--- description: Personio : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Personio, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Personio - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Ressources humaines](/directory/5/human-resource/software) > [Personio](/software/158622/personio) # Personio Canonical: https://fr.capterra.be/software/158622/personio Page : 1/14\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/158622/personio?page=2) > Une plateforme RH centralisée qui réalise toutes les tâches RH essentielles à la réussite de toute entreprise : GRH, recrutement, paie, etc. > > Conclusion : 311 utilisateurs lui ont donné la note de **4.3/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Personio ? Personio est spécialisé pour les petites et moyennes entreprises de 10 à 2000 employés. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.3/5** | 311 Avis | | Simplicité | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Personio - **Pays**: Munich, Allemagne - **Fondé**: 2015 ## Contexte commercial - **Type de licence**: (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, espagnol, français, italien, néerlandais - **Pays disponibles**: Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, Espagne, Finlande, France, Irlande, Italie, Liechtenstein, Luxembourg, Norvège, Pays-Bas, Portugal, Royaume-Uni, Suisse, Suède ## Fonctionnalités - Accès mobile - Alertes/Notifications - Analyse de CV - Base de données des employés - Bibliothèque de mesures RH - Conformité fiscale - Contrôle du processus d'approbation - Feedback à 360 degrés - Gestion de la conformité - Gestion de la formation - Gestion de la paie - Gestion des applications - Gestion des avantages - Gestion des calendriers - Gestion des candidats - Gestion des documents - Gestion des employés - Gestion des entretiens - Gestion des flux de travail - Gestion des performances - Gestion des pipelines - Gestion des ressources humaines - Gestion des rémunérations - Gestion des talents - Gestion des tâches - Gestion des tâches - Gestion des évaluations - Gestion du recrutement - Goal Setting/Tracking - Intégration des employés - Manuel de l'employé - Outils de collaboration - Planification des entretiens - Pointage - Portail employés - Portail libre-service - Profils des employés - Publication d'offres d'emploi - Rappels - Rapports de paie - Rapports et analyses - Stockage des CV - Suivi de la rotation du personnel - Suivi des candidatures - Suivi des congés - Suivi des vacances/congés - Suivi du temps - Tableau de bord - Tableau de bord d'activités - Versement direct ## Intégrations (103 au total) - ATOSS Staff Efficiency Suite - Beekeeper - Bonrepublic - Circula - Clockodo - CodeSubmit - Culture Amp - Dataddo - Deeploy - Effectory - Engagedly - Evalea - Fleet - Flip - GFOS ... et 88 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Ressources humaines](https://fr.capterra.be/directory/5/human-resource/software) ## Catégories connexes - [Ressources humaines](https://fr.capterra.be/directory/5/human-resource/software) - [Logiciels de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30602/recruiting/software) - [Logiciels d'onboarding](https://fr.capterra.be/directory/30819/onboarding/software) - [Logiciels de HR analytics](https://fr.capterra.be/directory/31064/hr-analytics/software) - [Logiciels de paie](https://fr.capterra.be/directory/30202/payroll/software) ## Alternatives 1. [Paylocity](https://fr.capterra.be/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) 2. [Rippling](https://fr.capterra.be/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4614 reviews) 3. [BambooHR](https://fr.capterra.be/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3108 reviews) 4. [Connecteam](https://fr.capterra.be/software/153140/connecteam) — 4.6/5 (5058 reviews) 5. [Paycor](https://fr.capterra.be/software/133745/paycor-perform) — 4.3/5 (3033 reviews) ## Avis ### "Une très bonne décision dont je suis toujours fier" — 4.0/5 > **Thomas** | *4 septembre 2019* | Services juridiques | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: C'est un logiciel RH avec un service pour chaque employé, gestionnaire, etc. - et ce que j'aime le plus, c'est que presque tout le monde aime l'utiliser même si nous n'avons pas eu beaucoup d'efforts de formation. Le grand avantage (généralement) est également que Personio a un développement continu et s'améliore encore chaque mois. > > **Inconvénients**: Certaines «améliorations» - en particulier dans la conception - ne sont pas vraiment des avancées mais semblent compliquer le travail - mais généralement les suggestions respectives sont entendues et prises en compte. > > Difficile. Je l'aime\! Avait une certaine expérience avec Workdays dans l'entreprise avant et était au début une sorte de triste que petite entreprise n'a pas le budget pour un tel logiciel. Mais maintenant, je suis encore plus heureux parce que Personio est non seulement plus calme, mais aussi meilleur pour les petites entreprises car il est moins complexe et permet de mieux adapter les processus à nos besoins. ----- ### "Produit prometteur avec quelques défis, recommandé" — 4.0/5 > **Bart** | *6 novembre 2024* | E-learning | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: Ils évoluent constamment et tiennent parfaitement compte des besoins des utilisateurs finaux. Ils sont parfaitement adaptés au marché allemand et peuvent gérer des paies complexes ainsi que les différentes exigences administratives du droit du travail et du droit allemands. > > **Inconvénients**: Il leur manque parfois des spécificités locales, comme l'indemnité de vacances aux Pays-Bas. Vous devez acheter des entités supplémentaires si vous souhaitez pleinement profiter de l'international. > > Ils proposent également un nombre conséquent de workflows que vous pouvez créer pour automatiser vos processus. Il est facile de définir le langage de votre choix pour l'outil. Vous pouvez gérer des cycles de révision appropriés, même si le produit est encore en développement, mais son avenir est prometteur. ----- ### "Fonctionnalités manquantes, support client inutile, pas de place pour l'erreur" — 1.0/5 > **Tereza** | *7 juin 2023* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 0.0/10 > > **Avantages**: société basée en Europe, assez facile à naviguer > > **Inconvénients**: le support client est très inutile, l'outil est immature, il y a beaucoup d'erreurs de logique - par ex. pas de place pour l'erreur - si vous vous trompez, vous ne pouvez pas le corriger, vous devez supprimer tout l'utilisateur. > > très négatif, a commencé bien, mais s'est aggravé avec le temps - le support est très mauvais - juste "voici un lien et lisez-le sur notre page d'assistance" - il n'y a pas le temps pour ça - j'ai dû pousser pour même entrer en contact avec mon compte gestionnaire - pas de notification sur le renouvellement ANNUEL automatique - je trouve cela très injuste ; si nous sommes enfermés pour une autre année complète et que nous devons encore renégocier les conditions, nous nous attendons à un appel bien à temps afin que nous puissions décider d'annuler - problèmes avec les calculs des jours de vacances ----- ### "Le meilleur outil de gestion des employés de sa catégorie" — 5.0/5 > **Babatunde** | *3 mai 2025* | Marketing et publicité | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Application de gestion du travail simple et intuitive. J'apprécie la simplicité et la concentration sur mes besoins : demandes de congés, consultation de mes documents professionnels, demandes de remboursement et tout ce qui concerne mon emploi. > > **Inconvénients**: Il pourrait y avoir d'autres fonctionnalités permettant d'ajouter des revues trimestrielles et des rapports pour améliorer l'évaluation des performances, tout comme certains concurrents. > > Personio était facile à utiliser, j'ai pu facilement comprendre comment créer des tickets, demander des congés et des demandes simples aux RH. ----- ### "Outil facile à utiliser - facile à manipuler pour les employés" — 4.0/5 > **Christoph** | *17 avril 2025* | Hôtellerie | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Gestion des heures, des absences, des vacances et des congés : tout est centralisé. Visualisation optimisée des structures organisationnelles et gestion simplifiée pour les employés. > > **Inconvénients**: La gestion des documents tels que les lettres de référence est difficile à gérer, peu d'automatisation à écrire et à créer. > > Outil facile à utiliser, largement adopté par l'entreprise, toutes entités et tous pays confondus. Nécessite peu ou pas d'intégration de la part de l'utilisateur. ----- Page : 1/14\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/158622/personio?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/158622/personio) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | da | | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fi | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ko | | | nb | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | ----- ## Données structurées