--- description: emSphere : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur emSphere, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: emSphere - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de gestion des absences](/directory/30527/attendance-tracking/software) > [emSphere](/software/140024/empower) # emSphere Canonical: https://fr.capterra.be/software/140024/empower > Système web de gestion des absences et des congés qui peut s’intégrer à vos appareils biométriques existants. > > Conclusion : 2 utilisateurs lui ont donné la note de **4.0/5**. Figure au meilleur classement pour **Simplicité**. ----- ## Présentation ### Qui utilise emSphere ? Toute organisation comptant plus de 50 employés et souhaitant suivre les absences des employés, les congés en ligne, les heures supplémentaires et les congés compensatoires. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.0/5** | 2 Avis | | Simplicité | 3.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 3.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | - | ( Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: SEED Management Services - **Fondé**: 2007 ## Contexte commercial - **À partir de**: 5 000,00 ₹ - **Type de licence**: (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Windows (ordinateur), Windows (sur site), Linux (sur site), Android (mobile) - **Pays disponibles**: Inde ## Fonctionnalités - Calcul des heures supplémentaires - Conformité fiscale - Gestion de la conformité - Gestion de la paie - Gestion des calendriers - Intégration des employés - Planification du personnel - Portail libre-service - Rapports de paie - Rapports et analyses - Suivi du temps - Tableau de bord ## Ressources d'aide - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de gestion des absences](https://fr.capterra.be/directory/30527/attendance-tracking/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de gestion des absences](https://fr.capterra.be/directory/30527/attendance-tracking/software) - [Ressources humaines](https://fr.capterra.be/directory/5/human-resource/software) - [Logiciels pour consultants RH](https://fr.capterra.be/directory/32442/peo/software) - [Logiciels de virement des salaires](https://fr.capterra.be/directory/32598/direct-deposit-payroll/software) ## Alternatives 1. [ADP Workforce Now](https://fr.capterra.be/software/155895/workforcenow) — 4.4/5 (7171 reviews) 2. [Oracle Fusion Cloud HCM](https://fr.capterra.be/software/72011/oracle-hcm-cloud) — 3.9/5 (83 reviews) 3. [PeopleWorks](https://fr.capterra.be/software/175981/cloud-based-hr-software-solutions) — 3.8/5 (9 reviews) 4. [Paylocity](https://fr.capterra.be/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) 5. [BambooHR](https://fr.capterra.be/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3108 reviews) ## Avis ### "Examen d'Empower" — 3.0/5 > **Dipali** | *14 janvier 2015* > > Nous avons récemment adopté un dispositif biométrique et Evolve. Avantages : C'est une méthode plus efficace que la signature électronique. La présence de n'importe quel membre de l'organisation est consultable grâce à un dispositif biométrique. Cela favorise la discipline en termes de temps. Rapport de présence accessible en un clic. Inconvénients : Impossible de définir une liste uniforme des jours fériés pour toute l'organisation dans le système Evolve. Une plus grande convivialité est nécessaire. Des vidéos d'utilisation d'Evolve sont nécessaires sur le lien Evolve. La terminologie utilisée, comme « quart de travail », n'est pas applicable à notre organisation. Notre politique de congés ne peut pas être entièrement intégrée au système Evolve actuel. Il est important de pouvoir mettre à jour facilement les informations des employés. Un back-end devrait permettre de mettre à jour diverses informations, ce qui permettrait de gagner du temps et de l'énergie. Le processus de rotation et de mise à jour des données lié au serveur est manuel. En cas de hiérarchies multiples, l'autorité hiérarchique supérieure ne peut pas consulter les rapports. Il est donc nécessaire de créer une entité distincte, comme le chef de service, habilitée à générer tout type de rapport pour ses subordonnés. Des rappels automatiques aux employés concernant les demandes de congés et le statut de présence sont également envoyés. Le rapport de congés devrait comporter plusieurs champs pour générer différents rapports, par exemple par division. Dans certains cas, l'empreinte digitale de l'employé n'est pas possible, malgré toutes les solutions possibles. Il est donc nécessaire de proposer une solution alternative pour gérer ces situations. Un menu Aide devrait être disponible pour expliquer aux membres comment générer différents rapports, analyser le système et l'utiliser au quotidien pour la gestion des présences. Le produit devrait être plus convivial. ----- ### "Excellente expérience utilisateur et bon support après-vente" — 5.0/5 > **Sandeep** | *31 décembre 2014* > > eMpower a véritablement amélioré la gestion du temps de présence de notre organisation. Le service après-vente a été excellent. Nous recevons également des mises à jour logicielles régulières, ce qui améliore considérablement notre expérience utilisateur. ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/140024/empower) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | ----- ## Données structurées