--- description: TeamMood : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur TeamMood, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: TeamMood - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels d'engagement des collaborateurs](/directory/30817/employee-engagement/software) > [TeamMood](/software/164177/teammood) # TeamMood Canonical: https://fr.capterra.be/software/164177/teammood Page : 1/5\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/164177/teammood?page=2) > Suivez le bien-être de votre équipe. Facilement. > > Conclusion : 88 utilisateurs lui ont donné la note de **4.8/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise TeamMood ? Des start-up aux grandes entreprises. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.8/5** | 88 Avis | | Simplicité | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: TeamMood - **Fondé**: 2015 ## Contexte commercial - **À partir de**: 2,00 $US - **Type de licence**: (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: allemand, anglais, espagnol, français, néerlandais - **Pays disponibles**: Allemagne, Australie, Canada, Espagne, France, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Royaume-Uni, États-Unis ## Fonctionnalités - Gestion des actions - Gestion des commentaires - Gestion des objectifs - Gestion des performances - Goal Setting/Tracking - Rapports et analyses - Reconnaissance entre employés - Suivi de l'engagement - Tableau de bord d'activités ## Intégrations (3 au total) - Microsoft Teams - Slack - Webex Suite ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Base de connaissances - Chat ## Category - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://fr.capterra.be/directory/30817/employee-engagement/software) ## Catégories connexes - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://fr.capterra.be/directory/30817/employee-engagement/software) - [Logiciels de bien-être en entreprise](https://fr.capterra.be/directory/31361/corporate-wellness/software) ## Alternatives 1. [Connecteam](https://fr.capterra.be/software/153140/connecteam) — 4.6/5 (5060 reviews) 2. [Vantage Circle](https://fr.capterra.be/software/167264/vantage-circle) — 4.7/5 (5122 reviews) 3. [Slack](https://fr.capterra.be/software/135003/slack) — 4.7/5 (24046 reviews) 4. [Achievers](https://fr.capterra.be/software/129232/employee-success-platform) — 4.8/5 (2907 reviews) 5. [Workhuman](https://fr.capterra.be/software/125670/workhuman) — 4.8/5 (2157 reviews) ## Avis ### "Très utile\!" — 5.0/5 > **Michał** | *21 juin 2019* | Banque | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: J'apprécie le fait que cela permette à l'équipe d'exprimer anonymement ce qui la gêne. Cela me permet d'évaluer facilement l'ambiance générale. > > **Inconvénients**: Je n'ai pas d'avis là-dessus pour l'instant, je modifierai la critique lorsque j'identifierai cela. ----- ### "Un outil incroyable que les gens aiment utiliser" — 5.0/5 > **Bojan** | *28 août 2024* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Permet aux membres de l'équipe de s'exprimer de manière anonyme et de se soutenir mutuellement au quotidien. > > **Inconvénients**: Il fait exactement ce qu'il promet sans fioritures - c'est en fait un point fort. > > Partant d'une organisation où la communication horizontale était très limitée, TeamMood nous a permis de donner la parole à chacun et d'évaluer son ressenti au quotidien. Plusieurs sujets ont déjà été abordés, qui seraient autrement restés cachés et auraient pu devenir toxiques s'ils n'avaient pas été abordés ouvertement. Cet outil nous permet de préserver la santé de notre équipe. ----- ### "Processus de vérification" — 4.0/5 > **Brian** | *17 juin 2019* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: J'aime être en mesure de voir et de suivre l'humeur de mon équipe afin que je puisse plus facilement communiquer avec eux et comprendre l'état d'esprit dans lequel ils pourraient se trouver pendant la journée. > > **Inconvénients**: Le processus de vérification est fastidieux et souvent, je vais devoir fermer Team Mood et ne pas l'utiliser pour la journée. Cliquer sur les images pour vérifier que je ne suis pas un robot rend la tâche difficile si ma compréhension d'un réverbère et la compréhension des systèmes d'un réverbère ne sont pas synchronisées. Plusieurs tentatives et échecs multiples m'empêchent de ne plus utiliser le système. Je ne sais pas s'il s'agit d'une entreprise ou d'une équipe, mais il faut y remédier pour que les autres utilisateurs puissent utiliser le