--- description: TalentSorter : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur TalentSorter, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: TalentSorter - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels pour tests de recrutement](/directory/30863/pre-employment-testing/software) > [TalentSorter](/software/150973/talentsorter) # TalentSorter Canonical: https://fr.capterra.be/software/150973/talentsorter Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/150973/talentsorter?page=2) > Évaluez, triez et identifiez avec précision les candidats les plus susceptibles de réussir dans leur travail et découvrez votre prochain candidat le plus performant. > > Conclusion : 7 utilisateurs lui ont donné la note de **5.0/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise TalentSorter ? Les évaluations comportementales des candidats de TalentSorter s'intègrent dans n'importe quel processus de candidature pour n'importe quel poste dans les petites ou grandes entreprises. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **5.0/5** | 7 Avis | | Simplicité | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Fit First Technologies International - **Pays**: Dartmouth, Canada - **Fondé**: 2012 ## Contexte commercial - **À partir de**: 499,00 $US - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur) - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Canada, États-Unis ## Fonctionnalités - Bibliothèque de questions - Classement automatique - Comparaison des candidats - Création de tests et de quizz - Gestion des candidats - Importation et exportation de données - Modèles - Notation - Questions personnalisables - Suivi des candidatures - Tests de recrutement - Tests en ligne - Tests et évaluations - Tests personnalisables - Évaluations individuelles ## Intégrations (16 au total) - ADP HR Assist - Bullhorn ATS & CRM - ClearCompany - Cornerstone Recruiting - Greenhouse - Jobvite - Lever - Rival Perform - SAP SuccessFactors HCM - SmartRecruiters - Trakstar Hire - UKG Ready - Workable - Workday HCM - iCIMS Hire ... et 1 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels pour tests de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30863/pre-employment-testing/software) ## Catégories connexes - [Logiciels pour tests de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30863/pre-employment-testing/software) - [Logiciels d'évaluation](https://fr.capterra.be/directory/31117/assessment/software) ## Alternatives 1. [Manatal](https://fr.capterra.be/software/181145/manatal) — 4.6/5 (141 reviews) 2. [Paycor](https://fr.capterra.be/software/133745/paycor-perform) — 4.3/5 (3033 reviews) 3. [Employment Hero](https://fr.capterra.be/software/144645/employment-hero) — 4.4/5 (239 reviews) 4. [ELMO Software](https://fr.capterra.be/software/161821/elmo-software) — 4.5/5 (248 reviews) 5. [UKG Ready](https://fr.capterra.be/software/143079/UKG-Ready) — 4.2/5 (987 reviews) ## Avis ### "TalentSorter est un bon choix." — 5.0/5 > **Devin** | *19 mars 2020* | Assurance | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Ce que j'aime le plus dans cet outil, ce sont les informations qu'il vous donne, ainsi qu'un guide d'entretien pour utiliser ces informations. Cela vous donnera une ventilation des scores du candidat par rapport au modèle que vous créez à partir de vos meilleurs vendeurs ou du poste pour lequel vous embauchez. Ensuite, avec le guide d'entretien, il vous donne des questions pour explorer les domaines où le candidat s'écarte du modèle. Cela vous permet vraiment d'avoir une entrevue plus équilibrée que de simplement regarder l'expérience et l'éducation de quelqu'un. Lorsque vous commencez à les interroger sur leurs attributs, ces qualités qui font d'eux ce qu'ils sont, vous apprenez à connaître ce candidat à un niveau beaucoup plus profond, ce qui, espérons-le, vous aide à prendre une décision plus éclairée. > > **Inconvénients**: Il n'y a vraiment rien que je n'aime pas dans cet outil. Il y a quelques choses techniques que j'aimerais qu'il puisse faire en termes de console d'administration, mais elles sont négligeables. > > C'est un bon partenariat. Ils ont un bon soutien. Le coût est très raisonnable. Avec notre forfait, vous pouvez effectuer un nombre illimité d'évaluations, ce qui était un facteur important. C'était important si nous allions pouvoir l'administrer à chaque agent devant lequel nous étions assis. L'outil n'est pas parfait mais directionnellement, je préférerais l'avoir plutôt que de ne pas l'avoir. Chaque année, nous examinons nos résultats et nous nous efforçons d'obtenir une meilleure prévisibilité. FitFirst a été une bonne collaboration à cet égard et je pense que nous continuerons à l'affiner. Il y a toujours ces exceptions à la règle, mais dans l'ensemble, cela a toujours été un prédicteur de succès. La bonne chose est que le modèle est basé sur vos individus. Je pense que c'est important parce qu'il n'y a certainement pas de solution unique. Pouvoir créer un modèle à partir de nos agents les plus performants et les moins performants était important pour moi afin d'identifier les attributs clés qui définissent le succès pour nous, pas pour quelqu'un d'autre. Enfin, l'évaluation que nous effectuons avec TalentSorter mesure non seulement l'aptitude d'une personne pour le poste, mais également ses capacités de réflexion critique et de raisonnement. Il leur fait littéralement répondre à des problèmes de mathématiques et de mots. J'aime savoir cela parce que si quelqu'un obtient un score très élevé, je sais qu'il sera cette personne qui comprendra les choses rapidement, qui pourra réfléchir sur ses pieds lors d'une vente quand elle se déroulera hors scénario. À l'inverse, lorsqu'une personne obtient un score inférieur, cela signifie probablement que je dois être plus patient avec cette personne. ----- ### "Nous utilisons uniquement TalentSorter" — 5.0/5 > **Brita** | *24 mars 2020* | Marketing et publicité | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Nous utilisons TalentSorter depuis des années. Nous aimons TalentSorter parce qu'il élimine les personnes que nous avons peut-être embauchées dans le passé (et que nous avons regrettées d'avoir embauchées). Les nouvelles recrues et les plus performants sont impressionnés par notre processus et cela contribue à renforcer encore plus notre marque et notre culture. Nous aimons aussi que TalentSorter nous aide à trouver les bonnes personnes qui correspondent à notre culture, pour de vrai. > > **Inconvénients**: Moins d'attributs nous sont signalés maintenant que par le passé, les autres que nous avions l'habitude d'obtenir me manquent. De plus, je n'aime pas que lorsque nous recevons un e-mail indiquant que quelqu'un a rempli TS, il n'y a aucun lien vers la soumission de cette personne ou TS. Je dois sortir de mon courrier électronique... ouvrir le trieur de talents... me connecter... trouver la nouvelle personne... l'ouvrir. C'est la partie la plus frustrante. En ce moment, je reçois un e-mail qui dit "Salut, Jane Smith a postulé pour le poste de gestionnaire de compte chez Arcas Advertising. Le FitScore est de 86. Adresse e-mail : sdmundy\_85@hotmail.com > > Gain de temps. Mieux interviewer. ----- ### "La ressource RH qui fait gagner du temps \!" — 5.0/5 > **Alanna** | *12 mars 2020* | Transport routier/ferroviaire | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Les fonctionnalités de ce logiciel permettent de gagner un temps précieux dans le processus de recrutement. La nouvelle version bêta est conviviale et possède des fonctionnalités supplémentaires qui ont été un ajout génial - le Getter de référence a été formidable \! > > **Inconvénients**: Il semble y avoir certaines limites quant à la personnalisation de ce qui est envoyé aux candidats pour des fonctionnalités spécifiques. C'est un léger inconvénient, mais dans l'ensemble, je suis toujours très satisfait du programme. ----- ### "Talent Sorter - Excellent rapport qualité-prix" — 5.0/5 > **Amanda** | *12 mars 2020* | Télécommunications | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: J'apprécie que tous les candidats soient regroupés au même endroit et que les candidatures soient faciles à trier. Je peux facilement identifier les profils qui correspondent à mes attentes et avoir toutes les informations pertinentes à portée de main. J'apprécie la simplicité de publication des offres sur les sites de recrutement et la possibilité de déplacer les candidats d'un poste à l'autre. > > **Inconvénients**: Je n'ai aucun inconvénient pour le moment pour ce produit. > > Cela a confirmé l’efficacité et la rapidité avec lesquelles nous pouvons embaucher et a amélioré notre taux d’attrition. ----- ### "Le tri des talents est un précieux outil de recrutement" — 5.0/5 > **Kathy** | *13 mars 2020* | Santé, bien-être et fitness | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Le trieur de talents a été intégré à jobvite, ce qui le rend facile à utiliser. > > **Inconvénients**: La façon dont les profils d'emploi de notre entreprise ont été configurés, il n'était pas facile de regarder les résultats du trieur de talents dans tous les profils d'emploi. Ce sont des informations qui seraient importantes pour moi dans notre entreprise où la formation croisée est précieuse. J'ai aussi trouvé beaucoup de temps à télécharger tous les rapports. > > A certainement aidé dans le processus de sélection. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/150973/talentsorter?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/150973/talentsorter) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | ----- ## Données structurées