--- description: CVMinder ATS : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur CVMinder ATS, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: CVMinder ATS - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](/directory/30060/applicant-tracking/software) > [CVMinder ATS](/software/157138/cvminder) # CVMinder ATS Canonical: https://fr.capterra.be/software/157138/cvminder Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/157138/cvminder?page=2) > Le recrutement est simplifié pour les employeurs dans les secteurs des soins de santé, de l'éducation, des organismes à but non lucratif et de l'hôtellerie. Tirez parti d'un ATS primé. Excellent rapport qualité-prix. Assistance exceptionnelle. > > Conclusion : 17 utilisateurs lui ont donné la note de **4.8/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise CVMinder ATS ? CVMinder ATS est idéal pour les écoles, les universités, les prestataires de soins de santé, les organismes à but non lucratif et les établissements d'hôtellerie. Si vous souhaitez gérer vos recrutements de manière rapide, conforme et évolutive, choisissez CVMinder ATS. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.8/5** | 17 Avis | | Simplicité | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 100% | (10/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: XperiSoft - **Pays**: Chatham, R.-U. - **Fondé**: 2013 ## Contexte commercial - **À partir de**: 150,00 £GB - **Type de licence**: (Version gratuite disponible) (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Royaume-Uni ## Fonctionnalités - Gestion des flux de travail - Gestion des évaluations - Intégration des employés - Outils de collaboration - Planification des entretiens - Publication d'offres d'emploi - Stockage des CV - Suivi des candidatures - Vérification des antécédents ## Intégrations (3 au total) - Google Analytics 360 - Indeed for Employers - Twitter/X ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Support téléphonique ## Category - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) ## Catégories connexes - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30602/recruiting/software) ## Alternatives 1. [100Hires](https://fr.capterra.be/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1100 reviews) 2. [Indeed for Employers](https://fr.capterra.be/software/161381/indeed) — 4.5/5 (7541 reviews) 3. [CEIPAL ATS](https://fr.capterra.be/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews) 4. [ZipRecruiter](https://fr.capterra.be/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10916 reviews) 5. [NEOGOV](https://fr.capterra.be/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews) ## Avis ### "Le support technique et le développement ont été incroyables" — 4.0/5 > **Natalee** | *31 janvier 2019* | Enseignement supérieur | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Adaptabilité pour répondre aux besoins d'un marché de plus en plus axé sur les candidats et aux complexités du recrutement dans le milieu éducatif. Tableau de bord clair pour une évaluation rapide de la situation actuelle. J'apprécie particulièrement le fait que l'équipe CV Minder recherche constamment des solutions innovantes pour améliorer le système et soit à l'écoute des utilisateurs pour comprendre leurs besoins. > > **Inconvénients**: Le logiciel évolue constamment, comme on peut s'y attendre dans l'environnement de travail VUCA actuel. Je sais que l'équipe travaille sur les rapports et les données que CV Minder est capable de fournir. Je dirais qu'il est actuellement un peu limité, mais je suis régulièrement informé des changements apportés par l'équipe CV Minder, donc je suis sûr que cela se profile à l'horizon. > > CV Minder a travaillé en étroite collaboration avec nous pour développer un ATS répondant aux besoins des candidats et des responsables du recrutement. Le support technique que nous avons reçu est fantastique et précieux ; il nous a permis d'adapter nos processus de recrutement au XXIe siècle. Pouvoir échanger avec de vraies personnes au sein de l'équipe CV Minder, plutôt que de se contenter d'une aide en ligne, est un atout majeur. L'équipe propose ensuite des solutions sur-le-champ ou vous pouvez être sûr qu'elle les emporte avec elle et les étudie. En tant que client, vous vous sentez extrêmement important et prioritaire. Je ne taris pas d'éloges sur l'équipe. ----- ### "CVMinder ATS me simplifie la vie" — 5.0/5 > **Nancy** | *15 décembre 2016* | Recrutement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Son utilisation est vraiment simple. Bien qu'une formation soit dispensée lors de la mise en œuvre, le système est intuitif et peut donc être utilisé sans formation. > > **Inconvénients**: Je ne vois aucun inconvénient. Au fil des ans, j'ai suggéré quelques modifications qui ont été incluses. > > Je suis recruteur et directeur d'agence depuis plus de 30 ans et j'ai utilisé de nombreux outils classiques. Le choix est infini, mais d'après mon expérience, le principal problème des systèmes de recrutement est qu'ils offrent de nombreuses fonctionnalités, mais que ces fonctionnalités sont difficiles à trouver et à utiliser. En comparaison, j'ai trouvé CVMinder très facile à utiliser et je n'ai eu besoin d'aucune documentation ni d'aide en ligne pour l'utiliser efficacement. Il n'y a pas de flux de travail normatif, mais un processus clair. Cela signifie que je peux effectuer les tâches dans l'ordre souhaité sans perturber le système ni avoir à effectuer des tâches administratives supplémentaires pour le maintenir en ordre. J'apprécie le fait que les alertes automatiques génèrent des placements et que je n'ai pas besoin de télécharger des CV ni de créer des dossiers de candidats ; ce sont les candidats qui s'en chargent pour moi. Ce n'est pas une solution classique pour une agence de recrutement et je pense que la plupart des gens n'envisageraient pas ce produit. CVMinder est un système destiné aux recruteurs internes ; ne vous attendez donc pas à des fonctionnalités de marketing candidat dans CVMinder. C'est une solution idéale pour moi, car Xperian n'envoie pas de CV spontanément à des prospects ni de lots de CV à un client. Cela me permet de présenter les informations de mes candidats à un employeur en vue de son poste vacant et de bénéficier de leurs retours. Je peux partager la responsabilité de certaines parties du processus de recrutement avec d'autres et obtenir une vue d'ensemble très facilement. Par exemple, j'apprécie beaucoup les vérifications d'emploi de CVMinder et la façon dont elles sont partagées avec une administratrice de confiance. Elle contribue et me permet de voir où nous en sommes dans le processus. De plus, lorsque mon responsable me demande d'où viennent nos meilleurs candidats ou comment nous nous en sortons par rapport à l'année dernière, je peux lui montrer. C'est très simple. L'assistance est de premier ordre. Je l'utilise très rarement, mais c'est rassurant de pouvoir également orienter les candidats vers leur service d'assistance en cas de problème. De plus, ils prennent au sérieux les suggestions d'amélioration. En résumé, c'est comme mon bras droit : je suis comme une autre personne au bureau. Je le recommanderais si vous êtes dans le recrutement interne ou les RH ou si vous avez une entreprise de recherche et de sélection. ----- ### "Employabilité - Compétences dont chacun a besoin et comment les identifier, les mesurer et les développer." — 4.0/5 > **Bob** | *29 décembre 2016* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Facile à utiliser et doté de fonctionnalités complètes. L'équipe est très réactive aux demandes de modifications. Un service immédiat est assuré en cas de problème technique. Les exigences proviennent de secteurs et d'industries variés. > > **Inconvénients**: À l’heure actuelle, l’interface est un peu maladroite et encombrée car elle est encore en cours de développement et d’adaptation. > > En 2013, j'ai été embauché par un établissement d'enseignement supérieur pour aider les étudiants à développer leurs compétences en matière d'employabilité. Après avoir travaillé pendant 30 ans et avoir été recruté à un poste à responsabilité au sein d'une entreprise du Footsie 100, je souhaitais adopter une approche plus réaliste. Une approche qui non seulement fournirait des conseils pratiques et des retours d'expérience permettant aux étudiants de gagner en confiance et, surtout, de réussir, mais qui serait également pertinente pour les étudiants et les employeurs. Avec CVMinder, j'ai trouvé non seulement des points communs, mais aussi une plateforme pratique, conviviale et adaptable. Accessible en ligne, robuste et sécurisée, elle est idéale pour une utilisation à l'université comme en dehors. Avec CVMinder, vous disposez d'un compte rendu personnalisé de votre emploi et de votre employabilité. Ses fonctionnalités ont évolué et continuent de progresser, incluant désormais des auto-évaluations des compétences essentielles universellement reconnues, des sections dédiées aux retours d'expérience sur les CV, les lettres de motivation et les entretiens. Un portfolio de réalisations professionnelles et personnelles est également disponible. L'application propose également une section précieuse permettant de publier, d'attribuer et d'enregistrer des expériences professionnelles. Dans le milieu éducatif, cela offre aux étudiants une véritable expérience de recherche d'emploi et allège considérablement la charge de travail des tuteurs. Tout aussi important pour les établissements d'enseignement supérieur, ce logiciel fournit une base de données standardisée et facilement accessible, répondant parfaitement à toutes les exigences OFSTED et QAA. Aux écoles, universités, enseignants, tuteurs particuliers, conseillers d'orientation, responsables de l'employabilité et à tous ceux qui souhaitent offrir des résultats positifs à leurs élèves, je recommande vivement ce produit. Il est à la fois efficace pour vous et pour eux. ----- ### "Un système de suivi des candidatures pour soutenir les améliorations de notre recrutement et de notre gestion des candidats" — 4.0/5 > **Michelle** | *25 avril 2017* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > Jusqu'au 1er septembre 2016, notre service RH disposait d'un processus de recrutement rudimentaire et obsolète. Chez Downside, le volume de recrutement est relativement modeste : environ 50 à 60 recrutements par an en période de forte activité, mais le nombre de candidatures dépasse les 500. Les postes proposés sont variés, allant des soins infirmiers aux enseignants et aux assistants, en passant par les bénévoles et le personnel pastoral. Face à une telle diversité de postes et de candidatures, nous avons constaté que notre processus de recrutement devait être plus efficace, tant sur le plan administratif que pour attirer et fidéliser un plus large bassin de candidats et améliorer leur expérience. Nous avons mené une recherche auprès de sept fournisseurs de systèmes de suivi des candidatures. Cette recherche a porté sur la collecte d'informations, les démonstrations en ligne, les fonctionnalités, l'adéquation avec notre organisation et le prix. Globalement, la plupart des plateformes offrent les mêmes outils et les mêmes tarifs annuels. Compte tenu de ces coûts, de ces fonctionnalités et de leur adéquation, nous avons choisi de tester CV Minder. Aujourd'hui, après huit mois d'utilisation de CVMinder, nous estimons qu'il répond à nos objectifs : utiliser une plateforme de recrutement plus moderne, à savoir : Améliorer l'expérience candidat : promouvoir notre marque employeur et proposer des fonctionnalités mieux adaptées à un nombre croissant d'utilisateurs mobiles. Tenue de dossiers précis et conformes, respect total de la loi sur la protection des données et garantie d'équité et de cohérence. Amélioration de l'efficacité : suppression des tâches administratives inutiles et chronophages, automatisables. Système simple et facile à utiliser, facilement personnalisable et convivial pour tous les utilisateurs. Amélioration des mécanismes de reporting : reporting rapide et efficace du processus de recrutement, suivi des sources de candidatures et des délais de recrutement. Accès à distance et gestion flexible des flux de travail pour les responsables du recrutement et les RH. Rentabilité : réduction du coût par recrutement (y compris les coûts administratifs et d'impression cachés) et optimisation des ressources. Amélioration de l'image de marque : constitution et développement d'un vivier de talents et interaction avec les candidats sur un marché concurrentiel. Globalement, il s'agit d'un ATS performant et performant, offrant un excellent rapport qualité-prix et un excellent service client. ----- ### "Excellent produit qui est devenu une partie intégrante de notre lieu de travail" — 5.0/5 > **Danielle** | *22 décembre 2016* | Enseignement supérieur | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Gestion et facilité d'utilisation > > **Inconvénients**: Aucun > > En tant que service fonctionnant aussi bien en interne au sein d'une grande école d'enseignement supérieur qu'en externe au sein de la communauté locale, CVMinder est devenu un outil essentiel pour atteindre nos objectifs. CVMinder nous permet de gérer différents panneaux publicitaires, internes et externes, et de garantir que les postes vacants pertinents sont publiés et visibles aux bons endroits. Le processus de publication et de publication est simple et rapide à prendre en main, ce qui nous permet de nous concentrer sur l'essentiel : le recrutement \! La présélection, le suivi de l'employabilité et les évaluations disponibles dans CVMinder sont parfaits pour garantir un traitement rapide, approprié et efficace de tous les candidats et employeurs. Outre les fonctionnalités essentielles de CVMinder, des petits détails, comme la saisie automatique des entretiens dans le calendrier Outlook, améliorent notre travail et notre efficacité au quotidien. En tant que manager d'équipe, les outils de reporting et de gestion disponibles me permettent de consulter, d'analyser et de communiquer facilement les statistiques, les activités et les preuves de notre soutien à notre école et à la communauté locale. L'assistance CVMinder est remarquablement réactive et a créé un produit dynamique et performant, qu'elle n'hésite pas à adapter pour en faire le meilleur produit disponible. CVMinder a répondu à nos besoins en collaborant avec d'autres organisations et en assurant la compatibilité avec d'autres plateformes d'emploi, tant nationales que régionales. Cela a confirmé que CVMinder était le produit que nous souhaitions et qu'il le restera. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/157138/cvminder?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/157138/cvminder) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées