--- description: TestGorilla : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur TestGorilla, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: TestGorilla - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels pour tests de recrutement](/directory/30863/pre-employment-testing/software) > [TestGorilla](/software/203823/testgorilla) # TestGorilla Canonical: https://fr.capterra.be/software/203823/testgorilla Page : 1/12\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/203823/testgorilla?page=2) > Testez les compétences, sélectionnez les meilleurs. Trouvez la perle rare grâce à plus de 400 tests de compétences. Les résultats classés en direct révèlent vos meilleurs candidats > > Conclusion : 265 utilisateurs lui ont donné la note de **4.1/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise TestGorilla ? Les départements RH et les responsables du recrutement à la recherche d'un meilleur moyen de trouver les bons candidats et de les intégrer au processus de recrutement. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.1/5** | 265 Avis | | Simplicité | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 3.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 3.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 70% | (7/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: TestGorilla - **Pays**: Amsterdam, Pays-Bas - **Entreprise fondée en**: 2018 ## Contexte commercial - **À partir de**: 65,00 € - **Type de licence**: (Version gratuite disponible) (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: allemand, anglais, danois, espagnol, français, italien, japonais, norvégien, néerlandais, polonais, portugais, suédois - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 209 de plus ## Fonctionnalités - Acquisition de talents - Assistance à distance - Bibliothèque de questions - Bibliothèque de tests pré-définis - Classement automatique - Comparaison des candidats - Création de tests et de quizz - Délais - Enquêtes et feedback - Entretien vidéo en direct - Gestion des applications - Gestion des candidats - Gestion des entretiens - Gestion des modèles - Gestion des performances - Gestion des ressources humaines - Gestion des tâches - Gestion des évaluations - Messagerie instantanée - Modèles - Notation - Outils de collaboration - Portail libre-service - Profils des candidats - Publication d'offres d'emploi - Questions personnalisables - Quiz - Randomisation - Rapports et analyses - Rapports et statistiques - Stratégie de marque personnalisable - Suivi des candidatures - Supervision automatisée - Tableau de bord d'activités - Tests de recrutement - Tests en ligne - Tests et évaluations - Tests personnalisables - Évaluation des compétences - Évaluation et notation des compétences - Évaluations individuelles ## Intégrations (17 au total) - BUK - BambooHR - Bullhorn ATS & CRM - Freshteam - Greenhouse - JazzHR - Lever - Make - SAP SuccessFactors HCM - SmartRecruiters - Teamtailor - Tellent Recruitee - Workable - Workday Talent Management - Zapier ... et 2 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels pour tests de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30863/pre-employment-testing/software) ## Catégories connexes - [Logiciels pour tests de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30863/pre-employment-testing/software) - [Logiciels de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30602/recruiting/software) - [Logiciels d'évaluation](https://fr.capterra.be/directory/31117/assessment/software) - [Logiciels d'entretien vidéo](https://fr.capterra.be/directory/30821/video-interviewing/software) - [Logiciels pour examens](https://fr.capterra.be/directory/30843/exam/software) ## Alternatives 1. [100Hires](https://fr.capterra.be/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1125 reviews) 2. [ZipRecruiter](https://fr.capterra.be/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10929 reviews) 3. [CEIPAL ATS](https://fr.capterra.be/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1261 reviews) 4. [Indeed for Employers](https://fr.capterra.be/software/161381/indeed) — 4.5/5 (7572 reviews) 5. [Zoho Recruit](https://fr.capterra.be/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1217 reviews) ## Avis ### "Excellente solution de test pour les nouveaux employés et les employés expérimentés" — 5.0/5 > **Vishal** | *26 octobre 2022* | Marketing et publicité | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: C'est un logiciel qui nous aide à faire différentes évaluations pour différents rôles, à la fois l'embauche de techniciens et l'embauche de non-techniciens. Les évaluations sont basées sur différentes compétences et aptitudes requises à ce niveau. Dans l'ensemble, notre recrutement s'est beaucoup amélioré depuis que nous avons commencé à l'utiliser. > > **Inconvénients**: Je voulais qu'il soit intégré à un ATS , afin que nous puissions ensuite automatiser la plupart des étapes. Son intégration avec les sites d'emploi / ATS spécifiques à l'Inde est limitée pour le moment. > > Dans l'ensemble, un excellent produit. ----- ### "Excellent outil de recrutement" — 5.0/5 > **Samantha** | *22 janvier 2025* | Recrutement | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: La capacité d'identifier avec précision les candidats qui quittent l'environnement de test, ainsi que le suivi en direct et le volume des tests. > > **Inconvénients**: La structure tarifaire. Pour une startup, un forfait mensuel serait idéal. > > Bien jusqu'à présent, j'ai apprécié l'essai gratuit et la démo fournie. ----- ### "Expérience décevante" — 1.0/5 > **Pınar** | *15 janvier 2025* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 0.0/10 > > **Avantages**: C'est une plateforme d'évaluation facile à utiliser > > **Inconvénients**: Mauvaise politique de l'entreprise en matière de paiements annuels, tests techniques insuffisants, incapacité à évaluer pleinement les compétences techniques. > > Nous avons utilisé la plateforme pour nos recrutements techniques. L'une des principales raisons de notre choix de Test Gorilla était la création de tâches pour les postes techniques. Cependant, au fil du temps, nous avons constaté que les tâches proposées sur la plateforme ne répondaient pas tout à fait à nos attentes et ne permettaient pas d'évaluer pleinement les compétences techniques de nos candidats. Elles étaient soit trop simples, soit trop difficiles, et certains de nos candidats les trouvaient inappropriées pour évaluer leurs compétences et refusaient de les réaliser. Compte tenu de ces éléments, nous avons décidé de ne pas utiliser la plateforme pour notre processus de recrutement en 2025 et de revenir à nos propres méthodes d'évaluation. Comme nous n'avions pas résilié l'abonnement, le forfait annuel a été renouvelé. Après les avoir contactés dans les deux heures qui ont suivi pour leur signaler que nous ne souhaitions pas utiliser le produit, nous avons demandé le remboursement des frais d'abonnement. Cependant, notre demande a été rejetée. Malgré leurs déclarations répétées selon lesquelles nous n'utiliserions pas leur plateforme, ils refusent de nous rembourser notre paiement. Les conseillers clients ne sont pas du tout serviables et continuent de minimiser le problème en affirmant qu'il s'agit de la politique de l'entreprise. Nous avons eu une très mauvaise expérience. C'est vraiment décevant d'avoir effectué un paiement pour une plateforme dont nous ne sommes pas satisfaits et que nous n'utiliserons pas. ----- ### "Indispensable pour les équipes distantes" — 5.0/5 > **James** | *14 juin 2022* | Production audiovisuelle | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: J'ai adoré pouvoir ajouter des tests cognitifs et non cognitifs et recevoir un résumé des résultats des tests plutôt que des résultats de questions individuelles. Cela aide à éliminer considérablement les biais de l'intervieweur. > > **Inconvénients**: Je n'ai pas aimé l'impossibilité de modifier ma suite de tests après le premier intervieweur. Bien que je puisse voir comment cela est interprété comme une fonctionnalité, j'apprécierais la possibilité de corriger les erreurs commises dans l'offre d'emploi d'origine ou la composition de la suite de tests. > > Nous avons estimé que TestGorilla a aidé à éliminer les candidats que nous n'avions pas besoin de convaincre et a aidé à identifier les bons candidats à l'aide de réponses vidéo. Nous espérions plus d'évaluations des compétences non cognitives - il y avait quelques suites de tests qui ont un peu aidé, mais nous avons constaté que les questions personnalisées aidaient à mieux atteindre nos objectifs. ----- ### "Plateforme simple et intuitive pour tous les besoins d'évaluation préalable à l'emploi" — 4.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *20 juillet 2021* | Loisirs, voyage et tourisme | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: La possibilité de créer un examen modularisé pour couvrir différentes qualifications techniques et comportementales grâce à des quiz prédéfinis. Cela permet un meilleur examen objectif des candidats potentiels que nous envisageons d'embaucher. J'aime aussi les critères de notation permettant de comparer les candidats potentiels. > > **Inconvénients**: Il semble qu'il y ait encore quelques problèmes techniques dans le logiciel concernant la connexion au système, la réinitialisation des mots de passe, etc. > > L'embauche de personnel comptable nécessite à la fois des compétences techniques qui peuvent être difficiles à tester (par exemple, compétences MS Excel, US GAAP, écritures de journal de base, etc.) dans un format d'entretien standard. TestGorilla a contribué à fournir une mesure objective de ces compétences afin de garantir que nous obtenons un candidat capable de faire ce que son CV prétend pouvoir faire sans avoir à répondre à des questions subjectives lors de l'entretien verbal. ----- Page : 1/12\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/203823/testgorilla?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/203823/testgorilla) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | ko | | | nb | | | nl | | | nl-BE | | | pl | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | | tr | | ----- ## Données structurées