--- description: softfactors : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur softfactors, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: softfactors - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](/directory/30060/applicant-tracking/software) > [softfactors](/software/142557/softfactors-recruiting-suite) # softfactors Canonical: https://fr.capterra.be/software/142557/softfactors-recruiting-suite > La suite de recrutement softfactors évalue les compétences non techniques des candidats et les associe à des postes vacants. > > Conclusion : 5 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise softfactors ? Disponible pour les d'entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, dès 10 recrutements par an. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.6/5** | 5 Avis | | Simplicité | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: softfactors - **Pays**: Zurich, Suisse - **Fondé**: 2015 ## Contexte commercial - **À partir de**: 1 000,00 $US - **Type de licence**: (Version gratuite disponible) (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Windows (sur site), Chromebook (ordinateur) - **Langues**: allemand, anglais, espagnol, français, italien - **Pays disponibles**: Allemagne, Suisse, États-Unis ## Fonctionnalités - Analyse de CV - Bibliothèque de questions - Classement automatique - Comparaison des candidats - Gestion des applications - Gestion des candidats - Gestion des flux de travail - Gestion des pipelines - Gestion des tâches - Gestion des évaluations - Intégration des employés - Modèles - Planification des entretiens - Rapports et analyses - Suivi des candidatures - Tests en ligne - Tests et évaluations - Tests personnalisables - Vérification des antécédents ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) ## Catégories connexes - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels pour tests de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30863/pre-employment-testing/software) ## Alternatives 1. [100Hires](https://fr.capterra.be/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1100 reviews) 2. [Indeed for Employers](https://fr.capterra.be/software/161381/indeed) — 4.5/5 (7541 reviews) 3. [CEIPAL ATS](https://fr.capterra.be/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews) 4. [NEOGOV](https://fr.capterra.be/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews) 5. [ZipRecruiter](https://fr.capterra.be/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10916 reviews) ## Avis ### "se débarrasser de l'héritage du recrutement - se concentrer sur la numérisation du processus de recrutement" — 5.0/5 > **Frank** | *13 août 2018* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: La suite Softfactors est conçue sur mesure pour répondre aux défis actuels : recruter les meilleurs candidats sur un marché vendeur, par exemple pour des postes liés à l'industrie 4.0 ou à l'IoT. Elle digitalise le processus de recrutement à un point tel qu'une entreprise peut imaginer libérer le temps des recruteurs et demander au responsable hiérarchique de recruter en libre-service. > > **Inconvénients**: Concernant le logiciel, rien ne me vient à l'esprit. De mon point de vue, le fait que Softfactors AG soit située en Suisse et qu'il s'agisse d'une start-up pourrait poser problème. Certes, elle connaît une croissance rapide, mais elle reste une start-up. ----- ### "Un système parfait pour évaluer et sélectionner rapidement et efficacement les candidats" — 5.0/5 > **Giovanni** | *20 avril 2015* > > La suite de recrutement Softfactor est facile à utiliser, tant pour les professionnels des RH que pour les candidats. Les résultats de l'évaluation sont si précis que chaque processus de sélection gagne en efficacité. Les candidats reçoivent un rapport qualifié sur leurs compétences et leurs aptitudes personnelles, ce qui leur laisse une expérience positive et leur permet de garder une bonne impression du processus de recrutement et de l'employeur potentiel. En tant que professionnel des RH expérimenté, je recommande sans réserve cet outil de recrutement. Il augmente les chances que les candidats sélectionnés pour la vérification finale correspondent parfaitement aux exigences du poste. ----- ### "Revue de Softfactor" — 4.0/5 > **Annabelle** | *7 septembre 2018* | Assurance | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: concept de recrutement et conception de processus de recrutement numérique. aperçu des candidats dans un seul outil. > > **Inconvénients**: Les changements au sein des fonctionnalités ne sont pas si simples et doivent être améliorés. Il manque également une fonction d'ajout pour inclure les candidats provenant d'autres sources. ----- ### "Excellente suite de recrutement" — 4.0/5 > **Gabriela** | *9 octobre 2018* | Services financiers | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: intuitif et généralement facile à utiliser ; collaboration facile dans le processus de recrutement ; gestion professionnelle et efficace d'un grand nombre de candidats possible > > **Inconvénients**: Certaines fonctions administratives sont plus complexes à utiliser et nécessitent une formation. > > Grâce à un processus ciblé, Softfactor nous a aidé à trouver des candidats hautement qualifiés dans un court laps de temps. ----- ### "Première suite de recrutement de compétences générales" — 5.0/5 > **Luisa** | *20 avril 2015* > > Facile à utiliser, interface performante et rapports très performants. Potentiel de devenir le système de suivi des transactions (ATS) de nouvelle génération. ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/142557/softfactors-recruiting-suite) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées