--- description: TalentWall : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur TalentWall, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: TalentWall - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de recrutement](/directory/30602/recruiting/software) > [TalentWall](/software/172422/talentwall) # TalentWall Canonical: https://fr.capterra.be/software/172422/talentwall Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/172422/talentwall?page=2) > TalentWall est un outil de visualisation et de gestion des candidats axé sur les équipes. > > Conclusion : 32 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise TalentWall ? Recrutement technique, gestion des talents, recrutement d'entreprise, acquisition mondiale de talents, cycle de vie complet du recrutement. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 32 Avis | | Simplicité | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Crosschq - **Pays**: Danville, É.-U. - **Fondé**: 2018 ## Contexte commercial - **Type de licence**: (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: États-Unis ## Fonctionnalités - Suivi des candidatures ## Ressources d'aide - Chat ## Category - [Logiciels de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30602/recruiting/software) ## Alternatives 1. [100Hires](https://fr.capterra.be/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1100 reviews) 2. [ZipRecruiter](https://fr.capterra.be/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10916 reviews) 3. [CEIPAL ATS](https://fr.capterra.be/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews) 4. [Indeed for Employers](https://fr.capterra.be/software/161381/indeed) — 4.5/5 (7541 reviews) 5. [NEOGOV](https://fr.capterra.be/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews) ## Avis ### "TalentWall a remplacé Trello comme ma source de vérité pour l'organisation et la transparence" — 5.0/5 > **Griffin** | *19 avril 2018* | Internet > > **Avantages**: - Le principal avantage est de loin la transparence. Mes responsables du recrutement connaissent précisément le pipeline et la durée de chaque étape. Cela me permet de formuler de meilleures recommandations et d'anticiper les délais d'embauche. - Nous apprécions de pouvoir déplacer les candidats d'une étape à l'autre et de les transférer vers notre ATS (Greenhouse). - Je peux voir qui, dans mon équipe, a besoin d'aide pour l'analyse des candidatures et consacrer tout mon temps libre à les aider. - Le support client est exceptionnel. Ils ont répondu à bon nombre de mes demandes, parfois en moins de 24 heures. - TW est l'un des quatre onglets toujours ouverts sur mon ordinateur, avec Gmail, Agenda et Greenhouse. - Note : 11/10. Je recommande et je m'abonne à nouveau. > > **Inconvénients**: Si je devais retenir un seul point, ce serait l'absence de fonction glisser-déposer pour déplacer les candidats d'un poste à l'autre. Il existe déjà une fonctionnalité permettant de déplacer les candidats d'une étape de recrutement à l'autre de cette manière, et il est possible de transférer des offres d'emploi directement sur la fiche d'un candidat, mais cette fonction glisser-déposer serait appréciable. C'est un inconvénient, tout bien considéré. ----- ### "TalentWall fait exactement ce pour quoi je devais créer mes propres feuilles de calcul, et bien plus encore." — 5.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *7 mars 2018* | Internet > > **Avantages**: La présentation visuelle m'aide vraiment à organiser et à comprendre où en sont les candidats dans le processus et les points à améliorer dans notre pipeline. Elle facilite également la présentation de l'avancement du recrutement et des candidats actifs à nos responsables du recrutement et à nos parties prenantes. Nous l'utilisons lors de chaque réunion avec les responsables du recrutement, et c'est un excellent moyen de disposer d'une preuve écrite de notre travail semaine après semaine, sans avoir à gérer une documentation fastidieuse. Cela a grandement aidé notre équipe à éviter de laisser passer des candidats. J'apprécie également la possibilité d'examiner les candidatures directement dans le logiciel TalentWall, et j'apprécie la nouvelle icône source qui nous rappelle si les candidats doivent prendre en compte les frais d'agence. > > **Inconvénients**: J'aimerais pouvoir passer facilement d'un candidat à l'autre lors de l'examen des candidatures, plutôt que de devoir cliquer et fermer la fenêtre. J'aimerais aussi pouvoir personnaliser la note de refus dans TalentWall au-delà de mon modèle par défaut, et avoir la possibilité d'envoyer l'e-mail à une date ultérieure personnalisée. ----- ### "Revoir" — 4.0/5 > **Eileen** | *8 décembre 2019* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: Facile de voir les étapes du processus de candidature > > **Inconvénients**: Ne sélectionne pas toujours avec précision les tâches qui me sont assignées ----- ### "Talent Wall a ajouté de la transparence à notre pipeline de recrutement" — 5.0/5 > **Colleen** | *9 mars 2018* | Services financiers | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Nos responsables du recrutement étaient frustrés de ne pas pouvoir visualiser facilement les candidats dans leur pipeline. Ils utilisaient des feuilles de calcul et Trello pour partager leur statut, mais ces informations étaient obsolètes aussi rapidement qu'elles étaient mises à jour. Grâce à la synchronisation constante de TalentWall avec Greenhouse, nos recruteurs n'ont pas perdu de temps à effectuer des mises à jour et nos responsables du recrutement ont pris confiance dans l'avancement de leur pipeline. TalentWall facilite également les réunions avec les responsables du recrutement et j'apprécie la possibilité de faire évoluer les candidats d'une étape à l'autre directement depuis TalentWall. J'apprécie également le tableau de bord qui permet aux recruteurs de surveiller l'ancienneté de leurs CV et de les actualiser, ce qui améliore l'expérience candidat. > > **Inconvénients**: Bien que la plupart des API garantissent une mise à jour immédiate, certaines sont un peu plus lentes - ce qui ne constitue pas un inconvénient majeur. > > Les responsables du recrutement ont plus de tranquillité d'esprit et de confiance envers leur recruteur, et il est plus facile d'avoir une vue d'ensemble du pipeline. ----- ### "TalentWall me permet d'avoir une transparence précieuse sur l'activité de recrutement de mon équipe." — 4.0/5 > **Justin** | *7 mars 2018* | Informatique et sécurité réseau | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: J'apprécie l'interface utilisateur claire qui facilite la compréhension de la grande quantité d'informations présentées. J'apprécie également que mon équipe puisse utiliser TalentWall pour apporter des modifications en temps réel, répercutées dans Greenhouse. Enfin, les nouvelles icônes de source se sont avérées très utiles pour la gestion et la prévision des dépenses de l'agence. > > **Inconvénients**: Je n'apprécie pas le fait que, ayant accès à tous les postes, je ne puisse pas filtrer les vues au niveau des services. Par exemple, je peux consulter une vue par responsable du recrutement, mais la configuration de Greenhouse ne me permet pas de voir tous les postes d'ingénieur simultanément, ni uniquement les demandes nord-américaines. > > Cela me permet non seulement de rester informé de l'activité de mon équipe, mais cela me permet également d'informer facilement mes parties prenantes de l'entreprise de l'activité de leur groupe. ----- Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/172422/talentwall?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/172422/talentwall) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées