--- description: Deltek Talent Management : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Deltek Talent Management, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Deltek Talent Management - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de gestion des talents](/directory/10029/talent-management/software) > [Deltek Talent Management](/software/84988/deltek-talent-management) # Deltek Talent Management Canonical: https://fr.capterra.be/software/84988/deltek-talent-management Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/84988/deltek-talent-management?page=2) > Deltek Talent Management aide les entreprises à gérer l'ensemble du cycle de vie des employés en attirant, développant et fidélisant les meilleurs talents. > > Conclusion : 44 utilisateurs lui ont donné la note de **4.1/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Deltek Talent Management ? Deltek est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions logicielles et d'informations pour les entrepreneurs publics, les entreprises de services professionnels et d'autres entreprises axées sur les projets et sur les personnes. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.1/5** | 44 Avis | | Simplicité | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 70% | (7/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Deltek - **Pays**: Herndon, É.-U. - **Fondé**: 1983 ## Contexte commercial - **Public cible**: 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: allemand, anglais, danois, français, norvégien, néerlandais, suédois - **Pays disponibles**: Allemagne, Australie, Danemark, France, Norvège, Pays-Bas, Royaume-Uni, Suède, Émirats arabes unis, États-Unis ## Fonctionnalités - Analyse des données de marché - Base de données des employés - Feedback à 360 degrés - Gestion de la formation - Gestion des avantages - Gestion des compétences - Gestion des employés - Gestion des performances - Gestion des rémunérations - Gestion des évaluations - Gestion des évaluations de la performance - Gestion du budget - Goal Setting/Tracking - Intégration des employés - Portail libre-service - Profils des employés - Rapports et analyses - Reconnaissance entre employés ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de gestion des talents](https://fr.capterra.be/directory/10029/talent-management/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de gestion des talents](https://fr.capterra.be/directory/10029/talent-management/software) - [Logiciels de formation](https://fr.capterra.be/directory/10008/training/software) - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels de satisfaction du personnel](https://fr.capterra.be/directory/30818/employee-recognition/software) - [Logiciels de gestion des rémunérations](https://fr.capterra.be/directory/30667/compensation-management/software) ## Alternatives 1. [Paylocity](https://fr.capterra.be/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) 2. [CEIPAL ATS](https://fr.capterra.be/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews) 3. [JobDiva](https://fr.capterra.be/software/129831/jobdiva) — 4.5/5 (1184 reviews) 4. [Workday HCM](https://fr.capterra.be/software/66908/workday-hcm) — 4.5/5 (1733 reviews) 5. [Rippling](https://fr.capterra.be/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4614 reviews) ## Avis ### "La gestion des talents est désormais simplifiée avec Deltek" — 5.0/5 > **Manik** | *29 octobre 2024* | Logiciels | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Le matériel de formation est génial et permet de gérer facilement les performances des employés. > > **Inconvénients**: Le service client est un peu lent et rencontre parfois des problèmes lors de la mise à jour des objectifs. > > Dans l'ensemble, le produit est bon, le prix est abordable ----- ### "Expérience en gestion des talents Deltek" — 5.0/5 > **Mohammed Hareez** | *1 avril 2025* | Services financiers | Taux de recommandation : 4.0/10 > > **Avantages**: Deltek Talent Management est facile à gérer le cycle de vie des employés comme le recrutement et l'embauche, la gestion des rémunérations > > **Inconvénients**: Ce que j'aime le moins dans Deltek Talent Management, c'est qu'il n'est pas convivial > > Mon expérience globale avec Deltek Talent Management est merveilleuse ----- ### "Bon système de suivi des candidatures" — 3.0/5 > **Kristen** | *11 avril 2017* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: C'est pratique d'avoir toutes les demandes de candidature sur un seul écran. Le processus de demande est excellent. > > **Inconvénients**: Les candidatures incomplètes doivent être trouvées sur cet écran spécifique, et vous ne pouvez pas trouver cette information sur le profil du candidat. > > Bien que notre processus de candidature soit long au sein de notre organisation, le système Deltek est très utile. Il permet au candidat d'accéder facilement à chaque candidature et de la consulter en un seul endroit. J'aimerais qu'il soit possible de consulter les candidatures incomplètes sur l'écran personnel (candidat), et pas seulement sur l'écran « Candidatures incomplètes ». De plus, nous aimerions que le système nous alerte automatiquement lorsqu'une candidature est ouverte depuis 30 à 60 jours. ----- ### Avis — 5.0/5 > **Rodney** | *25 juillet 2013* > > Avec 5 000 employés, nous disposions d'un vivier de candidats important et le processus papier en place ne suffisait pas à gérer le volume de CV. De plus, le processus de recrutement était devenu un goulot d'étranglement à un moment où les talents étaient essentiels aux plans de croissance de l'entreprise. Pour compliquer encore les choses, nos efforts de recrutement direct étaient dérisoires par rapport au nombre important de travailleurs temporaires que l'entreprise utilisait pour compléter ses services de redressement et de fermeture d'entreprise proposés à ses clients du secteur pétrochimique. Après avoir examiné de nombreuses offres de systèmes de suivi des candidatures (ATS), nous avons opté pour HRSmart, que nous avons finalement retenu pour sa capacité et sa volonté de nous offrir une personnalisation optimale afin de répondre à nos doubles cycles de recrutement. J'ai été immédiatement impressionné par la qualité du partenariat avec l'équipe de mise en œuvre de HRSmart. Ils ont fait le maximum pour s'assurer que le système réponde à nos besoins. Nous avons rapidement bénéficié d'un service client exceptionnel. Avant mon départ, la décision a été prise de remplacer HRSmart par une offre de notre fournisseur SIRH. Ce dernier proposait un système complémentaire qui, à mon avis, était de qualité inférieure et ne constituait pas un équivalent comparable à HRSmart. Mais comme souvent, mon avis a été ignoré au profit d'un système plus évolutif, et ce qui était présenté comme une offre fluide et intégrée s'est avéré tout sauf fluide, et l'intégration n'était qu'un mot à la mode. Tout au long de ce processus, HRSmart ne nous a jamais abandonnés et a assuré une transition en douceur, grâce à ses efforts considérables et non à ceux du nouveau fournisseur. Lors de ma prise de fonction en tant que directeur mondial de l'acquisition et du développement des talents chez EDG Inc., un cabinet de conseil en ingénierie international multidisciplinaire et à service complet, j'ai été chargé de remplacer le système de suivi des talents existant, incapable de gérer un volume important de fonctions d'acquisition de talents. Bien que le processus d'évaluation ait nécessité l'examen de plusieurs offres de fournisseurs, je savais quel système je souhaitais mettre en œuvre. Après une analyse approfondie, l'équipe est arrivée à la même conclusion et j'ai pu réimplémenter HRSmart. Cette fois, j'ai pu mettre en œuvre leur système Enterprise et j'en suis plus que satisfait depuis. Mes collègues me demandent souvent si je recommanderais HRSmart, et je réponds avec enthousiasme : absolument. Lorsqu'on me demande pourquoi, ma réponse est toujours très simple : dans la course aux talents, le timing est primordial ; et si mon ATS ne fonctionne pas correctement ou est à l'origine d'un goulot d'étranglement, nous perdons notre crédibilité auprès des candidats et de nos clients internes. Dès que je rencontre un problème que je ne peux résoudre moi-même (ce qui est rare, mais cela arrive), je peux contacter mon représentant du service client dédié, et Lori est sans conteste la meilleure personne avec qui j'ai travaillé. Elle peut résoudre la plupart de mes problèmes par téléphone, et si elle doit faire appel à un membre de l'équipe de programmation, cela se fait rapidement, sans que je sois mis sur liste d'attente en espérant être opérationnel rapidement. Ajoutez à cela le fait que HRSmart offre non seulement le meilleur rapport qualité-prix en termes de fonctionnalités, mais aussi un système véritablement intégré où tous les modules communiquent entre eux. Impossible de se tromper. À ce jour, nous avons déployé non seulement l'ATS, mais aussi le module de gestion de la performance des employés (EPM), et nous envisageons d'ajouter également les modules de planification de la relève et de gestion de la formation. En résumé, choisir HRSmart, c'est non seulement bénéficier d'un système véritablement intégré doté des meilleures fonctionnalités, mais aussi d'un service client 6 étoiles et d'un fournisseur qui écoutera vos suggestions et les appliquera concrètement dans ses mises à jour. C'est un avantage indéniable ; et face à la course aux talents, vous avez besoin de tous les atouts possibles. ----- ### Avis — 4.5/5 > **Paul** | *17 juillet 2013* > > L'Université Thompson Rivers est composée de trois syndicats différents : le corps professoral/professionnel de l'apprentissage ouvert, le personnel de soutien et le personnel administratif. Chaque syndicat a ses propres règles de recrutement. Notre ancien processus était très manuel et basé sur le papier, ce qui compliquait le suivi du processus, de la création d'une demande de recrutement jusqu'à l'intégration. Les responsables du recrutement des départements se demandaient souvent ce qui se passait, avec une visibilité limitée sur le processus. Il était quasiment impossible de créer des rapports d'évaluation. Nous avons acquis la version Entreprise fin 2012 et nous n'avons pas encore complètement déployé la solution, car nous la déployons volontairement par étapes afin de ne pas submerger le personnel impliqué dans le processus de recrutement. J'ai été très impressionné par la flexibilité du système et par la rapidité avec laquelle nous avons réagi aux suggestions lors du déploiement. J'ai également été très impressionné par le soutien que nous recevons de HRsmart. Nous avons déployé le processus de demande de recrutement en début d'année et sommes rapidement passés à la publication des postes et au traitement des candidatures. La plupart de nos utilisateurs l'ont trouvé facile à utiliser et ont eu la possibilité de formuler des suggestions pour améliorer le processus. Le système nous a offert une meilleure visibilité sur tous les postes. Nous pouvons désormais facilement suivre le processus, de la demande initiale jusqu'à l'étape du processus de recrutement. Grâce à cette visibilité améliorée, nous avons pu transférer les processus des RH vers le responsable du recrutement d'un service. Cela a réduit la frustration des recruteurs, qui ne savaient jamais ce qui se passait, et a libéré le personnel RH pour se consacrer à d'autres tâches. Le temps entre la création d'une demande et sa publication a été considérablement réduit, parfois le jour même. De plus, grâce à l'intégration des offres d'emploi, nous avons gagné du temps sur la diffusion de l'offre sur plusieurs plateformes d'emploi. Un avantage surprenant a été la disponibilité de nos offres sur des plateformes d'emploi agrégées, comme Indeed.com. ----- Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/84988/deltek-talent-management?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/84988/deltek-talent-management) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées