--- description: gradar : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur gradar, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: gradar - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de qualité de vie au travail](/directory/31401/job-evaluation/software) > [gradar](/software/146978/gradar) # gradar Canonical: https://fr.capterra.be/software/146978/gradar > gradar est un logiciel innovant et abordable qui fournit aux entreprises des services d’évaluation des emplois, de gestion des compétences et d’analyse de la rémunération. > > Conclusion : 4 utilisateurs lui ont donné la note de **5.0/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise gradar ? L’éditeur travaille avec des entreprises de toutes envergures, qu’il s’agisse de PME de 150 employés ou de grandes entreprises comptant plus de 300 000 employés. La majorité des clients viennent d’Amérique du Nord, d’Europe, d’Afrique et du Moyen-Orient. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **5.0/5** | 4 Avis | | Simplicité | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 100% | (10/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Quality Personnel Management - **Pays**: Düssseldorf, Allemagne - **Fondé**: 2014 ## Contexte commercial - **À partir de**: 3 000,00 € - **Type de licence**: (Version gratuite disponible) (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: allemand, anglais, arabe, espagnol, français, italien, néerlandais, polonais, portugais, russe, turc - **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Aruba, Australie, Autriche, Bahamas, Bahreïn, Barbade, Belgique, Belize, Bermudes, Biélorussie, Bosnie-Herzégovine et 161 de plus ## Fonctionnalités - Autorisations basées sur les rôles - Benchmarking - Comparaison des emplois - Gestion de la conformité - Gestion de la description des tâches - Gestion des compétences - Gestion des rémunérations - Gestion des évaluations - Notation des emplois - Rapports et statistiques - Évaluation basée sur des facteurs ## Intégrations (6 au total) - BambooHR - Hailey HR - Okta - Personio - SAP SuccessFactors HCM - Workday HCM ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels de qualité de vie au travail](https://fr.capterra.be/directory/31401/job-evaluation/software) ## Alternatives 1. [Deel](https://fr.capterra.be/software/205015/deel) — 4.8/5 (4265 reviews) 2. [Zoho Recruit](https://fr.capterra.be/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1195 reviews) 3. [Agile HR Technology](https://fr.capterra.be/software/187735/enterprise-business-solution) (0 reviews) 4. [Encompassing Visions](https://fr.capterra.be/software/40488/encompassing-visions) — 4.9/5 (11 reviews) 5. [Ngage](https://fr.capterra.be/software/203164/ngage) — 4.1/5 (80 reviews) ## Avis ### "Gradar est à la pointe de la technologie \!" — 5.0/5 > **Sascha** | *1 avril 2019* | Loisirs, voyage et tourisme | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Technologie innovante et excellente, convivialité, qualité des données, excellent rapport coût-bénéfice, excellent support client si nécessaire > > **Inconvénients**: Il me faudrait des heures et des jours pour trouver quelque chose de négatif sur gradar... Ma recommandation : essayez-le \! > > L'évaluation des emplois est facile à réaliser : c'est formidable de voir ce nouveau logiciel sur le marché comme une alternative innovante à de nombreux systèmes dinosaures pilotés par des cohortes de consultants coûteux. ----- ### "gradar est, à mon avis, la meilleure alternative pour les solutions de récompense professionnelles." — 5.0/5 > **Dennis** | *20 février 2024* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Complet, convivial et applicable à l’échelle internationale. > > **Inconvénients**: En principe aucun inconvénient, il répond pleinement aux souhaits et exigences de nos clients). > > Je travaille avec Gradar depuis 2016 et je suis impressionné par la façon dont son application répond aux besoins et aux exigences de nos clients. ----- ### "Système agile pour l'évaluation des emplois et les cheminements de carrière" — 5.0/5 > **Sam** | *6 juillet 2019* | Conseil en gestion | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Nombre de mes clients constatent que des postes portant le même intitulé ont des périmètres et des responsabilités très différents selon les sites. L'outil Gradar permet d'identifier ces différences et de les intégrer au mieux dans la structure de rémunération. L'utilisation de cet outil s'est avérée largement rentable, simplement en alignant correctement les postes. Mes clients ont économisé plus de 3 % de leur budget de rémunération grâce à Gradar pour mieux hiérarchiser les postes et cibler les salaires. Gradar permet aux entreprises de créer une infrastructure d'emploi essentielle pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. > > **Inconvénients**: Je n'ai reçu que des retours positifs sur le système. J'adore l'utiliser et mes clients l'apprécient également. Le support client et l'expertise de la plateforme sont de premier ordre. Gradar est un outil mondial facile à utiliser, nécessitant peu de formation et de supervision, ce qui le rend idéal pour les multinationales. > > J'utilise l'outil Gradar pour soutenir de nombreux programmes de gestion des talents et de la rémunération, tels que l'analyse comparative des rémunérations, l'architecture des carrières et la gestion des compétences. Gradar intègre une nouvelle approche par points, facile à utiliser et plus efficace que les modèles traditionnels. Cette méthodologie élimine une grande partie de la subjectivité des approches traditionnelles. Je suis plus confiant, sachant que mes décisions d'affaires s'appuient sur des données fiables. ----- ### "Outil moderne qui couvre tous vos besoins en matière d'évaluation des emplois avec une approche de haute qualité" — 5.0/5 > **Nicole** | *29 mai 2020* | Génie mécanique ou industriel | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: - approche scientifique - facilité d'utilisation - aspect convivial et attrayant > > **Inconvénients**: - comme dans tous les cas, vous devez d'abord vous familiariser avec lui et connaître toutes ses fonctions > > Notre expérience globale est vraiment bonne, nous sommes plus que satisfaits de ce que propose le logiciel. ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/146978/gradar) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pl | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | | tr | | ----- ## Données structurées