--- description: CareerBuilder : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur CareerBuilder, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: CareerBuilder - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](/directory/30060/applicant-tracking/software) > [CareerBuilder](/software/148657/talentstream-recruit) # CareerBuilder Canonical: https://fr.capterra.be/software/148657/talentstream-recruit Page : 1/8\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/148657/talentstream-recruit?page=2) > Un système intuitif de suivi des candidatures qui vous aide à rationaliser votre processus de recrutement et à attirer des candidats qualifiés. > > Conclusion : 160 utilisateurs lui ont donné la note de **4.3/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise CareerBuilder ? Une solution idéale pour le commerce de détail, le prêt-à-porter, la fabrication, le bâtiment et la santé (soins de santé, aide à domicile, cure de désintoxication). ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.3/5** | 160 Avis | | Simplicité | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: CareerBuilder - **Fondé**: 1995 ## Contexte commercial - **À partir de**: 375,00 $US - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: États-Unis ## Fonctionnalités - CRM - Gestion des applications - Gestion des candidats - Gestion des entretiens - Gestion des flux de travail - Intégration des employés - Publication d'offres d'emploi - Suivi des candidatures - Vérification des antécédents ## Category - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) ## Catégories connexes - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30602/recruiting/software) ## Alternatives 1. [100Hires](https://fr.capterra.be/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1107 reviews) 2. [Indeed for Employers](https://fr.capterra.be/software/161381/indeed) — 4.5/5 (7550 reviews) 3. [CEIPAL ATS](https://fr.capterra.be/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1261 reviews) 4. [ZipRecruiter](https://fr.capterra.be/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10919 reviews) 5. [NEOGOV](https://fr.capterra.be/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews) ## Avis ### "Facile, rapide et fiable à utiliser" — 4.0/5 > **Ankit** | *19 novembre 2022* | Recrutement | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: Career Builder est un site d'emploi facile à utiliser que je recommande à mes amis et à mes organisations car il fonctionne en temps réel, ce qui permet de savoir quand il est disponible. Mon équipe et moi utilisons Career Builder depuis trois ans. Rechercher et publier sur Career Builder est bien plus simple que sur d'autres sites d'emploi. Career Builder nous a aidés à pourvoir des postes lorsque nous ne trouvions pas suffisamment de candidats ; le nombre de candidats disponibles sur Career Builder est suffisant. Career Builder semble être le programme de sourcing le plus efficace pour pourvoir les postes à bas salaires. > > **Inconvénients**: Il n'y a pas grand-chose à redire, si ce n'est l'ajout d'une zone de commentaires permettant aux utilisateurs d'écrire leurs commentaires. Cela permettrait également aux candidats et aux recruteurs de gagner du temps. Il arrive que nous recevions des CV peu convaincants pour des talents spécifiques. Certains CV sont obsolètes. Il n'y a pas assez de candidats qualifiés. L'algorithme de recherche ne correspond pas. ----- ### "Excellente plateforme pour des embauches rapides et un recrutement facile" — 5.0/5 > **Mohini** | *2 novembre 2022* | Recrutement | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: J'aime pouvoir rechercher des candidats à l'aide de la recherche par mot-clé et de la recherche booléenne avancée. Je peux affiner ma recherche en fonction des compétences, du diplôme, de l'emplacement, du secteur d'activité, etc. Il dispose d'une bonne base de données de candidats du niveau débutant au niveau supérieur. Il propose également des offres d'emploi. Il est assez simple à utiliser et fonctionne avec des mises à jour en temps réel. > > **Inconvénients**: Il manque de candidats hautement techniques et son algorithme de publication d'offres d'emploi a besoin d'être amélioré pour attirer plus de candidats. Il doit également proposer une section de commentaires afin que nous puissions mettre à jour ce dont nous avons parlé aux candidats. > > Cela m'aide à fermer de nombreux postes de niveau débutant et intermédiaire. Il possède vraiment un tableau de bord fantastique avec une interface utilisateur impressionnante. Nous pouvons contacter les candidats directement via sa plateforme. ----- ### "Base de CV" — 3.0/5 > **Kim** | *17 novembre 2022* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: J'ai aimé que vous puissiez rechercher des CV par emplacement d'état > > **Inconvénients**: La quantité de CV dans la base de données semblait légère par rapport aux autres bases de données > > J'aimais carrièrebuilder au début, mais j'ai ensuite découvert qu'ils n'avaient pas besoin de la quantité de CV dont j'avais besoin ----- ### "Plateforme de recrutement fantastique avec des candidats qualifiés et des fonctionnalités de tableau de bord utiles" — 4.0/5 > **Kurapati** | *20 décembre 2022* | Recrutement | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Sur Career Builder, le sourcing et la publication d'offres d'emploi sont bien plus simples que sur d'autres sites. C'est l'outil de sourcing le plus efficace pour les besoins en bas de gamme. Je peux utiliser la recherche booléenne avancée et la recherche par mot-clé de sa base de données pour trouver des candidats correspondant aux mots-clés et aux compétences spécifiques de la description de poste. > > **Inconvénients**: Il n'y a pas assez de profils expérimentés et hautement techniques. De nombreux CV sont obsolètes. Il n'y a pas assez de candidats qualifiés. > > La recherche avancée est excellente et très utile pour trouver des candidats qualifiés possédant une expertise spécifique. Grâce à des techniques d'IA de pointe, trouver et sélectionner des candidats est simple. Cette plateforme nous permet de publier des offres d'emploi. ----- ### "Mon expérience et mon avis pour Career Builder" — 5.0/5 > **Naidu John** | *29 septembre 2023* | Recrutement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Career Builder aide à trouver des candidats dans le secteur NON informatique > > **Inconvénients**: Rien, peu de difficulté à trouver des candidats informatiques dans Career Builder ----- Page : 1/8\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/148657/talentstream-recruit?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/148657/talentstream-recruit) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées