--- description: 15Five : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur 15Five, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: 15Five - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels d'engagement des collaborateurs](/directory/30817/employee-engagement/software) > [15Five](/software/140437/15five) # 15Five Canonical: https://fr.capterra.be/software/140437/15five Page : 1/37\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/140437/15five?page=2) > Par le biais d'un simple enregistrement hebdomadaire, 15Five offre tout ce dont un responsable a besoin pour avoir un impact sur la performance et la motivation des collaborateurs. > > Conclusion : 895 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise 15Five ? Responsables, directeurs, vice-présidents et cadres dirigeants dans les organisations avant-gardistes. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 895 Avis | | Simplicité | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: 15Five - **Pays**: San Francisco, É.-U. - **Fondé**: 2012 ## Contexte commercial - **À partir de**: 4,00 $US - **Type de licence**: (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Australie, Canada, Royaume-Uni, États-Unis ## Fonctionnalités - Bibliothèque de questions - Enquêtes et feedback - Feedback en continu - Feedback à 360 degrés - Gestion des actions - Gestion des commentaires - Gestion des objectifs - Gestion des performances - Gestion des évaluations de la performance - Goal Setting/Tracking - Modèles personnalisables - Ongoing Performance Tracking - Planification stratégique - Portail libre-service - Rapports et analyses - Reconnaissance des employés - Sondages d'opinion - Suivi de la progression - Suivi des cycles d'évaluation - Suivi des indicateurs clés de performance - Tableau de bord - Évaluation des compétences - Évaluation par les pairs ## Intégrations (27 au total) - ADP HR Assist - BambooHR - Dayforce HCM - Deel - Freshteam - Fuel50 - GoCo - Google Calendar - Gusto - HiBob - Jira - Justworks - LearnUpon - Microsoft Azure - Microsoft Teams ... et 12 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Chat ## Category - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://fr.capterra.be/directory/30817/employee-engagement/software) ## Catégories connexes - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://fr.capterra.be/directory/30817/employee-engagement/software) - [Logiciels de gestion et d'évaluation des performances](https://fr.capterra.be/directory/30061/performance-appraisal/software) - [Logiciels de retour d'information à 360 degrés](https://fr.capterra.be/directory/30666/360-degree-feedback/software) - [Logiciels OKR (Objectives Key Results)](https://fr.capterra.be/directory/30947/okr/software) - [Logiciels de business performance management](https://fr.capterra.be/directory/30051/business-performance-management-software/software) ## Alternatives 1. [Paylocity](https://fr.capterra.be/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) 2. [BambooHR](https://fr.capterra.be/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3108 reviews) 3. [Asana](https://fr.capterra.be/software/120550/asana-pm) — 4.5/5 (13547 reviews) 4. [AssessTEAM](https://fr.capterra.be/software/153662/assessteam-employee-evaluation-on-the-cloud) — 4.6/5 (220 reviews) 5. [Hrider](https://fr.capterra.be/software/211585/hrider) — 4.8/5 (86 reviews) ## Avis ### "Incroyable aperçu" — 5.0/5 > **Kira** | *24 octobre 2019* | Logiciels | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: L'utilisation d'Emplify a amélioré notre entreprise. Nous sommes désormais en mesure, grâce à Emplify, de suivre des données détaillées sur ce que nos associés pensent de leur travail. Nous utilisons ensuite ces données pour aider à améliorer l'expérience de travail de tous nos associés, en particulier les équipes qui ont besoin d'une aide supplémentaire. Emplify nous permet de mettre des données autour de quelque chose que les dirigeants peuvent ressentir, mais qu'ils ne peuvent pas vraiment identifier. Prendre ces "sentiments" et les transformer en données exploitables, ce à quoi Emplify contribue de manière significative via le tableau de bord d'engagement, a été énorme pour notre entreprise. Le tableau de bord qui affiche les données est très facile à utiliser et à comprendre et contient de nombreux éléments visuels significatifs faciles à intégrer dans les présentations pour les membres de niveau C et du conseil d'administration. Le logiciel d'Emplify est extrêmement facile à utiliser du point de vue de l'administrateur, et le processus d'enquête est très simple et indolore pour les associés. Cela prend 5-6 minutes 4 fois par an. Les données que nous obtenons de ce petit investissement de temps associé sont inestimables. Nous avons diminué le chiffre d'affaires regrettable et avons constaté une augmentation du chiffre d'affaires depuis l'utilisation du produit Emplify. > > **Inconvénients**: J'ai du mal à trouver des choses que je n'aime pas à propos d'Emplify. Il est incroyablement facile à utiliser et a fait une énorme différence pour notre entreprise. > > Le support client d'Emplify est de premier ordre. Ils sont très réactifs à toute question ou demande d'aide. J'ai beaucoup apprécié mon partenariat avec Emplify dans le cadre du parcours de notre entreprise pour améliorer l'engagement de nos employés \! ----- ### "Prouvé pour aider à améliorer les performances et la croissance des équipes dans 3 entreprises\!" — 5.0/5 > **Chris** | *28 avril 2020* | Santé, bien-être et fitness | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: La "revue annuelle" et autres sont très précieuses pour l'individu et deviennent un exercice de répétition. 15Five prend ce que ce même concept tente d'accomplir et l'incorpore dans des étendues plus petites et définies par l'administrateur. Avec chaque 15Five \[bi\] hebdomadaire, l'équipe peut se concentrer sur ses priorités et les aligner sur les objectifs / buts primordiaux (individuel, département et / ou à l'échelle de l'entreprise). En conséquence, le chemin de croissance est géré à un stade précoce et les progrès sont enregistrés tout au long du processus pour documenter chaque membre de l'équipe. J'ai utilisé 15Five dans 3 entreprises et j'ai vu mes équipes s'améliorer en peu de temps à chaque fois. Cela demande des efforts, mais une fois que cela devient la norme, le progrès commence à courir\! > > **Inconvénients**: Il y aura toujours des fonctionnalités recherchées et / ou souhaitées dans n'importe quel logiciel. 15Five a beaucoup de choses dès la sortie de la porte avec beaucoup de fonctionnalités que j'aurais aimé voir maintenant en production et en cours de préparation dans ma configuration. Honnêtement, je n'ai rien de négatif concernant 15Five en tant que logiciel ni en tant qu'entreprise. > > Ma première expérience était en tant qu'utilisateur et je me souviens avoir reçu l'invitation à me joindre et je me suis dit: "Excellent, un autre outil RH." Une fois que je suis arrivé là-bas et que j'ai découvert le mantra 15Five, je l'ai immédiatement adoré et j'ai commencé à en prendre le contrôle et à l'étendre dans toutes les organisations dans lesquelles j'ai travaillé depuis. Comme dans ma section Pros, j'ai vu chaque équipe qui adopte 15Five grandir de l'individu et plus. ----- ### "Un outil pour les membres déconnectés des RH pour avoir une mauvaise idée de la satisfaction de l'équipe" — 3.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *21 mars 2022* | Services financiers | Taux de recommandation : 1.0/10 > > **Avantages**: L'outil peut être utilisé par les travailleurs pour alerter la direction de l'équipe de l'insatisfaction d'une manière qui a une barre inférieure à l'action. En cela, je veux dire qu'il peut être difficile de soulever l'insatisfaction avec la gestion d'équipe, car cela nécessite souvent une poussée des travailleurs pour soulever des plaintes. Ce logiciel peut fournir un point de vente qui a un obstacle plus faible à la participation pour alerter l'insatisfaction - cela peut lancer le processus pour résoudre ces problèmes. Une rétroaction anonyme peut être donnée si le logiciel est configuré pour cela. Cela peut être utile pour comprendre comment une équipe se sent. > > **Inconvénients**: Ce logiciel me semble être une solution mieux résolue par une touche plus humaine de la part de la gestion d'équipe et des RH de l'entreprise. Ce logiciel aide à fournir des commentaires à plusieurs niveaux d'une équipe pour s'assurer que les membres de l'équipe sont satisfaits. Je vais me concentrer sur ce qui me semble être le but le plus important de ce logiciel, aider à résoudre l'insatisfaction dans une équipe. Cela devrait à mon avis être traité en utilisant une touche humaine et une aide en face à face de la direction pour les employés et non via un outil semi-automatisé. 15Five envoie des sondages et des demandes de commentaires chaque semaine aux employés pour leur demander leur avis sur la façon dont le travail se déroule. Cela ne me semble pas être la meilleure solution pour les organisations. > > Je n'ai trouvé aucun avantage à utiliser ce logiciel. Tout ce qu'il a fait était de perdre 5 à 15 minutes de mon vendredi après-midi chaque semaine. ----- ### "Élevé pour 15Five" — 5.0/5 > **Jennifer** | *7 janvier 2020* | Produits pharmaceutiques | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Qu'il est si facile à utiliser et excellent moyen de rester connecté avec vos employés et votre patron. Il conserve toutes les conversations dans un emplacement central\! Je viens de commencer à l'utiliser, mais j'aime vraiment l'outil 1: 1, car vous pouvez tous deux saisir des informations et des actions. > > **Inconvénients**: Jusqu'à présent, j'aime tout, avec tout ce qu'il faut du temps pour se familiariser avec le système. > > Nous espérons que cet outil aidera les superviseurs / gestionnaires à prendre le temps de planifier du temps avec les employés. Cet outil permet aux employés de publier leurs idées / problèmes chaque semaine plutôt que lorsqu'ils ont le temps de parler à leur supérieur. Il rend également les employés responsables s'ils ne soulèvent pas de problèmes de participation. ----- ### "Un excellent outil \!" — 5.0/5 > **Daniel** | *25 mai 2020* | Gestion d'organisme à but non lucratif | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Nous maintient sur la même page. Nous maintient concentrés sur nos objectifs. Fournit de la clarté et favorise la collaboration. C'est un point de vente pour que la voix du personnel soit entendue et reconnaisse les collègues pour leur bon travail. > > **Inconvénients**: Pas de domaine spécifique pour les objectifs de carrière ou de développement personnel. > > Bien, j'aime utiliser la plateforme et je trouve que c'est un outil utile. ----- Page : 1/37\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/140437/15five?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/140437/15five) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées