--- description: Performance & Talent : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Performance & Talent, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Performance & Talent - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de gestion et d'évaluation des performances](/directory/30061/performance-appraisal/software) > [Performance & Talent](/software/157310/Clear-Review) # Performance & Talent Canonical: https://fr.capterra.be/software/157310/Clear-Review Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/157310/Clear-Review?page=2) > Logiciel cloud de gestion continue des performances. Vérifications régulières, opinions en temps réel et objectifs flexibles. Plus de 50 employés. > > Conclusion : 19 utilisateurs lui ont donné la note de **4.9/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Performance & Talent ? Ce logiciel est adopté par les organisations de plus de 50 employés de plusieurs secteurs qui cherchent à s'éloigner des évaluations annuelles traditionnelles pour passer à une approche de gestion de la performance plus significative. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.9/5** | 19 Avis | | Simplicité | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: OneAdvanced - **Pays**: Slough, R.-U. - **Fondé**: 2005 ## Contexte commercial - **À partir de**: 417,00 £GB - **Public cible**: 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: allemand, anglais, chinois, danois, espagnol, finnois, français, hongrois, italien, norvégien, portugais - **Pays disponibles**: Irlande, Royaume-Uni, États-Unis ## Fonctionnalités - Enquêtes et feedback - Feedback en continu - Feedback à 360 degrés - Gestion de la formation - Gestion des performances - Gestion des évaluations de la performance - Goal Setting/Tracking - Modèles personnalisables - Ongoing Performance Tracking - Portail libre-service - Real-Time Reporting - Suivi de la progression - Suivi des cycles d'évaluation - Tableau de bord d'activités - Évaluation des compétences - Évaluation par les pairs ## Intégrations (4 au total) - HRIS - Microsoft 365 - Microsoft Outlook - Single Sign-On ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels de gestion et d'évaluation des performances](https://fr.capterra.be/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de gestion et d'évaluation des performances](https://fr.capterra.be/directory/30061/performance-appraisal/software) - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://fr.capterra.be/directory/30817/employee-engagement/software) - [Logiciels OKR (Objectives Key Results)](https://fr.capterra.be/directory/30947/okr/software) - [Logiciels de retour d'information à 360 degrés](https://fr.capterra.be/directory/30666/360-degree-feedback/software) ## Alternatives 1. [Factorial](https://fr.capterra.be/software/168685/factorial-hr-software) — 4.4/5 (312 reviews) 2. [BambooHR](https://fr.capterra.be/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3285 reviews) 3. [Bizneo HR](https://fr.capterra.be/software/184073/bizneo) — 4.8/5 (236 reviews) 4. [Lattice](https://fr.capterra.be/software/151676/lattice) — 4.5/5 (204 reviews) 5. [Leapsome](https://fr.capterra.be/software/169660/leapsome) — 4.6/5 (97 reviews) ## Avis ### "Excellente solution pour une application de gestion continue des performances qui a été facilement mise en œuvre." — 5.0/5 > **Larry D.** | *7 décembre 2017* | Recherche > > **Avantages**: Fonctionnalités basiques mais complètes, faciles à comprendre et à utiliser. Fonctions d'administration intuitives. S'adapte à une culture de rencontres individuelles existante ou vous aide à évoluer vers cette orientation. Capable d'intégrer les initiatives stratégiques et les valeurs fondamentales de l'organisation. Abordable. > > **Inconvénients**: Entreprise britannique utilisant une orthographe et un format de date spécifiques pour les utilisateurs américains. Elle possède des limites fonctionnelles prédéfinies, mais est ouverte aux modifications demandées. ----- ### "Révolutionné la façon dont les discussions sur la performance se déroulent dans mon organisation." — 5.0/5 > **Gary** | *2 mai 2018* | Services financiers | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Capacité à fournir des commentaires instantanés avec facilité en sachant qu'ils sont enregistrés immédiatement sans paperasse supplémentaire. La facilité du système, de l'accès et de la mise en page encourage l'utilisation et est très conviviale. Favorise les conversations de développement du point de vue des employés en mettant l'accent sur le développement continu plutôt que sur la base d'objectifs de haut niveau qui peuvent conduire les employés à perdre leur concentration. Il est facile de lier les objectifs aux objectifs et à l'engagement des employés, car ils voient comment leur petite part contribue globalement. Capacité à définir des actions claires et concises adaptées à l'individu qu'ils peuvent facilement suivre et mettre à jour leurs progrès. Les enregistrements trimestriels permettent de «s'enregistrer» et de redéfinir les priorités si nécessaire. La vue d'équipe permet aux gestionnaires de personnes d'identifier les subordonnés directs avec lesquels ils ont potentiellement besoin de passer plus de temps et permet une vision des commentaires reçus pour l'équipe. > > **Inconvénients**: Ce serait bien d'avoir la capacité de fournir des commentaires à différentes personnes à la fois plutôt qu'individuellement à chaque fois - par exemple, des commentaires collectifs d'équipe après un événement. > > Gain de temps considérable en termes de conservation des dossiers des subordonnés directs avec des fichiers d'évaluation et des preuves qui sont tous remplacés par ce logiciel fantastique. L'engagement des employés dans les conversations de performance a considérablement augmenté, d'où la productivité globale. ----- ### "Système facile à utiliser" — 3.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *18 mars 2019* | Logiciels | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: Nous avons reçu très peu de formation sur ce logiciel au fur et à mesure que notre entreprise le déployait, mais il est très convivial et nous avons eu peu de problèmes lors de sa configuration et de son déploiement. > > **Inconvénients**: Il n'y a pas trop d'inconvénients pour le moment. J'espère que nous en apprendrons davantage sur l'intégration du système avec Outlook. ----- ### "Logiciel très utile et complémentaire pour aider à mieux gérer les performances." — 5.0/5 > **Bryce** | *30 avril 2018* | Banque > > **Avantages**: Simplicité d'utilisation, gain de temps et de paperasse, un seul endroit pour toutes les interactions avec vos collaborateurs. Favorise une culture du feedback, où les collaborateurs s'approprient et assument la responsabilité de leurs performances, favorisant ainsi des échanges de qualité tout au long de l'année. > > **Inconvénients**: À ce stade, mon seul inconvénient/requête concerne la section de commentaires du logiciel. J'aimerais pouvoir fournir des commentaires aux groupes/équipes ainsi qu'au niveau individuel. C'est néanmoins une nette amélioration par rapport à ce que j'utilisais auparavant. ----- ### "Abandonnez le processus papier de la gestion du rendement" — 5.0/5 > **Michelle** | *11 décembre 2018* | Gestion d'organisme à but non lucratif | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Super facile à utiliser. Nécessite très peu de formation pour que nos employés soient prêts à l'utiliser pour avoir des vérifications significatives avec leur responsable. Il est facile de planifier les enregistrements, d'écrire / conserver des notes et des actions et de fournir des commentaires. En tant qu'administrateur, j'adore le fait que nous puissions renommer les champs de données pour qu'ils correspondent à la langue utilisée dans notre organisation. Par exemple, la configuration du système appelle les revues de performance "Revues des talents" mais si votre entreprise préfère les Revues de performances, le champ peut être modifié par l'administrateur. Impressionnant. > > **Inconvénients**: Nous aimerions autoriser les téléchargements de documents dans le profil d'un employé. Cette entreprise est extrêmement attentive aux besoins de ses clients, sans compromettre la mission de l'entreprise qui est de rendre la gestion de la performance significative et facile. > > Je suis un professionnel des RH depuis plus de 20 ans et des systèmes / formulaires / etc. de gestion de la performance. ont toujours été douloureux. Ils ne fonctionnent pas. Clear Review le remplace et donne réellement au client la possibilité d'aligner le système et les fonctionnalités sur son activité. J'ai deux raisons principales pour lesquelles je recommande Clear Review à d'autres professionnels des RH et des affaires: 1.) Facilité de mise en œuvre. 2.) Facilité d'engagement avec le personnel. Évitez les cloches et les sifflets des systèmes compliqués. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/157310/Clear-Review?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/157310/Clear-Review) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées