--- description: JobAdder : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur JobAdder, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: JobAdder - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de recrutement](/directory/30602/recruiting/software) > [JobAdder](/software/135918/jobadder) # JobAdder Canonical: https://fr.capterra.be/software/135918/jobadder Page : 1/8\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/135918/jobadder?page=2) > JobAdder est une plateforme de recrutement mondiale avec un seul objectif : simplifier le recrutement. Découvrez comment JobAdder peut vous aider en obtenant une démo gratuite dès maintenant. > > Conclusion : 161 utilisateurs lui ont donné la note de **4.4/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise JobAdder ? JobAdder est destiné aux organisations qui souhaitent sérieusement recruter ; il permet aux recruteurs internes, aux agences de recrutement et de dotation en personnel et aux start-up à forte croissance de tous les secteurs de recruter plus efficacement. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.4/5** | 161 Avis | | Simplicité | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Job Adder - **Pays**: Sydney, Australie - **Fondé**: 2005 ## Contexte commercial - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Australie, Irlande, Nouvelle-Zélande, Royaume-Uni ## Fonctionnalités - Acquisition de talents - Analyse de CV - CRM - Facturation - Gestion de la formation - Gestion de la paie - Gestion des applications - Gestion des candidats - Gestion des employés - Gestion des entretiens - Gestion des flux de travail - Gestion des performances - Gestion des pipelines - Gestion des ressources humaines - Gestion des tâches - Gestion des tâches - Gestion des évaluations - Gestion du recrutement - Intégration des employés - Messagerie SMS - Outils de collaboration - Page Offres d'emploi - Planification des entretiens - Pointage - Portail libre-service - Publication d'offres d'emploi - Rapports et analyses - Recherche de CV - Recrutement sur les réseaux sociaux - Ressources humaines internes - Stockage des CV - Stratégie de marque personnalisable - Suivi des candidatures - Vérification des antécédents - e-mail marketing ## Intégrations (65 au total) - Aircall - AskNicely - BambooHR - Bilflo - Calendly - Certn - Checkmate - Cognology - Criteria - Cronofy - Daxtra - Deel - Dropbox Sign - ETZ Payments - Employment Hero ... et 50 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30602/recruiting/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30602/recruiting/software) - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels pour cabinet de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30955/recruiting-agency/software) - [Logiciels d'agences d'intérim (travail temporaire)](https://fr.capterra.be/directory/31575/staffing-agency/software) - [Ressources humaines](https://fr.capterra.be/directory/5/human-resource/software) ## Alternatives 1. [100Hires](https://fr.capterra.be/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1100 reviews) 2. [CEIPAL ATS](https://fr.capterra.be/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews) 3. [ZipRecruiter](https://fr.capterra.be/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10916 reviews) 4. [Zoho Recruit](https://fr.capterra.be/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1196 reviews) 5. [NEOGOV](https://fr.capterra.be/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews) ## Avis ### "Job Adder est un leader du marché" — 5.0/5 > **Linda** | *11 janvier 2023* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Job Adder est un excellent système qui s'efforce constamment d'être meilleur qu'hier. Avec un doigt sur les besoins des recruteurs, ce logiciel aime garder une longueur d'avance. L'équipe d'assistance répond rapidement, même dans les fuseaux horaires de la Nouvelle-Zélande. Dans l'ensemble, j'adore le système et je ne changerai pas de sitôt. J'utilise ce logiciel depuis plus de 6 ans maintenant. Les vidéos explicatives et les vidéos de mise à jour du logiciel sont fantastiques pour les personnes qui manquent de temps et qui ont besoin de rester à jour en utilisant les fonctionnalités mises à niveau. > > **Inconvénients**: Le seul inconvénient auquel je peux penser est que l'interface de mon site Web n'était pas suffisamment personnalisable pour s'adapter au style. Par conséquent, je publie mes offres d'emploi manuellement sur mon site Web, ce qui n'est pas génial. Je voulais pouvoir avoir une image et une certaine police pour correspondre à ma marque, mais les options étaient trop limitées et la mise en page générale n'était pas adaptée. ----- ### "Great CRM ATS and CRM" — 4.0/5 > **Tom** | *30 septembre 2024* | Recrutement | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Modern UI and very intuitive to navigate to various sections. Being able to track when documents expire is great. I also love the notes system and the integration with Seek and plenty of other softwares we use. > > **Inconvénients**: Features such as ROI AI cannot be charged to individual users, we have had to purchase a license for all users regardless of whether they need this or not. For some companies this may be prohibitively expensive ----- ### "Excellent système mais défaut majeur dans l'intégration du Job Board" — 3.0/5 > **Keeley** | *10 septembre 2019* | Recrutement | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: JobAdder est un système tout-en-un qui simplifie la publication d'annonces sur les sites d'emploi, la gestion des postes vacants et des candidats. Très personnalisable, il constitue un excellent CRM et un système de gestion du recrutement pour les postes temporaires et permanents. Il s'intègre à MailChimp et Xero, ce qui est également très utile pour nous. > > **Inconvénients**: Le principal défaut que nous avons constaté est que, lorsque les candidats postulent via les principaux sites d'emploi britanniques (TotalJobs, Reed, Monster