--- description: Oleeo : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Oleeo, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Oleeo - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de CRM](/directory/2/customer-relationship-management/software) > [Oleeo](/software/161753/oleeo) # Oleeo Canonical: https://fr.capterra.be/software/161753/oleeo Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/161753/oleeo?page=2) > Oleeo, anciennement WCN, est un fournisseur primé de technologies innovantes pour l'acquisition de talents. Attirer, engager et recruter plus vite. > > Conclusion : 27 utilisateurs lui ont donné la note de **4.3/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Oleeo ? Organisations de grandes entreprises comptant plus de 1 000 employés dans les secteurs suivants : finance, commerce de détail, call center et gouvernement. L'accent est placé sur les initiatives de recrutement à volume élevé, sur campus, axé sur la diversité et les anciens combattants. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.3/5** | 27 Avis | | Simplicité | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Oleeo - **Fondé**: 1995 ## Contexte commercial - **À partir de**: 16 000,00 $US - **Public cible**: 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: allemand, anglais, coréen, espagnol, français, japonais, portugais, russe - **Pays disponibles**: Allemagne, Australie, Canada, Espagne, France, Japon, Nouvelle-Zélande, Royaume-Uni, Russie, États-Unis ## Fonctionnalités - Accès mobile - Analyse de CV - CRM - Gestion des applications - Gestion des candidats - Gestion des e-mails - Gestion des entretiens - Gestion des flux de travail - Gestion des leads - Gestion des pipelines - Gestion des tâches - Gestion des évaluations - Goal Setting/Tracking - Importation et exportation de données - Outils de collaboration - Planification des entretiens - Portail libre-service - Publication d'offres d'emploi - Rapports et analyses - Segmentation - Stockage des CV - Suivi des candidatures - Tableau de bord d'activités - Vérification des antécédents ## Intégrations (28 au total) - Broadbean - BulkSMS - Cammio - ClearCompany - Docusign - Glassdoor - Google Analytics 360 - GradLeaders - HireVue - Indeed for Employers - Jitsi - LinkedIn Jobs - Microsoft 365 - Oracle PeopleSoft - SeekOut ... et 13 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de CRM](https://fr.capterra.be/directory/2/customer-relationship-management/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de CRM](https://fr.capterra.be/directory/2/customer-relationship-management/software) - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://fr.capterra.be/directory/10029/talent-management/software) - [Logiciels de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30602/recruiting/software) - [Ressources humaines](https://fr.capterra.be/directory/5/human-resource/software) ## Alternatives 1. [Manatal](https://fr.capterra.be/software/181145/manatal) — 4.6/5 (141 reviews) 2. [Tellent Recruitee](https://fr.capterra.be/software/140650/recruitee) — 4.4/5 (194 reviews) 3. [Avionté](https://fr.capterra.be/software/76635/avionte-for-staffing-firms) — 3.9/5 (168 reviews) 4. [Talos ATS](https://fr.capterra.be/software/185522/talos) — 4.6/5 (122 reviews) 5. [Fountain](https://fr.capterra.be/software/178067/fountain) — 4.6/5 (39 reviews) ## Avis ### "Le meilleur service client du secteur" — 5.0/5 > **Sam George** | *20 décembre 2022* | Enseignement supérieur | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Un processus de candidature simple et efficace nous permet de rassembler tous nos besoins et de simplifier la candidature des candidats. Les profils d'autorisation basés sur les rôles permettent de personnaliser le système en fonction du rôle de chaque utilisateur interne dans le processus de recrutement. Créez automatiquement des liens d'entretien Microsoft Teams pour les candidats à distance. > > **Inconvénients**: L'application mobile pourrait être améliorée, mais la plupart des utilisateurs utilisent Oleeo sur un ordinateur portable/PC > > En tant qu'administrateur système, j'ai un degré de contrôle important sur les changements de configuration continus nécessaires pour maintenir le système à jour - lorsque vous avez besoin d'assistance pour quelque chose de plus substantiel, l'équipe du service client est très réactive. Nous avons des réunions régulières avec notre responsable de la réussite client pour nous assurer que nous utilisons toutes les nouvelles fonctionnalités et adoptons les meilleures pratiques. ----- ### "1ère incursion dans le eRecrutement" — 5.0/5 > **Donald** | *7 décembre 2022* | Forces de l'ordre | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Le suivi des candidatures tout au long du processus est simple et rapide, contrairement au processus papier, qui impliquait auparavant des tonnes de candidatures. La possibilité de configurer le processus au sein du logiciel pour répondre précisément aux besoins de notre entreprise a été un atout majeur, tout comme la possibilité pour notre équipe de configuration d'apporter des modifications pour répondre aux besoins de notre équipe de recrutement. Les rapports peuvent désormais être générés en quelques minutes pour les rapports simples, et jusqu'à une heure pour les rapports complexes de plusieurs pages, au lieu de passer des jours à éplucher manuellement des dossiers papier. > > **Inconvénients**: Aucun. En tant que superutilisateur, je n'ai rien trouvé à redire sur le logiciel. Les bugs mineurs sont corrigés très rapidement. > > Dès le début, l'équipe Oleeo a été très agréable à travailler, toujours prête à se surpasser pour répondre à nos questions ou à nous proposer des modifications de processus. Elle a pris en compte tous les commentaires et mis en œuvre les améliorations suggérées aux modules de base, et a travaillé ensemble, au bénéfice de tous. ----- ### "Évaluation du recruteur principal" — 3.0/5 > **Catherine** | *7 décembre 2020* | Recrutement | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: Les outils d'offres fonctionnent bien. La gestion des candidatures et la création de postes vacants à l'aide de modèles sont relativement simples. Nous pouvons configurer nous-mêmes certaines de nos modifications. > > **Inconvénients**: Nous ne parvenons pas à intégrer les entretiens vidéo et/ou les invitations d'équipe directement via le logiciel. La fonction d'entretien n'est pas aussi intuitive que nous le souhaiterions et nécessite plusieurs étapes. Il existe une fonction complémentaire d'entretien vidéo, mais elle n'est pas prise en charge et n'est pas adaptée à notre activité. Impossible d'annuler rapidement un entretien si un candidat a annulé ; l'annulation doit être enregistrée. Les entretiens ponctuels ne permettent pas d'indiquer l'état d'avancement de l'entretien, ce qui est important pour les rapports. Nous ne sommes pas en mesure de télécharger les offres d'emploi en masse de manière adaptée à notre activité, et cela représente une part importante de notre recrutement. Les fonctions de rapport ne sont pas toujours intuitives. Lors de la gestion des doublons, il est impossible d'attribuer l'adresse e-mail du candidat (le système souhaite fusionner l'adresse e-mail d'origine), ce qui ne fonctionne pas toujours pour le candidat. > > Nos interlocuteurs immédiats sont à votre écoute et vous conseillent rapidement et en temps opportun. Nous participons aux appels de développement pour améliorer le service. Nous aimerions connaître les meilleures pratiques : comment d'autres entreprises utilisent le système. ----- ### "Un système révolutionnaire pour notre organisation" — 5.0/5 > **Louisa** | *7 décembre 2022* | Forces de l'ordre | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Ce logiciel a considérablement réduit le temps administratif de notre équipe de recrutement, supprimant une longue tâche administrative lors de la première étape de candidature. J'apprécie également beaucoup la possibilité de configurer le système nous-mêmes en tant que superutilisateurs. > > **Inconvénients**: Il serait utile de revenir au dernier onglet du tableau de bord utilisé lors d'un retour en arrière. Je n'apprécie pas le retour systématique au premier onglet. Je préférerais pouvoir enregistrer les modifications apportées dans l'éditeur de formulaires ou les flux de processus plutôt que de les enregistrer automatiquement à chaque modification, afin de pouvoir effectuer des tests approfondis et revenir à la version précédente en cas de problème. > > Oleeo a été fabuleux et très accommodant envers nos besoins et nous a aidé à « sortir des sentiers battus » pour résoudre tous les problèmes que nous avons. ----- ### "J'ai travaillé avec WCN pendant des années, en tant que client et en tant que partenaire, ils offrent systématiquement une valeur mesurable" — 5.0/5 > **Trevor** | *31 janvier 2018* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Lorsque j'étais responsable de la stratégie technologique RH d'Accenture, j'expliquais à mes clients qu'avec le SaaS, l'essentiel est de se concentrer sur le partenariat et sur l'entreprise : la vision, la feuille de route et les personnes qui fourniront les services. Les fondateurs ont pour vision d'offrir des expériences utilisateur exceptionnelles aux recruteurs, aux responsables du recrutement et aux candidats. Cette vision se traduit par un produit intégrant les éléments d'ATS, de TRM et de gestion d'événements au sein d'une boîte à outils unique, offrant une expérience client fluide et sans friction. Nombre d'entreprises sont de bons éditeurs de logiciels, mais beaucoup d'entre eux ne parviennent pas à fournir le deuxième « S » du SaaS : « Service ». En tant que responsable des technologies RH dans une banque d'investissement, j'ai mis en œuvre le produit « Emerging Talent » de WCN. Le niveau de service et d'assistance que j'ai reçu de WCN pendant la mise en œuvre, le lancement et, surtout, après la mise en service, a été inégalé. Chez Accenture, je n'ai jamais entendu aucun de mes clients dire qu'ils avaient eu une mauvaise expérience avec les services de WCN. WCN n'est pas seulement une équipe d'ingénieurs logiciels : elle recrute également des professionnels. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/161753/oleeo?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/161753/oleeo) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées