--- description: Paññã : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Paññã, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Paññã - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels d'évaluation](/directory/31117/assessment/software) > [Paññã](/software/150359/panna) # Paññã Canonical: https://fr.capterra.be/software/150359/panna Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/150359/panna?page=2) > Trouvez les bons talents. À chaque fois. > > Conclusion : 13 utilisateurs lui ont donné la note de **4.9/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Paññã ? Secteurs public et privé, des petites entreprises aux entreprises du Fortune 1 000. Cette plateforme est idéale pour les entreprises qui souhaitent réduire leurs coûts par embauche et la durée de leurs recrutements. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.9/5** | 13 Avis | | Simplicité | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 100% | (10/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: mroads - **Fondé**: 2011 ## Contexte commercial - **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Windows (sur site), Linux (sur site), Chromebook (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Inde, États-Unis ## Fonctionnalités - Bibliothèque de questions - Création de tests et de quizz - Entretien vidéo en direct - Entretiens devant un jury - Gestion des évaluations - Mesure des performances - Notation - Outils de collaboration - Rapports et analyses - Évaluation des compétences - Évaluation et notation des compétences ## Ressources d'aide - Service client/e-mail ## Category - [Logiciels d'évaluation](https://fr.capterra.be/directory/31117/assessment/software) ## Catégories connexes - [Logiciels d'évaluation](https://fr.capterra.be/directory/31117/assessment/software) - [Logiciels de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30602/recruiting/software) - [Logiciels d'entretien vidéo](https://fr.capterra.be/directory/30821/video-interviewing/software) ## Alternatives 1. [100Hires](https://fr.capterra.be/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1100 reviews) 2. [ZipRecruiter](https://fr.capterra.be/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10916 reviews) 3. [Indeed for Employers](https://fr.capterra.be/software/161381/indeed) — 4.5/5 (7541 reviews) 4. [CEIPAL ATS](https://fr.capterra.be/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews) 5. [Paylocity](https://fr.capterra.be/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) ## Avis ### "Outil essentiel pour un recrutement et une analyse des candidats rationalisés" — 5.0/5 > **Dilip** | *9 décembre 2024* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Panna Recruit s'est révélé d'une aide précieuse pour les entretiens, grâce à ses impressionnantes capacités d'IA. Il a également simplifié et optimisé la vérification de l'engagement et des CV des candidats. > > **Inconvénients**: Il a amélioré les taux de clôture et multiplié par cinq le retour des appels manqués pendant le processus de recrutement. Grâce à l'augmentation de l'IA, combinant analyse des sentiments et transcription, chaque conversation est transformée en informations précieuses. > > C'est incroyablement utile et m'aide dans tous les aspects du recrutement et de l'analyse des candidats. ----- ### "La façon dont l'embauche devrait être effectuée" — 5.0/5 > **Ankur** | *10 janvier 2017* | Télécommunications | Taux de recommandation : 10.0/10 > > Nous avons utilisé ce produit pour la recherche et la sélection de profils aux États-Unis et en Inde. Il est particulièrement efficace pour gérer le cycle de vie d'un poste et les candidatures. Commencé par des tests écrits automatisés en ligne, accessibles au candidat à son rythme, suivis d'une évaluation automatisée des tests écrits en ligne et enfin d'une évaluation vidéo en ligne programmée, cet outil couvre tous les aspects de la sélection des candidats. Nous avons également utilisé l'outil dans un contexte unique, pour lequel il n'est pas conçu, mais qui a très bien fonctionné. Nous recrutions sur des campus en Inde et avons utilisé la partie test écrit en ligne pour effectuer une sélection massive et programmée de candidats simultanément. L'expérience a été particulièrement concluante : plus de 100 candidats ont passé le test simultanément et les résultats ont été automatiquement reçus le lendemain. ----- ### "Responsable de compte service client, acquisition de talents" — 4.0/5 > **Laura** | *24 janvier 2017* > > J'ai utilisé ce logiciel comme outil de sélection lors du recrutement pour nos postes d'analyste fiscal. Nos responsables du recrutement ont structuré les questions d'évaluation. Le partage du lien avec les candidats a été très facile. Il a rapidement éliminé les candidats peu intéressés par l'évaluation. Le logiciel a rencontré quelques problèmes de fonctionnement pour certains candidats, mais ils ont pu facilement obtenir de l'aide. Comme pour toute nouvelle expérience, il y a eu une phase d'apprentissage. Certains candidats ont obtenu de faibles résultats à l'évaluation, mais grâce à leur excellent CV, nous avons décidé de les interviewer et ils ont finalement été embauchés. À l'inverse, certains candidats ont obtenu de très bons résultats et ont été convoqués en entretien, mais n'ont pas été retenus, soit en raison de leur adéquation à la culture d'entreprise, soit en raison de leurs compétences. Cela nous a amenés à penser qu'il était peut-être nécessaire de réévaluer nos questions d'évaluation… L'objectif du logiciel était de réduire le temps consacré par les responsables à la sélection et aux entretiens des candidats. Nous espérions pouvoir identifier plus rapidement les candidats les plus adaptés. Sur la base de l’expérience initiale, je pense que cela est possible, mais encore une fois, il faudra du temps pour examiner les données afin de déterminer comment peaufiner nos questions pour mieux mesurer ce que nous essayons d’évaluer. ----- ### "Une nouvelle façon simple et intuitive pour votre équipe d'embaucher quelqu'un \!" — 5.0/5 > **Alex** | *17 janvier 2017* | Divertissement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Sa simplicité d'utilisation et ses fonctions intuitives. Les données sont également un atout majeur. > > Paññã a donné à notre équipe le coup de pouce nécessaire pour gagner en efficacité lors des processus d'intégration et de recrutement. Ce produit a permis à notre équipe de direction de trouver les profils recherchés sans avoir à maîtriser les nombreuses informations techniques nécessaires aux postes, et de disposer de données que nous pouvons tous consulter et comprendre ensemble, afin d'être sur la même longueur d'onde. L'équipe mroads derrière Paññã offre un support produit complet et une assistance complète, et son équipe est chaleureuse et accueillante, avec laquelle vous aurez plaisir à échanger régulièrement. ----- ### "Plateforme de recrutement complète de bout en bout" — 5.0/5 > **Vinod** | *21 décembre 2016* | Logiciels | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Facilité d'utilisation pour l'entreprise qui recrute > > **Inconvénients**: Comme il s'agit d'une nouvelle plateforme bilatérale, les fonctionnalités d'un côté sont plus abouties que de l'autre. L'expérience des interviewés doit être peaufinée pour optimiser le taux de réponse. > > La plateforme Panna nous a permis de filtrer rapidement un grand nombre de candidats potentiels, évitant ainsi de perdre du temps à les sélectionner, ce qui nous a permis de présenter les candidats les plus pertinents aux entretiens sur site. L'un des principaux enseignements que nous avons tirés est que plus nous consacrions de temps en amont à la formulation des bonnes questions sur la plateforme, plus mon équipe gagnait de temps à filtrer les candidats. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/150359/panna?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/150359/panna) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | ----- ## Données structurées