logiciel comme prévu. > > Le processus de vérification est fastidieux et souvent, je vais devoir fermer Team Mood et ne pas l'utiliser pour la journée. Cliquer sur les images pour vérifier que je ne suis pas un robot rend la tâche difficile si ma compréhension d'un réverbère et la compréhension des systèmes d'un réverbère ne sont pas synchronisées. Plusieurs tentatives et échecs multiples m'empêchent de ne plus utiliser le système. Je ne sais pas s'il s'agit d'une entreprise ou d'une équipe, mais il faut y remédier pour que les autres utilisateurs puissent utiliser le logiciel comme prévu. ----- ### "Produit simple et génial qui fait exactement ce qu'il promet ni plus ni moins." — 5.0/5 > **Josh** | *20 juillet 2017* | Marketing et publicité | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: C'est tellement simple. Comme il ne faut que 2 clics, il est facile de se former. Bien que ces informations soient assez simples, vous ne voulez parfois que des données de haut niveau, en un coup d’œil. J'aime que les données soient disponibles pour tous les membres de l'organisation. Nous avions l'habitude de rassembler TeamMood à chaque rétrospective que nous avions organisée (après un sprint), histoire de rechercher des zones de tension ou de fête. C'est très utile directionnellement. (Et idéal pour les introvertis.) Fait important, leur équipe écoute. Une fois, j’ai envoyé un commentaire de type «meh, pourquoi pas» sur le produit et reçu une réponse personnelle du fondateur dans la journée. Le tableau de bord s'est amélioré un peu, l'analyse et la conception sont faciles à comprendre. Bien que les prix sont toujours sujets à changement. Nous avons TM depuis près de 2 ans sans aucune raison de laisser tomber. > > **Inconvénients**: a) Bien qu'il soit facile de créer une habitude, il est également facile de rompre. (Je suis coupable de cela.) Quand les gens oublient, les données ne sont pas aussi utiles quand on regarde en arrière pour voir les tendances. Une intégration avec Slack peut aider une équipe comme la nôtre, bien que d’autres applications le fassent déjà. b) En tant que petite équipe de 10 personnes co-localisées, nous savons généralement ce que les gens ressentent. Cet outil le valide. Alors que de plus en plus d’entre nous travaillent à distance (partiellement ou complètement), je pense que ce sera un outil plus important. > > Visibilité dans la santé émotionnelle de mon équipe. Et comme il ne s'agit pas d'un tableau de bord réservé aux gestionnaires, tout le monde en bénéficie également. Il sert de vérification du pouls, soit en validant ce que nous savons, soit en donnant des indications utiles pour réfléchir à ce qui provoque un changement. Bien que l’avantage principal apporte une mesure quantifiable à la première personne à l’humeur de votre équipe, les informations qualitatives (commentaires) fournissent le contexte nécessaire pour modifier les hypothèses anciennes (comme, pourquoi était-ce un jour meilleur / pire que les autres, et comment pouvons-nous davantage / moins de cette chose). ----- ### "Un incontournable pour toute entreprise qui valorise ses employés \!" — 5.0/5 > **David** | *8 février 2021* | Internet | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Tout d'abord, sa convivialité. C'est tellement facile à utiliser. Ensuite, l'assistance est tout simplement irréprochable. \[CONTENU SENSIBLE CACHÉ\] répond toujours rapidement et aide à trouver une solution adaptée à chaque situation. TeamMood offre également une grande transparence : tous les membres peuvent consulter les résultats, et pas seulement la direction. Cela renforce la confiance des employés et les incite à l'utiliser pleinement. De plus, chacun peut contribuer à faire de l'organisation un meilleur environnement de travail. Le vote reste anonyme, ce qui est un facteur important pour obtenir la vérité. J'ai introduit TeamMood dans mon ancienne entreprise et je viens de le déployer dans la nouvelle. Je recommande vivement cet outil \! > > **Inconvénients**: En fait, il n'y a qu'une chose à faire : pouvoir modifier l'heure d'envoi des e-mails d'humeur pour un jour de la semaine serait formidable. Par exemple, le vendredi, beaucoup de gens partent plus tôt que les autres jours. Si vous pouviez définir une heure plus tôt pour ce jour-là, ce serait formidable. ----- Page : 1/5\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/164177/teammood?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/164177/teammood) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées