--- description: HighMatch : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur HighMatch, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: HighMatch - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels pour tests de recrutement](/directory/30863/pre-employment-testing/software) > [HighMatch](/software/147311/highmatch) # HighMatch Canonical: https://fr.capterra.be/software/147311/highmatch Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/147311/highmatch?page=2) > Berke est une évaluation de l'embauche et des employés conçue pour vous aider à choisir la bonne personne pour le bon poste, au bon moment. > > Conclusion : 21 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise HighMatch ? Berke propose des évaluations pour les personnes qui prennent des décisions en matière de recrutement. Ces clients et entreprises couvrent une grande variété de secteurs d'activité, plus ou moins importants. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 21 Avis | | Simplicité | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: HighMatch - **Pays**: Atlanta, É.-U. - **Fondé**: 2005 ## Contexte commercial - **Public cible**: 11–50, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: allemand, anglais, basque, bulgare, catalan, chinois, chinois traditionnel, coréen, croate, danois, espagnol, estonien, finnois, français, galicien, grec, hindi, hongrois, hébreu, indonésien, irlandais, islandais, italien, japonais, kazakh, letton, lituanien, malais, norvégien, néerlandais, polonais, portugais, portugais brésilien, portugais européen, roumain, russe, serbe, serbe, slovaque, slovène, suédois, tchèque, thaï, turc, ukrainien, vietnamien - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 210 de plus ## Fonctionnalités - Bibliothèque de questions - Classement automatique - Comparaison des candidats - Gestion des candidats - Modèles - Rapports et analyses - Tests en ligne - Tests et évaluations - Tests personnalisables ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels pour tests de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30863/pre-employment-testing/software) ## Alternatives 1. [TestDome](https://fr.capterra.be/software/166142/testdome-com) — 4.5/5 (135 reviews) 2. [EmployTest](https://fr.capterra.be/software/185208/employtest) — 4.7/5 (139 reviews) 3. [HR Avatar](https://fr.capterra.be/software/141052/hr-avatar-pre-employment-tests) — 4.5/5 (130 reviews) 4. [Criteria](https://fr.capterra.be/software/119740/criteria) — 4.7/5 (188 reviews) 5. [TestGorilla](https://fr.capterra.be/software/203823/testgorilla) — 4.1/5 (265 reviews) ## Avis ### "Excellente évaluation de pré-embauche pour l'argent" — 5.0/5 > **David** | *17 juillet 2020* | Conseil en gestion | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Berke est doué pour personnaliser son processus d'évaluation, afin que mes clients comprennent comment un candidat remplira ses fonctions au sein de leur entreprise. > > **Inconvénients**: J'aimerais voir des options pour des évaluations plus approfondies. > > Travailler avec eux est un jeu d'enfant. Leur service client à leur équipe scientifique n'est que des gens formidables et des gens en qui vous pouvez avoir confiance. ----- ### "Précis et utilisable" — 5.0/5 > **Hannah** | *5 novembre 2018* | Vétérinaire | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: L'évaluation Berke décrit chaque candidat de manière positive, en analysant ses comportements et en les contextualisant. Elle enrichit notre processus décisionnel et fournit des questions à considérer lors des entretiens avec chaque candidat. Chaque candidat (et notre équipe) estime que le résumé le décrit fidèlement. C'est un outil utile pour nos chefs d'équipe après le recrutement, leur permettant de savoir comment collaborer au mieux avec chaque membre de l'équipe. Nous apprécions également la possibilité d'envoyer autant d'évaluations que nécessaire et de payer un forfait trimestriel. Cela nous permet de recueillir autant de données que nécessaire pour prendre les meilleures décisions de recrutement. > > **Inconvénients**: C'est difficile \! Je plaisante, mais certains de nos candidats stressent un peu à cause de certaines sections chronométrées. Pourtant, même cela est utile pour mieux connaître les gens. > > Nous augmentons la quantité de données que nous utilisons pour analyser les candidatures. Plus nous collectons d'informations, plus notre processus décisionnel est performant. Nous avons gagné du temps en évitant les entretiens avec les candidats mal notés et en posant des questions directes qui nous aident à éviter les mauvaises décisions d'embauche. Cela permet à notre équipe d'économiser du temps, de l'argent et de l'énergie. ----- ### "Évaluation du processeur de titres" — 1.0/5 > **Jeff** | *22 juillet 2020* | Services juridiques | Taux de recommandation : 0.0/10 > > **Avantages**: Il est facile d'envoyer un e-mail à un candidat, de lui faire passer l'évaluation et d'obtenir les résultats. > > **Inconvénients**: Je trouve cela inexact. Certains candidats ayant obtenu des notes élevées n'ont même pas réussi, et bon nombre de nos meilleurs candidats ont obtenu des notes moyennes. Même certains de nos candidats à la limite de la moyenne ou de la basse ont excellé, tandis que ceux qui auraient dû être meilleurs au poste selon Berke n'ont pas tenu 30 jours. > > Je ne peux pas compter sur les évaluations et pour le prix, cela ne vaut absolument pas le coup. ----- ### "Énorme gain de temps\!" — 5.0/5 > **Nate** | *7 novembre 2018* | Exploitation minière et métaux | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Les évaluations sont incroyablement précises. Montrer les résultats à un conjoint ou à des collègues suscite généralement des rires inconfortables, car les résultats sont si francs et vrais que les gens ne peuvent pas y croire. Ce service me fait gagner beaucoup de temps en tant que responsable du recrutement. Travailler dans le secteur minier et traiter avec une base de candidats qui ne sont pas familiers avec ce type de travail peut rendre difficile la recherche de la bonne personne. Je fais un rapide écran de téléphone suivi de l'évaluation Berke (qui a la valeur pour moi de 3 entretiens en personne). Nous passons directement à une visite de site et à une observation au travail à partir de là, et nous faisons ensuite des offres en toute confiance. Nous sautons complètement le misérable processus d'entrevue classique et avançons avec de bonnes données - nous n'avons jamais besoin de nous contenter de faire confiance aux candidats. > > **Inconvénients**: Ne fonctionne pas bien avec notre ATS (BambooHR). Je dois me connecter à Berke pour gérer les candidats et les gérer également séparément sur notre ATS. > > Le côté support client a été formidable. Je sais que si je leur envoie un e-mail, ils me recontacteront rapidement et qu'ils veulent vraiment m'aider à réussir. ----- ### "Outil de recrutement important" — 5.0/5 > **Bill** | *22 décembre 2016* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Lorsque j'ai pris le temps de fournir un référentiel de poste précis et complet, les résultats de compatibilité sont exacts. De plus, lorsque j'examine le Berke avec un candidat, celui-ci est généralement en mesure de m'indiquer rapidement où il se situe par rapport aux critères avant que je ne discute avec lui des conclusions du Berke lors de l'examen du rapport de synthèse. > > **Inconvénients**: Je n'ai vraiment aucun problème ni suggestion d'amélioration. Après avoir travaillé sur tant de profils, je trouve plus facile de dégager les nuances les plus subtiles du résumé. Je ne suis pas certain que seul le temps passé au service du Berke puisse faire émerger nombre de ces points et les faire débattre. > > J'utilise le profil Berke et son prédécesseur depuis plus de quinze ans. J'ai évolué dans différents secteurs, de la construction résidentielle à la santé. Je continue d'utiliser le profil Berke avec les candidats cadres et professionnels. Lorsqu'ils examinent le résumé Berke avec les candidats, ils sont presque toujours étonnés de la qualité du profil qui reflète leurs caractéristiques personnelles liées au contexte du poste à pourvoir. Le profil Berke est facile à administrer et les résultats sont disponibles quelques minutes après que le candidat a complété le profil. De nombreuses informations utiles sont fournies avec le profil complet, permettant ainsi à même un superviseur inexpérimenté de bien les analyser. J'ai observé l'évolution du rapport Berke en fonction de l'évolution des besoins et des profils de la main-d'œuvre. Lorsque le profil Berke est utilisé comme un outil dans le processus de recrutement, et non comme un critère de décision, la discussion entre le candidat et le représentant de l'entreprise est extrêmement productive pour les deux parties. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/147311/highmatch?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/147311/highmatch) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | ----- ## Données structurées