--- description: Thomas : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Thomas, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Thomas - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels d'évaluation](/directory/31117/assessment/software) > [Thomas](/software/86368/thomas-assessments) # Thomas Canonical: https://fr.capterra.be/software/86368/thomas-assessments Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/86368/thomas-assessments?page=2) > Applications d'évaluation comportementale à la demande pour évaluer le comportement et les aptitudes des employés, leurs forces et leur agilité mentale. > > Conclusion : 49 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Thomas ? \- PME - Agences de recrutement - Entreprises de tous les secteurs cherchant à améliorer la précision du recrutement et à favoriser un meilleur développement personnel ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 49 Avis | | Simplicité | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Thomas International - **Pays**: Sydney, Australie - **Fondé**: 1981 ## Contexte commercial - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: afrikaans, allemand, anglais, arabe, bulgare, chinois, coréen, croate, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hindi, hongrois, hébreu, indonésien, italien, japonais, letton, lituanien, malais, norvégien, néerlandais, polonais, portugais, roumain, russe, serbe, slovaque, slovène, suédois, tchèque, thaï, turc, vietnamien - **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Australie, Belgique, France, Irlande, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Philippines, R.A.S. chinoise de Hong Kong, Royaume-Uni, Singapour, Viêt Nam, États-Unis ## Fonctionnalités - Bibliothèque de questions - Bibliothèque de tests pré-définis - Classement automatique - Comparaison des candidats - Création de tests et de quizz - Enquêtes et feedback - Gestion de la formation - Gestion des candidats - Gestion des commentaires - Gestion des performances - Gestion des ressources humaines - Gestion des évaluations - Intégration des employés - Live Results Sharing - Modèles - Notation - Portail libre-service - Profils des employés - Rapports et analyses - Suivi de la progression - Suivi des candidatures - Tests de recrutement - Tests en ligne - Tests et évaluations - Évaluation des compétences - Évaluations individuelles ## Intégrations (21 au total) - Bullhorn ATS & CRM - Cadient - ClearCompany - Cornerstone Performance - Dayforce HCM - Greenhouse - Hirebridge - JazzHR - Jobvite - Lever - Oleeo - SILKROAD ALM - SmartRecruiters - Teamtailor - Tellent Recruitee ... et 6 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels d'évaluation](https://fr.capterra.be/directory/31117/assessment/software) ## Catégories connexes - [Logiciels d'évaluation](https://fr.capterra.be/directory/31117/assessment/software) - [Logiciels de retour d'information à 360 degrés](https://fr.capterra.be/directory/30666/360-degree-feedback/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://fr.capterra.be/directory/10029/talent-management/software) - [Logiciels pour tests de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30863/pre-employment-testing/software) - [Logiciels de recrutement](https://fr.capterra.be/directory/30602/recruiting/software) ## Alternatives 1. [100Hires](https://fr.capterra.be/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1100 reviews) 2. [ZipRecruiter](https://fr.capterra.be/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10916 reviews) 3. [CEIPAL ATS](https://fr.capterra.be/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews) 4. [NEOGOV](https://fr.capterra.be/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews) 5. [Paylocity](https://fr.capterra.be/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) ## Avis ### "L'engagement de Thomas International envers les collectivités locales" — 5.0/5 > **Sofie** | *17 octobre 2025* | Administration publique | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Les différentes options d'analyse et les analyses scientifiquement fondées sont très faciles à utiliser et les rapports sont très pratiques ; les résultats sont étonnamment fidèles à la réalité. > > **Inconvénients**: L'apparence et l'ergonomie de la plateforme mériteraient une mise à jour. Ce ne sera peut-être qu'un détail, mais sinon, nous sommes très satisfaits. > > Des outils de très bonne qualité et utiles. Un interlocuteur personnalisé répond rapidement à toutes vos questions. ----- ### "Good tool for talent development at KWA" — 4.0/5 > **Xander** | *20 octobre 2025* | Santé, bien-être et fitness | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Creating a function is easy thanks to its structure: environment and features. Sending the test afterward is also very straightforward. > > **Inconvénients**: The test report is extremely comprehensive, making it difficult for managers without training or information about Assess to interpret. Therefore, HR intervention is always necessary and crucial, which can be time-consuming. > > A smooth, simple, and practical platform: clear profiles that you can link to your organization. Results presented in a well-structured report by theme. ----- ### "Chef de groupe L\&D" — 5.0/5 > **Laggi** | *25 mars 2025* | Construction | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Cet outil est incroyable et a énormément évolué ces dernières années. L'équipe qui accompagne Thomas est d'une grande valeur. Elle accorde une grande importance aux besoins de ses clients. > > **Inconvénients**: Parfois, vous devez vous rafraîchir la mémoire sur les sorties des profils, par exemple DISC, etc. > > Au cours des 18 dernières années, j'utilise Thomas pour la troisième fois dans mon secteur. Je ne peux pas sortir de chez moi sans lui :) ----- ### "Avis sur Huda Beauty Thomas" — 5.0/5 > **marea** | *21 avril 2025* | Cosmétiques | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Clarté et simplicité d'utilisation de la plateforme. Convivial pour les RH et les dirigeants. La mise à niveau rend la distinction entre chaque outil Assess et Connect beaucoup plus claire. Utilisation possible avec les candidats. > > **Inconvénients**: Il est difficile d'inviter les employés à se connecter puis à évaluer (ou inversement), du point de vue de : 1) l'explication aux employés (peut-être faudrait-il plus d'instructions sur la plateforme et/ou la possibilité d'envoyer des messages personnalisés dans « Connect » comme dans « Assess » ); 2) l'ajout technique de noms : les adresses e-mail des personnes déjà présentes dans « Connect » ou « Assess » ne sont pas saisies automatiquement. Pour l'ajout d'adresses e-mail en masse, Outlook sépare les adresses e-mail par des points-virgules, tandis que la plateforme les sépare par des virgules et des listes. Il n'y a peut-être rien à faire. Il serait possible de simplifier l'ajout de personnes aux deux salles. Difficile d'expliquer aux employés qu'ils doivent passer de l'accès privé à l'accès public après avoir terminé l'évaluation. Il est souvent nécessaire d'envoyer des rappels. L'ajout de messages sur la plateforme pourrait être envisagé. La fonctionnalité d'IA (ASK Thom) est excellente. Mais elle pourrait être plus complète pour les personnes qui cherchent à comprendre leur propre profil. Les réponses pourraient être plus longues. Et peut-être plus de recommandations de développement à l'avenir (pour les employés et leurs managers). J'ai des difficultés avec les rapports de fin d'atelier : pour vérifier qui a terminé ou non un atelier particulier. Je vérifie un par un. Ou je configure les participants en équipe, puis je vérifie à partir de là. Voir le commentaire sur les intégrations. > > Excellent. Nous attendons avec impatience de nouvelles intégrations avec les équipes et/ou les plateformes de compétences (marché des talents), afin que les utilisateurs n'aient pas besoin de consulter plusieurs sources de données pour obtenir des informations de développement. ----- ### "APP" — 4.0/5 > **Windy** | *28 mai 2020* | Logistique et chaîne d'approvisionnement | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: Les rapports PPA sont assez bons avec des descriptions détaillées. > > **Inconvénients**: ne peut pas exécuter des rapports de masse en une seule fois. Cela prend du temps d'exécuter les rapports un par un. > > Nous utilisons l'évaluation à des fins de recrutement et de développement du personnel. C'est assez utile. ----- Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/86368/thomas-assessments?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/86368/thomas-assessments) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | ----- ## Données structurées