--- description: AmazingHiring : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur AmazingHiring, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: AmazingHiring - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de recrutement](/directory/30602/recruiting/software) > [AmazingHiring](/software/184676/amazinghiring) # AmazingHiring Canonical: https://fr.capterra.be/software/184676/amazinghiring Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/184676/amazinghiring?page=2) > Agrégateur optimisé par IA permettant de rechercher des candidats informaticiens passifs sur le web. > > Conclusion : 17 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise AmazingHiring ? AmazingHiring est une solution conçue pour les recruteurs techniques et les agences de recrutement. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 17 Avis | | Simplicité | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: AmazingHiring - **Pays**: Redwood City, É.-U. - **Fondé**: 2011 ## Contexte commercial - **À partir de**: 4 800,00 $US - **Type de licence**: (Version gratuite disponible) - **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Allemagne, Belgique, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Lettonie, Lituanie, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Roumanie, Royaume-Uni et 5 de plus ## Fonctionnalités - Analyse de CV - CRM - Gestion des candidats - Outils de collaboration - Portail libre-service - Rapports et analyses - Recherche de CV ## Intégrations (9 au total) - Gmail - Greenhouse - Lever - Microsoft Outlook - Mixmax - SmartRecruiters - Teamtailor - Workable - Zapier ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30602/recruiting/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30602/recruiting/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://fr.capterra.be/directory/10029/talent-management/software) - [Logiciels pour cabinet de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30955/recruiting-agency/software) ## Alternatives 1. [100Hires](https://fr.capterra.be/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1100 reviews) 2. [CEIPAL ATS](https://fr.capterra.be/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews) 3. [ZipRecruiter](https://fr.capterra.be/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10916 reviews) 4. [NEOGOV](https://fr.capterra.be/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews) 5. [Zoho Recruit](https://fr.capterra.be/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1193 reviews) ## Avis ### "Powerful deep tech sourcing beyond LinkedIn" — 4.0/5 > **Samanta** | *3 mars 2026* | Logiciels | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: AmazingHiring is extremely useful for deep technical sourcing. Its biggest strength is the ability to aggregate and surface candidate signals from multiple platforms in one place (including the ones we wouldn't browse), which makes it much easier to identify engineers beyond standard LinkedIn searches - thanks to AmazingHiring, we can finally engage real passive candidates. The search capabilities are well-suited for tech profiles, especially when hiring for niche skills or sr roles. For teams doing a lot of outbound tech hiring, it works very well as a complementary tool to LI, adding depth and efficiency rather than replacing existing workflows. I also truly appreciate their Customer Success team and their mindset. > > **Inconvénients**: Pricing can be a limitation, especially given that it’s not a standalone solution. While the product is strong, its value is highest when used as a complement to tools like LI and an ATS, rather than on its own. As a result, the return on investment depends heavily on how well it’s integrated into an existing recruiting stack, which can make it harder to justify for smaller teams or those with tighter budgets. > > AmazingHiring solves the problem of limited visibility when sourcing tech candidates - it makes it easier to identify engineers who may not be discoverable through standard LinkedIn searches alone. This is particularly useful when hiring for specialized or sr tech roles, where traditional sourcing channels tend to surface the same profiles \*repeatedly\*. Having access to a broader and more diverse set of data points helped prioritize candidates with stronger and more credible technical signals. As a result, it improved the quality of outbound sourcing and reduced time spent manually cross-checking profiles across different platforms, especially when used alongside our ATS or LI as part of a broader stack. ----- ### "M'a sauvé des tonnes de temps" — 5.0/5 > **Petya** | *27 août 2019* | Logiciels | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Conçu pour embaucher des ingénieurs informatiques: développeurs SW, DevOps, ingénieurs QA. Moteur de recherche puissant: peut rechercher plusieurs champs (y compris les commentaires\!) Avec des booléens de toute complexité. Portée plus large: Google filtre fortement ses résultats de recherche. Dans la plupart des cas, AH vous trouvera des profils que Google n'affichera pas. Extension Chrome: étend les pages de profil fb / linkedin / github / stackoverflow en ajoutant un bref résumé des compétences, des liens vers d'autres profils et une fonctionnalité utile ATS (balises, statut, commentaires, etc.). Interface utilisateur moderne et agréable. > > **Inconvénients**: Auto-tagging: parfois le système manque gravement en devinant les compétences les plus fortes du candidat. Quelques fois, j'ai rencontré des problèmes avec des informations de profil retardées, erronées ou manquantes. Impossible de rechercher les histoires de développeurs StackOverflow. Impossible de rechercher les détails de l'expérience sur LinkedIn, le statut Github, etc. Cela fait mal quand j'essaie de rechercher des candidats chauds qui mentionnent dans leurs profils qu'ils sont ouverts / recherchent un emploi. > > Bien que ce ne soit pas parfait, je ne peux rien lui donner moins de 5 étoiles. Je l'utilise quotidiennement et, comme je l'ai dit, cela me fait gagner des tonnes de temps. Pour la recherche LinkedIn, Recruiter est une meilleure option maintenant et le sera probablement. Je ne peux pas imaginer que Microsoft perde ici, il est plus probable qu'ils feront tout ce qu'ils peuvent non seulement pour améliorer leur propre produit, mais aussi pour empêcher la concurrence d'être aussi efficace. L'e-mail / téléphone est masqué par défaut et vous avez un certain nombre de révélations mensuelles. J'en ai 1000 et c'est largement suffisant. Si des contacts sont manquants, vous pouvez demander à AH de trouver manuellement les e-mails des candidats ou des messages similaires. J'ai essayé une fois de voir comment cela fonctionne, a bien fonctionné - dans les 6 heures, j'ai reçu le Skype et le courrier électronique actif du candidat. Je ne peux pas en dire beaucoup sur le support produit, je peux généralement comprendre comment les choses fonctionnent moi-même. Et je ne peux rien dire sur l’intégration des e-mails car j’utilise des messagers pour la communication. ----- ### "J'essayais AH pendant un mois" — 4.0/5 > **Daniel** | *13 janvier 2021* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: La façon dont il recueille des données à partir de tous les différents types de sources. Pour cette raison, vous pouvez également consulter les candidats Github ou différents comptes de médias sociaux Il existe également une option pour demander à AH de vous aider à trouver l'adresse e-mail d'un candidat. J'aime ce service. > > **Inconvénients**: Il n'était pas clair comment cela fonctionnait. Bien que pour moi. J'avais l'impression que les adresses e-mail trouvées par AH étaient anciennes. > > C'était un mois un peu court pour avoir une bonne impression. Mais pour autant que je puisse dire. Si vous voulez avoir des recrues du monde entier, cela fonctionnera bien. ----- ### "TOP plateforme pour les recruteurs" — 5.0/5 > **Ricardo** | *18 septembre 2023* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: La plateforme est excellente. Vous pouvez gérer le statut des candidats et accéder à des informations sur les candidats, les entreprises et leurs compétences, entre autres. > > **Inconvénients**: Le prix peut être trop élevé, mais les fonctionnalités et les outils sont impressionnants, ils apportent de la valeur à l'entreprise et aident aux recrutements. > > Une plateforme incroyable pour aider les recruteurs, vous pouvez gérer vos candidats, les contacter et gérer leurs statuts. ----- ### "Un produit parfait pour votre embauche tech\!" — 5.0/5 > **Vikas** | *19 avril 2019* | Recrutement | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: AmazingHiring est un excellent produit si vous cherchez à acquérir des talents technologiques tels que des ingénieurs logiciels, des scientifiques des données, des spécialistes ML, des concepteurs UI/UX, etc. Les profils techniques sont agrégés à partir de divers réseaux sociaux, notamment LinkedIn et des communautés professionnelles telles que Github, Stack Overflow, Kaggle, Behance, Dribbble, en plus de plus de 50 sources. La solution de sourcing IA est vraiment efficace et en un seul clic vous obtenez les résultats à l'endroit souhaité. Les résultats de la recherche peuvent être triés en fonction de la notation consolidée ou des commits Github, de la notation Kaggle, etc. En plus de la recherche par IA, ils disposent d'une barre de recherche très intuitive, simple et pratique à utiliser avec d'excellentes options pour ajouter ou exclure des conditions telles que mot-clé, société, titre, etc. La barre de recherche prédit le mot-clé au fur et à mesure que vous tapez et suggère également vous plus de mots-clés qui sont susceptibles de fournir le résultat souhaité. La gamme de filtres est impressionnante et le localisateur de contacts donne à la fois des e-mails personnels (ce qui est génial) et professionnels ainsi que le téléphone et Skype si disponible afin que vous puissiez contrôler la façon dont vous contactez les candidats. Leurs algorithmes d'apprentissage automatique vérifient l'expertise des talents technologiques et les informations que j'ai reçues pour les candidats étaient assez intéressantes. L'extension chromée est géniale. AmazingHiring aide également à l'enrichissement des données à partir d'une adresse e-mail et vous pouvez mettre à jour les données des prospects dans votre ATS ainsi que vous aider à rechercher les antécédents professionnels des candidats directement depuis votre boîte de réception. > > **Inconvénients**: Le produit est relativement cher et ils n'ont actuellement qu'une intégration avec Greenhouse et SmartRecruiters, mais j'espère qu'ils auront bientôt plus d'intégration à un meilleur prix. > > Dans l'ensemble, AmazingHiring est un excellent outil pour rechercher des candidats techniques avec une option de recherche IA impressionnante. Il facilite la recherche d'informations de contact telles que les e-mails personnels et professionnels, ce qui vous évite d'utiliser des InMails LinkedIn coûteux. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/184676/amazinghiring?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/184676/amazinghiring) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pl | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | | tr | | ----- ## Données structurées