--- description: HR Acuity : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur HR Acuity, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: HR Acuity - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels d'analyse criminelle](/directory/30572/investigation-management/software) > [HR Acuity](/software/111531/hr-acuity-on-demand) # HR Acuity Canonical: https://fr.capterra.be/software/111531/hr-acuity-on-demand Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/111531/hr-acuity-on-demand?page=2) > Une solution d'enquête et de gestion des relations entre collaborateurs sur laquelle les entreprises s'appuient pour suivre, analyser et enquêter sur ces préoccupations de manière adéquate. > > Conclusion : 31 utilisateurs lui ont donné la note de **4.3/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise HR Acuity ? Soins de santé Enseignement supérieur Services financiers Technologie Manufacture K-12 Hôtellerie Autres secteurs d'activité ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.3/5** | 31 Avis | | Simplicité | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: HR Acuity - **Pays**: Summit, É.-U. - **Fondé**: 2006 ## Contexte commercial - **Public cible**: 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Canada, Royaume-Uni, États-Unis ## Fonctionnalités - Base de données intégrée - Gestion de la conformité - Gestion des admissions - Gestion des cas - Gestion des contacts - Gestion des documents - Gestion des données - Gestion des incidents - Outils de collaboration - Profils de sujets - Rapports et analyses - Rapports et statistiques - Suivi des interactions - Suivi des problèmes - Workflow configurable ## Intégrations (10 au total) - HRIS - Microsoft Azure - Microsoft Entra Verified ID - NAVEXEngage - Okta - Ping Identity - SAP SuccessFactors HCM - ServiceNow - Workday Financial Management - Workday HCM ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels d'analyse criminelle](https://fr.capterra.be/directory/30572/investigation-management/software) ## Catégories connexes - [Logiciels d'analyse criminelle](https://fr.capterra.be/directory/30572/investigation-management/software) - [Logiciels de gestion des plaintes](https://fr.capterra.be/directory/30674/complaint-management/software) ## Alternatives 1. [FaceUp Whistleblowing System](https://fr.capterra.be/software/1017317/faceup) — 4.8/5 (45 reviews) 2. [Neocase HR](https://fr.capterra.be/software/85956/neocase-hr) — 4.3/5 (7 reviews) 3. [XM for Customer Experience](https://fr.capterra.be/software/152924/customer-frontlines) — 4.6/5 (255 reviews) 4. [Case IQ](https://fr.capterra.be/software/73201/Case-IQ) — 4.6/5 (11 reviews) 5. [Resolver](https://fr.capterra.be/software/147599/resolver) — 4.4/5 (79 reviews) ## Avis ### "Réflexions sur l'acuité des RH" — 5.0/5 > **Buster** | *26 octobre 2016* | Transport routier/ferroviaire | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Il est facile à utiliser, mais il garantit que vous fournissez les informations nécessaires. > > **Inconvénients**: Il serait utile que vous puissiez rouvrir les dossiers et également supprimer les documents qui sont joints au mauvais dossier fermé par erreur. > > Nous utilisons HR Acuity pour documenter divers problèmes, tels que les chauffeurs en recherche d'emploi et les problèmes disciplinaires. C'est un logiciel relativement simple d'utilisation qui permet de trier et de récupérer facilement de nombreuses informations. Je pense que vous pouvez le rendre aussi simple ou aussi détaillé que nécessaire. Cependant, pour moi, le plus important chez HR Acuity est son support client exceptionnel. Les rares fois où nous avons rencontré des problèmes avec le logiciel, ils ont réagi rapidement et ont résolu le problème. Leur équipe d'assistance est sympathique, compétente et rigoureuse. Et à leur attitude, vous savez qu'ils se soucient vraiment de vous en tant que client. Ils sont heureux de répondre à toutes vos questions et d'être à l'écoute de vos suggestions. Ils s'assurent également que vous êtes satisfait de la résolution du problème. Je recommande vivement HR Acuity. ----- ### "HR Acuity est génial \!" — 5.0/5 > **Janet** | *1 juillet 2020* | Défense et aérospatiale | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Intégration aux logiciels RH actuels Simplicité de configuration, de mise en œuvre et d'utilisation quotidienne Rapports et analyses HR Acuity dispose d'un support en ligne et d'un centre de formation performants La réactivité et le service client de tous nos contacts HRAcuity sont exceptionnels > > **Inconvénients**: Je ne peux penser à rien que nous n’aimons pas ou qui ne répond pas à nos besoins. > > L'équipe HR Acuity prend en compte les retours des clients et apporte continuellement des mises à jour et des améliorations au produit, notamment en matière de reporting et d'analyse. HR Acuity propose régulièrement des opportunités de réseautage, des webinaires et des sondages, ce qui constitue un atout supplémentaire inattendu. Nous avons ainsi trouvé une excellente communauté de responsables et de praticiens des relations de travail. ----- ### "Convivial" — 2.0/5 > **Lissa** | *26 octobre 2016* | Génie mécanique ou industriel | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Convivial > > Ce logiciel a simplifié la documentation des employés et rationalisé le processus de notre organisation. ----- ### "Un outil précieux pour mener des enquêtes professionnelles cohérentes" — 5.0/5 > **Maureen** | *22 octobre 2010* > > **Avantages**: HR Acuity est utile aussi bien aux professionnels des RH relativement novices en matière d'enquêtes qu'aux enquêteurs expérimentés. Pour les enquêteurs moins expérimentés, le système propose une procédure utile et judicieuse : par exemple, il faut d'abord réfléchir à l'objectif recherché, puis identifier les documents à examiner et les personnes à interroger AVANT de se lancer dans l'enquête. Les enquêteurs expérimentés apprécieront la fluidité du système, qui les oblige à ralentir et à documenter soigneusement chaque étape du processus. Une fois l'enquête terminée et le rapport final rédigé, le rapport d'enquête est détaillé et cohérent d'une enquête à l'autre. Je recommande vivement ce système à tous ceux qui mènent ne serait-ce qu'UNE enquête par an. La section « Relations avec les employés » du système est un moyen pratique de suivre les dossiers FMLA et autres plaintes et problèmes mineurs des employés. > > **Inconvénients**: Le seul bémol est que l'utilisation du système peut ralentir un peu, surtout avant d'avoir élaboré vos propres modèles pour différents types d'enquêtes. Être ralenti pendant les enquêtes n'est pas forcément une mauvaise chose, surtout lorsque le résultat final est une documentation de haute qualité. Cependant, les enquêteurs les plus expérimentés devront se préparer à ce temps supplémentaire et s'engager à utiliser le système même si cela est nécessaire. > > Produit de haute qualité et économique. Très fiable en termes de disponibilité du système, sans interruption de service au cours des 10 derniers mois d'utilisation. ----- ### "Revoir" — 4.0/5 > **Anne** | *1 juillet 2020* | Gestion d'organisme à but non lucratif | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Facilité d'utilisation. Les rapports et les analyses sont également simples et utiles. > > **Inconvénients**: Impossible d'ajouter des champs à la page du dossier principal. Je crois comprendre que ce problème est en cours d'élaboration. > > S'assurer que toutes les informations des urgences sont centralisées. L'expérience globale a été positive. ----- Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/111531/hr-acuity-on-demand?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/111531/hr-acuity-on-demand) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées