employés qui cherchent à libérer le potentiel de leurs collaborateurs et à améliorer les performances. Les intégrations Slack, MS Teams et SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines) de Frankli rendent la mise en œuvre transparente. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.6/5** | 11 Avis | | Simplicité | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: frankli ## Contexte commercial - **À partir de**: 6,99 $US - **Type de licence**: (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Chromebook (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Australie, Canada, Danemark, Irlande, Nouvelle-Zélande, Royaume-Uni, Suède ## Fonctionnalités - Base de données des employés - Enquêtes et feedback - Feedback en continu - Feedback à 360 degrés - Gestion des compétences - Gestion des performances - Gestion des ressources humaines - Gestion des évaluations de la performance - Goal Setting/Tracking - Modèles personnalisables - Ongoing Performance Tracking - Portail libre-service - Profils des employés - Real-Time Reporting - Suivi de la progression - Suivi des cycles d'évaluation - Tableau de bord d'activités - Évaluation des compétences - Évaluation par les pairs ## Intégrations (9 au total) - Access Vincere Evo - BambooHR - EvaluAgent - Microsoft Teams - Sage HR - SharePoint Azure AD Connect - Slack - TriNet - Zendesk Explore ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de gestion et d'évaluation des performances](https://fr.capterra.be/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de gestion et d'évaluation des performances](https://fr.capterra.be/directory/30061/performance-appraisal/software) - [Logiciels de retour d'information à 360 degrés](https://fr.capterra.be/directory/30666/360-degree-feedback/software) - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://fr.capterra.be/directory/30817/employee-engagement/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://fr.capterra.be/directory/10029/talent-management/software) - [Logiciels OKR (Objectives Key Results)](https://fr.capterra.be/directory/30947/okr/software) ## Alternatives 1. [HiBob](https://fr.capterra.be/software/156106/hibob) — 4.6/5 (175 reviews) 2. [Factorial](https://fr.capterra.be/software/168685/factorial-hr-software) — 4.4/5 (312 reviews) 3. [BambooHR](https://fr.capterra.be/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3108 reviews) 4. [Paycor](https://fr.capterra.be/software/133745/paycor-perform) — 4.3/5 (3033 reviews) 5. [Culture Amp](https://fr.capterra.be/software/154170/employee-effectiveness) — 4.6/5 (156 reviews) ## Avis ### "On voit déjà les bénéfices \!" — 4.0/5 > **Anna** | *21 septembre 2021* | Marketing et publicité | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: L'expérience utilisateur est excellente. Frankli est facile à utiliser et très convivial. Jusqu'à présent, nous tirons de nombreux avantages de la fonctionnalité 1:1, notamment la possibilité de charger des ordres du jour et des points de discussion par défaut afin de garantir que tous les managers suivent un ordre du jour cohérent. C'est également la première fois que nous disposons d'OKR clairs pour nos collaborateurs. Nous apprécions la possibilité de charger les objectifs de l'entreprise et de les décliner ensuite au niveau de l'équipe et des individus. Cela incite les collaborateurs à prendre conscience de leur impact sur l'entreprise et de la manière dont leur contribution contribue à la réalisation de ses objectifs. > > **Inconvénients**: Nous aimerions pouvoir personnaliser davantage certaines fonctionnalités, notamment la fréquence des entretiens individuels (bihebdomadaires, trihebdomadaires, bimensuels) et la possibilité de planifier plusieurs entretiens individuels avec une même personne. De plus, la possibilité d'avoir un responsable et un gestionnaire d'objectifs pour les OKR permettrait aux managers de mettre à jour/modifier les objectifs sans avoir à être le responsable de tous les objectifs de leurs rapports. Nous souhaiterions également une meilleure intégration avec Google, comme la possibilité de réserver des salles de réunion via Google Agenda pour les entretiens individuels, de voir si une personne décline une invitation à un tel rendez-vous, et d'ajouter un lien vers Google Docs/Sheets pour les feuilles de route de carrière, les documents des employés, etc. > > Nous avons récemment intégré Frankli à notre entreprise avec l'objectif principal de garantir une expérience employé homogène au sein de nos équipes. Toutes les fonctionnalités n'ont pas encore été déployées, mais les retours sont déjà très positifs. Les managers apprécient la fonctionnalité individuelle, notamment grâce à des ordres du jour et des points de discussion clairs et à la possibilité de noter les actions à suivre. Nos employés apprécient la simplicité d'utilisation de la plateforme, la clarté des objectifs et la visibilité sur les progrès. Grâce à ce produit, les évaluations sont sans surprise, un atout pour les managers comme pour leurs subordonnés. ----- ### "Revue de Frankli" — 5.0/5 > **Niall** | *22 septembre 2021* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Nous nous assurons de disposer d'un système qui : 1. Fixe des objectifs clairs pour tous les collaborateurs ; 2. Aligne les objectifs individuels sur ceux de l'organisation (un atout majeur) ; 3. Assure des entretiens individuels réguliers entre tous les collègues et leur responsable ; 4. Est simple d'utilisation et rapidement opérationnel. Avec l'adoption complète de notre modèle hybride, où nos équipes travailleront plus souvent à domicile qu'au bureau, Frankli est devenu essentiel pour nous. Des objectifs clairement définis et alignés sur les objectifs de l'entreprise et des points mensuels avec votre responsable sont essentiels pour maintenir l'engagement de nos équipes. > > **Inconvénients**: Nous avons probablement essayé d'intégrer trop de fonctionnalités au départ. Nous avons lancé la définition d'objectifs, l'évaluation des performances et le feedback à 360 degrés en une seule solution, mais nous n'étions pas prêts en interne pour tous ces changements. En toute honnêteté, cela reflétait notre mauvaise gestion du processus de changement et n'était pas dû au logiciel. Mon conseil serait de commencer par une fonctionnalité à la fois, puis de déployer les autres éléments progressivement. > > Alors que nous adoptons pleinement notre modèle hybride, où nos équipes télétravaillent plus souvent qu'au bureau, Frankli est devenu essentiel pour nous. Des objectifs clairement définis, alignés sur les objectifs de l'entreprise, et des points mensuels avec votre responsable sont essentiels pour maintenir l'engagement de nos équipes et nous concentrer sur les priorités. Nous avons toujours de bonnes idées, mais leur mise en œuvre a toujours été un défi. Frankli nous permet de maîtriser les enjeux clés de l'entreprise, c'est-à-dire les objectifs convenus. ----- ### "Sl contrôle les opérations" — 4.0/5 > **Eamonn** | *16 septembre 2021* | Produits pharmaceutiques | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: La facilité d'utilisation pour définir des objectifs et des résultats clés ainsi que le 1:1 avec des points de discussion faciles > > **Inconvénients**: L'absence d'intégration de MS Teams serait un inconvénient ----- ### "Je recommande cette plateforme" — 4.0/5 > **Shauna** | *22 octobre 2021* | Logiciels | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: C'est facile à utiliser ; très intuitif dès la première utilisation. On retrouve facilement les autres membres de l'organisation ; la fonction organigramme est très utile, surtout pour les nouveaux employés. J'apprécie beaucoup la fonction « Félicitations » ; elle est utilisée de manière naturelle dans notre organisation. Nous l'utilisons pour les entretiens individuels mensuels ; la récente amélioration de la fonction de planification a renforcé ce point. C'est également un outil performant par rapport aux autres que j'ai utilisés pour l'évaluation des performances. > > **Inconvénients**: Une amélioration de la fonction de planification permettant à l'utilisateur d'organiser une réunion d'équipe serait très utile. La possibilité d'organiser ou de filtrer les OKR en vue individuelle serait également utile. > > Globalement, Frankli est un excellent outil d'engagement. Nous l'utilisons dans le cadre de notre processus d'intégration ; de nos entretiens mensuels individuels entre manager et employé ; de la diffusion en cascade des objectifs de l'entreprise à chaque employé ; il gère notre processus d'évaluation des performances ; et nous utilisons également la fonction « Félicitations ». Il est très fonctionnel et facile à utiliser. ----- ### "Soutenir notre croissance" — 5.0/5 > **Richard** | *11 octobre 2021* | Services financiers | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Pour une entreprise en pleine croissance, le développement de nos collaborateurs et le soutien apporté à nos chefs d'équipe sont essentiels à notre réussite. La plateforme Frankli nous a permis d'avoir des échanges constructifs sur la performance, le développement et les ambitions. > > **Inconvénients**: Pour les chefs d'équipe moins expérimentés, l'éventail d'options pouvait être un peu déroutant. Cependant, Frankli nous a guidés dans le déploiement progressif, ce qui nous a permis d'améliorer notre adoption précoce. > > Notre expérience avec Frankli a été fantastique. Le soutien de l'équipe Frankli et leurs excellents articles nous ont véritablement aidés à mieux comprendre les OKR et à améliorer notre approche de la performance, de l'apprentissage et du développement, en nous appuyant sur les tendances et les meilleures pratiques mondiales. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/1018197/frankli?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/1018197/frankli) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | ----- ## Données structurées