et CV Library), ils sont redirigés vers un formulaire de candidature externe où ils doivent joindre à nouveau leur CV. Ce formulaire ne récupère pas le CV du candidat sur le site. Cela signifie que les candidats abandonnent leur candidature en cours de route, ce qui constitue un obstacle. Comme de nombreux candidats postulent en déplacement, il est peu probable qu'ils aient leur CV à portée de main et enregistré sur leur téléphone. La plupart des candidats ne reviennent pas plus tard, passant simplement à l'offre d'emploi suivante. Nous avons désactivé le formulaire de candidature, ce qui signifie que nous recevons les candidatures par e-mail, mais que nous devons ensuite les télécharger manuellement. Si vous recevez régulièrement plus de 50 candidatures par poste, cela prend beaucoup de temps. À ce stade (septembre 2019), JobAdder n'a pas communiqué de date précise quant à la possibilité d'intégrer les sites d'emploi britanniques, comme Broadbean, etc. > > Si vous n'avez pas besoin d'intégrer les sites d'emploi britanniques, JobAdder est un excellent système. L'équipe d'assistance est réactive et de nombreuses vidéos de formation sont disponibles. Malheureusement, comme nous rencontrons de grandes difficultés pour déposer des candidatures, cela nous fait perdre beaucoup de temps. L'alternative serait de réactiver le formulaire de candidature, mais nous risquons de voir les candidats ne pas postuler aux offres s'ils ne peuvent pas postuler facilement via les sites d'emploi. C'est pourquoi nous devons chercher une solution alternative. Si nous avions eu connaissance de cette fonctionnalité lors de la démonstration, nous n'aurions pas choisi JobAdder. En tant que cabinet de recrutement, nous souhaitons que l'expérience des candidats lors de leur candidature soit la plus simple possible. ----- ### "Examen du système de suivi des candidatures" — 4.0/5 > **Kathryn** | *12 janvier 2023* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: JobAdder est assez convivial et facile à naviguer. Beaucoup d'options personnalisables pour la plupart. Il est facile d'ajouter des candidats à une offre d'emploi, de suivre les candidats, de saisir des notes, de conserver des informations importantes, de conserver des enregistrements de stages, etc. > > **Inconvénients**: Ce avec quoi nous luttons le plus, c'est d'avoir un peu plus de pouvoir administratif pour résoudre les problèmes. Nous avons utilisé l'application TimeAdder par exemple, qui ne communique pas bien avec JobAdder et est très rigide dans ses options pour personnaliser ou activer et désactiver les choses. Et JobAdder semble être très lent à apporter des améliorations. Les administrateurs devraient pouvoir être ceux qui envoient des e-mails de réinitialisation de mot de passe à tout moment et ne pas compter sur JobAdder pour communiquer avec TimeAdder et "espérer et prier" qu'il passe. Nous devons être en mesure d'activer et de désactiver les e-mails de rappel pour les clients (qui s'énervent contre nous lorsqu'ils se rallument soudainement et harcèlent leurs boîtes de réception avec des rappels). Les administrateurs doivent être en mesure de créer ou de modifier une feuille de temps à partir de l'interface de gestion pour un intérimaire qui n'est pas aussi féru de technologie et ne peut pas le comprendre. Je pourrais continuer encore et encore. Nous avons eu un cauchemar avec les placements temporaires et les feuilles de temps. > > L'ATS JobAdder lui-même est assez convivial et simple et semble propre et semble efficace pour notre suivi quotidien des candidats et des candidats, la gestion des clients et la tenue des dossiers. Alors c'est super. Ce ne sont que les limitations sévères que nous avons avec TimeAdder, qui est conceptuellement un système simple et la plupart de nos candidats et clients l'utilisent facilement, mais du point de vue du gestionnaire/administrateur, nous ne pouvons pas résoudre les problèmes (c'est-à-dire, réinitialiser un mot de passe, modifier une feuille de temps, créer une feuille de temps pour un entrepreneur, activer ou désactiver les rappels par e-mail, etc.) et cela nous rend impuissants et le support client de JobAdder ne peut rien faire ou est perplexe face au problème. ----- ### "Jamais été aussi efficace et ponctuel" — 5.0/5 > **Trevor** | *15 octobre 2020* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: J'apprécie la possibilité de mettre à jour rapidement les informations sur les candidats sélectionnés dans la liste de recherche. La gestion des candidats est un jeu d'enfant grâce à la fonction de recherche ; chaque candidat avec qui je discute est comme si je le connaissais depuis des années. De plus, la possibilité de mettre à jour les informations des candidats instantanément, et la simplicité d'utilisation du téléphone nous ont permis d'accéder à une base de données d'une richesse inégalée. > > **Inconvénients**: Avec les mises à jour logicielles, vous devrez travailler entre l'ancienne et la nouvelle interface, dont le fonctionnement est légèrement différent. Ce n'est pas un problème majeur, mais une cohérence globale sera un plus. Il serait également intéressant de pouvoir définir le nombre de candidats par défaut dans une longue liste à un nombre supérieur à 20. > > La conversion de notre ancien ATS à Job Adder a été simple ; nous avons dû nettoyer la base de données, mais rien de compliqué. La convivialité, la fonction de recherche et l'excellent service client ont rendu ce produit exceptionnel. Après avoir testé quatre autres systèmes ATS pendant un an chacun pour trouver le bon, je peux affirmer sans équivoque que Job Adder a renforcé notre organisation, amélioré la cohérence de nos livrables et amélioré l'efficacité de nos résultats. C'est un produit exceptionnel. ----- Page : 1/8\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/135918/jobadder?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/135918/jobadder) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées