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description: Tazio : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Tazio, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique.
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title: Tazio - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026
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# Tazio

Canonical: https://fr.capterra.be/software/125992/tazio

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> Tazio est le logiciel d'entretien vidéo professionnel, utilisé par des centaines d'employeurs, y compris Atos, Banque d'Angleterre, Coop, Ryanair et SSE. Avec plus de sept ans d'expérience, Tazio vous fournit la facilité d'utilisation et les fonctionnalités avancées dont vous avez besoin pour améliorer l'engagement des candidats, réduire le temps d'embauche et rationaliser votre processus de recrutement. Grâce à la tarification simple et transparente associée à un excellent support client, Tazio vous garantit un retour sur investissement fantastique et un entretien vidéo sans stress.
> 
> Conclusion : 24 utilisateurs lui ont donné la note de **4.3/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Présentation

### Qui utilise Tazio ?

Tazio peut être utilisé par les employeurs avec une poignée d'employés jusqu'aux multinationales avec 100 000 employés ou plus. Le logiciel est principalement vendu aux directeurs des RH, aux chefs de recrutement ou aux propriétaires/gestionnaires.

## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.3/5** | 24 Avis |
| Simplicité | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 70% | (7/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: Tazio Online Media
- **Pays**: Cowbridge, R.-U.
- **Fondé**: 2000

## Contexte commercial

- **À partir de**: 5,00 £GB
- **Type de licence**:  (Version d’essai gratuite)
- **Public cible**: 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Chromebook (ordinateur)
- **Langues**: allemand, anglais, arabe, espagnol, français, italien, néerlandais, polonais, portugais, suédois, tchèque
- **Pays disponibles**: Albanie, Allemagne, Andorre, Autriche, Belgique, Biélorussie, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Canada, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Gibraltar, Groenland, Grèce, Guernesey et 35 de plus

##  Fonctionnalités

- Bibliothèque de questions
- Bibliothèque de tests pré-définis
- Classement automatique
- Comparaison des candidats
- Conférences vidéo
- Enquêtes et feedback
- Entretien vidéo en direct
- Entretiens devant un jury
- Gestion de la formation
- Gestion des candidats
- Gestion des compétences
- Gestion des employés
- Gestion des entretiens
- Gestion des performances
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des évaluations
- Gestion du recrutement
- Importation et exportation de données
- Intégration des employés
- Modèles
- Outils de collaboration
- Portail libre-service
- Profils des employés
- Questions personnalisables
- Rapports et analyses
- Suivi des candidatures
- Tests de recrutement
- Tests en ligne
- Tests et évaluations
- Tests personnalisables
- Évaluation des compétences
- Évaluation et notation des compétences

## Intégrations (9 au total)

- Avature
- Greenhouse
- Kallidus Learn
- Kallidus Perform
- Oleeo
- Workable
- Zapier
- Zoho Recruit
- iCIMS Hire

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- FAQ/forums
- Support téléphonique
- Chat

## Category

- [Logiciels d'entretien vidéo](https://fr.capterra.be/directory/30821/video-interviewing/software)

## Catégories connexes

- [Logiciels d'entretien vidéo](https://fr.capterra.be/directory/30821/video-interviewing/software)
- [Logiciels pour tests de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30863/pre-employment-testing/software)
- [Logiciels d'évaluation](https://fr.capterra.be/directory/31117/assessment/software)
- [Logiciels de gestion des talents](https://fr.capterra.be/directory/10029/talent-management/software)
- [Logiciels pour consultants RH](https://fr.capterra.be/directory/32442/peo/software)

## Alternatives

1. [100Hires](https://fr.capterra.be/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1100 reviews)
2. [CEIPAL ATS](https://fr.capterra.be/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews)
3. [ZipRecruiter](https://fr.capterra.be/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10916 reviews)
4. [NEOGOV](https://fr.capterra.be/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews)
5. [Paylocity](https://fr.capterra.be/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews)

