--- description: PerformYard : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur PerformYard, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: PerformYard - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de gestion et d'évaluation des performances](/directory/30061/performance-appraisal/software) > [PerformYard](/software/155747/performyard-talent) # PerformYard Canonical: https://fr.capterra.be/software/155747/performyard-talent Page : 1/9\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/155747/performyard-talent?page=2) > Découvrez une méthode à 360 degrés réellement simple. PerformYard propose une solution simple et flexible pour les ressources humaines et un outil facile à utiliser pour les employés. > > Conclusion : 187 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise PerformYard ? Pour les organisations de taille moyenne qui sont ralenties par un processus de gestion des performances obsolète. L'équipe de réussite des clients de l'éditeur vous aidera à remplacer vos anciens logiciels, fichiers Excel ou documents papier par le nouveau logiciel. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 187 Avis | | Simplicité | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: PerformYard - **Pays**: Arlington, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2013 ## Contexte commercial - **À partir de**: 5,00 $US - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Chromebook (ordinateur) - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Australie, Canada, Irlande, Nouvelle-Zélande, Royaume-Uni, Singapour, États-Unis ## Fonctionnalités - Accès mobile - Alertes/Notifications - Base de données des employés - Benchmarking - Bibliothèque de questions - Contrôles/Permissions d'accès - Définition des priorités - Développement de carrière - Enquêtes et feedback - Feedback en continu - Formulaires personnalisables - Gestion de la communication - Gestion de la relève - Gestion de projets - Gestion des commentaires - Gestion des compétences - Gestion des documents - Gestion des employés - Gestion des objectifs - Gestion des performances - Gestion des ressources humaines - Gestion des talents - Gestion des évaluations de la performance - Goal Setting/Tracking - Importation et exportation de données - Intégration des employés - Manager-to-Employee Recognition - Mesure des performances - Notes et commentaires - Ongoing Performance Tracking - Outils de collaboration - Planification stratégique - Portail des employés - Portail libre-service - Profils des employés - Questions personnalisables - Rapports et analyses - Real-Time Reporting - Real-Time Updates - Reconnaissance des employés - Reconnaissance entre employés - Sondages d'opinion - Suivi de la progression - Suivi des cycles d'évaluation - Tableau de bord - Tableau de bord d'activités - Tableau de bord personnalisable - Third-Party Integrations - Évaluation des compétences - Évaluation par les pairs ... et 7 fonctionnalités supplémentaires ## Intégrations (15 au total) - ADP Lyric HCM - ADP Workforce Now - BambooHR - Google Workspace - Gusto - Microsoft 365 - Microsoft Teams - Okta - OneLogin - Paylocity - Rippling - SFTPPlus - Slack - UKG HR Service Delivery - Workday HCM ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique ## Category - [Logiciels de gestion et d'évaluation des performances](https://fr.capterra.be/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de gestion et d'évaluation des performances](https://fr.capterra.be/directory/30061/performance-appraisal/software) - [Logiciels de retour d'information à 360 degrés](https://fr.capterra.be/directory/30666/360-degree-feedback/software) - [Logiciels de réunions](https://fr.capterra.be/directory/30802/meeting/software) - [Outils de sondage](https://fr.capterra.be/directory/30092/survey/software) - [Outils de reporting](https://fr.capterra.be/directory/30053/reporting/software) ## Alternatives 1. [Paylocity](https://fr.capterra.be/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1928 reviews) 2. [BambooHR](https://fr.capterra.be/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3552 reviews) 3. [Rippling](https://fr.capterra.be/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4862 reviews) 4. [Asana](https://fr.capterra.be/software/120550/asana-pm) — 4.5/5 (13652 reviews) 5. [Lattice](https://fr.capterra.be/software/151676/lattice) — 4.5/5 (207 reviews) ## Avis ### "Effectuer une revue de chantier" — 5.0/5 > **Neelam** | *24 juillet 2022* | Conseil en gestion | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Avis Anonymes, un outil très convivial, l'intégration est simple et rapide. > > **Inconvénients**: Parfois, il m’est difficile de rechercher un rapport spécifique. > > Il facilite l'évaluation, le suivi et la gestion des objectifs de tous les employés. Nous utilisons principalement des retours après 30 et 90 jours. ----- ### "Excellent produit - Excellente équipe d'assistance \!" — 5.0/5 > **Alexandria** | *29 juillet 2019* | Logiciels | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: La plate-forme utilisateur est facile à naviguer et à comprendre. Créer des formulaires et lancer des cycles de révision est simple une fois que l'on a appris les bases. J'apprécie vraiment l'authentification unique Gmail. J'adore la fonction de reconnaissance. Notre CSM a été incroyable - accessible, serviable et très attentionné. La gestion de nos évaluations de performance via la plateforme a été un énorme avantage et nécessaire pour l'engagement et la croissance. > > **Inconvénients**: Je n'ai trouvé aucune chose que je n'aime pas dans le logiciel à ce jour. Sur ma liste de souhaits pour les améliorations de produits - une option d'organigramme visuellement attrayante. Ce serait génial et très utile \! > > Notre expérience globale a été très positive. En tant qu'entreprise en pleine croissance, nous avions vraiment besoin d'un mécanisme pour nous assurer que l'établissement d'objectifs et la rétroaction se produisaient à une cadence régulière à l'échelle de l'entreprise. Nous voulions également une plate-forme pour reconnaître les efforts des collègues à l'échelle de l'entreprise. S'assurer que les commentaires ont lieu et sont documentés est inestimable pour la croissance des employés. Les retours des employés sont excellents. Beaucoup d'entre eux viennent de grandes entreprises avec des processus de gestion des performances matures et ont indiqué qu'ils pensent que PerformYard est un produit supérieur - plus mis à jour, plus facile à utiliser et avec de meilleures fonctionnalités. ----- ### "Good account rep, but missing key automation and helpful integration" — 2.0/5 > **CJ** | *25 août 2025* | Logiciels | Taux de recommandation : 2.0/10 > > **Avantages**: Our account rep did a great job helping us get it setup at the beginning. \[sensitive content hidden\] also helped quickly when we had a support issue once. She took the time to go step by step and helped us figure out the solution. They also offered the text of commonly used review questions for you to create and setup yourself. > > **Inconvénients**: The "integration" with Gusto sounds much better than it is. It pulls over the employees name and email most of the time. Less than half the time it pulls over their direct supervisor. That is the extent of the "integration", so it is easier to just do the setup yourself on their platform. The automation is also not what I was expecting. We thought we could configure it to automatically launch review cycles for employees based on their hire date. That is not possible and PerformYard recommended we just launch the review cycles on a monthly basis for every employee. That method works, but is sadly one of the key reasons to invest in a tool like this. > > After 3 years we decided to go another direction. Functionally, this will get the job done. We wanted a performance management tool that helped remove the human error to the process, so we went another direction for that automation. ----- ### "Excellent automation that improves team collaboration on releases" — 5.0/5 > **Andres** | *17 juin 2026* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: I like that I can work from any location thanks to mobile access and the platform is very easy to use and clean > > **Inconvénients**: Something that doesn´t convince me is that when I try to implement bulk edits, the process is slow and lags > > It helped me get the entire team working on the dame release, with better strategies and visualization. the automation and reminders are great ----- ### "Examen du produit PY par D. Partridge, Sage Analysis Group, Inc. 2.12.21" — 5.0/5 > **Diane** | *12 février 2021* | Conseil en gestion | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Je m'améliore constamment dans l'utilisation du logiciel pour nos différents besoins et je m'assure que je peux former notre personnel pour qu'il soit plus indépendant. Les fonctionnalités qui fonctionnent bien sont la configuration du profil, les lancements de cycle, la possibilité de modifier via des invites simples. Les formulaires sont beaux et faciles à lire. J'ai appris à utiliser plus d'icônes et d'astuces pour accomplir mes tâches plus efficacement qu'au début. > > **Inconvénients**: Nous avons eu du mal à formater les zones de texte avec des symboles, des puces, etc. Le texte est très simple et ne permet pas une organisation facile des remarques. Il serait préférable de pouvoir télécharger des tableaux, ou des symboles, des effets de gras et de séparation pour faciliter la définition de la lecture de textes longs. Les projets multiples, les données recueillies, etc. deviennent de longues phrases à la recherche. J'aimerais pouvoir imprimer un organigramme qui a l'air sympa et d'autres instantanés d'écran pour la formation semblent être de basse résolution et difficiles à dupliquer. > > La meilleure partie de notre expérience avec PerformYard doit être avec le service client. Notre représentant, \[SENSITIVE CONTENT HIDDEN\] sait comment nous fonctionnons, est extrêmement utile pour faire des suggestions, retravailler les formulaires en rationalisant les tâches pour nous. Nous sommes un petit groupe, mais nous avons récemment réorganisé tous nos supports de performance - \[SENSITIVE CONTENT HIDDEN\] a joué un rôle déterminant dans notre déploiement réussi. ----- Page : 1/9\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/155747/performyard-talent?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/155747/performyard-talent) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées