--- description: Journeyfront : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Journeyfront, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Journeyfront - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](/directory/30060/applicant-tracking/software) > [Journeyfront](/software/182061/predictive-hire) # Journeyfront Canonical: https://fr.capterra.be/software/182061/predictive-hire Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/182061/predictive-hire?page=2) > Journeyfront est une suite de recrutement intelligente tout-en-un qui intègre le suivi des candidatures (ATS), l'automatisation, les évaluations et les renseignements sur le recrutement. > > Conclusion : 19 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Journeyfront ? Équipes d'acquisition de talents des moyennes et grandes entreprises qui cherchent à optimiser leur processus de recrutement et à améliorer la qualité du recrutement grâce à des informations basées sur les données et à l'automatisation pour un impact organisationnel plus important ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.6/5** | 19 Avis | | Simplicité | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Journeyfront - **Fondé**: 2016 ## Contexte commercial - **Type de licence**: (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Canada, États-Unis ## Fonctionnalités - Analyse de CV - Bibliothèque de questions - Bibliothèque de tests pré-définis - Classement automatique - Comparaison des candidats - Création de tests et de quizz - Enquêtes et feedback - Gestion des applications - Gestion des candidats - Gestion des flux de travail - Gestion des modèles - Gestion des pipelines - Gestion des tâches - Gestion des évaluations - Importation et exportation de données - Mesure des performances - Notation - Planification des entretiens - Portail libre-service - Questions personnalisables - Rapports et analyses - Stockage des CV - Suivi des candidatures - Tests de recrutement - Tests en ligne - Tests et évaluations - Tests personnalisables - Vérification des antécédents - Évaluation des compétences - Évaluations individuelles ## Intégrations (9 au total) - BambooHR - CIMS - Cornerstone HR - Greenhouse - JazzHR - Jobvite - Oracle Taleo Cloud - SAP SuccessFactors HCM - SmartRecruiters ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) ## Catégories connexes - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels d'évaluation](https://fr.capterra.be/directory/31117/assessment/software) - [Logiciels pour tests de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30863/pre-employment-testing/software) - [Ressources humaines](https://fr.capterra.be/directory/5/human-resource/software) ## Alternatives 1. [HiPeople](https://fr.capterra.be/software/211940/hipeople) — 4.8/5 (1563 reviews) 2. [Criteria](https://fr.capterra.be/software/119740/criteria) — 4.7/5 (189 reviews) 3. [Discovered](https://fr.capterra.be/software/139913/Discovered) — 4.6/5 (126 reviews) 4. [TestGorilla](https://fr.capterra.be/software/203823/testgorilla) — 4.1/5 (265 reviews) 5. [eSkill](https://fr.capterra.be/software/145759/eskill) — 4.5/5 (171 reviews) ## Avis ### "Le processus d'évaluation et de sélection est plus facile" — 4.0/5 > **Suzannah** | *11 août 2022* | Équipements publics | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Afin de pourvoir nos postes vacants le plus rapidement possible, nous utilisons ce système d'entretiens en ligne. Il est désormais plus facile qu'auparavant d'évaluer des centaines de personnes pour un poste donné. JopurneyFront simplifie grandement la soumission d'une seule évaluation à plusieurs candidats. Et nous pouvons le faire au moment qui nous convient. > > **Inconvénients**: Si le test comporte plus de huit questions, vous pourriez avoir l'impression qu'il prend du temps, surtout si votre connexion réseau est lente. Ce n'est toutefois pas un problème majeur. ----- ### "Journeyfront : une solution révolutionnaire pour la fidélisation des employés" — 5.0/5 > **Mallory** | *30 septembre 2024* | Télécommunications | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: L'un des aspects les plus marquants de notre collaboration avec Journeyfront a été son équipe exceptionnelle. Au cours de nos trois années de partenariat, nous avons eu le plaisir de collaborer avec trois responsables de la réussite client, qui ont tous constamment dépassé nos attentes. Leur engagement indéfectible à fournir une assistance rapide, à répondre à nos questions et à animer des réunions avec des experts compétents a rendu notre expérience véritablement fluide. Il est clair que Journeyfront privilégie une approche collaborative, et son équipe est véritablement investie pour nous aider à atteindre nos objectifs d'entreprise. > > **Inconvénients**: Bien que Journeyfront offre de nombreuses fonctionnalités intéressantes, son intégration limitée aux systèmes de suivi des candidatures (ATS) reste un point à améliorer. Notre récente recherche d'un nouvel ATS a révélé que de nombreuses options populaires manquaient d'intégration directe et doublaient même certaines fonctionnalités déjà disponibles sur la plateforme Journeyfront. Cela peut engendrer des inefficacités et des incohérences potentielles dans les données. > > Au cours des trois dernières années, notre partenariat avec Journeyfront a permis de réduire considérablement le turnover, notamment aux postes de débutants. Nous avons constaté une baisse remarquable de 112 % et continuons d'observer des tendances positives. L'équipe Customer Success de Journeyfront a été exceptionnelle, toujours réactive et soucieuse de répondre rapidement à nos questions, préoccupations et besoins. La plateforme est conviviale et évolue constamment avec de nouvelles fonctionnalités et améliorations, notamment des outils d'évaluation performants. Si vous cherchez un partenaire pour réduire le turnover et identifier les meilleurs candidats, je vous recommande vivement Journeyfront. Leurs solutions se sont avérées précieuses pour notre organisation et je suis convaincu qu'elles peuvent vous apporter des résultats similaires. ----- ### "Bonne plateforme, fausses informations sur les capacités" — 3.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *2 octobre 2024* | Externalisation/délocalisation | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: J'aime la facilité avec laquelle on peut construire le plan des postes et la façon dont toutes les informations sont consolidées > > **Inconvénients**: Informations approximatives lors de la vente. Impossible de partager facilement les candidats avec nos clients. Pas de CRM. > > Dans l’ensemble, ce n’est pas très bon car notre objectif principal était de présenter les candidats à nos clients de manière claire et visuelle. ----- ### "Revue de JoyrneyFront par moi" — 5.0/5 > **Deyn** | *2 octobre 2024* | Externalisation/délocalisation | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Outil de recrutement très convivial. Rapide et efficace, il simplifie le processus de recrutement. L'une de ses principales caractéristiques est que les identifiants de connexion n'expirent pas aussi souvent que sur d'autres outils, éliminant ainsi les reconnexions fréquentes. Cela représente un gain de temps considérable et réduit la frustration, rendant l'expérience globale plus fluide et plus productive. > > **Inconvénients**: L’un des inconvénients est l’impossibilité de supprimer le statut KO (knockout) d’un candidat, ce qui limite la flexibilité dans la gestion des profils des candidats. > > Journeyfront est un outil de recrutement incroyablement convivial et simple d'utilisation. Son interface intuitive facilite la navigation, même pour les personnes peu familiarisées avec les technologies. Ce processus simplifié a considérablement réduit le temps consacré à la sélection et à la planification des candidatures, nous permettant ainsi de nous concentrer davantage sur la mise en relation avec les meilleurs talents. L'efficacité de l'outil a considérablement amélioré notre processus de recrutement, ce qui en fait un atout indispensable à notre processus d'embauche. ----- ### "Acquisition de talents senior" — 5.0/5 > **Deici** | *26 septembre 2024* | Entreposage | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: Cela rend le processus cohérent et équitable pour tous les candidats. > > **Inconvénients**: Je pense que certaines questions doivent être mieux adaptées aux postes. > > C'est génial, parfois ça me donne du fil à retordre parce que ça ne marche pas, mais dans l'ensemble c'est génial. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/182061/predictive-hire?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/182061/predictive-hire) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | ----- ## Données structurées