--- description: WorkCompass : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur WorkCompass, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: WorkCompass - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de gestion et d'évaluation des performances](/directory/30061/performance-appraisal/software) > [WorkCompass](/software/138432/workcompass) # WorkCompass Canonical: https://fr.capterra.be/software/138432/workcompass Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/138432/workcompass?page=2) > Vérification continue des performances que le personnel adore. > > Conclusion : 51 utilisateurs lui ont donné la note de **4.0/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise WorkCompass ? Pour les organisations qui souhaitent restructurer leur processus de gestion des performances. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.0/5** | 51 Avis | | Simplicité | 3.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 3.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 70% | (7/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: WorkCompass - **Pays**: Cork, É.-U. - **Fondé**: 2012 ## Contexte commercial - **À partir de**: 5,00 $US - **Type de licence**: (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Chromebook (ordinateur) - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Royaume-Uni, États-Unis ## Fonctionnalités - Base de données des employés - Feedback à 360 degrés - Gestion de la formation - Gestion des compétences - Gestion des performances - Gestion des évaluations de la performance - Goal Setting/Tracking - Modèles personnalisables - Ongoing Performance Tracking - Portail libre-service - Profils des employés - Suivi des cycles d'évaluation - Évaluation des compétences - Évaluation par les pairs ## Intégrations (5 au total) - ADP Workforce Now - BambooHR - Sage People - TriNet HR Plus - Zoho People ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de gestion et d'évaluation des performances](https://fr.capterra.be/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de gestion et d'évaluation des performances](https://fr.capterra.be/directory/30061/performance-appraisal/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://fr.capterra.be/directory/10029/talent-management/software) ## Alternatives 1. [Paylocity](https://fr.capterra.be/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1829 reviews) 2. [BambooHR](https://fr.capterra.be/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3211 reviews) 3. [Hrider](https://fr.capterra.be/software/211585/hrider) — 4.8/5 (86 reviews) 4. [AssessTEAM](https://fr.capterra.be/software/153662/assessteam-employee-evaluation-on-the-cloud) — 4.6/5 (220 reviews) 5. [Rippling](https://fr.capterra.be/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4670 reviews) ## Avis ### "Excellent fonctionnement, je ne peux pas me plaindre du tout" — 5.0/5 > **Sean** | *9 mai 2017* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Je peux suivre qui est absent du bureau, ce qui est génial. Ça me permet aussi de réserver mes congés très facilement et de voir combien de jours il me reste. > > **Inconvénients**: Il n'y a pas vraiment d'inconvénients, peut-être que l'on pourrait coder par couleur la raison pour laquelle ils sont absents du bureau, juste pour que je sache s'ils sont malades ou en formation. > > Idéal pour suivre les mouvements au bureau ----- ### "Travailler avec WorkCompass a été un plaisir. L'équipe est très réactive et flexible." — 4.0/5 > **Irene** | *12 mai 2017* | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: WorkCompass est un programme très intuitif, facilement personnalisable et offrant un excellent rapport qualité-prix. Il permet de personnaliser les évaluations de performance pour un processus plus pertinent. La définition d'objectifs est une fonctionnalité précieuse qui, utilisée correctement, peut accroître la productivité et permettre à vos employés de rester concentrés sur les tâches nécessaires. > > **Inconvénients**: Il faut un certain temps d'adaptation pour s'engager dans un plan et passer à l'évaluation proprement dite. De plus, si un employé est supervisé par deux personnes, le système n'est pas configuré pour autoriser deux évaluations. > > Nous avons pu passer des évaluations papier à un système automatisé d’évaluation des performances, individualisé et personnalisé. ----- ### "pas très convivial" — 1.0/5 > **Denis** | *15 mai 2017* | Supermarchés | Taux de recommandation : 0.0/10 > > **Avantages**: Je ne trouve aucune fonctionnalité de ce logiciel particulièrement conviviale. Le seul point positif que je peux mentionner est que le rendu est meilleur à l'impression qu'à l'écran. > > **Inconvénients**: Comme je n'utilise ce logiciel que deux fois par an, j'ai oublié comment l'utiliser au moment où j'en ai à nouveau besoin. Habituellement, le premier de mes collègues à l'utiliser finit par montrer à tout le monde comment charger et enregistrer des données. ----- ### "Mon expérience avec le logiciel est très positive. Je le trouve facile à utiliser." — 4.0/5 > **ola** | *10 mai 2017* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: Facilité d'utilisation, rappels pour saisir les informations avant les échéances. Archivage des antécédents et de l'évolution au sein de l'organisation, avec démonstration des compétences reconnues et des marges de progression. > > **Inconvénients**: La révision n'est pas simple. Je trouve les suggestions limitées et je préférerais un choix plus large de qualités qu'un employé souhaite développer. Des compétences à développer pourraient également être suggérées. > > Je peux consulter mes dossiers depuis ma période d'emploi jusqu'à aujourd'hui. Je peux consulter mes réalisations et les recommandations de mes superviseurs et responsables hiérarchiques. ----- ### "J'utilise le site Workcompass pour les évaluations de performance, tant pour moi-même que pour mon équipe." — 4.0/5 > **Paula** | *18 mai 2017* | Vente au détail | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: J'apprécie le fait que toutes mes anciennes performances soient centralisées et que je puisse les consulter quand je le souhaite, et la facilité avec laquelle je peux gérer mes rapports directs. Avec notre ancienne méthode de travail, il était très facile de perdre les formulaires, car ils n'étaient conservés qu'en version papier. > > Les systèmes en ligne constituent toujours un meilleur moyen de stocker des données. ----- Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/138432/workcompass?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/138432/workcompass) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | ----- ## Données structurées