## Avis

### "Un service client performant, notamment grâce à la présence active du PDG." — 4.0/5

> **Ali** | *18 avril 2018* | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: Rapide, facile et simple à utiliser.&#10;Le lien est facile d'accès.&#10;La majorité des candidats ont indiqué qu'il était beaucoup plus facile d'obtenir un premier entretien.
> 
> **Inconvénients**: Parfois, les candidats ne savent pas trop à quoi s'attendre. Ce n'est pas grave, mais je conseillerais de donner plus d'informations au candidat qui filme la vidéo au préalable, par exemple en lui offrant une petite démonstration.
> 
> Il est désormais beaucoup plus facile de prendre rendez-vous pour un entretien. Nous disposons d'un large répertoire de candidats qui soumettent leur profil à DigitalGenius.

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### "Je recommande A\*" — 5.0/5

> **Sian** | *20 janvier 2025* | Marketing et publicité | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: Tazio était convivial pour les utilisateurs internes et externes
> 
> **Inconvénients**: Aucun inconvénient lors de son utilisation, tous les problèmes ont été résolus rapidement et efficacement
> 
> J'ai aimé le système, facile à utiliser, facile à télécharger et à gérer les offres d'emploi.

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### "Long\!" — 2.0/5

> **Hannah** | *8 octobre 2020* | Médias en ligne | Taux de recommandation : 1.0/10
> 
> **Avantages**: Une fois que vous connaissez le système, il est assez facile de s'y retrouver.
> 
> **Inconvénients**: Problèmes de connexion constants avec les candidats/évaluateurs&#10;Bogues constants avec les rapports de téléchargement&#10;Long&#10;Les conseils d'enregistrement de Tim (signets/clics sur les liens d'événements) font que Tazio ne fonctionne pas
> 
> Cela prend énormément de temps car nous passons beaucoup de temps à résoudre manuellement les problèmes et à aider les candidats/collègues/évaluateurs à se connecter. Nous passons également BEAUCOUP de temps au service client par téléphone/e-mail. Il y a certaines clauses qui rendent Tazio moins efficace (cela ne marche pas du tout en fait), comme avoir des onglets supplémentaires ouverts/sauvegarder Tazio comme signet/cliquer sur des liens d'événements au lieu de copier et coller dans le navigateur (c'est un conseil de l'équipe du service client), ces petits conseils pour gagner du temps empêchent Tazio de fonctionner complètement - pourquoi ? Il n'est également pas largement connu à ce sujet jusqu'à ce que vous parliez à l'équipe du service client afin que les candidats/évaluateurs/collègues externes pensent que le système est défectueux.

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### "Utilisation pour évaluer les candidats au travail" — 4.0/5

> **Tracy** | *15 juin 2022* | Santé, bien-être et fitness | Taux de recommandation : 6.0/10
> 
> **Avantages**: Facile à utiliser, le marquage est facile et le processus est simple à utiliser pour les candidats
> 
> **Inconvénients**: L'extraction de rapports est difficile à réaliser, il n'existe aucune option d'aide pour vous aider à utiliser davantage les informations.
> 
> cela nous aide à comparer les candidats avec des scénarios réels auxquels ils pourraient être confrontés dans leur rôle avant de passer un entretien et nous donne également une bonne idée de la compréhension de la langue anglaise.

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### "Tazio pour avoir évalué les recrues potentielles" — 4.0/5

> **Sheridan** | *14 juin 2022* | Administration publique | Taux de recommandation : 2.0/10
> 
> **Avantages**: Tazio est essentiel à notre processus d'évaluation. Les évaluateurs notent les candidats, les candidats lisent les mémoires et effectuent leurs tests écrits, entre autres éléments. &#10;L'importation de candidats est simple à utiliser.
> 
> **Inconvénients**: Tazio diminue beaucoup, ce qui a un impact sur l'expérience du candidat. De nombreux problèmes apparaissent également, notamment les scores des évaluateurs et les commentaires qui se suppriment eux-mêmes, indiquant un échec alors qu'ils devraient être réussis.

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