--- description: StartDate : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur StartDate, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités grâce à Capterra Belgique. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: StartDate - Avis, prix, tarif et abonnement - Capterra Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](/directory/30060/applicant-tracking/software) > [StartDate](/software/88361/startdate) # StartDate Canonical: https://fr.capterra.be/software/88361/startdate Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/88361/startdate?page=2) > Système mobile pour aider les services de RH à gérer et comparer des candidats, et à publier un poste vacant avec un questionnaire. > > Conclusion : 8 utilisateurs lui ont donné la note de **3.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise StartDate ? Services de RH, dans des petites et moyennes entreprises, ayant besoin de rationaliser leur processus de recrutement, tout en économisant du temps et de l'argent. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **3.6/5** | 8 Avis | | Simplicité | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 3.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 70% | (7/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Payroll Guardian International - **Fondé**: 2003 ## Contexte commercial - **À partir de**: 250,00 $CA - **Type de licence**: (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000 - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Canada ## Fonctionnalités - Analyse de CV - Gestion des flux de travail - Gestion des tâches - Gestion du recrutement - Intégration des employés - Stockage des CV ## Category - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) ## Catégories connexes - [Logiciels ATS (Applicant Tracking System)](https://fr.capterra.be/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels pour consultants RH](https://fr.capterra.be/directory/32442/peo/software) ## Alternatives 1. [100Hires](https://fr.capterra.be/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1100 reviews) 2. [Indeed for Employers](https://fr.capterra.be/software/161381/indeed) — 4.5/5 (7541 reviews) 3. [CEIPAL ATS](https://fr.capterra.be/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews) 4. [ZipRecruiter](https://fr.capterra.be/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10916 reviews) 5. [NEOGOV](https://fr.capterra.be/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews) ## Avis ### "Outil RH fiable avec un support solide, mais avec une marge de progression" — 3.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *19 août 2025* | Services environnementaux | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: La plateforme est assez facile à utiliser une fois qu'on s'y est habitué et centralise plusieurs tâches RH en un seul endroit. Le processus de suivi des candidatures offre une visibilité précieuse aux responsables du recrutement. Le support client est excellent, très réactif et même très pratique pour les solutions de formation et de brainstorming. > > **Inconvénients**: Certaines fonctionnalités pourraient être rationalisées. Les outils de reporting manquent de flexibilité et certains processus nécessitent plus de travail manuel que prévu. L'intégration des systèmes n'est pas toujours fluide. De plus, la localisation des offres d'emploi clôturées (mais non expirées) peut s'avérer complexe, car elle nécessite une recherche manuelle plutôt qu'un accès facile à l'historique. > > Globalement, StartDate offre des fonctionnalités de recrutement et un support fiable, mais n'offre pas toujours l'efficacité ni la simplicité d'utilisation nécessaires aux équipes plus nombreuses ou dynamiques. C'est une option solide pour les organisations qui commencent à digitaliser leurs processus, même si quelques améliorations fonctionnelles et d'expérience utilisateur la rendraient nettement plus efficace. ----- ### "Date de début : simplifié, convivial et efficace" — 5.0/5 > **Jackie** | *3 juillet 2025* | Enseignement supérieur | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Nous utilisons StartDate depuis de nombreuses années et il est rapidement devenu indispensable à notre processus de recrutement. De son interface utilisateur épurée à ses fonctionnalités bien pensées, StartDate simplifie chaque étape du recrutement. Nos responsables du recrutement et nos recruteurs apprécient la simplicité avec laquelle ils peuvent évaluer les candidats, planifier des entretiens et fournir des retours, le tout depuis un seul et même endroit. Nous apprécions particulièrement la possibilité d'examiner les CV et de les classer, ce qui facilite l'identification des candidats qualifiés pour l'entretien. L'analyse des CV est simple. L'une de ses fonctionnalités phares est le pipeline de candidatures personnalisable, qui nous permet d'adapter le processus de recrutement à différents postes et services si nécessaire. Nous apprécions également la possibilité de personnaliser les questionnaires de sélection à joindre aux offres d'emploi, avec la possibilité de les rendre obligatoires. Nous apprécions également l'ajout constant de nouvelles fonctionnalités pour les améliorer. > > **Inconvénients**: Le principal inconvénient est que StartDate ne propose actuellement pas d'intégration directe avec notre système ERP. Cela implique un travail manuel pour synchroniser les données de recrutement avec nos dossiers RH internes. > > Globalement, StartDate a rendu notre processus de recrutement plus efficace et plus collaboratif. C'est un ATS performant et convivial qui favorise un recrutement efficace. Le service client est exceptionnel et répond très rapidement aux questions ou problèmes. Nous ne tarissons pas d'éloges sur le soutien que nous avons reçu au fil des ans et nous recommandons vivement ce produit. ----- ### "Logiciels utiles pour optimiser le recrutement" — 4.0/5 > **Lydia** | *2 juillet 2025* | Loisirs, voyage et tourisme | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Créez, modifiez, clôturez et republiez facilement vos candidatures. Les offres clôturées ou expirées sont enregistrées pour un accès facile aux données et aux annonces précédentes. Des fonctionnalités pratiques vous permettent de créer des formats de questions pour différents postes. Enregistrez-les pour une réutilisation optimale. Des fonctions simples facilitent le processus de sélection des candidats. > > **Inconvénients**: Les fonctions de filtrage permettant d'amener les meilleurs candidats en haut de la liste ne sont pas les plus claires et ne fonctionnent pas bien pour toutes les entreprises et toutes les offres d'emploi. > > Mon expérience globale avec StartDate a été positive. La plateforme simplifie la création, la modification, la clôture et la republication des candidatures, avec un accès pratique aux offres expirées ou clôturées. Des fonctionnalités utiles, comme des formats de questions personnalisables et des outils de gestion des candidats simples, simplifient le processus de recrutement. Cependant, les fonctions de filtrage permettant d'identifier les meilleurs candidats pourraient être plus claires et plus efficaces selon les postes et les entreprises. ----- ### "Date de début - HireGround" — 4.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *28 septembre 2018* | Construction | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Il est facile de trier les candidatures. Publier une nouvelle offre d'emploi est très rapide. C'est pratique de pouvoir gérer les différents niveaux d'accès des recruteurs. > > **Inconvénients**: Je regrette de ne pouvoir publier une offre d'emploi qu'à un seul endroit. Si vous recherchez plusieurs fois le nom d'une personne, toutes les offres auxquelles elle a postulé ne sont pas regroupées, même avec la même adresse e-mail. L'ajout d'une note peut poser problème. > > Nous l'utilisons pour centraliser tous nos CV pour notre service des ressources humaines. Il est très efficace pour l'usage que nous en faisons. ----- ### "Recommandation de Carol Duin à HireGround" — 4.0/5 > **Carol** | *8 octobre 2013* > > HireGround, une entreprise locale de Calgary, propose une gamme de produits et une équipe complète. Je la recommande vivement à toute entreprise souhaitant acquérir un système de suivi des offres d'emploi et/ou un site d'emploi offrant de nombreux avantages. Natif de Calgary, je souhaite toujours soutenir notre marché local et j'ai fait appel à HireGround pour la mise en œuvre complète de trois systèmes de suivi des offres d'emploi pour Enerflex, Athabaskan Resource Company et Trican Well Service. Lors de la préparation d'une proposition commerciale pour ces trois anciens employeurs, j'ai eu le plaisir et la confiance que HireGround dépasserait non seulement mes attentes, mes contraintes budgétaires et l'ampleur de notre projet, en recommandant des services et des personnalisations supplémentaires, gratuitement ou à un prix modique. D'autre part, l'équipe HireGround est proactive et publie régulièrement de nouvelles versions. Elle maîtrise parfaitement la gestion des talents, est flexible et toujours disponible pour écouter et mettre en œuvre des changements, et surtout, personnaliser des domaines que d'autres fournisseurs n'envisageraient même pas. Je recommande vivement HireGround ; ils aideront votre entreprise à maximiser immédiatement son retour sur investissement et ses heures de travail. L'équipe de service client la plus performante de HireGround ainsi que ses produits et services de mise en œuvre bénéficient de ma plus haute estime et de ma plus haute recommandation. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.capterra.be/software/88361/startdate?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://fr.capterra.be/software/88361/startdate) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | nl | | | nl-BE | | ----- ## Données structurées